يعتبر فندق وينبرغوتيل إديلاكر أحد أشهر الفنادق على نهري ساله وأونستروت، وبفضل تطويره منذ عام 2022، يمكن اعتباره الآن "منارة" للمنطقة والصناعة. لا يقدم الفندق الجودة والخدمة المتوقعة من فندق 4 نجوم فحسب، بل إنه يستثمر أيضاً في نفسه وفي موظفيه.</p
تم إنشاء ثقافة مؤسسية يكون فيها الأشخاص الذين يعملون في الفندق في المركز. يتم اتخاذ القرارات معاً والدعم المتبادل أمر طبيعي. ولهذا السبب يرى جميع الموظفين أنفسهم "فريق إديلاكر".
العمل ليس دائماً ممتعاً. ولكن يجب ألا يصبح عبئاً على الناس أبداً. فأي شخص يضطر إلى جر نفسه من الفراش إلى العمل ومن ثم يكون مرهقًا ذهنيًا لا يمكن أن يكون سعيدًا. إذا كنت تستمتع بالقدوم إلى العمل، وتتطلع إلى رؤية جميع زملائك وتستطيع الاستمتاع بالوقت مع العائلة والأصدقاء بعد ذلك، فستكون متوازنًا - وستحصل على "وظيفة جيدة". في فندق فاينبرغهوتيل إديلاكر، يحاول جميع الموظفين في فندق فاينبرغهوتيل إديلاكر أن يختبروا ذلك بالضبط كل يوم.
تمت إعادة تنظيم هيكل الرواتب في فندق فاينبرغهوتيل إديلاكر بشكل منهجي منذ بداية عام 2022. يتقاضى الموظفون أجوراً أعلى من الحد الأدنى القانوني للأجور بناءً على مدة خدمتهم ومجالات مسؤولياتهم ومؤهلاتهم. وهذا يقضي على عدم المساواة ويمنح الموظفين منظوراً واضحاً فيما يتعلق بتطوير رواتبهم. منذ عام 2023، أنشأ الفندق خيارات تدريب إضافية متنوعة للموظفين. من نحت الخضروات إلى دروس اللغة الإنجليزية، يتم تنفيذ كل ما هو مطلوب ومطلوب. حقق الفندق أيضاً بعض التقدم في موضوع الصحة في عام 2023. على سبيل المثال، يوجد الآن تأمين صحي للشركة لجميع الموظفين، وتم تجديد محطات العمل وتنظيم استشارات صحية. لطالما كانت المزايا مثل المكافآت الليلية، وبدلات السيارة/النقل العام المحلي، والإكراميات العادلة للجميع، والعطلات حتى في موسم الذروة، وخيارات العمل من المنزل، وعدم وجود نوبات عمل جزئية وغير ذلك الكثير في فندق فاينبرغهوتيل إديلاكر.
يعكف الفندق حالياً على تحويل أنظمته بالكامل، ومن ثم سيصبح رقمياً بنسبة 100% داخلياً. فبدلاً من القوائم الورقية، هناك هواتف ذكية وأجهزة لوحية. يتم تبسيط إجراءات العمل أو تقصيرها أو، في بعض الحالات، التخلص منها تماماً. وهذا يقلل بشكل كبير من عبء العمل على الموظفين ويخلق بيئة عمل أكثر راحة.
من وجهة نظر إدارة الفندق، يتقبل الموظفون جميع العروض بشكل جيد، وينظرون إلى التغييرات بشكل إيجابي ويبدون راضين. ويتأكد هذا الانطباع على وجه الخصوص من خلال التفاعل المفتوح مع بعضهم البعض، وانخفاض عدد المناقشات في الحياة العملية اليومية بشكل ملحوظ، وانخفاض عدد الإجازات المرضية كمؤشر. ومع ذلك، تجدر الإشارة إلى أن فندق Weinberghotel Edelacker حقق أفضل نتيجة تشغيلية له في عام 2023، مما يعني أنه كان هناك المزيد من العمل. كما انضم موظفون جدد إلى الفريق. وهذا يعطي نتيجة استبيان Fachkraft im Fokus أهمية أكبر مما كانت عليه بالفعل.
عندما تم إعداد أول استبيان للموظفين في عام 2021، كان ذلك على خلفية الرغبة ببساطة في معرفة كيف كان الموظفون يعملون حقاً. فقد عانوا في السابق من سنوات تحت إدارة الفندق التعسفية التي كانت مقلقة ومرهقة نفسياً في بعض الحالات. وبحلول الوقت الذي أجرى فيه الموظفون الاستطلاع، كان تغيير الإدارة قد حدث بالفعل وكان له تأثير تحرري على الجميع. واليوم، يرمز استطلاع رأي الموظفين الذي أجرته شركة Fachkraft im Fokus إلى بداية حقبة جديدة في عام 2022، حيث حرص فريق إديلاكر للمرة الرابعة في عام 2025 على عدم ضياع هذه الفكرة وعدم ظهور استياء غير ضروري مرة أخرى.
ستظل الرقمنة هي الموضوع الرئيسي لما بعد عام 2025. إن تحسين الإمكانيات الجديدة لزيادة تسهيل إجراءات العمل هو الهدف الأهم. ستستمر برامج التدريب والتعليم الإضافي في التنوع، وسيظل موضوع الصحة أيضاً موضوعاً رئيسياً.
في وضعه الحالي، اكتسب فندق فاينبرغهوتيل إديلاكر جاذبية جديدة للمهنيين الشباب - وأولئك الذين يرغبون في أن يصبحوا كذلك. ولذلك، فإن الهدف في عام 2024 هو إلهام المزيد من الشباب للتدريب في الفندق.
بالنسبة للباقي، سنستمر كما كنا من قبل ؛-)
