بفيليجدينست كوني ويلمر (2024، 2025*)

بالنسبة لي كمالك للشركة، فإن موظفينا هم أثمن ما لدينا، لذا فإن رفاهية موظفينا هي أهم شيء بالنسبة لي. إذا كان الموظفون على ما يرام، فإن المرضى أيضًا على ما يرام. إذا كان الجميع راضين وسعداء معاً، فنحن كذلك.

ما الذي يتناسب مع موظفينا؟ لدينا دائماً أذن صاغية لموظفينا، سواء كانت ذات طابع تجاري أو خاص. نحن نعتني دائماً بكل فرد على حدة. يتم تلبية جميع الرغبات والاحتياجات. نحن نريد لموظفينا أن يبلي موظفونا بلاءً حسناً، ونقدم كل شيء من أجل ذلك. على سبيل المثال، العديد من الموظفين لديهم سيارة الشركة، ووثائقنا رقمية بالكامل، مما يجعل العمل اليومي أسهل بكثير، ولدينا شقة في مايوركا يمكن استخدامها مجاناً من قبل الموظفين وأفراد أسرهم. يحصل موظفونا على تأمين صحي خاص، وهو تأمين يموله صاحب العمل. وهذا يعني أنهم مؤمَّنون تأميناً خاصاً في حالة المرض أو العلاج.

كان الدافع في الواقع هو السيدة فريتاج، المستشارة الإقليمية للشركات في شركة Fachkraft im Fokus. لقد شرحت لنا هذا الاستطلاع وأردنا أن نعرف مدى رضا موظفينا حقًا. أين نقاط ضعفنا؟ ما الذي يمكننا القيام به بشكل أفضل؟

نحن قادرون على المنافسة لأننا تحولنا إلى استراتيجية بعيدة النظر للموارد البشرية منذ فترة طويلة. تأمين العمالة الماهرة يعني التطلع إلى مستقبل العمل. وهذا يعني تحليل من هم بالضبط الذين ستكون هناك حاجة إليهم في أي الوظائف في المستقبل. وهذا هو بالضبط سبب تركيزنا الكبير على التدريب والتعليم الإضافي. فنحن نريد أن نجعل مهنة التمريض جاذبة للشباب، ونريد أن ندرب عمالنا المهرة باستمرار، لأننا أدركنا منذ وقت طويل أن عمالنا المهرة متعطشون ومتعطشون للمعرفة الجديدة، ومتعطشون لمزيد من التدريب، ومتعطشون لفرص العمل.