تبحث شركة RKW ساكسونيا-أنهالت المحدودة عن كوادر جديدة في أقرب وقت ممكن للانضمام إلى مبادرة الولاية «التركيز على العمالة الماهرة» لشغل المنصب الجديد كمدير لمركز الترحيب في ساكسونيا-أنهالت.
مجالات المسؤولية:
إدارة مركز الترحيب في ساكسونيا-أنهالت
إدارة مهام فريق مركز الترحيب (WelcomeCenter) بناءً على قرارات الإدارة أو المفهوم المتفق عليه:
- داخليًا: إدارة فريق مركز الترحيب الذي نما
- خارجياً: تمثيل مركز الترحيب في الفعاليات الخارجية
- تخطيط وإعداد وتنفيذ اجتماعات التنسيق بين أعضاء الفريق ومتابعتها، ومراقبة الالتزام بالقرارات المتخذة
- التنسيق بشكل مستقل مع شركاء الشبكة ودمج الاتفاقات المتفق عليها في عملية عمل مركز الترحيب
- إعداد وتولي مسؤولية المساهمات الخاصة في مجال العلاقات العامة
- إعداد محاضرات للفعاليات / العروض التقديمية للشركات بشكل مستقل
- ضمان الالتزام بتقديم التقارير إلى إدارة المشروع والعميل، فضلاً عن ضمان جودة التنفيذ
- تنسيق المواعيد ومراقبتها ومراجعة المعالم الرئيسية، بما في ذلك تعديلات العملية اللازمة وفقًا للظروف الحالية
- التعاون الإقليمي وعبر الإقليمي لاكتساب المعرفة ونشرها
ضمان تحقيق أهداف المشروع بالجودة والكمية المطلوبتين
- المراقبة المستمرة للمؤشرات الكمية والنوعية لمركز الترحيب
- ضمان توفير الوثائق اللازمة وتقديم التقارير في المواعيد المحددة للعميل
- تدريب الموظفين وتنظيم تأهيلهم عند الضرورة
ضمان وبدء التواصل الداخلي اللازم في مجال مركز الترحيب بالتعاون مع استشارات U واستشارات FK
العمل الشبكي على مستوى الإدارة
- ضمان وإقامة علاقات مفيدة للمشروع
- التواصل مع شركاء آخرين وإشراكهم في أنشطة المشروع
- ضمان الحفاظ على العلاقات مع المؤسسات والمؤثرين الإقليميين في سياق تأمين القوى العاملة الماهرة
تنفيذ التعاون على المستوى الاتحادي في سياق المهام والأنشطة التنسيقية
التعاون الإقليمي وعبر الإقليمي (كجزء من مهام الإدارة)
المشاركة في شبكة مراكز الترحيب (WelcomeCenter) على مستوى الاتحاد (بما في ذلك مبادرة "Make it in Germany")
- القيام بالأعمال التحضيرية وفقًا للمتطلبات (على سبيل المثال، لإعداد توصيات عامة للعمل، إلخ)
- عقد اجتماعات تبادل للجنة التوجيهية (2-3 مرات سنويًا) لتنسيق وتخطيط الأنشطة المستقبلية
- الاستفادة بشكل أكبر من الهياكل (منسقات الشبكات، والمواد، وجهات الاتصال، والمعلومات) وتنفيذ المحتويات ذات الصلة في ولاية ساكسونيا-أنهالت
التنسيق والتعاون مع الجهات الفاعلة ذات الصلة على المستوى المحلي
- توسيع وتنفيذ هيكل دائم للوافدين الجدد، والتواصل مع المؤسسات البلدية المعنية بالأسر (مثل مكاتب شؤون الشباب، ومكاتب التعليم، والتحالفات الإقليمية للأسر، ومقدمي خدمات الإسكان)، وكذلك مع رؤساء البلديات ومستشاري المقاطعات. وتتمثل النقاط الرئيسية في هذا الصدد في:
- تحديد جهات الاتصال المعنية بجميع الشؤون ذات الصلة بالوافدين الجدد (الروابط الاجتماعية، أوقات الفراغ، العمل، السكن، العمل التطوعي) وتحويل جهات الاتصال إلى الجهات الداخلية المعنية والعكس بالعكس بهدف تجميع المعلومات
