Bonnes pratiques

Je m'appelle Zahra Khawari et je voudrais t'encourager. Même si ton parcours est difficile, tu peux accomplir beaucoup de choses si tu crois en toi et si tu es entouré des bons partenaires.

J'ai fui l'Afghanistan avec mes parents quand j'avais deux ans. Nous avons vécu de nombreuses années en Iran, mais là aussi, la vie était difficile pour les réfugiés. Ce qui était particulièrement dur, c'était que même après avoir terminé une formation ou des études, on pouvait être expulsé vers son pays d'origine, même si on n'y avait jamais vécu.

Je ne me suis toutefois pas laissée décourager. J'ai commencé des études dans une université iranienne et obtenu ma licence en soins infirmiers. La formation était très différente de celle dispensée en Allemagne. La partie théorique était plus importante que la partie pratique. Nous avions néanmoins beaucoup de responsabilités, nous aidions beaucoup les médecins et avons acquis de nombreuses connaissances.

Après avoir obtenu mon diplôme, nous avons dû fuir à nouveau, car je voulais à tout prix éviter d'être expulsé vers l'Afghanistan. Je me suis enfui avec ma mère et mon neveu en Turquie. Ce fut une période très difficile, d'autant plus que ma mère était malade. Nous avions souvent peur de ne pas y arriver. Après deux mois en Turquie, nous étions menacés d'expulsion, alors nous avons continué notre fuite vers l'Allemagne en passant par la Grèce. En décembre 2019, nous sommes finalement arrivés à Friedland, en Basse-Saxe.

C'est là que j'ai rencontré mon mari, qui avait déjà fui l'Iran avec mon frère en 2015. Après quelques jours, nous avons été hébergés à Halberstadt, puis à Halle deux mois plus tard. Au bout d'un an, nous avons enfin obtenu notre propre appartement. Ce fut une grande étape pour notre famille, car entre-temps, nous étions devenus parents.

À Halberstadt, j'avais déjà commencé à apprendre l'allemand et suivi un cours d'orientation. À Halle, j'ai obtenu le certificat B1 en ligne en raison du coronavirus. Après une pause due à la naissance de mon fils, j'ai suivi le cours B2 et l'ai terminé avec succès. J'ai ensuite atteint le niveau C1 au Studienkolleg. Grâce à ma formation médicale en Iran, où tous les termes techniques étaient en anglais, je maîtrise également très bien l'allemand médical.

Une fois installés à Halle, mon objectif était de trouver un emploi en Allemagne. Comme je souhaitais rester dans le domaine médical tout en poursuivant ma formation, j'ai décidé d'étudier la médecine et j'ai postulé à l'université de Düsseldorf. Malheureusement, ma candidature a été rejetée. Après une consultation approfondie à l'agence pour l'emploi, j'ai décidé d'étudier l'informatique et j'ai commencé le semestre d'hiver en octobre 2024. Malheureusement, j'ai dû rapidement abandonner mes études, car ma licence obtenue en Iran a été considérée comme un premier diplôme et je n'avais donc pas droit à l'aide financière BAföG en Allemagne. Dans ces conditions, je ne pouvais malheureusement pas me permettre de poursuivre mes études.

En novembre 2024, j'ai pris contact avec le Welcome Center Sachsen-Anhalt, qui m'avait été recommandé par plusieurs organismes. J'ai discuté en détail de mes options avec Lisa Stoye. Mon diplôme avait déjà été reconnu comme équivalent par le Centre central pour l'éducation étrangère à Bonn, mais pour pouvoir continuer à travailler dans le domaine médical à l'avenir, je devais d'abord déposer une demande de reconnaissance auprès de l'administration régionale. Lisa Stoye m'a expliqué que sans cette reconnaissance, je pouvais certes travailler dans le domaine médical en Allemagne, par exemple comme réceptionniste dans un cabinet médical ou dans une caisse d'assurance maladie, mais que je ne pouvais alors exercer aucune tâche médicale, comme par exemple faire des prises de sang. Comme j'ai toujours aimé mon travail et que je souhaite évoluer dans ce domaine professionnel, j'ai décidé de demander la reconnaissance.

L'autorité compétente a examiné ma demande et m'a ensuite proposé deux options :

1. Je pourrais me préparer seul à l'examen théorique et le passer. Si je le réussissais, mon diplôme serait reconnu.

2. Je pourrais suivre une formation d'un an qui comprend, outre des cours théoriques, différents stages dans le domaine des soins hospitaliers et ambulatoires ainsi que dans un hôpital.

Après une concertation intensive avec Mme Stoye du WCST Saxe-Anhalt, nous avons opté pour la deuxième option, la formation de reconnaissance. Je me suis donc inscrite dans l'école correspondante à Halle. Malheureusement, le cours a été annulé en raison d'un nombre insuffisant de participants. Heureusement, j'ai rapidement trouvé un nouveau cours à Weißenfels. Je me suis donc mise à la recherche des stages requis. Cela s'est avéré extrêmement difficile et a constitué un énorme défi. Dans la plupart des cas, les hôpitaux ont immédiatement refusé. Mme Stoye m'a apporté un soutien intensif et nous avons eu de nombreuses discussions ensemble.

Après quelques détours, j'ai fini par entrer en contact avec la clinique universitaire de Halle. Ils n'avaient certes pas de place pour moi en tant que stagiaire, mais une nouvelle opportunité s'est présentée. Après avoir postulé et passé plusieurs entretiens, la clinique universitaire m'a proposé un poste fixe et rémunéré. C'est une grande réussite pour moi et je me réjouis de commencer le 1er septembre 2025. Je travaillerai alors dans le cadre du quotidien normal de l'hôpital et me préparerai en interne à l'examen de connaissances. Une fois cet examen réussi, je serai embauchée comme infirmière.

Je me sens très bien en Allemagne et j'espère que mon mari trouvera bientôt un bon emploi. Nous souhaitons en tout cas rester ici et continuer à construire notre vie.

Mon conseil : n'abandonne jamais, même si le chemin est difficile ! Cherche du soutien, crois en toi et saisis chaque opportunité. Cela en vaut la peine, tu peux tout accomplir !

Je m'appelle Dmytro et je suis originaire de Mariupol en Ukraine. Dans mon pays, j'ai travaillé 16 ans comme technicien en automatisation et 6 ans comme technicien en énergie dans la célèbre usine de hauts-fourneaux "Ilyitch" - usines de fer  et d'acier- à Mariupol, la plus grande entreprise métallurgique d'Ukraine, qui emploie jusqu'à 50.000 personnes. Mais le 24 février 2022, mon projet de vie initial a changé. Au début de la guerre, j'ai quitté mon pays, car Mariupol était particulièrement touchée. En septembre 2022, je suis arrivée en Allemagne, dans l'espoir que la guerre prenne fin rapidement. Comme la situation restait difficile, ma décision de trouver en Allemagne mon nouveau centre de vie s'est renforcée.

Mon voyage m'a d'abord conduit à Günthersberge. J'y ai vécu avec de nombreux compatriotes dans un logement communautaire. En peu de temps, j'ai déménagé à Blankenburg (Harz) dans mon propre appartement et enfin à Wernigerode, où je vis aujourd'hui. Les débuts n'ont pas été faciles en raison de la barrière de la langue, mais j'ai réussi à m'adapter petit à petit et à apprendre l'allemand. J'ai été particulièrement soutenue par ma fille adulte, qui vit à l'étranger avec sa famille. Elle m'a toujours encouragée à prendre la bonne décision.

L'offre de conseil gratuite du WelcomeCenter Sachsen-Anhalt, dont j'ai rencontré la conseillère régionale Gabriela Nagler en juillet 2024, m'a été d'une grande aide. Elle m'a conseillé sur la reconnaissance de mon diplôme et le changement de titre de séjour, m'a aidé à répondre à de nombreuses questions et m'a présenté une offre de logement à Aschersleben ainsi que des offres d'emploi appropriées. Enfin, je dois aussi beaucoup à Sylke Endler du réseau IQ Sachsen-Anhalt. Elle m'a également coaché gratuitement et m'a soutenu dans les questions et les problèmes liés à la qualification et à l'entrée dans la vie professionnelle (par exemple en me donnant le précieux conseil de faire reconnaître mon titre d'ingénieur).

J'ai toutefois reporté mon déménagement à une date ultérieure afin d'avoir une sécurité de planification grâce à un contrat de travail à durée indéterminée. L'A36 constitue en outre une bonne liaison routière.  

La reconnaissance de mon diplôme d'ingénieur ukrainien par l'Ordre des ingénieurs de Magdebourg a constitué une étape particulière. Depuis, je peux officiellement me nommer "ingénieur en automatisation" - un moment qui m'a rempli de fierté et m'a donné une nouvelle motivation.

Avec beaucoup d'ambition, j'ai atteint le niveau de langue B1 en juillet 2024 à l'académie Überlingen de Wernigerode. Ce certificat était une preuve importante pour pouvoir enfin postuler de manière ciblée et prendre pied professionnellement. En l'espace de deux mois, j'ai écrit 29 candidatures, passé huit entretiens d'embauche et effectué trois journées d'essai.

En septembre 2024, après une période d'essai chez Magnera Aschersleben GmbH, j'ai signé mon contrat de travail en tant que mécatronicien pour la maintenance du système de contrôle des processus ainsi que pour la maintenance, la réparation, l'installation et le réglage des techniques d'automatisation, de mesure, de contrôle et de régulation, des équipements électriques et des commandes PLC. L'entreprise produit des produits imprimés pour les articles d'hygiène et les non-tissés grâce aux technologies d'innovation les plus modernes. Magnera Aschersleben GmbH est originaire des États-Unis d'Amérique et possède à elle seule sept sites en Allemagne et d'autres en Europe. C'est une grande joie pour moi de faire partie des 300 employés d'Aschersleben. J'apprécie beaucoup la confiance et le soutien de mes collègues, qui me témoignent beaucoup d'empathie et de reconnaissance pour ma personne et mon travail.

