الطريق إلى النجاح مع ختم الولاية

في ظل النقص في العمالة الماهرة، تعتمد المزيد والمزيد من الشركات على ثقافة مؤسسية قوية من أجل جذب الموظفين المؤهلين والاحتفاظ بهم. وتُظهر ورشة نجارة في ولفرشتيدت كيفية القيام بذلك: فبفضل الحصول على شهادة الولاية "الشركة الموجهة نحو الموظفين – هنا أشعر بالراحة"، لم تحصل ورشة نجارة دراير على دليل رسمي على جودة عملها كصاحب عمل فحسب، بل أرست أيضًا أساسًا للاستعداد للمستقبل.

روبرت دراير، المدير التنفيذي لمصنع النجارة، مقتنع تمامًا: "الموظفون الراضون هم المورد الأكثر قيمة في أي شركة. أريد أن أبني شيئًا معهم." ولهذا السبب قرر دراير المشاركة في استبيان Wertenetz©: "كانت هذه فرصة مثالية لتقييم ثقافتنا المؤسسية وتطويرها بشكل احترافي."

أداة احترافية لتحقيق نجاحات قابلة للقياس

كان قرار المشاركة في استبيان Wertenetz© سهلاً بالنسبة لدراير: "أنا من مؤيدي جعل كل شيء قابلاً للقياس، ورضا موظفيّ ليس استثناءً. يتيح لنا الشعار والمرافقة من قبل خبراء في Fokus الفرصة لتحليل نقاط قوتنا ونقاط ضعفنا بدقة والعمل على تحسينها." لم يُظهر الاستطلاع للنجارة فقط المجالات التي تتفوق فيها بالفعل كصاحب عمل، بل أظهر أيضًا المجالات التي لا يزال فيها مجال للتحسين.

يتحدث دراير عن نقطة أساسية ظهرت من خلال الاستبيان: رعاية المتدربين. "لدينا العديد من الشباب في الشركة، وكانت هناك توترات – وقد أكد الاستطلاع ذلك. اتخذنا إجراءات بناءً على ذلك وعينّا موظفة لتكون مرشدة لمتدربينا. وهذا يضمن أن يكون لدى الشباب شخصًا محددًا للتواصل معه، يقف إلى جانبهم ليس فقط من الناحية المهنية، بل أيضًا من الناحية الإنسانية."

الشارة: علامة واضحة على العمل الجيد

بفضل حصولها على الشارة الإقليمية، تمكنت ورشة النجارة Dreyer ليس فقط من النمو داخليًا، بل أيضًا من إظهار أنها جهة عمل جذابة للخارج. "الشارة بالنسبة لنا هي علامة على أننا نسير في الاتجاه الصحيح. فهي تبني الثقة لدى المتقدمين للوظائف وتُظهر لموظفينا الحاليين أننا نأخذ احتياجاتهم على محمل الجد"، يوضح Dreyer.

لكن الختم ليس مجرد رمز للمكانة. إنه يلزم الشركات بالعمل المستمر على تطوير نفسها. "لا يتعلق الأمر فقط بالحصول على الختم ثم الاسترخاء. لدينا الآن أساس جيد نريد البناء عليه. الهدف هو أن نصبح أفضل في المستقبل"، يقول دراير.

التركيز على العمالة الماهرة: شركاء أقوياء للشركات

بفضل دعم "التركيز على الكفاءات المتخصصة"، تمكنت ورشة النجارة Dreyer من خوض تجربة مرافقة عملية استطلاع رأي الموظفين ومنح الشعار بأسلوب احترافي. "كان التعاون مريحًا ومهنيًا للغاية. شعرت أنني في أيدٍ أمينة طوال الوقت"، كما أشاد دراير. وهو يرى مزايا المبادرة بوضوح: "عادةً ما يعتقد المرء أن ما لا يكلف شيئًا لا قيمة له. ولكن هنا، تقدم ولاية ساكسونيا-أنهالت خدمة قيّمة للشركات مجانًا، مما يجلب لنا قيمة مضافة حقيقية."

من خلال هذا المثال، توضح شركة Dreyer للنجارة كيف تنجح الشركات في زيادة جاذبيتها كأرباب عمل من خلال ثقافة مؤسسية قوية، والتفوق في المنافسة على العمالة الماهرة. الأمر واضح بالنسبة لروبرت دراير: "من يريد جذب العمالة الماهرة، عليه أن يبدأ بنفسه. الموظفون الراضون هم المفتاح."

رافق روبرت دراير طوال العملية يوليوس هنتشل، مستشار مبادرة الولاية "Fachkraft im Fokus". وقد ساعده في تقييم نتائج استطلاع الموظفين بشكل محدد ووضع تدابير ملموسة لتحسين الثقافة المؤسسية. يؤكد دراير أن التعاون كان "احترافيًا ومريحًا" وجلب قيمة مضافة حقيقية لشركته.

لقد اتخذت ورشة النجارة Dreyer الخطوة الأولى. من خلال الحصول على شهادة الولاية والدعم المقدم من مبادرة "Fachkraft im Fokus"، تظهر الشركة كيف أن العمل الجيد وثقافة الشركة الموجهة نحو الموظفين يصنعان الفارق. هل ترغب أنت أيضًا في اتخاذ الخطوة التالية؟ اتصل بنا وانضم إلى شبكة تضمن مستقبل شركتك.