النجاح مع ختم الدولة

في أوقات النقص في العمالة الماهرة، تعتمد المزيد والمزيد من الشركات على ثقافة مؤسسية قوية للعثور على موظفين مؤهلين والاحتفاظ بهم. تُظهر نجارة من وولفرستيدت كيف يتم ذلك: مع ختم الدولة "الشركة الموجهة للموظفين - أشعر بالرضا هنا"، لم تحصل نجارة دراير على دليل رسمي على جودة صاحب العمل فحسب، بل وضعت أيضًا أساسًا للاستعداد للمستقبل.

روبرت دراير، المدير الإداري للنجارة، مقتنع بأن: "الموظفون الراضون هم أثمن مورد للشركة. أريد أن أبني شيئاً ما معهم." لذلك قرر دراير المشاركة في استبيان Werteetz©: "لقد كانت فرصة مثالية لرصد ثقافة شركتنا وتحليلها بشكل احترافي."

أداة احترافية لنجاح قابل للقياس

لقد كان قرار المشاركة في استبيان Werteetz© قرارًا سهلاً بالنسبة لدراير: "أنا من محبي جعل كل شيء قابل للقياس، ورضا الموظفين لدي ليس استثناءً. يمنحنا الختم والدعم المقدم من Fachkraft im Fokus الفرصة لتحليل نقاط القوة والضعف لدينا بدقة والعمل على حلها." لم يُظهر الاستطلاع أن النجارة تتألق بالفعل كصاحب عمل فحسب، بل أظهر أيضًا أين لا تزال هناك إمكانية للتحسين.

يتحدث دراير عن نقطة رئيسية واحدة أصبحت واضحة من خلال الاستبيان: الإشراف على المتدربين. "لدينا الكثير من الشباب في الشركة وكانت هناك توترات - وقد أكد الاستطلاع ذلك. ومن ثم اتخذنا إجراءً وقمنا بتعيين أحد الموظفين كمرشد للمتدربين لدينا. وهذا يضمن أن يكون لدى الشباب شخص دائم للاتصال بهم لدعمهم ليس فقط على المستوى المهني، ولكن أيضاً على المستوى الشخصي."

الختم: علامة واضحة على العمل الجيد

من خلال حصولها على ختم الدولة، لم تتمكن نجارة درير من النمو داخليًا فحسب، بل أشارت أيضًا إلى العالم الخارجي بأنها صاحب عمل جذاب. "الختم هو علامة بالنسبة لنا على أننا نسير على الطريق الصحيح. فهو يخلق الثقة بين المتقدمين للعمل ويوضح لموظفينا الحاليين أننا نأخذ احتياجاتهم على محمل الجد".

ولكن الختم ليس مجرد شيء من الهيبة. فهو يُلزم الشركات بالعمل على تطوير نفسها باستمرار. "لا يتعلق الأمر فقط بالحصول على الختم ثم نكتفي بالحصول على الختم ثم نكتفي بما حققناه من أمجاد. لدينا الآن أساس جيد نريد أن نبني عليه. والهدف هو أن نصبح أفضل في المستقبل." يقول دراير.

متخصصون في التركيز: شركاء أقوياء للشركات

بفضل الدعم الذي قدمته شركة Fachkraft im Fokus، تمكنت نجارة دراير من تجربة العملية الكاملة لاستطلاع رأي الموظفين وحفل توزيع الجوائز بتوجيه احترافي. "كان التعاون مريحاً واحترافياً للغاية. لقد شعرت بأنني كنت في أيدٍ أمينة في جميع الأوقات"، يشيد دراير. وهو يرى بوضوح فوائد هذه المبادرة: "عادةً ما يعتقد المرء أن ما لا يكلف شيئًا لا فائدة منه. ولكن هنا، تقدم ولاية ساكسونيا-أنهالت خدمة قيمة للشركات مجانًا، وهو ما يجلب لنا قيمة مضافة حقيقية."

من خلال هذا المثال، يوضح تيشلري دراير كيف يمكن للشركات أن تزيد من جاذبيتها كصاحب عمل من خلال ثقافة مؤسسية قوية وتأكيد نفسها في المنافسة على العمالة الماهرة. بالنسبة لروبرت دراير، هناك شيء واحد واضح: "إذا كنت ترغب في جذب العمالة الماهرة، فعليك أن تبدأ بنفسك. فالموظفون الراضون هم المفتاح."

وقد تلقى روبرت دراير الدعم طوال العملية بأكملها من يوليوس هينتشل، وهو مستشار من مبادرة الدولة Fachkraft im Fokus. وقد دعمه في تحليل نتائج استطلاع رأي الموظفين بطريقة هادفة ووضع تدابير محددة لتحسين ثقافة الشركة. ويؤكد دراير على أن التعاون كان "احترافيًا ومريحًا" وحقق قيمة مضافة حقيقية لشركته.

اتخذت نجارة دراير الخطوة الأولى. من خلال ختم الدولة ودعم شركة Fachkraft im Fokus، فإنه يُظهر كيف يمكن للعمل الجيد وثقافة الشركة الموجهة للموظفين أن تحدث فرقًا. هل ترغب أيضًا في اتخاذ الخطوة التالية؟ اتصل بنا وكن جزءًا من شبكة تؤمن مستقبل شركتك.