Mon employeur propose un système de 5 équipes adapté au biorythme de l'homme, des possibilités d'évolution et des formations régulières. L'ambiance de travail est agréable et un cours d'allemand est prévu dans l'entreprise. J'ai passé ma période d'essai depuis longtemps et je me sens très bien dans mon travail et dans mon équipe. Grâce à mon expérience en Ukraine, j'ai pu m'adapter rapidement, même si la langue et les termes techniques sont encore parfois un défi.

Pour l'avenir, j'ai trois objectifs : un contrat de travail à durée indéterminée, éventuellement un déménagement à Aschersleben et un permis d'établissement. Je veux donner du courage aux autres : Le succès ne vient pas tout seul - profitez des offres gratuites de conseil et de soutien des experts et persévérez, vous pourrez alors réaliser vos projets et vos rêves pour une perspective de séjour prometteuse.

Mon voyage en République fédérale d'Allemagne a commencé en Ukraine, où j'ai vécu et travaillé pendant quelques années. J'ai dû quitter le pays le cœur lourd à cause de la guerre. J'aimerais raconter mon histoire pour encourager les autres migrants et leur montrer qu'il est possible de saisir de nouvelles opportunités et de se construire une nouvelle vie, même dans les moments difficiles. Je m'appelle Agajan Saparov, j'ai 30 ans et mon pays d'origine était le Turkménistan. Je vis maintenant en Allemagne depuis mars 2022.

En Ukraine, j'ai d'abord travaillé dans un atelier où nous réparions des tracteurs. Plus tard, j'ai travaillé comme chauffeur de taxi avant de décider de passer mon permis de conduire pour les camions. Mon objectif était de travailler comme chauffeur professionnel, mais avant de pouvoir vraiment commencer, la guerre a éclaté. Du jour au lendemain, tout a changé. En mars 2022, j'ai dû quitter mon pays. Je suis arrivé seul en Allemagne. Ce fut une période d'incertitude, mais aussi d'espoir d'un avenir meilleur.

Après mon arrivée à Halberstadt, j'ai eu la chance de trouver en une semaine un appartement à Blankenburg (Harz), où je vis encore aujourd'hui. Les premiers temps n'ont pas été faciles. J'ai dû m'adapter à un nouveau pays, apprendre une nouvelle langue et me réorienter professionnellement. Il m'a fallu un an avant d'obtenir enfin une place dans un cours d'allemand de niveau B1. Mais je suis restée patiente et j'ai profité de ce temps pour me préparer le mieux possible à ma nouvelle vie.

Le 27 octobre 2023, dans l'établissement d'enseignement où j'ai suivi le cours de langue, j'ai fait la connaissance de Mme Nagler du WelcomeCenter Sachsen-Anhalt de l'initiative régionale Fachkraft im Fokus, qui y propose régulièrement sur place des entretiens de conseil gratuits pour les participants:-es venant de l'étranger. Depuis, nous sommes restées en contact à intervalles réguliers. Je l'ai consultée parce que mon permis de conduire de catégorie CE n'était plus valable à partir du 14 décembre 2023. Il faut savoir que le permis de conduire des ressortissants de pays tiers n'est valable que six mois après l'entrée sur le territoire et qu'il faut repasser l'examen théorique et pratique pour pouvoir continuer à conduire. J'ai demandé conseil à Mme Nagler parce que je voulais trouver un emploi de chauffeur professionnel. Elle s'est renseignée pour moi auprès de la chambre de commerce et de l'administration routière, mais il n'y avait pas d'autre solution et je n'avais pas d'argent pour passer mon permis de conduire à ce moment-là. Finalement, l'idée de suivre une formation de reconversion pour devenir chauffeur de bus a grandi avec Mme Nagler et, heureusement pour moi, le Jobcenter me l'a accordée.

Après avoir terminé mon cours d'allemand, j'ai trouvé sur StepStone une annonce d'emploi de Harzer Verkehrsbetriebe GmbH (HVB GmbH), qui cherchait des conducteurs de bus. Je me suis présenté et j'ai eu la chance de suivre une formation de conducteur de bus. La KOBA a pris en charge le financement complet de la formation et j'ai réussi tous les examens dès la première tentative. Ce fut un grand pas pour moi lorsque j'ai signé mon contrat de travail avec HVB GmbH en novembre 2024.

Aujourd'hui, je travaille comme chauffeur de bus dans les transports urbains de Wernigerode, Blankenburg et Benneckenstein. Je suis fier de faire partie de l'équipe et j'apprécie beaucoup le soutien de mes collègues et de ma directrice des ressources humaines, Mme Wagner, ainsi que de Mme Nagler. Je suis particulièrement heureux d'avoir déjà eu l'occasion de conduire différents bus, dont des bus électriques modernes et un bus à bras.

La société HVB GmbH est une entreprise qui a une longue histoire. Depuis la réforme des arrondissements en 2007 et la création de HVB GmbH en 2009, plusieurs sites de l'arrondissement du Harz ont fusionné. Aujourd'hui, l'entreprise emploie environ 300 personnes, dont des spécialistes internationaux de dix nationalités différentes. Je suis fier d'être l'un d'entre eux.

Avec mon contrat de travail soumis à la sécurité sociale, j'ai maintenant une sécurité de planification pour l'avenir. Je me sens très bien dans la région et j'ai l'intention d'y fonder une famille. Les personnes que je rencontre lors de mes trajets sont pour la plupart aimables et je n'ai eu jusqu'à présent que des expériences positives avec mes passagers. Bien sûr, il y a aussi des défis, comme l'augmentation des agressions contre les chauffeurs, mais la HVB GmbH nous soutient et nous aide à faire face à de telles situations en nous proposant des formations.

Mon parcours en Allemagne n'a pas été facile, mais il en valait la peine. Je voudrais dire à tous les migrants : n'abandonnez pas ! Il faut de la patience et de la persévérance, mais il y a toujours des possibilités de se construire une nouvelle vie. Je suis reconnaissante pour les chances que j'ai eues et j'espère que mon histoire donnera à d'autres le courage de suivre leur propre chemin.

Je m'appelle Liudmyla et je souhaite partager mon histoire pour donner du courage aux autres migrants. En Ukraine, j'ai travaillé pendant de nombreuses années comme comptable, puis comme chef comptable dans différentes entreprises et groupes. J'ai ensuite travaillé comme inspectrice fiscale au sein de l'administration fiscale, où j'étais responsable des audits d'entreprises. Ces expériences professionnelles m'ont permis d'acquérir une profonde compréhension des relations financières, ce qui m'aide beaucoup aujourd'hui dans mon nouveau travail en Allemagne.

En mars 2022, ma vie a brusquement changé. Après l'éclatement de la guerre, j'ai dû quitter mon pays. Je suis arrivée en Allemagne avec ma mère, tandis que mon fils est resté en Ukraine avec sa famille. Cette décision a été incroyablement difficile à prendre, mais je savais que je devais trouver un endroit sûr pour ma mère et moi. Nous sommes arrivés directement à Magdebourg, où ma sœur vit avec sa famille. Elle vit en Allemagne depuis plus de 20 ans et nous a beaucoup soutenus dans cette période difficile.

Je savais dès le début que je devais apprendre la langue pour pouvoir m'établir en Allemagne. En un an, j'ai terminé les cours d'allemand pour les niveaux A1, A2 et B1 et j'ai obtenu mon certificat B2 en mai 2024. Malgré mon expérience professionnelle, l'entrée sur le marché du travail allemand n'a pas été facile. De mai à septembre 2024, j'ai écrit de nombreuses candidatures et passé des entretiens d'embauche - malheureusement sans succès.

C'est alors qu'un tournant s'est produit : j'ai pris contact avec le WelcomeCenter Sachsen-Anhalt de l'initiative régionale Fachkraft im Fokus et sa conseillère Nataliya Detka. J'y ai reçu un soutien précieux pour la révision de mon dossier de candidature et la préparation aux entretiens d'embauche. Grâce à son aide, j'ai trouvé un stage chez Harzer GmbH Steuerberatungsgesellschaft. Ce stage m'a finalement ouvert les portes d'un emploi fixe en tant que gestionnaire dans le domaine de la comptabilité.

Je suis très contente de mon travail. Mes collègues sont incroyablement serviables et la formation professionnelle que j'ai reçue m'a facilité la tâche. Bien sûr, je veux continuer à me développer et à m'améliorer dans mon domaine de compétences. J'ai pour objectif d'approfondir différentes tâches et d'élargir mes connaissances.

Mon parcours n'a pas été facile, mais j'ai appris que la persévérance et la volonté de relever de nouveaux défis sont les clés de la réussite. J'espère que mon histoire montrera à d'autres migrants qu'il est possible de prendre un nouveau départ et de se construire une nouvelle vie, même dans des circonstances difficiles.

Je m'appelle Antonia et je viens d'Ukraine. J'y ai travaillé pendant plus de 20 ans pour l'assurance pension - en tant que conseillère en ressources humaines et dans le traitement des demandes de pension numérique. Ma vie était stable, j'avais un travail épanouissant et j'étais fière d'apporter ma contribution à la société. Mais tout a changé avec l'éclatement de la guerre. J'ai dû quitter mon pays pour protéger ma famille et je me suis soudain retrouvé dans une toute nouvelle vie.

