«لقد منحتني تنوع وجهات النظر وانفتاح جميع المشاركات والمشاركين العديد من الأفكار القيمة، التي يسعدني أن أدمجها في العمل اليومي لشركتنا. تكتسي مثل هذه المبادرات أهمية كبيرة – ليس فقط من أجل التبادل الفكري، بل أيضًا من أجل تطوير ثقافة مؤسسية تركز على الموظفين في ولاية ساكسونيا-أنهالت"، توضح كيرستين كنوفمان، المديرة التنفيذية لشركة Knufmann GmbH.
منذ سبع سنوات، ترافق المبادرة الإقليمية «التركيز على الكفاءات» الشركات في ولاية ساكسونيا-أنهالت من خلال استبيان الموظفين Wertenetz© وكذلك من خلال الشارة الإقليمية «الشركة التي تركز على الموظفين – هنا أشعر بالراحة». وقد حصلت أكثر من 150 شركة على هذا الشعار خلال هذه الفترة، وتُعدّ هذه الشركات نماذج يحتذى بها في توفير ظروف عمل جيدة في ولايتنا.
ولتشجيع التبادل بين هذه الشركات، والتعلم من بعضها البعض، ونشر الأفكار الجيدة، عُقد في 25 نوفمبر 2025 اللقاء الثاني لحاملي الشارة الإقليمية (SiegelClub). في صالة «سكاي لاونج» التابعة لشركة HASOMED GmbH في ماغدبورغ، أتاح الاجتماع مساحة لمناقشة القضايا الراهنة في عالم العمل.
فعلى سبيل المثال، تنظر الشركات إلى الذكاء الاصطناعي على أنه دعم لا غنى عنه. فهو يوفر الوقت ويخفض التكاليف، وأصبح من المستحيل تصور عالم العمل الحديث بدونه. وفي الوقت نفسه، هناك حاجة كبيرة للتدريب من أجل استخدام هذه التكنولوجيا بأمان وفعالية. تشير الدراسات إلى أن 67% من الموظفين يستخدمون الذكاء الاصطناعي بالفعل، لكن 36% فقط يشعرون بأنهم مستعدون بشكل كافٍ. ولا تزال حماية البيانات ومصداقية المحتوى الذي يولده الذكاء الاصطناعي من التحديات الرئيسية.
كما ناقش رواد الأعمال خلال اجتماعهم التدابير الجذابة التي يقدمونها لموظفيهم. وتتراوح هذه التدابير بين التقدير وأيام العمل الجماعي، مرورًا بدراجات العمل وبطاقات التزود بالوقود، وصولًا إلى الإعانات المالية لرعاية الأطفال وصالات اللياقة البدنية واليوغا. كما تُعد نماذج ساعات العمل المرنة والاستشارات النفسية والاجتماعية ركائز أساسية مهمة. ووفقًا للتحليلات الحالية، تُعد الصحة النفسية والعروض الهجينة والحلول المخصصة أهم الاتجاهات في إدارة الصحة المؤسسية لعام 2025.
كما أن التغيرات في توقعات الموظفين أصبحت ملحوظة، وقد اتفق المشاركون في SiegelClub على ذلك: يزداد العمل بدوام جزئي أهمية، وتفقد المناصب القيادية جاذبيتها، وتتزايد المطالب بزيادة الرواتب ووقت الفراغ. تبلغ نسبة العمل بدوام جزئي في ألمانيا حالياً ما يقرب من 40٪ – وهو رقم قياسي، كما أفادت مجلة «Bürger & Geld» الإخبارية. يتعين على الشركات التكيف مع النماذج المرنة ومفاهيم العمل الجديدة.
وقد أوضحت نتائج الاجتماع الثاني للجهات الحاصلة على الختم الإقليمي أن التركيز على الموظفين يظل مفتاح الاستدامة المستقبلية. فالشركات التي تعتمد على الثقة والمشاركة والتقدير لا تكتسب فقط الكوادر المتخصصة، بل تكتسب أيضًا القدرة على الابتكار. أظهروا أن العمل في شركتكم يستحق العناء، واعرضوا شارة ولاية ساكسونيا-أنهالت الخاصة بكم «الشركة الموجهة نحو الموظفين – هنا أشعر بالراحة».
