"لقد منحتني تنوع وجهات النظر وانفتاح جميع المشاركين العديد من الأفكار القيمة التي أود أن أدمجها في العمل اليومي لشركتنا. وتكتسب مثل هذه المبادرات أهمية كبيرة – ليس فقط للتبادل الفكري، بل أيضًا لتطوير ثقافة مؤسسية تركز على الموظفين في ولاية ساكسونيا-أنهالت"، توضح كيرستين كنوفمان، المديرة التنفيذية لشركة كنوفمان المحدودة.
منذ سبع سنوات، ترافق المبادرة الإقليمية "التركيز على الكفاءات" الشركات في ولاية ساكسونيا-أنهالت من خلال استبيان الموظفين Wertenetz© وكذلك الختم الإقليمي "الشركة الموجهة نحو الموظفين – هنا أشعر بالراحة". حصلت أكثر من 150 شركة على هذا الختم خلال هذه الفترة، وهي تمثل نماذج يحتذى بها لظروف العمل الجيدة في ولايتنا.
من أجل تشجيع التبادل بين هذه الشركات، والتعلم من بعضها البعض، ونشر الأفكار الجيدة، عُقد في 25 نوفمبر 2025 الاجتماع الثاني لحاملي الشارة الإقليمية (SiegelClub). في سكاي لاونج شركة HASOMED GmbH في ماغدبورغ، أتاح الاجتماع مساحة للمناقشات حول الموضوعات الراهنة في عالم العمل.
على سبيل المثال، تنظر الشركات إلى الذكاء الاصطناعي على أنه دعم لا غنى عنه. فهو يوفر الوقت ويخفض التكاليف، ولم يعد من الممكن تصور عالم العمل الحديث بدونه. وفي الوقت نفسه، هناك حاجة كبيرة للتدريب من أجل استخدام هذه التكنولوجيا بأمان وفعالية. تظهر الدراسات أن 67% من الموظفين يستخدمون الذكاء الاصطناعي بالفعل، لكن 36% فقط يشعرون بأنهم مستعدون بشكل كافٍ. وتظل حماية البيانات ومصداقية المحتوى الذي يولده الذكاء الاصطناعي تحديات رئيسية.
كما ناقش رواد الأعمال خلال اجتماعهم التدابير الجذابة لموظفيهم. وتتراوح هذه التدابير بين التقدير وأيام العمل الجماعي، مروراً بدراجات العمل وبطاقات الوقود، وصولاً إلى الإعانات المالية لرعاية الأطفال وصالات اللياقة البدنية واليوغا. تعد نماذج ساعات العمل المرنة والاستشارات النفسية والاجتماعية عناصر أساسية مهمة أيضًا. وفقًا للتحليلات الحالية، تعد الصحة العقلية والعروض المختلطة والحلول المخصصة من أهم الاتجاهات في إدارة الصحة المؤسسية لعام 2025.
كما أن التغيرات في توقعات الموظفين ملحوظة، وكان المشاركون في SiegelClub متفقين على ذلك: تزداد أهمية العمل بدوام جزئي، وتفقد المناصب القيادية جاذبيتها، وتزداد المطالب بزيادة الرواتب ووقت الفراغ. تبلغ نسبة العمل بدوام جزئي في ألمانيا الآن ما يقرب من 40٪ – وهو رقم قياسي، كما أفاد مجلة الأخبار Bürger & Geld. يجب على الشركات التكيف مع النماذج المرنة ومفاهيم جديدة لساعات العمل.
أوضحت نتائج الاجتماع الثاني للجهات الحاصلة على الختم الإقليمي أن التركيز على الموظفين يظل مفتاح الاستدامة المستقبلية. فالشركات التي تعتمد على الثقة والمشاركة والتقدير لا تكتسب فقط موظفين متخصصين، بل تكتسب أيضًا قوة ابتكارية. أظهر أن العمل في شركتك يستحق العناء، واعرض ختم ولاية ساكسونيا-أنهالت الخاص بك "الشركة التي تركز على الموظفين – هنا أشعر بالراحة".