Au printemps 2022, je suis arrivée en Allemagne avec mes deux filles - aujourd'hui âgées de 18 et 10 ans. Nous avons d'abord atteint Hanovre, avant de trouver finalement un appartement à Magdebourg. Là, nous espérions que la guerre prendrait bientôt fin et que nous pourrions retourner dans notre pays. Mais il est vite devenu évident que nous devions nous préparer à vivre plus longtemps en Allemagne.

Au lieu de désespérer, j'ai décidé de passer à l'action. En mai 2022, j'ai commencé un cours d'allemand et j'ai d'abord obtenu le niveau B1. À force de travail, j'ai réussi à obtenir également le niveau B2 avec succès en octobre 2024. Ce fut une étape décisive, car la langue est la clé pour prendre pied dans un nouveau pays.

Avec mes nouvelles connaissances linguistiques, j'ai pris contact avec le WelcomeCenter Sachsen-Anhalt de l'initiative régionale Fachkraft im Fokus et sa conseillère Nataliya Detka. Ensemble, nous avons travaillé sur mon dossier de candidature et m'avons préparée aux entretiens d'embauche. Ce fut une période intense, mais qui m'a aussi donné beaucoup de confiance en moi. Peu de temps après, j'ai eu la possibilité d'effectuer un stage de deux semaines au sein de la société de conseil fiscal Harzer GmbH. Ce stage a été pour moi une expérience importante pour savoir si je suis capable de répondre aux exigences du marché du travail allemand.

Les efforts ont été récompensés : j'ai ensuite obtenu un emploi fixe en tant qu'employée spécialisée dans la comptabilité ! Bien sûr, les débuts ont été difficiles, car l'environnement de travail, les processus et le langage technique étaient nouveaux pour moi. Mais au fil des jours, le travail est devenu plus compréhensible et je me suis sentie de plus en plus sûre de moi. Mes collègues sont incroyablement aimables et serviables, ce qui a grandement facilité mes débuts. Aujourd'hui, je suis non seulement satisfaite de mon travail, mais aussi fière d'avoir fait ce pas.

Mes filles aussi se sont bien adaptées. Ma fille aînée est maintenant étudiante et ma fille cadette ira au lycée à partir de la prochaine année scolaire. Je suis heureuse de les voir s'épanouir dans ce nouvel environnement. Mon parcours n'a pas toujours été facile, mais il m'a montré combien il est important de croire en soi et de ne jamais abandonner. J'espère que mon histoire encouragera d'autres migrants à poursuivre leurs propres rêves et à se construire une nouvelle vie, pas à pas, avec patience et détermination.

Adrian Hysi est arrivé en Allemagne en 2018 et travaillait déjà dans son pays comme électronicien en technique du bâtiment. Il a voulu exercer son métier ici aussi et a d'abord commencé comme "électricien auxiliaire". C'est en cherchant des possibilités de faire reconnaître son expérience professionnelle qu'il a entendu parler de la procédure de validation.

Il s'est d'abord inscrit à la chambre des métiers de Halle, mais a constaté que le métier d'"électricien industriel" correspondait mieux à ses compétences. Il a donc opté pour une procédure de validation auprès de la chambre de commerce et d'industrie de Halle-Dessau. Après les entretiens avec la collaboratrice de la chambre et les experts professionnels, Adrian Hysi s'est présenté à l'évaluation externe pour le métier 'd'électricien industriel' avec la spécialisation technique d'exploitation avec une confiance en soi renforcée. La société Stadtwerke Halle GmbH soutient la réalisation de l'évaluation externe en mettant à disposition des locaux adaptés au sein de la SWH. "Le centre de formation de la Stadtwerke Halle est parfaitement équipé pour évaluer les compétences professionnelles des participants. Nous sommes donc très reconnaissants de pouvoir l'utiliser pour nos évaluations externes". s'exprime la responsable du projet à la Chambre de commerce et d'industrie de Halle-Dessau.

M. Hysi n'a pas obtenu directement le résultat qu'il souhaitait. C'est pourquoi il a saisi l'occasion d'apprendre les compétences qui lui manquaient et de les mettre à l'épreuve lors d'une deuxième évaluation externe. La possibilité de passer une seconde fois par la procédure est donnée une fois à chaque participant si la personne acquiert les compétences manquantes entre les deux procédures. A l'issue de la deuxième procédure, M. Hysi a reçu un certificat attestant qu'il dispose des mêmes compétences que les personnes ayant suivi une formation professionnelle formelle.

"La procédure m'a ouvert de nombreuses voies sur le plan professionnel. Mon employeur m'a confié plus de responsabilités, je suis maintenant impliqué dans la planification et j'ai un meilleur salaire pour ces raisons", nous dit l'heureux participant. 

Motivé par la procédure, Monsieur Hysi souhaite encore se perfectionner dans le domaine de la technique solaire. L'initiative régionale "Fachkraft im Fokus" du Land de Saxe-Anhalt s'est chargée de le conseiller sur les possibilités de financement d'une telle formation continue. Un programme de soutien a ainsi été trouvé, qui rembourse au participant une partie importante des frais de formation continue. Adrian Hysi a déjà participé à la consultation gratuite et entreprend maintenant toutes les autres démarches avec Claudia Bär, conseillère régionale pour le personnel qualifié auprès de l'initiative du Land "Fachkraft im Fokus"!

Vous aussi, vous cherchez des possibilités de soutien pour une formation continue ou un nouveau départ professionnel ? Alors adressez-vous à nos Conseillers régionaux pour les professionnels. Nous ne sommes qu'à un coup de fil de vous.

La procédure de validation est soutenue par le ministère fédéral de l'Éducation et de la Recherche. Vous trouverez de plus amples informations sur www.validierungsverfahren.de/validierungsverfahren. 

Très satisfaits de leurs nouveaux emplois et heureux de pouvoir enfin habiter à Wernigerode, Sophie et Tobias adressent une lettre de remerciement pleine d'émotion au Dr. Ingo Leinert, conseiller régional pour les professionnels auprès de l'initiative régionale Fachkraft im Fokus à Halberstadt : "En tout cas, nous sommes heureux d'avoir trouvé quelque chose qui nous convient si rapidement. Nous tenons à vous remercier encore une fois pour votre soutien et vos nombreux conseils avisés. Cela nous a beaucoup aidés".

Sophie L. et Tobias S. vivent et travaillent depuis longtemps à Hambourg. L'évolution privée de leur famille, leur situation en matière de logement et leur environnement professionnel ont incité le couple à revenir dans leur région d'origine - le Harz. Sophie a fait des études dans le domaine du tourisme et du marketing et travaille pour une grande entreprise à Hambourg. Elle souhaite consacrer plus de temps à sa famille et travaille donc à temps partiel. Son mari Tobias, ingénieur de formation, travaille dans le secteur automobile. Tous deux veulent rester dans leurs secteurs respectifs et espèrent ne pas devoir faire de trop grandes concessions financières.

Sophie et Tobias s'adressent au Dr Ingo Leinert. Avec son aide, les documents existants sont mis à jour, révisés et revalorisés avec le jeune couple. Grâce aux conseils intensifs du Dr Leinert, y compris pour la recherche d'un emploi, ils augmentent leurs chances dans le processus de candidature. Des candidatures spontanées ciblées débouchent sur des entretiens d'embauche réussis. Sophie travaille désormais pour une initiative régionale renommée qui s'occupe également du développement du site par le tourisme et le marketing régional. Tobias est employé par une entreprise innovante de construction mécanique de la région.

Les situations émotionnelles liées à un nouvel environnement, à la recherche d'un emploi ou d'un logement et au déménagement lui-même sont nombreuses. Il n'est pas facile de concilier ces problématiques très variées dans la vie familiale et professionnelle et on a vite fait de perdre le fil. L'initiative du Land Fachkraft im Fokus peut être la solution pour vous aussi.

Nous vous soutenons volontiers. Nous sommes à votre disposition sur un simple coup de fil.

Dr. Ingo Leinert
Conseiller régional pour les professionnels
Bureau de conseil régional de Halberstadt

Téléphone : +49 172 7681904
E-mail: leinert(at)fachkraft-im-fokus(dot)de

Après avoir vécu pendant des années à l'étranger, Britta Simon est revenue en Allemagne - dans l'Altmark - pour des raisons familiales. Son objectif était de se mettre à son compte et c'est ainsi qu'elle a participé en 2021 à un cours de pré-création d'entreprise organisé par notre partenaire de réseau IGZ BIC Altmark afin d'être préparée au mieux à la création de son entreprise. La création d'entreprise a suivi peu de temps après et Mme Simon s'est positionnée en tant que coach de transformation, coach certifiée et mentor. Coach &amp ; mentor pour la gestion du stress et le développement de la résilience personnelle selon HeartMath, sur le marché.

Sur la recommandation d'une autre participante au cours de pré-création, Mme Simon a pris contact avec notre conseillère régionale Jana Worreschk. "C'est justement lorsqu'on vient de créer une entreprise que l'on est souvent désorienté au début. Il est alors bon d'avoir quelqu'un qui connaît la région et qui peut apporter son soutien et ses encouragements", explique Jana Worreschk. Notre collègue a donné à la fondatrice des conseils utiles sur la manière de se mettre en réseau avec de nouvelles personnes dans son ancien pays et de nouer des contacts importants. Mme Simon a par exemple participé au Business Frauenfrühstück à Magdebourg et a également établi des contacts profitables à l'aide des médias sociaux.

"C'est formidable qu'il y ait un point de contact pour les nouveaux arrivants, qui donne des indications sur leur carrière et propose des solutions et des contacts. Pour moi, il était particulièrement important que Mme Worreschk oriente ma carrière dans la bonne direction et que je puisse développer mon réseau, ce qui a été très utile pour la création et le développement de mon entreprise", raconte Britta Simon.

