In Zeiten des Fachkräftemangels setzen immer mehr Unternehmen auf eine starke Unternehmenskultur, um qualifizierte Mitarbeiter:innen zu finden und zu binden. Eine Tischlerei aus Wulferstedt zeigt, wie es geht: Mit dem Landessiegel „Das mitarbeiterorientierte Unternehmen – Hier fühle ich mich wohl“ hat die Tischlerei Dreyer nicht nur einen offiziellen Beleg für ihre Arbeitgeberqualität erhalten, sondern auch eine Grundlage geschaffen, um sich für die Zukunft zu wappnen.
Robert Dreyer, Geschäftsführer der Tischlerei, ist überzeugt: „Zufriedene Mitarbeiter:innen sind die wertvollste Ressource eines Unternehmens. Ich möchte mit ihnen gemeinsam etwas aufbauen.“ Deshalb entschied sich Dreyer, an der Wertenetz©-Befragung teilzunehmen: „Es war die perfekte Gelegenheit, unsere Unternehmenskultur professionell begleiten und auswerten zu lassen.“
Ein professionelles Tool für messbare Erfolge
Die Entscheidung, an der Wertenetz©-Befragung teilzunehmen, fiel Dreyer leicht: „Ich bin ein Freund davon, alles messbar zu machen, und die Zufriedenheit meiner Mitarbeiter:innen ist da keine Ausnahme. Das Siegel und die Begleitung durch Fachkraft im Fokus bieten uns die Möglichkeit, unsere Stärken und Schwächen ganz genau zu analysieren und daran zu arbeiten.“ Die Befragung zeigte der Tischlerei nicht nur, wo sie als Arbeitgeber bereits glänzt, sondern auch, wo es noch Potenzial zur Verbesserung gibt.
Dreyer erzählt von einem zentralen Punkt, der durch die Umfrage sichtbar wurde: Die Betreuung der Auszubildenden. „Wir haben viele junge Leute im Unternehmen, und es gab Spannungen – das hat die Umfrage bestätigt. Wir haben daraufhin Maßnahmen ergriffen und eine Mitarbeiterin als Patin für unsere Azubis eingesetzt. Das sorgt dafür, dass die jungen Leute eine feste Ansprechpartnerin haben, die ihnen nicht nur fachlich, sondern auch menschlich zur Seite steht.“
Das Siegel: Ein sichtbares Zeichen für gute Arbeit
Mit der Verleihung des Landessiegels konnte die Tischlerei Dreyer nicht nur nach innen wachsen, sondern auch nach außen signalisieren, dass sie ein attraktiver Arbeitgeber ist. „Das Siegel ist für uns ein Zeichen, dass wir auf dem richtigen Weg sind. Es schafft Vertrauen bei Bewerber:innen und zeigt unseren aktuellen Mitarbeiter:innen, dass wir ihre Bedürfnisse ernst nehmen“, erklärt Dreyer.
Doch das Siegel ist nicht nur ein Prestigeobjekt. Es verpflichtet die Unternehmen, kontinuierlich an sich zu arbeiten. „Es geht nicht nur darum, das Siegel zu bekommen und sich dann auszuruhen. Wir haben jetzt eine gute Grundlage, auf der wir aufbauen wollen. Das Ziel ist, in Zukunft noch besser zu werden“, so Dreyer.
Fachkraft im Fokus: Starke Partner für Unternehmen
Durch die Unterstützung von Fachkraft im Fokus konnte die Tischlerei Dreyer den gesamten Prozess der Mitarbeiterbefragung und Siegelverleihung professionell begleitet erleben. „Die Zusammenarbeit war entspannt und extrem professionell. Ich habe mich jederzeit gut aufgehoben gefühlt“, lobt Dreyer. Er sieht die Vorteile der Initiative klar: „Normalerweise denkt man ja, was nichts kostet, taugt auch nichts. Aber hier wird durch das Land Sachsen-Anhalt eine wertvolle Dienstleistung für Unternehmen kostenfrei angeboten, die uns einen echten Mehrwert bringt.“
Mit diesem Beispiel zeigt die Tischlerei Dreyer, wie es Unternehmen gelingt, durch eine starke Unternehmenskultur ihre Arbeitgeberattraktivität zu steigern und sich im Wettbewerb um Fachkräfte durchzusetzen. Für Robert Dreyer ist klar: „Wer Fachkräfte gewinnen will, muss bei sich selbst anfangen. Zufriedene Mitarbeiter:innen sind der Schlüssel.“
Robert Dreyer wurde während des gesamten Prozesses von Julius Hentschel, Berater der Landesinitiative Fachkraft im Fokus, begleitet. Dieser unterstützte ihn dabei, die Ergebnisse der Mitarbeiterbefragung gezielt auszuwerten und konkrete Maßnahmen zur Verbesserung der Unternehmenskultur zu entwickeln. Dreyer betont, dass die Zusammenarbeit „professionell und entspannt“ verlief und einen echten Mehrwert für sein Unternehmen brachte.
Die Tischlerei Dreyer hat den ersten Schritt gemacht. Mit dem Landessiegel und der Unterstützung durch Fachkraft im Fokus zeigt sie, wie gute Arbeit und eine mitarbeiterorientierte Unternehmenskultur den Unterschied machen. Möchten auch Sie den nächsten Schritt gehen? Kontaktieren Sie uns und werden Sie Teil eines Netzwerks, das die Zukunft Ihres Unternehmens sichert.