- ترسيخ وجود الجهات الفاعلة الإقليمية على الموقع الإلكتروني لمركز الترحيب
- ترسيخ المبادرة الإقليمية "التركيز على العمالة الماهرة" على المواقع الإلكترونية للبلديات مع عرض خدمات مركز الترحيب
- إحالة المعلومات حول المستجدات/التغييرات ذات الصلة من البلديات إلى مركز الترحيب
- المشاركة في أيام العائدين لاستقطاب الكوادر المتخصصة التي هاجرت وعائلاتها
- تعميق التعاون مع الجامعات في الولاية، ولا سيما مكاتب الاستشارات الدراسية وخدمات التوظيف
تحليل وبدء تنفيذ التدابير
- تشكيل شبكات مخصصة لمعالجة المشكلات في إطار الاستشارات التوجيهية (على سبيل المثال من خلال إشراك الشركاء وصانعي القرار)
- إدارة الأنشطة ومرافقة الشركات في استقطاب الكوادر المتخصصة وتصميم بيئة صديقة للأسرة مع أخذ المعرفة والنتائج من المراكز المتخصصة في الاعتبار
- توعية وتقديم المشورة للهياكل الداخلية (مستشارو التوظيف والتدريب)
تحسين جودة خدمات الدعم المقدمة للشركات حول موضوعات التوافق مع احتياجات الأسرة في سياق جاذبية مكان العمل
المتطلبات
- العمل بشكل مستقل وتصميم الموضوعات والعمليات
- ضمان التواصل مع الفئات المستهدفة للمشروع بما يتناسب مع المهمة، بما في ذلك إدارات الشركات، وتطوير استراتيجيات ومفاهيم حلول ملائمة للاحتياجات
- تنظيم عملية توجيهية بمشاركة الخبراء
المتقدمون: حاملو شهادة جامعية علمية (ماجستير/دبلوم) أو مؤهلات وخبرات أخرى مثبتة يمكن اعتبارها معادلة لشهادة جامعية علمية.
- خبرة مهنية لعدة سنوات (وإلا يجب إثبات الخبرة الفنية بطريقة أخرى)،
- قدرة جيدة على التواصل، وكفاءة في بناء الشبكات وحل المشكلات،
- معرفة ومهارات متميزة في التعامل مع تقنيات الاتصال الحديثة،
- إجادة اللغة الإنجليزية تحدثًا وكتابةً،
- مهارات اجتماعية ومهنية بين الثقافات متميزة
تنتظرك في شركة RKW GmbH ظروف عمل ممتازة، وأجواء عمل إبداعية، وراتب عادل ومحدد وفقًا للاتفاقيات الجماعية.
وإذا لم تكن قد حصلت على شهادة جامعية، فيمكنك أيضًا التقدم بطلب التوظيف إذا كان لديك خبرة مهنية مناسبة تمتد لعدة سنوات.
| الراتب | وفقًا لـ TV-L EG 12/13 |
| المسؤولية الإدارية | توجيه الموظفين في مركز الترحيب |
| رخصة قيادة سيارة | مطلوب (مع خبرة في القيادة) |
| مكان العمل | يفضل ماغدبورغ (أو أي مركز استشاري إقليمي آخر) |
| مدة العقد | مرتبط بالمشروع حتى 31.12.2027 (مع إمكانية التمديد) |
| عدد الوظائف | 1 وظيفة بدوام كامل (يمكن العمل بدوام جزئي أيضًا) |
| جهة الاتصال | لوتز راتز مدير مشروع المبادرة الإقليمية "التركيز على الكوادر المتخصصة" |
يرجى إرسال ملفات الترشيح المكتملة عبر البريد الإلكتروني على العنوان التالي:
bewerbung(at)rkw-sachsenanhalt(dot)de
أو عبر البريد العادي إلى:
RKW Sachsen-Anhalt GmbH مركز الترشيد والابتكار
Werner-Heisenberg-Str. 1
39106 ماغدبورغ
هنا تجدون إعلان الوظيفة بصيغة PDF.
