رابطة منطقة ماغدبورغ لمنظمة المرأة العربية (2023*)

نحن نستخدم قوتنا الجماعية ونخلق المعرفة والوعي لتعزيز المساواة وحماية الكوكب.

نحاول أن نأخذ في الاعتبار أفكار ورغبات موظفينا. نقوم بتطوير الأهداف الاستراتيجية مع مجلس الإدارة والإدارة والموظفين في اجتماعات مغلقة مشتركة. نأخذ رغبات موظفينا في الاعتبار عند تنظيم جدول العمل. إن العمل المتنقل حيثما أمكن، وكذلك دراجات العمل وتذاكر العمل من المزايا التي تلقى استحساناً.

لقد أجرينا استطلاعاً للرضا كل عامين لتحديد المجالات التي يمكننا تطويرها حتى يتمكن الموظفون من تحقيق إمكاناتهم وتوسيع نطاقها والاستمتاع بالعمل لدينا. لطالما كانت المشاركة في رعاية المرضى الداخليين لكبار السن منخفضة للغاية.
ومن خلال إجراء الاستطلاعات الخارجية، أردنا أن نكتسب المزيد من الثقة في الاستطلاعات حتى يدرك الموظفون أن تعاونهم يؤتي ثماره لأننا نحاول معالجة الجوانب التي يوجد فيها الكثير من عدم الرضا معاً. مع هذا الاستطلاع الثاني، لدينا الآن أيضًا فرصة التقدم بطلب للحصول على الختم. وهذا يوضح لنا أن هذا الشكل يساعدنا في دعم عمليات التعلم في المؤسسة!

يجب توجيه المزيد من الطاقة نحو الاحتفاظ بالمتخصصين الجدد والحاليين على المدى الطويل. والهدف من ذلك هو زيادة خفض معدل دوران الموظفين وأن نكون صاحب عمل ينظر إلى الموظفين نظرة شاملة ويستخدمهم وفقاً لمهاراتهم وقدراتهم. ولتحقيق هذه الغاية، نواصل توسيع برنامج تطوير الموظفين لدينا والعمل مع جميع الموظفين بشكل فردي لتحديد ما إذا كان يمكن تعزيز إمكانات التطوير وأين يمكن تعزيزها وكيف يمكن القيام بذلك بطريقة فردية وملائمة للفريق. كما أننا نولي اهتمامًا أيضًا بهيكلية فريق عمل جيدة ومثرية ونشرك الموظفين بشكل كبير في عملية صنع القرار.
نسعى إلى زيادة حضورنا في المعارض التجارية والمدارس من أجل تعزيز المواهب الشابة والإعلان عن عمل هادف في شركة قائمة على القيمة، وملتزمة بمجتمع مستدام وودود ومرن بقلبه، إلى جانب تاريخ يمتد لأكثر من 100 عام ونشاط سياسي.