أكاديمية التدريب المهني Altmark GmbH (2024*)

معهد BBA معتمد وفقًا لقانون تعزيز العمل الألماني (AZAV) ويقدم العديد من الدورات التدريبية والتعليمية الإضافية في القطاعات التجارية والصناعية والرعاية. بالإضافة إلى ذلك، تُستكمل المجموعة الواسعة بتدابير التنشيط والتدريب، وتدابير التوجيه المهني، ومركز التعلم ومدرسة تعليم قيادة السيارات.

نحن نولي أهمية كبيرة لتشجيع عملائنا ودعمهم وتوجيههم. يتوفر فريق من أكثر من 50 موظفاً تعليمياً ومدرباً ومدرباً من ذوي الخبرة لمساعدة العملاء (إعادة) توجيه أنفسهم مهنياً.

بالنسبة لنا، فإن "العمل الجيد" يعني أكثر من مجرد ظروف عمل آمنة وعادلة - إنه يتعلق بخلق بيئة يشعر فيها موظفونا بالتقدير والدعم والراحة. تتمثل العناصر الأساسية "للعمل الجيد" في شركتنا في التقدير والتقدير، ومواصلة التطوير والتعلم مدى الحياة، والتوازن الصحي بين العمل والحياة، والأنشطة الهادفة، وظروف العمل الجيدة، وأجواء العمل الممتعة. وبالنسبة لنا، فإن "العمل الجيد" يعني أن يتمكن الجميع من القيام بعملهم بسعادة وتحفيز وآفاق - وهذا بالضبط ما نحققه بنشاط في شركتنا.

تولي أكاديمية "ألتمارك" للتدريب المهني أهمية كبيرة لثقافة مؤسسية تقديرية وداعمة. إن موظفينا هم محور نجاحنا، ولهذا السبب نعتمد على التواصل المفتوح (مثل فرق مايكروسوفت والعمل التعاوني) والتسلسل الهرمي المسطح والدعم الفردي. من خلال الاجتماعات المنتظمة لإبداء الرأي وبرامج التدريب وثقافة الفريق القوية، نخلق بيئة يشعر فيها موظفونا بالراحة ويمكنهم التطور على الصعيدين المهني والشخصي. لدينا عملية تأهيل احترافية ونوفر ساعات عمل مرنة ومكتباً منزلياً حيثما أمكن. وقد لاقى إدخال برنامج تعزيز الصحة في الشركة "الصحة بنظام" مع نظام النقاط استحساناً كبيراً من قِبل الموظفين. على سبيل المثال، نقدم أيضاً محاضرات عن الصحة ودورات اليوغا ودورات الدفاع عن النفس وندوات إدارة الإجهاد أثناء ساعات العمل. وتشمل المزايا الأخرى نظام معاش تقاعدي للشركة، وتأجير دراجات الشركة، وسلة فاكهة أسبوعية، ومزايا عينية شهرية، وبدل ترفيهي، و"عيد ميلاد الأطفال هو غداء الأطفال"، وبالطبع أيام الموظفين وحفلات الشركة لبناء فريق العمل. بالنسبة لنا، لا يعني "العمل الجيد" تهيئة الظروف المهنية فحسب، بل يعني أيضاً تعزيز التطور الشخصي والمهني لموظفينا. نحن نعتمد على بيئة عمل حديثة ومجهزة تجهيزًا جيدًا، ومكافآت عادلة وثقافة إدارية شفافة وتقديرية.

وبصفتي المدير الإداري لشركة أخرى هي شركة Privatschulen "Altmark" gGmbH، وهي شركة مستقلة لمدرسة "Altmark" الابتدائية ثنائية اللغة في ستندال، حصلت أيضًا على ختم موافقة الدولة في عام 2020. كان هذا هو الدافع لي أيضًا لتقديم العديد من الأشياء فيما يتعلق بتوجيه الموظفين في شركة BBA "Altmark" من أجل أن أكون أيضًا صاحب عمل جذاب في مجال خدمات سوق العمل.

نحن نستثمر الكثير من العمل والموارد المالية في الرقمنة وتعزيز الصحة في مكان العمل. ستواصل أكاديمية "ألتمارك" للتدريب المهني التركيز على جذب المتخصصين المؤهلين والاحتفاظ بهم وتطويرهم. إن تعزيز المزيد من التدريب الإضافي لموظفينا وزيادة جاذبية الشركة كجهة عمل أمران مهمان بشكل خاص بالنسبة لنا. كما أننا نركز أيضًا بشكل متزايد على الرقمنة من أجل إرساء أساليب التعلم والعمل الحديثة وجعل فرص التدريب لدينا أكثر مرونة.

ما هي التدابير المحددة المخطط لها؟

نحن نستثمر أكثر في تدابير التدريب المستهدفة لموظفينا لجعلهم قادرين على مواجهة التحديات المستقبلية.

ظروف عمل أكثر جاذبية: نحن نركز على التوسع في تعزيز الصحة في مكان العمل، وساعات العمل المرنة، وخيارات المكاتب المنزلية وأماكن العمل الحديثة من أجل تحسين التوازن بين العمل والحياة.

العلامة التجارية لصاحب العمل واستراتيجيات التوظيف: سنستمر في تعزيز علامتنا التجارية كجهة توظيف من أجل أن يتم الاعتراف بنا كجهة توظيف جذابة في المنطقة.

الرقمنة والابتكار: يجب أن يؤدي دمج التقنيات الجديدة في برامجنا التدريبية إلى زيادة الكفاءة والجودة. (مثل بلينك.it, Copliot, ChatGPT)

من خلال هذه التدابير، نريد أن نضمن أن تظل شركتنا جهة عمل جذابة على المدى الطويل، وفي الوقت نفسه تقدم مساهمة قيمة في تأمين العمالة الماهرة في المنطقة.