تحظى نماذج وقت العمل الفردي وخيارات التخطيط الجيد للموظفين من حيث وقت فراغهم والتأمين الصحي للشركة بشعبية خاصة. نجري تقييمات نصف سنوية للموظفين، مرة في بداية العام ومرة ثانية إذا لزم الأمر.
نعتقد أن الاستطلاع المجهول الهوية مع Wertenetz© جيد. فقد كان من المهم بالنسبة لنا الحصول على انعكاس حديث لرضا موظفينا.
يقلل تنفيذ الوصفات الطبية الإلكترونية بشكل عام من عبء العمل. وهذا يوفر الوقت للموظفين لإعداد حلقات دراسية حول مواضيع مثل العلاج الذاتي لزملائهم. ومن الممكن أيضاً التدريب الداخلي على موضوعات يختارها الموظفون أنفسهم. وهذا أمر ضروري من أجل إعداد أماكن العمل لزيادة الرقمنة.