Il est rapidement apparu que Mme Simon souhaitait avant tout se spécialiser dans les personnes exerçant des professions de soins. Sur recommandation de Jana Worreschk, elle a pris contact avec Christina Heinze, directrice pédagogique et directrice de l'école de formation aux métiers de la santé de Magdebourg 

, qui a déjà organisé plusieurs manifestations en collaboration avec l'initiative régionale Fachkraft im Fokus. Mme Simon a ainsi pu élargir son réseau de manière ciblée et mettre en place des programmes concrets adaptés au groupe cible dans son plan d'affaires.

Pendant la suite de la consultation, Mme Worreschk a sensibilisé Mme Simon au thème de la formation continue et l'a orientée vers Heiko Wisny, notre conseiller régional pour les entreprises. Maintenant, la fondatrice vise une formation continue dans le domaine du marketing avec le programme de promotion Saxe-Anhalt FORMATION CONTINUE EN ENTREPRISE afin de se commercialiser au mieux ainsi que ses prestations.

Vous aussi, vous avez besoin d'un soutien dans votre projet professionnel ?

Nous ne sommes qu'à un coup de fil de vous.

Jana Worreschk
Conseillère régionale pour les professionnels
Bureau régional de conseil à Stendal
Téléphone portable : +49 172 7988532
E-mail: 

Heiko Wisny
Conseiller régional pour les entreprises
Bureau de conseil régional de Stendal
Téléphone portable : +49 152 31901712
E-mail: wisny(at)fachkraft-im-fokus(dot)de

Le 17 mars 2022, l'équipe de DRK Ambulante Pflege GmbH secteur Haldensleben a reçu le label régional "L'entreprise orientée vers les employés - ici, je me sens bien" des mains de notre conseiller régional pour les entreprises, André Gottschalk. La directrice des soins, Mme Petra Schulze, a reçu le certificat au nom de toute l'équipe. Toute l'équipe s'est montrée très fière de ce qu'elle a accompli. L'établissement de Haldensleben se distingue notamment par une très bonne communication et une équipe soudée.

Le Procédure d'analyse Wertenetz© permet de représenter les valeurs des collaborateurs et des cadres d'une entreprise par rapport à la réalité de l'entreprise. C'est une manière de rendre visible la satisfaction de ses collaborateurs et collaboratrices et d'identifier les problèmes éventuels afin d'y travailler.

Le label du Land distingue les entreprises de Saxe-Anhalt en tant qu'employeurs attractifs et fournit un avantage considérable dans la concurrence pour le personnel qualifié convoité.

C'est ce que vous voulez aussi?

Nos conseillers régionaux vous aideront volontiers à développer une stratégie adaptée à votre entreprise. Profitez de cette possibilité gratuite de développer votre entreprise, de fidéliser vos collaborateurs et de la rendre encore plus attractive pour le personnel qualifié.

Ces entreprises ont déjà obtenu avec succès le label régional "L'entreprise orientée vers ses collaborateurs - ici, je me sens bien".

L'entreprise advanto Software GmbH de Magdebourg a reçu le label régional "Entreprise orientée vers les collaborateurs - ici, je me sens bien" des mains de notre conseiller régional, André Gottschalk. Les directeurs Mark Poppeck et Robert Flügge ont reçu le certificat avec joie en présence de toute l'équipe. L'équipe a ensuite fêté sa distinction en partageant café et petits pains.

Dans le cadre de l'enquête précédente auprès des collaborateurs, il est apparu clairement que l'entreprise de Magdebourg se préoccupait du bien-être de ses collaborateurs. Le travail agile avec Scrum comme modèle de développement de projet, qui n'est pas seulement vécu dans l'entreprise, mais aussi ressenti, crée les meilleures conditions pour un développement de logiciels de haute qualité. Les collaborateurs sont considérés comme des individus et leurs intérêts personnels sont pris en compte le mieux possible, ce qui contribue à la motivation de l'équipe et à l'efficacité des processus.

Le processus d'analyse Wertenetz© permet de représenter les valeurs des collaborateurs et des cadres d'une entreprise par rapport à la réalité de l'entreprise. C'est une manière de rendre visible la satisfaction de ses collaborateurs et collaboratrices et d'identifier les problèmes éventuels afin d'y travailler.

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Le bruit du déplacement de la caméra sur le rail vidéo, le bref rythme du clic des déclencheurs, le bourdonnement d'un drone au-dessus du plateau, un dernier poudrage de nez et un regard fier vers les collaborateurs. L'excitation est à son comble chez Kirsten Lehmann, propriétaire du service de soins "Service de soins Hand in Hand Pflege mit Herz &amp ; Verstand" à Bad Schmiedeberg.
Clap de fin - Film ab. 

Nous sommes en plein tournage de l'une des vidéos d'entreprise pour la remise du label régional "L'entreprise orientée vers ses collaborateurs - Ici, je me sens bien" 2022. C'est déjà le deuxième label régional qui sera décerné à l'entreprise le 2 juin 2022 lors de la grande cérémonie dans l'église Johannis de Magdebourg. Le service de soins avait obtenu son premier label régional à un rythme effréné et avec la meilleure note dès 2021. Kirsten Lehmann est très fière de son entreprise orientée vers les collaborateurs. Si fière qu'elle a également apposé le sceau sur tous les véhicules de ses collaborateurs. Il s'agit pour elle des valeurs incarnées par le label national. Ces valeurs vécues au sein de l'entreprise sont désormais également affichées à l'extérieur par le biais de la flotte de véhicules. Cela montre aux clients et aux autres entreprises que leurs collaborateurs aiment travailler chez elle.

C'est lors d'une manifestation organisée en octobre 2020 par l'initiative régionale Fachkraft im Fokus que Mme Lehmann a pris connaissance du label régional "L'entreprise orientée vers ses collaborateurs - ici, je me sens bien", et a présenté le processus d'analyse Wertenetz©&nbsp ;. La rencontre du réseau sur le thème "Avenir des soins" à Wörlitz est la troisième manifestation de ce type à afficher complet en l'espace d'un mois. Cela en dit long sur l'urgence du sujet et sur le grand intérêt qu'il suscite. Nos conseillers régionaux Katrin Freytag, Norbert Köhn et Uwe Hildebrandt sont impressionnés par le grand intérêt que suscite notre concept d'enquête auprès des collaborateurs selon Wertenetz© lors de cette manifestation également. Mais Kirsten Lehmann est si enthousiaste qu'elle prend immédiatement rendez-vous pour le lendemain à Dessau avec Katrin Freytag, conseillère régionale pour les entreprises.

Déjà à l'époque, Mme Lehmann sait tout le bien qu'elle pense de ses collaborateurs et fait tout pour qu'ils soient satisfaits et le restent. Elle finance de nombreuses formations et qualifications, qui sont bien accueillies. Les activités communautaires permettent à l'équipe de se rapprocher. Kirsten Lehmann est disponible 24 heures sur 24 pour son équipe, même en vacances. Mais cela est-il aussi bien perçu par ses collaborateurs ? C'est ce qui la motive à participer rapidement à l'enquête gratuite auprès des collaborateurs, afin de l'examiner de près et de pouvoir la corriger si nécessaire. Dès le premier tour, tous les collaborateurs ont participé. Le très bon résultat de l'enquête parle de lui-même. Lors du deuxième tour, les pourcentages ont même encore augmenté - malgré les conditions défavorables dues à la pandémie de Corona.

"Mon objectif est toutefois d'atteindre les 100 % lors de mon troisième tour pour l'obtention du label national, qui n'est valable qu'un an". souligne Kirsten Lehmann en se tournant vers l'avenir et en espérant continuer à bénéficier du soutien intensif de l'initiative du Land Fachkraft im Fokus. "Mais ce qui est plus important pour moi, c'est le chemin qui y mène", poursuit-elle. "Je veux maintenir la satisfaction de mes collaborateurs à un niveau élevé. Ainsi, je vais par exemple remettre en place régulièrement et dès que possible les mesures appréciées telles que les fêtes d'été, les barbecues, les fêtes de Noël et le brunch commun. Car pour moi, l'idée de base d'un "bon travail" est un travail sûr, qui est également apprécié à sa juste valeur. La satisfaction au travail. Une équipe formidable autour de moi et des collaborateurs qui sont heureux d'être là les uns pour les autres, pour nos clients et pour moi".

Le processus d'analyse Werttenetz© permet de représenter les valeurs des collaborateurs:trices et des cadres d'une entreprise par rapport à la réalité de l'entreprise. C'est une possibilité de rendre visible la satisfaction de ses collaborateurs et collaboratrices et d'identifier d'éventuels problèmes afin d'y travailler.
Le label du Land distingue les entreprises de Saxe-Anhalt en tant qu'employeurs attractifs et fournit un avantage considérable dans la concurrence pour le personnel qualifié convoité.

C'est ce que vous voulez aussi?
Nos conseillers régionaux vous aideront volontiers à développer une stratégie adaptée à votre entreprise. Profitez de cette possibilité gratuite pour développer votre entreprise, fidéliser vos collaborateurs et la rendre encore plus attractive pour le personnel qualifié.

Katrin Freytag, conseillère régionale pour les entreprises (Dessau-Roßlau)
freytag(at)fachkraft-im-fokus(dot)de | +49 172 8794590
 

Ces entreprises ont déjà obtenu avec succès le label régional "L'entreprise orientée vers les collaborateurs - Ici, je me sens bien".

