كيف يمكن للشركات العاملة في قطاع الرعاية الصحية والتمريض توظيف كوادر متخصصة من دول ثالثة لتلبية الحاجة إلى موظفين مؤهلين تأهيلاً جيداً؟ كان هذا هو موضوع ورشة العمل الخاصة بالشركات التي عقدت في 29 أغسطس 2023 في مركز الاستشارات الإقليمي في ماغدبورغ.
في البداية، قدم مركز الترحيب في ساكسونيا-أنهالت عروض الدعم التي يقدمها وإمكانيات قانون هجرة العمالة المتخصصة. بعد ذلك، قدمت وكالة التوظيف المركزية للأجانب والمتخصصين (ZAV) التابعة للوكالة الفيدرالية للعمل برامجها لتوظيف العاملين الأجانب في مجال الرعاية. تبادلت ممثلات الشركات الحاضرات خبراتهن والتحديات التي يواجهنها والحلول المقترحة، وتمكنّ من توضيح الأسئلة المعلقة خلال حوارهن مع الخبراء.
تقف ممثلات الشركات الخمس المشاركات في مراحل مختلفة تمامًا من عملية التوظيف. تهتم بعضهن كثيرًا بالفرص المتاحة، حيث يتلقين عددًا متناقصًا من الطلبات من ألمانيا. وقد بدأت أخريات عملية التوظيف بالفعل أو أكملنها. ومن بين التحديات والعقبات التي تواجه الشركات الإجراءات البيروقراطية المطولة، لا سيما فيما يتعلق بالاعتراف بالمؤهلات المهنية الأجنبية. كما يحدث أحيانًا أن تختلف توقعات أخصائيي الرعاية الأجانب بشكل كبير عن نطاق المهام الفعلي وبيئة العمل في قطاع الرعاية الألماني، لأن الصور المهنية المقابلة في بلدان أخرى مختلفة أو غير موجودة على الإطلاق. ولذلك، فإن إدارة التوقعات في مرحلة مبكرة أمر ضروري. ومن المهم بنفس القدر توعية الموظفين بأساليب العمل المختلفة المتأصلة ثقافيًا ودعم المتخصصين الوافدين في العثور على بيئة اجتماعية. بالإضافة إلى ذلك، حققت إحدى الشركات تجارب جيدة من خلال توفير جهات اتصال مباشرة داخل الشركة للمتخصصين المهتمين من الخارج والبقاء على اتصال مستمر معهم. بالنسبة للتوظيف في الخارج، من المفيد أيضًا وجود شركاء تعاون محليين في البلدان المعنية. علاوة على ذلك، تمت مناقشة كيفية التعامل مع الطلبات الواردة من الخارج أو مع العقبات المحددة في عملية الدخول والاعتراف.
إذا كنت مهتمًا بتبادل الخبرات مع شركات أخرى، فيُرجى مراسلتنا عبر البريد الإلكتروني على العنوان wcst(at)f-bb(dot)de. كما يتواجد مستشارونا الإقليميون لتقديم المشورة والمرافقة الفردية لك.
