شركة Allgemeiner Pflegedienst Agneta GmbH فرع لونا (2023*)

نحن نعمل وفقاً لمبدأ تنشيط الرعاية، لذلك نسعى كل يوم لتكييف خدماتنا التمريضية والاجتماعية مع حزمة الرعاية النشطة. نسعى إلى منع جميع الظروف الضارة بكبار السن والتصدي للراحة في الفراش والخمول وانقطاع التواصل الاجتماعي وغير ذلك من السلبية من خلال التفاؤل والتحفيز والحماس للنشاط في سن الشيخوخة وفي حالة المرض. نحن نساعد الناس على تحديد رغبات وأهداف جديدة. من خلال التزامنا ومساعينا الشخصية، نريد تشجيع وتعزيز انخراط ومشاركة جميع المشاركين في عملية الرعاية. نشرك الأقارب ومقدمي الرعاية في العمليات والتطورات. نقبل الحدود ونحافظ على كرامة الفرد في جميع الأوقات.

التواصل المفتوح والصادق يؤدي إلى جو من التقدير ويعزز الثقة. يحظى الموظفون بثقتنا. استنادًا إلى المناقشات مع الموظفين، كانت المزايا التالية موضع استحسان بفضل مستويات التسلسل الهرمي المسطحة، يوجد دائمًا شخص يمكن التواصل معه من خلالنا. كما أن تقدير نقاط القوة والإنجازات التي حققها الموظفون كان موضع استحسان في تقييمات الموظفين لدينا. نحن نريد الحفاظ على التواصل الشفاف والجيد مع موظفينا، وخلق الثقة ومنحهم الحرية للمساهمة بأفكارهم ونقاط قوتهم. تصميم بيئة العمل بطريقة تؤدي إلى تحسين الرفاهية في مكان العمل وزيادة الأداء والإنتاجية وفقاً لذلك.

في ديسمبر 2022، حضرت فعالية نظمتها مدارس WBS في هاله وتعرفت على السيد براير ومشروع "Fachkraft im Fokus". وجدت الموضوع مثيرًا وممتعًا للغاية منذ البداية. وبعد التشاور الداخلي، قررنا المشاركة في الاستطلاع. وبصفتنا مديرين، أردنا التدقيق في ما قد نكون نقوم به بالفعل بشكل صحيح وأين لا تزال هناك إمكانية للتحسين.

التدريب - منذ عام 2019، قمنا بتعيين متدربين اثنين على الأقل في كل عام تدريبي. وقد تمكنا بالفعل من توظيف 5 متخصصين منذ ذلك الحين. نشارك مرة أخرى في المعرض التجاري "Chance" لتوظيف متدربين للعام الحالي.

مزيد من التدريب - منذ عام 2023، أدخلنا برنامج smartAvare. هذا نظام تعليمي رقمي للرعاية التمريضية. بغض النظر عن المكان والزمان والجهاز، يمكن للتعلم الإلكتروني SmartAware تحسين الحياة اليومية في مجال التمريض من خلال وجهات نظر جديدة لمزيد من التعليم والتدريب.

الرقمنة - نريد الاستفادة بشكل أفضل من الموارد الحالية ونحاول تخفيف العبء عن موظفينا باستخدام البرامج الرقمية المناسبة.