نحن متخصصون في تطوير مواقع الويب والتطبيقات والحلول الرقمية لمجموعة كبيرة من العملاء، بما في ذلك الوكالات والشركات والمؤسسات والشركات الناشئة، دون قيود من حيث البلدان أو الصناعات. وبصفتنا وكالة رقمية شغوفة تتمتع بخبرة واسعة، فإننا نقدم حلولاً تقنية مخصصة مصممة خصيصاً لتلبية احتياجات عملائنا. <p
منذ تأسيسنا في مدينة سالزفيدل في ديسمبر 2012، قمنا بتطوير أكثر من 280 موقعاً إلكترونياً و35 تطبيقاً و80 تطبيقاً إلكترونياً للعملاء في ألمانيا والنمسا وسويسرا. نحن ندعم العديد من العملاء القدامى ونشارك أيضاً في العمل التطوعي ودعم المنظمات غير الربحية والمشاريع مفتوحة المصدر. وقد تم الاعتراف بالتزامنا، سواءً في مجال ريادة الأعمال أو العمل التطوعي، في عام 2019 من خلال جائزة ألتمارك للأعمال.
برنامج المزايا: بالإضافة إلى الراتب، يحصل كل متدرب وموظف على ميزانية شهرية لإنفاقها كما يحلو له ولجمع المزايا الفردية. كلما طالت مدة بقائك معنا، زادت الميزانية.
العمل في أي مكان: ليس عليك الانتقال أو التنقل إلى مكتب كل يوم.
مكان عمل من اختيارك: ستحصل على كل ما تحتاجه - من كرسي مريح إلى مكتب قابل لتعديل الارتفاع كهربائياً.
المرونة: ليس لدينا ساعات عمل ثابتة. لذا يمكنك العمل في الوقت الذي يناسبك.
اختيار الأجهزة والبرامج: يمكنك الحصول على كمبيوتر محمول قوي أو شاشة ثالثة وجميع البرامج التي تحتاجها لعملك.
إجازة إضافية: هل تحتاج إلى إجازة إضافية لقضاء شهر العسل أو الانتقال أو الإجازة؟ لا مشكلة.
التطوير المهني: نقدم ميزانية تدريب سخية لمساعدتك على تطوير مهاراتك.
تبادل الخبرات: نحن مطورون من القلب والروح. تبادل الأفكار مع الأشخاص ذوي التفكير المماثل على مستوى عالٍ.
تكييف الهواء: حافظ على برودة الجو في جميع الأوقات في مقرنا المكيف في سالزفيدل.
مشروبات بسعر موحد: سواء كانت قهوة أو شاي أو ماء أو عصير أو كولا أو غيرها من المشروبات الغازية: كل شيء متاح لك مجاناً.
المصادر المفتوحة: تلعب المصادر المفتوحة دورًا رئيسيًا في حياتنا اليومية. لهذا السبب ندعم ونعمل بنشاط على دعم وتطوير المشاريع مفتوحة المصدر.
فعاليات الفريق المنتظمة: إذا كنت ترغب في ذلك، يمكنك المشاركة في فعاليات فريقنا، ولكن ليس عليك ذلك :)
كان الدافع الأساسي وراء المشاركة في استبيان Werteetetz© هو الرغبة في تقديم برنامج مزايا جديد وفي نفس الوقت تقييم نتائج الاستبيان دون الكشف عن الهوية. من خلال هذا النهج، كنا نهدف إلى اكتساب فهم أعمق لاحتياجات ورغبات موظفينا من أجل خلق بيئة عمل ليست منتجة فحسب، بل داعمة ومحفزة أيضًا. تم تصميم عدم الكشف عن هوية المشاركين في الاستطلاع لضمان شعور جميع المشاركين بالحرية في تقديم ملاحظات صادقة وغير متحيزة، وهو أمر بالغ الأهمية لفعالية برنامج المزايا الجديد.
في المستقبل، نخطط للعمل بشكل مكثف على العديد من القضايا الرئيسية لتأمين العمالة الماهرة ليس فقط من أجل الاحتفاظ بفريقنا بل أيضاً لتعزيز وتحفيز فريقنا. تشمل المجالات التي نود أن نوليها اهتماماً خاصاً ما يلي
- محادثات التطوير المنتظمة: نعتزم تنفيذ محادثات تطوير منتظمة ومنظمة لفهم الأهداف والاحتياجات المهنية لموظفينا ودعمها بشكل أفضل. توفر هذه المناقشات منصة للتغذية الراجعة وتحديد خطط التطوير الفردية.
- التطوير المهني: يمثل الاستثمار في التطوير المهني لموظفينا أولوية. نحن نخطط لتقديم برنامج شامل من الدورات التدريبية الداخلية وفرص التدريب الخارجي من أجل توسيع وتعميق مهارات فرق العمل لدينا باستمرار.
- الاستمتاع بالعمل: نهدف إلى خلق بيئة عمل ليست منتجة فحسب، بل ممتعة أيضاً. وهذا يشمل تدابير مثل تحسين تصميم مكان العمل، وتعزيز روح الفريق الإيجابية وتنظيم أنشطة تعاونية تعزز التماسك والرضا.
- منع الحمل الذهني الزائد: يُعد منع الإرهاق والإرهاق الذهني الزائد من الشواغل الرئيسية. نحن نهدف إلى ضمان رفاهية موظفينا من خلال تقديم ساعات عمل مرنة وتعزيز التوازن بين العمل والحياة الشخصية وتوفير خدمات الدعم مثل الاستشارات النفسية.
- التقدير من المديرين المباشرين والزملاء: نحن ندرك أن التقدير والتقدير من الاحتياجات الأساسية. وقد صُممت تدابير محددة مثل نظام منهجي للتغذية الراجعة وجوائز الإنجازات الخاصة والفعاليات المنتظمة لفريق العمل للمساعدة في ترسيخ ثقافة التقدير والتقدير.
ومن خلال هذه التدابير المستهدفة، نسعى إلى خلق بيئة عمل يمكن للمتخصصين فيها أن يتطوروا ويزدهروا على المدى الطويل، وبالتالي تعزيز الولاء لشركتنا والمساهمة المستدامة في نجاحها.
