شركة هاسوميد (2019، 2020، 2020، 2021، 2022، 2024*)

يرتكز العمل الجيد في شركة تضم 141 موظفًا على رؤية واضحة فيما يتعلق بالعمل الهادف "نحن نساعد على الشفاء"، والقيادة المقدرة والموجهة نحو الأداء وثقافة التعاون. يضمن التواصل الشفاف الثقة، بينما تعزز نماذج العمل المرنة وفرص التدريب الإضافية تحفيز الموظفين وتطويرهم. يساهم السلوك المحترم والتوازن الجيد بين العمل والحياة الشخصية في تحقيق الرضا على المدى الطويل. الأهداف الواضحة والمكافآت العادلة والمشاركة في اتخاذ القرار تخلق بيئة عمل منتجة وملتزمة تعزز النجاح الفردي ونجاح الشركة على حد سواء.

بالنسبة لشركة HASOMED، تُعد ظروف العمل العصرية والعائلية وثقافة الشركة المنفتحة والموجهة نحو القيم عوامل حاسمة في المنافسة على الاحتفاظ بالمتخصصين المتميزين وجذبهم. نحن نواصل النمو بثبات، ونعيش مفهوم العمل الجديد ونولي أهمية خاصة لظروف العمل الحديثة والإبداعية. وهذا يشمل، على سبيل المثال: المساحات الجذابة، ومساحات العمل الإبداعية، ومساحات العمل الإبداعية، وملاذات العمل المركز، و"الكريتين" حيث نأكل ونعمل ونحتفل معاً، وغرفة الرياضة التي تحتوي على طاولة تنس الطاولة، وملعب كرة الطائرة الشاطئية، أو مكتبنا الصغير، حيث يمكن للموظفين العمل مع الأطفال أيضاً. الكلاب مرحب بها هنا أيضاً. هذه كلها فرص لتمكين موظفينا من القيام "بعمل جيد". وبالطبع، يتضمن "العمل الجيد" أيضاً "استراحة جيدة". يحصل فريق العمل لدينا على بداية صحية لليوم في بار الموزلي وتتاح له فرصة الاستمتاع بوجبة غداء طازجة (نباتية أيضاً) أو سلطة لذيذة كل يوم.

141 موظفاً هم 141 شخصاً لديهم رغبات وآراء ومشاعر. يتيح لنا استبيان شبكة القيم الاستماع إلى وجهات النظر العديدة هذه. ويأخذ كل فرد الوقت الكافي للتعبير عن شعوره في "هاسوميد" وما لا يزال يحتاج إليه ليشعر بالرضا عن القدوم إلى العمل في الصباح. يجب قضاء مساء يوم الأحد في الاسترخاء في المنزل دون الشعور بألم في المعدة والتركيز على يوم الاثنين. نريد أن يستمتع الموظفون في العمل وأن يكونوا قادرين على التركيز بشكل كامل على عملهم. نستخدم استطلاع شبكة القيم لمعرفة كل "الغيوم" التي يمكن أن تمنعهم من القيام بذلك. إنها فرصة رائعة لقضاء يوم عمل مشمس معنا.

تم إطلاق برنامج التطوير المهني في بداية عام 2024 بفعالية استهلالية. ويتواصل العمل حاليًا على تطوير المفهوم. ومن المقرر عقد اجتماعات تطوير منتظمة في عام 2025، بحيث يحصل كل موظف على اجتماع مرة واحدة على الأقل في السنة. في مجال إدارة الصحة المهنية، تم إدراج موضوع "منع الحمل النفسي الزائد" في الخطة السنوية. ومن المقرر اتخاذ تدابير مماثلة لعام 2025. من أجل تجنب الانعزال المعرفي بين الزملاء المغادرين، يتم القيام بمزيد من العمل لتحسين نقل المعلومات وتبادلها.