أقيم يوم الشركات السنوي الخاص بنا تحت شعار «البحث عن الكوادر الأجنبية المؤهلة واستبقائها» هذا العام في 12 نوفمبر 2025 في مدينة لوثرشتات فيتنبرغ. يوم الشركات هو فعالية تنظمها شبكة ثقافة الترحيب واستقطابالكفاءات، ويقوم بتنظيمها مركز الترحيب في ساكسونيا-أنهالت. اجتمع حوالي 80 شركة إقليمية وشريكًا في الشبكة في Piesteritzer Hof لتبادل الآراء حول كيفية استقطابالكفاءات من الخارج ودمجها بشكل مستدام.
أدارت ستيفاني شميدت-بفورتي من غرفة التجارة والصناعة في هاله-ديساو الحدث. بعد كلمة ترحيب من رئيس المقاطعة كريستيان تيلش، قدم فابيان سيمسارها من مركز الكفاءات لتأمين العمالة الماهرة (KOFA) بيانات وحقائق حديثة عن وضع العمالة الماهرة في مقاطعة فيتنبرغ والمنطقة. وأظهر، من بين أمور أخرى، أن نمو العمالة في ولاية ساكسونيا-أنهالت يعتمد بالفعل اليوم على المهاجرين: بسبب التغير الديموغرافي، يتراجع عدد العاملين من حاملي الجنسية الألمانية، في حين يسجل الأشخاص من جنسيات أخرى أرقامًا متزايدة في مجال العمالة (Semsarha et al., 2024). علاوة على ذلك، لا يتوفر عاطلون عن العمل مؤهلون بشكل مناسب لأكثر من نصف الوظائف الشاغرة في منطقة وكالة العمل في شرق ساكسونيا-أنهالت (انظر ملخص KOFA عن ولاية ساكسونيا-أنهالت). لذلك، توصي KOFA أرباب العمل باتخاذ موقف نشط وإظهار حضورهم، وتوجيه استراتيجيات التوظيف نحو التنوع قدر الإمكان، والاستثمار في الاحتفاظ بهم على المدى الطويل وتدريبهم المستمر، إلى جانب البحث عن المتدربين والمهنيين.
تلا ذلك مقابلة مع مانويل سانداو، رئيس قسم شؤون الأجانب في مقاطعة فيتنبرغ. وقد حدد المجالات التي تشهد طلبًا مرتفعًا بشكل خاص على العمالة الماهرة في المقاطعة: الحرف اليدوية، والسياحة، والطب (خاصة الرعاية)، والزراعة. ورغم أن العمال المهرة الذين يتم توظيفهم من الخارج لا يحصلون في بعض الأحيان على اعتراف بمؤهلاتهم الأجنبية، إلا أن هناك في المنطقة العديد من العروض الجيدة لإعادة التأهيل وعروض الدعم الأخرى للأشخاص الذين لا يحملون مؤهلات معترف بها. كما أبدى تفهماً بأن الإجراء المعجل لتوظيف العمال المهرة قد يبدو بيروقراطياً بالنسبة للشركات، وبالتالي قد يكون رادعاً – لكن هذا هو بالضبط دور مصلحة شؤون الأجانب التي ترافق أرباب العمل خلال هذه العملية. علاوة على ذلك، أشاد السيد سانداو بنجاحات حق الإقامة على أساس الفرص، الذي مكن العديد من الأشخاص المسموح لهم بالإقامة المؤقتة في المقاطعة من الحصول على إقامة نظامية ووظائف.
وكان الجزء الثاني من الفعالية مخصصًا لتبادل الآراء المفتوح بين المشاركين. وفي أربعة أركان لتبادل الخبرات حول مواضيع التوظيف واللغة والتأهيل وثقافة الترحيب، دخلت الشركات المهتمة في حوار مع خبراء من مراكز الاستشارة والمؤسسات التعليمية والسلطات الحكومية والشركات الأخرى.
لقد قمنا بتجميع معلومات شاملة حول الإجراءات المعجلة لاستقدام العمال المهرة، بما في ذلك بيانات الاتصال بالسلطات المختصة بشؤون الأجانب، على الصفحة المرتبطة. كما يمكنكم العثور على مزيد من المعلومات الأساسية حول هجرة العمال المهرة في مكتبتنا المعلوماتية.