Eric Ohlmann* s'est adressé à l'initiative du Land Fachkraft im Fokus parce qu'il voulait réorienter sa carrière. Ce développeur de logiciels a quitté Munich il y a deux ans pour s'installer en Saxe-Anhalt, tout en continuant à travailler à domicile pour une entreprise informatique munichoise.

Ce travail à domicile a donné à Eric Ohlmann* l'envie d'avoir plus de contacts avec les autres et de se réorienter professionnellement en Saxe-Anhalt. Outre la recherche d'un nouvel emploi dans le domaine informatique, il était également intéressé par une reconversion en tant qu'enseignant en Saxe-Anhalt.

Notre conseillère régionale en personnel qualifié, Nicole Kegel, a recherché pour cet homme de 38 ans des postes adaptés dans le secteur informatique et a soutenu le développeur de logiciels dans le processus de candidature. Elle a également recueilli des informations sur la reconversion professionnelle en tant qu'enseignant : la possibilité de faire des études ne doit pas non plus être exclue.

Après mûre réflexion et plusieurs entretiens, Eric Ohlmann* a opté pour des études d'enseignant à Magdebourg, qu'il entamera à partir d'octobre 2022.
"Je tiens à vous dire un grand merci, car votre soutien, y compris pour les entretiens dans les domaines informatiques, m'a aidé à prendre cette décision", a déclaré le futur étudiant en remerciant la conseillère régionale Nicole Kegel pour son engagement.

*Nom modifié par la rédaction

"Merci beaucoup pour votre soutien amical et efficace. Je ne peux que recommander ce type de soutien", a déclaré Torsten Wiesner en remerciant Nicole Kegel. Notre conseillère régionale pour les professionnels a aidé cet éducateur du travail de 57 ans à trouver un emploi en Saxe-Anhalt. Le 1er novembre 2022, il a commencé son nouveau travail dans le domaine de son choix.

Que vous souhaitiez prendre votre envol professionnel en Saxe-Anhalt ou repartir à zéro. Notre collègue Nicole Kegel sonde avec vous vos perspectives et opportunités professionnelles : de manière neutre et indépendante. La conseillère régionale pour les professionnels se concentre entièrement sur vos besoins personnels. Nicole Kegel intègre dans son conseil des offres de formation professionnelle continue adaptées et leur soutien financier.

Le feedback actuel de nos clients montre que cette activité de conseil est très fructueuse.

Vous souhaitez vous aussi prendre un nouveau départ professionnel, vous qualifier ou vous perfectionner ?
Nous ne sommes qu'à un coup de fil de vous.

Nicole Kegel, conseillère régionale spécialisée (Magdebourg)
kegel(at)fachkraft-im-fokus(dot)de | +49 172 9537591

"Une aide rapide pour des sauveteurs rapides", telle est la devise de Rettungstechnik Doll GmbH. Depuis plus de 10 ans, l'entreprise basée à Schönebeck est active dans le domaine du service de produits médicaux et de la construction de véhicules spéciaux. C'est avec enthousiasme et beaucoup d'engagement que les 14 collaborateurs/trices résolvent les problèmes qui doivent être résolus. Ils effectuent des contrôles techniques de sécurité et des contrôles métrologiques de véhicules spéciaux ainsi que de leurs équipements, des contrôles techniques de sécurité et des contrôles métrologiques de dispositifs médicaux des classes 1 et 2 ainsi que d'équipements médico-techniques. En tant qu'entreprise artisanale automobile enregistrée, l'entreprise est active dans la construction de véhicules spéciaux, spécialement pour la police, les pompiers, diverses autorités et les services de secours, et est certifiée selon la norme DIN-ISO 9001:2015 ainsi que comme conseiller en dispositifs médicaux.
Cette année, l'entreprise a participé à la Enquête auprès des collaborateurs selon le Wertenetz© et s'est qualifiée pour le label régional "L'entreprise orientée vers les collaborateurs - ici je me sens bien".&nbsp ; Notre conseiller régional pour les entreprises, Norbert Köhn, a remis à la fière équipe le certificat mérité.

La fiabilité pour les clients et pour les collaborateurs

Le service à la clientèle et la fiabilité ont une valeur particulièrement élevée dans ce domaine. Les intérêts des collaborateurs ne sont pas pour autant négligés.
Grâce à l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée, à des mesures de team building, à la qualification, à la prévention de la santé et à une collaboration loyale, la société Rettungstechnik Doll GmbH essaie de mettre en œuvre le "bon travail" dans l'entreprise. Les avantages tels que l'aide à l'achat de carburant, les boissons gratuites ainsi que la mise à disposition gratuite de vêtements de travail de qualité sont bien accueillis par les employés.

Notre collègue Kerstin Mogdans a déjà pu se rendre compte que Karsten Doll tient beaucoup à la satisfaction de ses employés. Mme Mogdans est coordinatrice du WelcomeCenter Sachsen-Anhalt de l'initiative régionale Fachkraft im Fokus. Dans le cadre de son activité de conseil aux multiples facettes, elle sensibilise également les entrepreneurs aux possibilités de mettre en place des mesures favorables à la famille. L'année dernière, elle a organisé un atelier avec les cadres de la société Rettungstechnik Doll GmbH pour montrer, par exemple, qu'il n'est pas toujours nécessaire de faire de gros investissements pour mettre en place des mesures favorables à la famille dans l'entreprise.

L'enquête selon Wertenetz© fournit une image actuelle de l'état d'esprit des employés

Pour savoir comment les avantages offerts sont fondamentalement perçus par les employés et quelle est l'ambiance réelle dans l'entreprise, la société Rettungstechnik Doll GmbH a participé à l'enquête anonyme auprès des employés selon le Wertenetz©. Non seulement le résultat de l'enquête, mais aussi le feed-back des employés sur leur participation à l'enquête Wertenetz© ont été positifs.
Les employés ont ressenti leur participation comme une marque d'estime à leur égard. L'enquête a reflété les souhaits et les idées des employés et leur possible mise en œuvre.

Des mesures planifiées pour encore plus de satisfaction des employés

Karsten Doll, directeur général de la société Rettungstechnik Doll GmbH, est fier de pouvoir se prévaloir du label régional "L'entreprise orientée vers les collaborateurs - ici, je me sens bien" en raison des résultats positifs de l'enquête. Il ne veut cependant pas se reposer sur ses lauriers et s'efforce de continuer à offrir à ses collaborateurs une formation professionnelle continue intensive et à promouvoir les liens entre les équipes par le biais de manifestations communes et de journées sportives. En outre, les collaborateurs doivent être soutenus dans la conciliation de la vie professionnelle et de la vie familiale et les intérêts personnels doivent être pris en compte dans la mesure du possible.

Des performances optimales dans les meilleures conditions

Les conseillers régionaux en personnel qualifié ont aidé la société Rettungstechnik Doll GmbH à définir les objectifs professionnels de ses employés.
D'une part, Ilka Frebel a transmis des informations sur les possibilités de formation continue et les options de financement et a aidé les employés à déterminer quelle formation continue pourrait être envisagée pour eux. Une collaboration plus poussée est prévue dans ce domaine, car le directeur Karsten Doll souhaite encourager ses collaborateurs à suivre une formation professionnelle continue et leur en donner les moyens.

"L'idée de base du 'bon travail' se définit dans notre entreprise par le fait que tous sont satisfaits de ce qu'ils font et que l'entreprise et les collaborateurs:trices progressent personnellement. Les exigences et les attentes doivent correspondre en grande partie, afin que chacun puisse donner le meilleur de lui-même dans les meilleures conditions". - Karsten Doll Directeur de la société Rettungstechnik Doll GmbH

D'autre part, certains collaborateurs ont utilisé l'outil de diagnostic des compétences et du développement KODE® avec l'aide des conseillers régionaux pour le personnel qualifié. L'objectif de cette analyse était notamment de déterminer si une collaboratrice possédait les compétences nécessaires pour être promue à un poste de direction et si elle se sentait capable de changer de poste.

"Au final, il doit y avoir un gain et un développement pour toutes les parties. Nous avons également défini des lignes directrices d'entreprise à cet effet". - Karsten Doll Directeur de la société Rettungstechnik Doll GmbH

La société Rettungstechnik Doll GmbH place en outre ses annonces d'emploi dans la bourse d'emploi et de main-d'œuvre spécialisée de Fachkraft im Fokus afin de trouver de nouveaux collaborateurs:
L'entreprise de Schönebeck connaît et utilise ainsi l'ensemble des prestations de l'initiative du Land. Les conseillers régionaux de Magdebourg soutiennent la société Rettungstechnik Doll GmbH dans l'ensemble du processus "Trouver - fidéliser - développer des collaborateurs".

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Ces entreprises ont déjà obtenu avec succès le label régional "L'entreprise orientée vers les collaborateurs - ici, je me sens bien".

Nico Wittich vit depuis longtemps à Munich avec sa famille. En tant que conducteur de tramway, cet homme de 42 ans connaît très bien la ville, mais elle lui devient de plus en plus étrangère. "Mon métier est désormais peu valorisé en Bavière. La mentalité des gens est très différente ici. La situation du logement à Munich est également tendue. Les loyers sont très élevés."&nbsp ; Et c'est ainsi que Nico Wittich a de plus en plus la nostalgie de son ancienne patrie et de sa famille en Saxe-Anhalt.

Le désir de rentrer au pays existe depuis longtemps, mais Nico Wittich et sa femme, qui travaille comme éducatrice, n'ont jamais vraiment osé. Tous deux n'avaient pas vraiment conscience de tout ce à quoi il fallait penser. Monsieur Wittich avait envoyé une candidature de conducteur de tramway qualifié en Saxe-Anhalt, mais n'avait jamais reçu de réponse. Lorsque des connaissances lui ont parlé des lignes de soutien de l'initiative du Land Fachkraft im Fokus, l'affaire a vraiment pris de l'ampleur pour Nico Wittich.

