Robert Dreyer erhält das Landessiegel von Regionalberater Julius Hentschel
En ces temps de pénurie de main-d'œuvre qualifiée, de plus en plus d'entreprises misent sur une culture d'entreprise forte pour trouver et fidéliser des collaborateurs qualifiés. Une menuiserie de Wulferstedt montre comment cela fonctionne : avec le label régional "L'entreprise orientée vers les collaborateurs - ici, je me sens bien", la menuiserie Dreyer a non seulement reçu une preuve officielle de la qualité de son employeur, mais elle a également créé une base pour s'armer pour l'avenir.
Robert Dreyer, directeur de la menuiserie, en est convaincu : "Des collaborateurs satisfaits sont la ressource la plus précieuse d'une entreprise. Je veux construire quelque chose avec eux". C'est pourquoi Dreyer a décidé de participer à l'enquête Wertenetz© : "C'était l'occasion parfaite de faire accompagner et évaluer notre culture d'entreprise de manière professionnelle".
Un outil professionnel pour des succès mesurables
La décision de participer à l'enquête Wertenetz© a été facile à prendre pour Dreyer : "Je suis un adepte de la mesure et la satisfaction de mes collaborateurs:trices ne fait pas exception. Le label et l'accompagnement par Fachkraft im Fokus nous offrent la possibilité d'analyser très précisément nos points forts et nos points faibles et d'y travailler". L'enquête n'a pas seulement montré à la menuiserie où elle brille déjà en tant qu'employeur, mais aussi où il y a encore du potentiel d'amélioration.
Dreyer parle d'un point central mis en évidence par l'enquête : L'encadrement des apprentis. "Nous avons beaucoup de jeunes dans l'entreprise et il y avait des tensions - le sondage l'a confirmé. Nous avons alors pris des mesures et désigné une collaboratrice comme marraine de nos apprentis. Cela permet de s'assurer que les jeunes ont une interlocutrice fixe qui les soutient non seulement sur le plan professionnel, mais aussi sur le plan humain".
Le label : un signe visible de bon travail
L'attribution du label régional a permis à la menuiserie Dreyer non seulement de se développer en interne, mais aussi de signaler à l'extérieur qu'elle est un employeur attractif. "Le label est pour nous le signe que nous sommes sur la bonne voie. Il inspire confiance aux candidats et montre à nos collaborateurs actuels que nous prenons leurs besoins au sérieux", explique Dreyer.
Mais le label n'est pas seulement un objet de prestige. Il oblige les entreprises à travailler continuellement sur elles-mêmes. "Il ne s'agit pas seulement d'obtenir le label et de se reposer ensuite sur ses lauriers. Nous avons maintenant une bonne base sur laquelle nous voulons construire. L'objectif est de faire encore mieux à l'avenir", a déclaré Dreyer.
Fachkraft im Fokus : des partenaires solides pour les entreprises
Grâce au soutien de Fachkraft im Fokus, la menuiserie Dreyer a pu vivre l'ensemble du processus d'enquête auprès des collaborateurs et de remise des labels avec un accompagnement professionnel. "La collaboration était détendue et extrêmement professionnelle. Je me suis senti à tout moment entre de bonnes mains", se félicite Dreyer. Il voit clairement les avantages de l'initiative : "Normalement, on pense que ce qui ne coûte rien ne vaut rien. Mais ici, le Land de Saxe-Anhalt propose gratuitement un service précieux aux entreprises, qui nous apporte une véritable valeur ajoutée".
Avec cet exemple, la menuiserie Dreyer montre comment les entreprises parviennent à augmenter leur attractivité en tant qu'employeur grâce à une culture d'entreprise forte et à s'imposer dans la concurrence pour attirer le personnel qualifié. Pour Robert Dreyer, une chose est claire : "Pour attirer du personnel qualifié, il faut commencer par soi-même. Des collaborateurs:trices satisfaits sont la clé".
Robert Dreyer a été accompagné tout au long du processus par Julius Hentschel, conseiller de l'initiative nationale Fachkraft im Fokus. Celui-ci l'a aidé à évaluer de manière ciblée les résultats de l'enquête auprès des collaborateurs et à développer des mesures concrètes pour améliorer la culture d'entreprise. Dreyer souligne que la collaboration s'est déroulée de manière "professionnelle et détendue" et a apporté une réelle valeur ajoutée à son entreprise.
La menuiserie Dreyer a fait le premier pas. Avec le label du Land et le soutien de Fachkraft im Fokus, elle montre comment un travail de qualité et une culture d'entreprise axée sur les collaborateurs peuvent faire la différence. Vous aussi, vous voulez faire le prochain pas ? Contactez-nous et rejoignez un réseau qui assure l'avenir de votre entreprise.
