شركة Böhm Güterververkehrs GmbH، فرع باد دورنبرغ (2022*، 2024*)

نحن فريق عمل "ملون" - فالتنوع، بما في ذلك الجنسيات المختلفة لموظفينا، ليس أمراً نناقشه، بل هو أمر عشناه منذ فترة طويلة.

نفتح آذاننا دائماً لمشاكل موظفينا ومقترحاتهم، ونقوم بذلك على قدم المساواة. وعلى الرغم من طبيعة العمل المتطلبة، فإننا نحاول دائمًا أن نضمن
التوفيق بين العمل والحياة الأسرية. يُنظر إلى يومنا الإعلامي نصف السنوي على أساس تطوعي على أنه إيجابي للغاية من قبل جميع الموظفين، ويمكننا أن ننظر إلى معدل مشاركة فخور بنحو 95%.
نسبة مشاركة تدعو للفخر تبلغ حوالي 95%. يتم تناول الاقتراحات والمشاكل في مناقشات غير رسمية ويتم تقديم حلول مشتركة فيما بعد. نحن نولي أهمية كبيرة لشعور "نحن".

مع إعادة الاعتماد، أردنا التحقق مما إذا كانت التدابير المتخذة منذ الاعتماد الأول فعالة وما هو الطلب المكبوت الذي لا يزال موجودًا.

نحن نعمل باستمرار على توسيع مفهوم "نحن معًا" على قدم المساواة. المهم بالنسبة لنا هنا هو التوافق بين الأسرة والوظيفة = الاستماع إلى مشاكل الموظفين
الموظفين وإيجاد حل لها معًا. نحن نسعى دائمًا لضمان حصول المتدربين لدينا على أفضل تدريب ممكن، لأننا نريد أن يكون لدينا عمال مهرة في نهاية تدريبهم.
عمال مهرة في عالم العمل في نهاية تدريبهم. هنا نكلف المتدربين بمهام المشروع التي يتعين عليهم حلها وتقديمها معاً كفريق واحد. في المستقبل
دمج المتدربين من شركتنا الأم بشكل أوثق من أجل تعزيز شعور "نحن" هنا أيضاً. نقوم حالياً بحملة عبر قنوات التواصل الاجتماعي الخاصة بنا.
بالإضافة إلى ذلك، سمحنا في العام الماضي لمتدرب من المغرب بالسفر إلى ألمانيا لمنحه فرصة التدريب.