"Comment fonctionne un retour avec une famille en Saxe-Anhalt ?" est la question avec laquelle Nico Wittich s'adresse à Claudia Bär, conseillère régionale pour les professionnels à Halle. Mme Bär s'interroge attentivement sur la situation professionnelle et privée de la famille et entame immédiatement un accompagnement intensif du processus autour des thèmes suivants : enregistrement de la situation actuelle, évaluation des besoins et des exigences de la famille, planification et structuration des étapes nécessaires, examen des dossiers de candidature, discussion des possibilités en fonction des qualifications existantes et recherche d'emploi. Lors de la consultation, les domaines de travail possibles pour Nico Wittich sont élaborés - entre autres, celui de chauffeur de bus. On attire l'attention de M. Wittich sur les entreprises de transport de la région et leurs offres d'emploi. Comme la famille souhaite s'installer dans la région sud de Halle, la recherche se fait en priorité dans ce rayon et le contact est pris avec PersonenNahVerkehrsGesellschaft&nbsp ; Merseburg - Querfurt mbH (PNVG) 

L'entreprise est tout de suite très intéressée. Heiko Joksch, de la gestion du personnel, accompagne le processus du côté de l'entreprise. Il a bien préparé le recrutement et organise en outre l'auto-école pour M. Wittich en collaboration avec l'agence pour l'emploi de Saxe-Anhalt Sud. En l'espace de deux mois et demi, celui-ci a suivi le cours avec succès et est déjà en service en tant que conducteur depuis fin décembre 2022. Cela a également été possible parce que la PNVG a embauché M. Wittich dès le premier jour - déjà pendant la période de formation à la conduite - et l'a toujours soutenu dans ses démarches administratives et autres.

"Rétrospectivement, je ne regrette rien. J'ai été très bien soutenue de tous les côtés. J'ai été très bien accueillie dans l'entreprise. Tous mes collègues m'ont bien accueilli. J'ai donc vite oublié les petites difficultés de départ. Car durant ces années d'absence, il s'est passé beaucoup de choses et je dois d'abord m'habituer aux trajets parfois nouveaux dans les régions rurales". Et après une courte pause, Nico Wittich souligne : "Je ne peux que le recommander à tous ceux qui ont grandi ici : revenir dans son ancien pays et bénéficier des conseils de l'initiative régionale Fachkraft im Fokus."

Vous souhaitez en savoir plus sur un retour en Saxe-Anhalt ? Vous souhaitez vous réorienter professionnellement, suivre une formation ou obtenir une qualification ? Nous ne sommes qu'à un coup de fil de vous.

Claudia Bär
Conseillère régionale pour les professionnels

+49 172 7681903
baer(at)fachkraft-im-fokus(dot)de

"Nous aidons nos clients à devenir plus visibles avec leur entreprise et leurs produits". le directeur Dirk Andres décrit en une phrase les prestations de l'agence média VEB-Bild GbR.

En raison du large éventail de prestations de l'entreprise, de nombreux points de départ se sont présentés pour le conseil en numérisation. L'optimisation des processus de travail par l'utilisation de technologies modernes et d'outils numériques, notamment dans le domaine de l'impression numérique, était au premier plan.

Un autre aspect important du conseil a été l'introduction d'une saisie numérique du temps de travail. Cette mesure a permis à VEB-Bild GbR de saisir et de gérer plus efficacement les heures de travail de ses collaborateurs. La numérisation de la saisie du temps de travail entraîne une réduction positive de la charge administrative pour les collaborateurs et contribue au respect des futures exigences légales. En outre, elle permet un décompte transparent, modifiable à court terme et équitable des heures de travail, ce qui contribue à une plus grande satisfaction des collaborateurs.

Un point fort particulier de la consultation a été la volonté de Dirk Andres d'informer son réseau de l'offre de Fachkraft im Fokus. Cela a permis non seulement de répondre aux besoins de VEB-Bild GbR, mais aussi de faire profiter d'autres entreprises de la région d'Altmark des avantages des conseils de Fachkraft im Fokus. Il en a résulté un précieux effet multiplicateur qui a permis d'étendre les avantages du conseil à une communauté plus large.

Le conseil initial s'est transformé en un partenariat à long terme, qui montre comment des coopérations durables et de grande envergure peuvent être mises en place.

Pour plus d'informations sur l'entreprise et ses offres numériques, consultez une courte interview 

En ces temps de pénurie de main-d'œuvre qualifiée, de plus en plus d'entreprises misent sur une culture d'entreprise forte pour trouver et fidéliser des collaborateurs qualifiés. Une menuiserie de Wulferstedt montre comment cela fonctionne : avec le label régional "L'entreprise orientée vers les collaborateurs - Ici, je me sens bien", la menuiserie Dreyer a non seulement reçu une preuve officielle de la qualité de son employeur, mais elle a également créé une base pour s'armer pour l'avenir.

Robert Dreyer, directeur de la menuiserie, en est convaincu : "Des collaborateurs:trices satisfaits sont la ressource la plus précieuse d'une entreprise. Je veux construire quelque chose avec eux". C'est pourquoi Dreyer a décidé de participer à l'enquête Wertenetz© : "C'était l'occasion parfaite de faire accompagner et évaluer notre culture d'entreprise par des professionnels."

J'ai étudié l'allemand, l'anglais et la littérature mondiale à l'université de Kiev. J'ai obtenu mon master en décembre 2021. Malheureusement, en février 2022, la guerre a éclaté en Ukraine, ce qui a radicalement changé ma vie. En mai 2022, j'ai fui vers l'Allemagne et suis arrivée dans le Mecklembourg-Poméranie occidentale, à Müritz.

J'y avais déjà travaillé deux mois en 2019 avec Work &amp ; Travel en tant que serveuse afin d'améliorer mon allemand. Heureusement pour moi, mon patron de l'époque s'est manifesté lorsque la guerre a éclaté et m'a proposé son soutien. Ma mère et ma sœur ont décidé de ne pas fuir avec moi, mais je suis venue avec deux amies.

Mon patron nous a aidées à faire les démarches et nous a proposé un poste dans son hôtel. Cette opportunité m'a permis d'améliorer considérablement mes connaissances en allemand, car j'ai perdu la peur de parler. Cependant, le poste n'était que saisonnier, et je travaillais donc dans un hôtel d'Ilsenburg pendant la saison d'hiver. L'été suivant, je suis retournée à la Müritz et j'ai de nouveau passé l'hiver 2023/2024 à Ilsenburg.

Mes collègues d'Ilsenburg m'avaient préparé un appartement meublé et je travaillais en équipes partielles, si bien que je n'avais guère le temps de m'occuper des formalités bureaucratiques. En janvier 2024, j'ai finalement pris la décision d'utiliser mon diplôme. J'ai commencé à faire des recherches pour faire reconnaître mon diplôme et j'ai essayé de le faire traduire, ce qui s'est avéré difficile et m'a valu plusieurs refus. Grâce à des recherches sur Internet, je suis entrée en contact avec le WelcomeCenter de l'initiative régionale Fachkraft im Fokus. J'ai pris rendez-vous avec la conseillère régionale Gabriela Nagler en février 2024 afin d'obtenir un soutien pour la reconnaissance. Mon objectif était de devenir professeur d'allemand. Mme Nagler m'avait déjà recommandé l'école Oskar Kämmer à ce moment-là. Comme il n'y avait pas de poste vacant à ce moment-là, j'ai continué à travailler à l'hôtel et j'ai cherché en parallèle des offres d'emploi qui me convenaient.

En été 2024, l'école Oskar Kämmer de Wernigerode cherchait un professeur pour des cours d'intégration. Ma candidature a été retenue et j'ai obtenu un poste à durée indéterminée à partir du 01.08.2024. J'espère maintenant pouvoir demander ma carte bleue dans la foulée.

En attendant, j'ai déménagé à Wernigerode avec mon ami et je suis très heureuse de la façon dont les choses se passent ici jusqu'à présent. J'ai des collègues formidables, des interlocuteurs super à la direction de l'école et des élèves formidables dans les cours d'allemand.

Pour un étranger, la bureaucratie est un grand défi. Les obstacles sont nombreux et il est souvent difficile de trouver le bon interlocuteur dans l'administration compétente au bon moment. L'évaluation de l'équivalence de mes diplômes par le ZAB a été rapide, mais la reconnaissance de mon diplôme se fait toujours attendre.

La vie en Allemagne n'est pas facile et il faut faire beaucoup soi-même pour subvenir à ses besoins et atteindre ses objectifs. Malgré tout, je suis très heureuse et très reconnaissante envers tous ceux qui m'ont soutenue.

Je peux très bien m'imaginer un avenir en Allemagne et je me réjouis de la période à venir.

Viktoria

Dans mon pays d'origine, l'Iran, j'ai obtenu une licence et un master en génie chimique/génie des procédés à l'université de Tabriz, que j'ai terminés en 2014. J'ai ensuite travaillé dans la recherche, puis dans le contrôle qualité et la supervision technique dans une entreprise de plastique et une entreprise de bitume. En dernier lieu, j'ai travaillé comme ingénieur en raffinerie.

