HASOMED GmbH (2019, 2020, 2021, 2022, 2024*)

Gute Arbeit in einem Unternehmen mit 141 Angestellten basiert auf einer klaren Vision in Zusammenhang mit einer sinnstiftenden Arbeit "Wir helfen heilen", wertschätzende und auf Leistung orientierte Führung und einer Kultur der Zusammenarbeit. Transparente Kommunikation sorgt für Vertrauen, während flexible Arbeitsmodelle und Weiterbildungsmöglichkeiten die Motivation und Entwicklung der Mitarbeitenden fördern. Ein respektvoller Umgang und eine ausgewogene Work-Life-Balance tragen zur langfristigen Zufriedenheit bei. Durch klare Ziele, faire Entlohnung und Mitbestimmung entsteht ein produktives und engagiertes Arbeitsumfeld, das sowohl den individuellen Erfolg als auch den Unternehmenserfolg stärkt.

Für HASOMED sind vor allem moderne und familienorientierte Arbeitsbedingungen und eine offene, werteorientierte Unternehmenskultur entscheidende Faktoren im Wettbewerb um das Halten und Gewinnen von ausgezeichneten Fachkräften. Wir wachsen stetig weiter, leben den New Work-Gedanken und legen besonderen Wert auf moderne und kreative Arbeitsbedingungen. Dazu gehören zum Beispiel: Einladende Flächen, kreative Work Spaces, Rückzugsmöglichkeiten für konzentriertes Arbeiten, unsere Kreatine, in der wir gemeinsam essen, arbeiten und feiern, unser Sportraum mit Tischtennisplatte, ein Beachvolleyballfeld oder unser LittleOffice, in denen Mitarbeiter:innen auch mit Kindern arbeiten können. Hunde sind bei uns ebenfalls willkommen. Das sind alles Möglichkeiten, um unseren Mitarbeitenden „Gute Arbeit“ zu ermöglichen. Zu einer „Guten Arbeit“ gehört natürlich auch eine „Gute Pause“. Unser Team startet gesund in den Tag an der Müslibar und hat täglich die Chance auf ein frisch gekochtes Mittagessen (auch vegetarisch) oder einen leckeren Salat.

141 Mitarbeitende sind 141 Menschen mit Wünschen, Meinungen und Gefühlen. Die Wertenetzumfrage ermöglicht es uns, diese vielen Perspektiven anzuhören. Jede(r) Einzelne nimmt sich damit die Zeit zu äußern, wie es ihm/ihr in der HASOMED geht und was es noch braucht, um morgens mit einem guten Gefühl zur Arbeit zu kommen. Der Sonntagabend soll entspannt zu Hause verbracht werden, ohne Bauchschmerzen mit dem Blick auf Montag. Wir wünschen uns, dass die Menschen Spaß bei der Arbeit haben und sich voll und ganz auf ihre Arbeit konzentrieren können. Alle „Wölkchen", die sie daran hindern könnten, finden wir mit der Wertenetzumfrage heraus. Es ist eine tolle Chance für einen sonnigen Arbeitsalltag bei uns.

Die fachliche Weiterbildung wurde Anfang 2024 mit einer Auftaktveranstaltung gestartet. Derzeit wird weiterhin an der Entwicklung des Konzepts gearbeitet. Für 2025 sind regelmäßige Entwicklungsgespräche vorgesehen, sodass jeder Mitarbeitende mindestens einmal jährlich ein Gespräch erhält. Im Bereich des Betrieblichen Gesundheitsmanagements wurde das Thema „Vermeidung psychischer Überlastung" in den Jahresplan aufgenommen. Entsprechende Maßnahmen sind für 2025 vorgesehen. Um Wissenssilos bei ausscheidendenen Kollegen und Kolleginnen zu vermeiden, wird verstärkt an der Verbesserung der lnformationsweiteraabe und des Informationsaustausches aearbeitet.