شركة advanto Software GmbH (2021، 2025*)

وفوق كل شيء، نحن نعتبر أنفسنا مستشارين وشركاء موثوقين لعملائنا، ونوفر لهم الأمان في حل تحدياتهم المعقدة. ويتمثل اختصاصنا الأساسي في تطوير حلول برمجية عالية الجودة.

نريد لموظفينا أن يستمروا في الشعور بالراحة معنا، وأن ينظروا إلى الشركة كجزء من العائلة والعكس صحيح، بحيث لا يجب أن يُنظر إلى العمل والحياة الخاصة على أنهما متنافسان. نريد أن نمنحهم الأمان ومجالاً للتطور والتقدير والفخر بالأهداف التي حققناها معاً.

نحن نعمل في فرق رشيقة ذاتية التنظيم مكونة من موظفين من خلفيات متنوعة - تطوير البرمجيات الرشيق ليس مجرد كلمة طنانة بالنسبة لنا، بل هو فلسفة الشركة التي نعيش بها. نحن نعطي الأولوية للتوافق بين الحياة الخاصة والعمل، بالإضافة إلى صحة موظفينا والبصمة التي نتركها على المجتمع والبيئة كشركة. نحن ندعم هذه الفلسفة بمزايا متنوعة نعمل على توسيع نطاقها باستمرار. على سبيل المثال: إدارة الصحة المهنية المهنية الاحترافية (OHM)، وساعات العمل المرنة والعمل المتنقل، وتعزيز الجوانب البيئية مثل التنقل الإلكتروني، و JobRad و Deutschland-Ticket، والحماية من خلال نظام معاشات الشركة (BAV) والتأمين الصحي للشركة (BKV).

عندما شاركنا لأول مرة في الاستطلاع في عام 2021، كان من الطبيعي أن ينتابنا الفضول لمعرفة ما إذا كانت أجواء العمل الجيدة جداً التي شعرنا بها تنعكس أيضاً في نتائج استطلاع رأي الموظفين. في الجولة الثانية، أردنا أيضاً أن نتحقق مما إذا كان بإمكاننا الحفاظ على المستوى العالي الذي أظهرته نتائج الاستطلاع الأول - وها نحن قد تمكنا من تجاوزه قليلاً. لقد اخترنا "Wertenetz" لأننا أُعجبنا بالنهج - وهو ختم جودة "غير قابل للشراء" تمنحه هيئة عامة، لا يكون للإدارة أي تأثير عليه أثناء الاستطلاع والتحليل. وبالإضافة إلى ذلك، والتزامًا بشعار "افعل الخير وتحدث عنه"، قررنا أن ننشر هذا الأصل بشكل أكثر فعالية من أجل التعريف بأنفسنا وإثارة اهتمام الموظفين في المستقبل.

المواضيع التي شغلتنا منذ تأسيس الشركة والتي توسعنا فيها باستمرار وما زلنا نتوسع فيها هي الإدارة الصحية، والتدريب الإضافي عالي الجودة، والعمل الجماعي الرشيق، وتوفير التقاعد، والمجموعة الكبيرة من التوازن بين العمل والحياة. نحن ندعم ذلك من خلال نماذج أوقات العمل وساعات العمل المرنة، والعمل المتنقل ودعم الأسر الشابة من خلال تغطية تكاليف الرعاية النهارية والرعاية بعد المدرسة. على هذا المستوى العالي، فإن الشاغل الرئيسي بالطبع هو الحفاظ على هذا المستوى، إلى جانب استمرار الشركة في التوافق مع مبادئ "العمل الجديد" أو بالأحرى "الوضع الطبيعي الجديد". وبمجرد ظهور موضوعات جديدة، مثل التأمين الصحي للشركة في العام الماضي، فإننا نتحقق على الفور من الجدوى بالنسبة لموظفينا.