Au cours de la pandémie de Corona, j'ai eu envie de changer de vie et j'ai décidé de partir en Allemagne, où je me suis inscrit à l'université Otto von Guericke de Magdebourg pour étudier l'ingénierie des procédés. Ce master complète les études que j'ai déjà effectuées en Iran. L'entrée a été retardée en raison de la pandémie de Corona, si bien que je suis arrivé à Magdebourg en tant qu'étudiant en octobre 2021. Grâce au soutien du Studentenwerk, j'ai pu prendre un appartement dans une résidence universitaire. À l'université, je me suis immédiatement inscrit à un cours d'allemand. De plus, j'ai amélioré mes connaissances linguistiques grâce à des applications et YouTube, de sorte que je me trouve maintenant au niveau B2-C1. Pour pouvoir le prouver, je vise actuellement le prochain cours d'allemand.

Comme il n'y a pas d'aide financière pour les étudiants iraniens en Allemagne, j'ai rapidement trouvé un petit boulot et j'ai travaillé comme aide dans la production de pizzas à Osterweddingen et comme agent de nettoyage dans un café.

En juin 2023, j'ai participé aux Discovery Days d'une entreprise mondiale multi-énergies et j'ai eu la chance d'y passer deux jours pour découvrir l'entreprise et les opportunités de carrière. Suite aux entretiens avec les cadres de cette entreprise, j'ai eu la possibilité d'effectuer un stage dans le domaine de la sécurité, que j'ai effectué pendant deux mois. Par la suite, j'ai eu la chance de passer dans le domaine de l'ingénierie des procédés.

Par la suite, j'ai travaillé pendant sept mois, en plus de mes études, trois jours par semaine à Leuna dans le cadre d'un grand projet de rationalisation. Cette activité était exigeante, car le temps de trajet en transports en commun était de trois heures par trajet. Néanmoins, cette expérience m'a beaucoup aidé dans mon développement professionnel. Mon objectif était de trouver un emploi à Magdebourg. Pour cela, j'ai envoyé près de 100 candidatures, essuyé 23 refus et reçu 4 réponses positives. J'ai passé des entretiens d'embauche dans 3 entreprises des environs, dans une entreprise éloignée de Magdebourg et dans une entreprise de Magdebourg.

Dans le cadre d'une visite à la journée du retour à Staßfurt, j'ai eu l'occasion d'entrer en contact avec Mme Hilbert du WelcomeCenter Sachsen-Anhalt. Elle a d'abord aidé mon amie à trouver un emploi à Staßfurt. Lors d'un autre contact avec Mme Kegel, conseillère régionale pour les professionnels dans le cadre de l'initiative régionale Fachkraft im Fokus, à l'occasion d'un salon de l'emploi à Magdebourg, j'ai réalisé que j'avais également besoin d'aide pour trouver mon propre emploi. Nous avons alors convenu de nouvelles étapes et je suis à nouveau entrée en contact avec Mme Hilbert. Mme Hilbert m'a donné de précieux conseils sur la procédure de candidature, m'a fait passer des entretiens d'embauche et m'a ainsi donné l'assurance nécessaire. C'est ainsi que j'ai finalement pu trouver un emploi dans une entreprise de Magdebourg spécialisée dans l'ingénierie et la construction d'installations pour l'industrie chimique, pharmaceutique et alimentaire ainsi que pour le secteur de l'énergie. J'y travaillerai en tant que chef de projet pour le génie des procédés. Pour pouvoir rester durablement en Allemagne, j'ai déjà demandé la "carte bleue européenne".

Je suis très reconnaissant aux conseillers régionaux de l'initiative régionale Fachkraft im Fokus et du WelcomeCenter Sachsen-Anhalt pour leur soutien. Magdebourg est une ville attrayante avec beaucoup de verdure, une atmosphère conviviale et un environnement calme. La ville dispose d'un bel emplacement au bord de l'Elbe, d'excellentes possibilités de logement et d'un paysage d'entreprises varié. Mon amie et moi nous y sentons très bien et prévoyons d'y rester à long terme.

Dans mon pays d'origine, la République des Philippines, j'ai obtenu un Bachelor of Science en électronique et j'ai ensuite travaillé dans le département de développement d'une entreprise mondiale qui fabrique des imprimantes, des scanners, des appareils photo numériques et d'autres produits électroniques.  Mon objectif a toujours été de partir à l'étranger, car aux Philippines, il est difficile de trouver un emploi qui valorise mes qualifications et qui soit bien rémunéré. Au départ, j'avais prévu d'aller au Canada, car je n'aurais pas eu à apprendre une nouvelle langue. Mais aux Philippines, j'ai déjà commencé à apprendre l'allemand A1 au Goethe-Institut, car ce certificat de langue est une condition préalable à tous les visas de longue durée pour l'Allemagne.

Après avoir rencontré mon mari actuel sur Internet en 2019, il était toutefois clair que j'irais en Allemagne. Après nous être mariés et avoir trouvé un appartement à Halle, j'ai continué à améliorer progressivement mes connaissances linguistiques. Lorsque j'ai réussi à obtenir le niveau B1 en allemand, j'ai commencé un petit boulot, ce qui m'a permis d'avoir un peu d'argent personnel. Avec cet argent, je me suis notamment acheté un vélo.

Après avoir pris contact avec l'agence pour l'emploi, j'ai continué à apprendre l'allemand B2 pour le travail et ensuite l'allemand C1. Mais ce n'était pas facile de trouver un emploi ici, car j'ai souvent reçu des réponses négatives à mes candidatures.

Ce n'est qu'à l'occasion d'un salon de l'emploi, où je suis entrée en contact avec les collaborateurs de Fachkraft im Fokus, que les choses ont commencé à avancer. La mise en relation avec des interlocuteurs dans des entreprises m'a particulièrement aidée. Pour obtenir un emploi, il est important que les certificats professionnels soient reconnus par la Conférence des ministres de l'éducation (KMK). Cela prend du temps et coûte un peu d'argent, mais c'est l'étape la plus importante pour obtenir un emploi d'ingénieur ici en Allemagne.

Je travaille aujourd'hui chez INGenium EMSR GmbH à Halle et je suis très heureux que mes patrons actuels aient confiance en moi et en mes compétences et que je fasse partie intégrante de l'équipe d'ingénieurs de planification. Depuis 2024, je suis reconnu comme Bachelor of Sc. in Electronics Engenineering par la chambre des ingénieurs de Saxe-Anhalt et je suis également devenu membre de cette chambre.

Pour moi, le rêve de ma vie s'est réalisé, tant sur le plan professionnel que privé, et si l'on s'efforce vraiment de trouver un emploi et de construire sa vie ici, on peut y arriver. Mon prochain objectif est maintenant la naturalisation, c'est aussi un long processus, mais je suis très optimiste.

Le WelcomeCenter Sachsen-Anhalt est le point de contact central du Land pour les professionnels venus de l'étranger. Habib Carim a lui aussi trouvé du soutien auprès de nous sur son chemin vers la Saxe-Anhalt. Aujourd'hui, il est arrivé - au travail et dans sa nouvelle patrie, Magdebourg.
En tant que partie de l'initiative du Land "Fachkraft im Fokus", le WelcomeCenter offre un conseil complet, accompagne le personnel qualifié étranger tout au long du processus et les met en contact avec les interlocuteurs pertinents. En outre, il encourage l'échange de connaissances dans la région par des formations, des séminaires en ligne et une vaste infothèque en ligne. Les meilleures conditions sont donc réunies pour arriver ici. Car la Saxe-Anhalt a beaucoup à offrir : une nature pittoresque, une offre culturelle variée, une économie dynamique, des logements bon marché et d'excellentes structures d'accueil pour les enfants.

"Merci beaucoup à Mme Mogdans du WelcomeCenter Sachsen-Anhalt pour son soutien et son bon accompagnement dans le processus", dit Carim.

Kerstin Mogdans, coordinatrice pour le WelcomeCenter de Saxe-Anhalt, est active dans tout le pays au sein du service Structures d'accueil et convivialité familiale.

Si vous aussi avez besoin d'aide, les collaborateurs:trices du WelcomeCenter Sachsen-Anhalt seront heureux de vous aider.

J'ai obtenu un diplôme en travail social dans mon pays d'origine, l'Ukraine, et j'ai ensuite étudié l'économie. Pendant mes études, j'ai travaillé pendant 8 ans comme ambulancière d'urgence. Ensuite, j'ai travaillé 2 ans comme banquière en tant que conseillère pour toutes les questions d'argent. Au cours des 12 années suivantes, j'ai travaillé comme conseillère en emploi au centre d'emploi de ma ville natale. Dans ce poste, je me suis occupée au total de 300 à 400 clients. Je m'occupais de tout. Chaque jour, j'enregistrais de nouveaux clients, je calculais les allocations de chômage, j'informais les chômeurs des possibilités d'emploi sur le marché du travail, j'aidais les clients à saisir un CV et des lettres de motivation et, bien sûr, je cherchais du personnel adéquat pour les employeurs. Je m'occupais d'environ 50 clients par jour et donnais des rendez-vous toutes les dix minutes. Mon objectif principal était de mettre en relation un travailleur et un employeur approprié. Même si la charge de travail était énorme, j'ai beaucoup apprécié ce travail.

En raison de l'éclatement de la guerre en Ukraine, j'ai dû quitter mon pays d'origine. En mars 2022, j'ai fui vers Magdebourg avec ma fille et nous avons été hébergés dans un foyer. Nous y avons reçu un soutien formidable de la part de bénévoles et d'une famille allemande. En mai 2022, j'ai suivi un cours d'allemand, puis j'ai terminé un cours d'intégration avec un niveau B2. Ensuite, j'ai commencé à chercher du travail. Nataliya Detka du WelcomeCenter Sachsen-Anhalt m'a beaucoup aidée dans cette démarche. Elle m'a expliqué comment rédiger une candidature et un CV ici en Allemagne. Elle m'a également aidé à me préparer aux entretiens d'embauche et m'a expliqué la culture du travail et la communication professionnelle. Celles-ci sont très différentes de celles de l'Ukraine. Grâce à cet excellent soutien, j'ai même eu le choix entre deux emplois et j'ai finalement opté pour le poste de conseillère en placement au Jobcenter. Je suis vraiment heureuse de ma décision. Notre service est relativement petit et j'ai des collègues très sympathiques qui sont toujours prêts à m'aider et à me conseiller. Il y a un vaste plan d'initiation et j'espère pouvoir bientôt effectuer mes premiers placements moi-même.

