Robert Dreyer erhält das Landessiegel von Regionalberater Julius Hentschel
En cette période de pénurie de main-d'œuvre qualifiée, de plus en plus d'entreprises misent sur une culture d'entreprise forte pour attirer et fidéliser des collaborateurs qualifiés. Une menuiserie de Wulferstedt montre comment s’y prendre : en obtenant le label régional « L’entreprise axée sur ses collaborateurs – Ici, je me sens bien », la menuiserie Dreyer a non seulement reçu une attestation officielle de sa qualité en tant qu’employeur, mais elle a également posé les bases pour se préparer à l’avenir.
Robert Dreyer, directeur de la menuiserie, en est convaincu : « Des collaborateurs satisfaits constituent la ressource la plus précieuse d’une entreprise. Je souhaite construire quelque chose avec eux. » C’est pourquoi Dreyer a décidé de participer à l’enquête Wertenetz© : « C’était l’occasion idéale de faire accompagner et évaluer notre culture d’entreprise de manière professionnelle. »
Un outil professionnel pour des résultats mesurables
La décision de participer à l’enquête Wertenetz© a été facile à prendre pour M. Dreyer : « Je suis partisan de tout rendre mesurable, et la satisfaction de mes collaborateurs ne fait pas exception. Le label et l’accompagnement par des experts de Fokus nous offrent la possibilité d’analyser très précisément nos forces et nos faiblesses et d’y travailler. » L’enquête a non seulement montré à la menuiserie où elle excelle déjà en tant qu’employeur, mais aussi où il existe encore un potentiel d’amélioration.
Dreyer évoque un point central mis en évidence par l’enquête : l’accompagnement des apprentis. « Nous avons beaucoup de jeunes dans l’entreprise, et il y avait des tensions – l’enquête l’a confirmé. Nous avons alors pris des mesures et désigné une collaboratrice comme marraine de nos apprentis. Cela permet aux jeunes d’avoir une interlocutrice attitrée qui les accompagne non seulement sur le plan professionnel, mais aussi sur le plan humain. »
Le label : un signe visible d’un travail de qualité
L’obtention du label régional a permis à la menuiserie Dreyer non seulement de se développer en interne, mais aussi de montrer à l’extérieur qu’elle est un employeur attractif. « Pour nous, ce label est le signe que nous sommes sur la bonne voie. Il inspire confiance aux candidats et montre à nos collaborateurs actuels que nous prenons leurs besoins au sérieux », explique M. Dreyer.
Mais le label n’est pas seulement un objet de prestige. Il oblige les entreprises à travailler en permanence sur elles-mêmes. « Il ne s’agit pas seulement d’obtenir le label et de se reposer ensuite sur ses lauriers. Nous disposons désormais d’une bonne base sur laquelle nous voulons nous appuyer. L’objectif est de devenir encore meilleurs à l’avenir », déclare M. Dreyer.
Fachkraft im Fokus : des partenaires solides pour les entreprises
Grâce au soutien de « Fachkraft im Fokus », la menuiserie Dreyer a pu bénéficier d’un accompagnement professionnel tout au long du processus d’enquête auprès des employés et d’attribution du label. « La collaboration s’est déroulée dans une ambiance détendue et extrêmement professionnelle. Je me suis senti entre de bonnes mains à tout moment », se réjouit M. Dreyer. Il voit clairement les avantages de cette initiative : « On pense généralement que ce qui ne coûte rien ne vaut rien. Mais ici, le Land de Saxe-Anhalt offre gratuitement aux entreprises un service précieux qui nous apporte une réelle valeur ajoutée. »
Avec cet exemple, la menuiserie Dreyer montre comment les entreprises parviennent, grâce à une culture d’entreprise forte, à renforcer leur attractivité en tant qu’employeur et à s’imposer face à la concurrence pour attirer les travailleurs qualifiés. Pour Robert Dreyer, une chose est claire : « Pour attirer des travailleurs qualifiés, il faut commencer par soi-même. Des collaborateurs satisfaits, voilà la clé. »
Robert Dreyer a été accompagné tout au long du processus par Julius Hentschel, conseiller de l’initiative régionale « Fachkraft im Fokus ». Ce dernier l’a aidé à analyser de manière ciblée les résultats de l’enquête auprès des employés et à développer des mesures concrètes pour améliorer la culture d’entreprise. Robert Dreyer souligne que la collaboration s’est déroulée de manière « professionnelle et détendue » et qu’elle a apporté une réelle valeur ajoutée à son entreprise.
La menuiserie Dreyer a franchi le premier pas. Avec le label régional et le soutien de « Fachkraft im Fokus », elle montre comment un travail de qualité et une culture d’entreprise axée sur les collaborateurs font toute la différence. Vous souhaitez vous aussi franchir le pas ? Contactez-nous et rejoignez un réseau qui assure l’avenir de votre entreprise.
