„Die Vielfalt der Perspektiven und die Offenheit aller Teilnehmerinnen und Teilnehmer haben auch mir viele wertvolle Impulse mitgegeben, die ich gern in unseren Unternehmensalltag einfließen lasse. Solche Formate sind von großer Bedeutung – nicht nur für den Austausch, sondern auch für die Weiterentwicklung einer mitarbeiterorientierten Unternehmenskultur in Sachsen-Anhalt“, erklärt Kirstin Knufmann, Geschäftsführung der Knufmann GmbH.
Seit sieben Jahren begleitet die Landesinitiative Fachkraft im Fokus Unternehmen in Sachsen-Anhalt mit der Mitarbeiterbefragung Wertenetz© sowie dem Landessiegel „Das mitarbeiterorientierte Unternehmen – Hier fühle ich mich wohl“. Über 150 Unternehmen haben in dieser Zeit das Siegel erhalten und stehen als Leuchttürme für gute Arbeitsbedingungen in unserem Bundesland.
Um den Austausch dieser Unternehmen untereinander zu fördern, voneinander zu lernen und gute Ideen zu multiplizieren, fand am 25. November 2025 das zweite Treffen der Träger des Landessiegels (SiegelClub) statt. In der Skylounge der HASOMED GmbH in Magdeburg bot das Treffen Raum für Diskussionen zu aktuellen Themen der Arbeitswelt.
So wird zum Beispiel KI von Unternehmen als unverzichtbare Unterstützung wahrgenommen. Sie spart Zeit, senkt Kosten und ist aus der modernen Arbeitswelt nicht mehr wegzudenken. Gleichzeitig besteht ein hoher Schulungsbedarf, um die Technologie sicher und effektiv einzusetzen. Studien zeigen: 67 % der Beschäftigten nutzen bereits KI, doch nur 36 % fühlen sich ausreichend vorbereitet. Datenschutz und Glaubwürdigkeit KI-generierter Inhalte bleiben zentrale Herausforderungen.
Weiterhin haben die Unternehmer:innen bei ihrem Treffen über attraktive Maßnahmen für ihre Mitarbeitenden gesprochen. Diese reichen von Wertschätzung und Teamtagen über Jobrad und Tankkarten bis hin zu Zuschüssen für Kita, Fitnessstudio und Yoga. Flexible Arbeitszeitmodelle und psychosoziale Beratung sind ebenfalls wichtige Bausteine. Laut aktuellen Analysen sind mentale Gesundheit, hybride Angebote und personalisierte Lösungen die Top-Trends im betrieblichen Gesundheitsmanagement 2025.
Spürbar sind auch die Veränderungen der Erwartungen der Beschäftigten, darüber waren sich die Teilnehmer:innen des SiegelClubs einig: Teilzeit gewinnt an Bedeutung, Führungspositionen verlieren an Attraktivität, und die Forderungen nach mehr Gehalt und Freizeit steigen. Die Teilzeitquote in Deutschland liegt inzwischen bei fast 40 % – ein Rekordwert, wie das Nachrichtenmagazin Bürger & Geld informiert. Unternehmen müssen sich auf flexible Modelle und neue Arbeitszeitkonzepte einstellen.
Die Ergebnisse des zweiten Treffens der Träger des Landessiegels machten deutlich: Mitarbeiterorientierung bleibt der Schlüssel zur Zukunftsfähigkeit. Unternehmen, die auf Vertrauen, Beteiligung und Wertschätzung setzen, gewinnen nicht nur Fachkräfte, sondern auch Innovationskraft. Zeigen Sie, dass es sich lohnt in Ihrem Unternehmen zu arbeiten, zeigen Sie Ihr Landessiegel Sachsen-Anhalt „Das mitarbeiterorientierte Unternehmen – Hier fühle ich mich wohl“.
