شركة evers Arbeitschutz GmbH، موقع ماغدبورغ (2022*)

جنبًا إلى جنب مع عملائنا، نريد أن نجعل العمل صحيًا وآمنًا قدر الإمكان. تضمن شبكة فروعنا في براونشفايغ وبريمن ودريسدن وماغدبورغ الدعم الأمثل والشامل لجميع العملاء.

جنبًا إلى جنب مع عملائنا، نريد أن نجعل العمل صحيًا وآمنًا قدر الإمكان. تضمن شبكة فروعنا في براونشفايغ وبريمن ودريسدن وماغدبورغ الدعم الأمثل والشامل لجميع العملاء.

كان الاستطلاع يحمل لنا العديد من المزايا منذ البداية، لذلك قررنا بسرعة المشاركة فيه. فمن ناحية، كان من المثير للاهتمام بالنسبة لنا الحصول على تقييم محدث (ما مدى رضانا؟) حتى نتمكن من استخدام النتائج لتحسين وتطوير المزيد. ومن ناحية أخرى، نود أن نستخدم النتائج والختم لإظهار أن إيفرز صاحب عمل مثير للاهتمام بشكل عام، ولكن أيضًا في ولاية سكسونيا-أنهالت بشكل خاص، من أجل جذب زملاء جدد. وبالطبع، نريد أيضًا أن يرى عملاؤنا (المحتملون) مدى أهمية الأشخاص وصحة موظفينا والمشورة المهنية لعملائنا بالنسبة لنا.

من خلال سلسلة ورش العمل المطورة خصيصًا - أبطال التواصل - منحت إدارتنا الموظفين الفرصة للتطور الشخصي في مجموعة واسعة من المجالات. تم توفير موارد مختلفة لتمكين المشاركة المنتظمة. كان التسجيل في سلسلة ورش العمل طوعياً وتم منح جميع المهتمين مكاناً. كان من المهم للإدارة أن يتم تمثيل أشخاص من جميع الأقسام في البرنامج من أجل تعزيز التواصل والتماسك من أجل تعاون أفضل في المستقبل. لم تنتهِ سلسلة ورش العمل بعد، ولكن الاستجابة من صفوفنا كانت رائعة وهذا ما يجعلنا فخورين. من خلال هذا الإجراء وغيره من الإجراءات، نريد الاحتفاظ بمتخصصينا في إيفرز على المدى الطويل.

نحن نعتقد أن هناك دائمًا مجال للتحسين وهذا أمر جيد. ففي النهاية، هذه هي الطريقة الوحيدة للتطور كشركة وكل فرد كشخص وتحقيق الأهداف التي وضعناها لأنفسنا. لذلك كنا سعداء بأن هذه الإمكانات قد تم الاعتراف بها أيضاً في نتائج الاستبيان. ويجري الآن تحليلها وتمحيصها من قبل الفريق ويجري تحديد تدابير التحسين. ومن أجل مشاركة النتائج مع الشركة بأكملها، تم عرضها في اجتماع الموظفين الأخير. كان حماس جميع المشاركين رائعًا وكان حماس جميع المشاركين رائعًا وجميع العاملين في إيفرز فخورون بذلك. في الخطوة التالية، نود أن ننقل ذلك إلى العالم الخارجي ونقدم المعلومات على منصات مختلفة. يسعدنا أن نكون قادرين على استخدام الختم