Magdebourg me plaît beaucoup et j'espère y trouver un nouveau foyer. Ma fille étudie maintenant à l'université Otto-von-Guericke et s'est elle aussi plutôt bien intégrée.

Tariq Al-Maáitah est né en Jordanie et rêvait depuis son adolescence de devenir médecin. La participation à des cours de langue et les études de médecine sont très coûteuses en Jordanie, mais ses parents lui ont tout de même permis de suivre cette voie et, après son baccalauréat, il a étudié la médecine humaine à l'université Mútah d'Al-Karak de septembre 2014 à juin 2020. De juillet 2020 à juillet 2021, il a approfondi ses connaissances dans les domaines de la chirurgie, de la médecine interne, de la gynécologie et de la pédiatrie à l'hôpital militaire Prince Ali d'Al-Karak. Il a ensuite travaillé comme médecin généraliste au "South Jordan For Occupational Health" à Al-Karak jusqu'à fin 2022.

A la recherche d'un lieu approprié pour poursuivre sa formation médicale, il a découvert le partenariat de l'Agence fédérale pour l'emploi - ZAV Zentralen Ausland- und Fachvermittlung à Bonn - avec la Jordanie et a obtenu, parmi 316 candidats, l'une des 15 bourses d'études pour venir en Saxe-Anhalt.

Le 10 janvier 2023, Tariq Al-Maáitah est entré en République fédérale d'Allemagne et a reçu son contrat de travail et un logement dans une clinique du Harz dès le 13 janvier 2023. Parallèlement à son travail, il a suivi le cours de langue spécialisée C1, qu'il a terminé avec succès le 10.08.2023.

Après avoir suivi avec succès le cours de langue spécialisée C1 et avoir pu demander son autorisation d'exercer, il a été confronté à la surprise que son contrat de travail à durée déterminée ne pouvait pas être prolongé pour des raisons économiques de l'hôpital.

C'est là qu'en août 2023, Gabriela Nagler du WelcomeCenter Sachsen-Anhalt à Halberstadt a été impliquée dans la suite du processus. Elle a immédiatement pris contact avec les parties concernées et l'Agence fédérale pour l'emploi et a mis en œuvre toutes les mesures disponibles pour trouver un nouvel employeur avec un logement approprié pour Tariq Al-Maáitah. Pour Tariq Al-Maáitah, sa formation de cinq ans en tant que médecin assistant et son séjour prévu en Allemagne étaient en jeu. Grâce à la bonne coopération des acteurs impliqués, une nouvelle solution a été trouvée rapidement et il a été embauché le 01.10.2023 en tant que collaborateur dans le domaine de l'orthopédie à la clinique spécialisée en rééducation "Teufelsbad" de Blankenburg (Harz), où il a également pu résider. Comme les conditions avaient entre-temps changé dans la clinique d'origine et qu'une nouvelle possibilité d'embauche se présentait, il a décidé d'y poursuivre sa carrière de chirurgien vasculaire à partir du 01.12.2023.

Les collègues de la clinique de rééducation "Teufelsbad" se sont montrés très conciliants et l'ont soutenu dans sa décision de poursuivre sa formation de médecin spécialiste et ont rendu possible un nouveau changement de poste à court terme.

Entre-temps, il a obtenu son autorisation d'exercer. Son permis de séjour n'est donc plus menacé et la Saxe-Anhalt gagne un médecin spécialiste qui n'a pas ménagé ses efforts pour poursuivre son parcours de vie avec détermination et terminer avec succès la formation de médecin spécialiste qu'il s'était fixée.

Tariq Al-Maáitah apprécie beaucoup la discipline et les normes de qualité élevées en Allemagne, mais il souhaiterait moins de bureaucratie. Il est reconnaissant du soutien de ses parents, d'Inga Thomsen à l'Agence fédérale pour l'emploi, du médecin Katharina Bühl, d'Alexandra Hahne du service des employeurs, de Gabriela Nagler du WelcomeCenter de Saxe-Anhalt et de toute l'équipe de la clinique spécialisée en rééducation "Teufelsbad" à Blankenburg (Harz).

Aybaniz Garadzhaeva parle couramment le russe et l'ukrainien et, avec ses deux diplômes dans le domaine pédagogique, elle est très recherchée par le système éducatif allemand. C'est en Saxe-Anhalt que cette Ukrainienne veut construire l'avenir de sa famille. Elle voit à Magdebourg de bonnes chances de trouver son nouveau centre de vie. Et entre-temps, elle a repris courage, est confiante et regarde vers l'avant. "J'aimerais aussi rester ici et m'établir professionnellement", dit Aybaniz, qui se réjouit de pouvoir donner son premier cours en Allemagne.

L'enseignante et éducatrice sociale de Kharkiv ne s'attendait pas à devoir quitter son pays et recommencer sa vie dans un autre pays. La jeune mère aime son métier et le travail avec les élèves dans son pays, l'Ukraine. Avec l'éclatement de la guerre, c'est toute sa vie qui change. Pendant longtemps encore, cette femme ambitieuse tente de maintenir les cours dans son école afin d'y préserver un semblant de normalité. Mais ensuite, rien ne va plus. Lorsque les vitres de l'école explosent sous ses yeux, elle n'a plus aucune force. Avec ses enfants, elle entame une fuite traumatisante de 30 heures vers l'Allemagne. Après avoir traversé Berlin, la famille terrifiée arrive à Hanovre, puis retourne à Berlin et enfin en Saxe-Anhalt.

À Magdebourg, Aybaniz Garadzhaeva prend contact avec l'initiative du Land Fachkraft im Fokus par le biais d'une recommandation et y rencontre notre conseillère régionale au WelcomeCenter, Nataliya Detka. L'entretien détaillé et très émotionnel des deux femmes dans leur langue maternelle donne à Aybaniz un sentiment de sécurité. Elle se sent rapidement en confiance avec notre conseillère régionale emphatique et compétente. Nataliya Detka explique la hiérarchie et l'ordre des mesures à prendre maintenant et prend immédiatement contact avec l'Office régional de l'éducation. En très peu de temps, tous les documents importants sont réunis et envoyés à l'Office. Aybaniz Garadzhaeva est maintenant impatiente de recevoir les informations en retour et de prendre un nouveau départ professionnel en Saxe-Anhalt.

"Il fait vraiment partie des boissons qui ne doivent manquer dans aucune entreprise, aucun établissement de restauration et aucune branche - le café", Johannes Lübbers en est certain et recherche d'urgence pour son entreprise un technicien de service sur le terrain pour qui la mobilité n'est pas un obstacle. "Louer des machines à café et des fontaines à eau à un prix avantageux et profiter d'une qualité maximale ! Depuis 1991, nous proposons un service complet autour du café en Saxe-Anhalt, Saxe, Brandebourg, Berlin et Basse-Saxe. Chez nous, un service complet va de soi ! Qu'il s'agisse d'un problème technique avec la machine à café entièrement automatique ou de la livraison de nouveaux produits de remplissage, chez nous, tout vient d'une seule source !"

Johannes Lübbers, associé gérant de procon GmbH, s'adresse en février 2022 à l'initiative régionale Fachkraft im Fokus. Dans un premier temps, André Gottschalk, conseiller régional pour les entreprises, s'occupe de la demande de l'entrepreneur. Il s'avère bientôt que l'entreprise est tout à fait disposée à inviter des professionnels issus de l'immigration à des entretiens d'embauche pour le poste à plein temps à pourvoir.

La conseillère régionale du WelcomeCenter de Saxe-Anhalt, Nataliya Detka, aide l'entrepreneur à trouver le personnel qualifié adéquat et le conseille sur toutes les questions relatives à leur intégration dans l'entreprise et dans la société. Elle propose à Johannes Lübbers un total de quatre Ukrainiens et Biélorusses comme candidats. Deux d'entre eux seront invités à un entretien d'embauche dès le mois de mars.

M. Rafayevych vit en Allemagne depuis 20 ans. Il convainc l'entrepreneur de ses connaissances techniques et obtient un poste fixe de technicien de service sur le terrain avec une période d'essai de six mois. Son domaine d'activité est l'entretien et la réparation de systèmes de boissons chaudes et froides à usage professionnel. M. Rafayevych se familiarise très rapidement avec son domaine d'activité. "Il est aimable, gentil, fiable et très intéressé. L'entreprise est très satisfaite de lui. Néanmoins, il y a malheureusement une barrière linguistique importante qui pourrait devenir un problème pour procon GmbH". ajoute Johannes Lübbers. C'est pourquoi M. Rafayevych reçoit un soutien très important de la part de l'entreprise, afin qu'il puisse améliorer rapidement ses connaissances linguistiques. Motivé, il suit un cours de langue en plus de son travail et bénéficie en outre du soutien de ses collègues. Tous espèrent que M. Rafayevych pourra s'intégrer très rapidement sur le plan linguistique et se qualifient eux-mêmes d'excellents mentors.

Des collaborateurs motivés sont la base du succès de votre entreprise

Il ne doit pas forcément s'agir d'une crèche - il existe de nombreuses possibilités d'organiser des mesures favorables à la famille dans votre entreprise.Kerstin Mogdans est coordinatrice au WelcomeCenter Sachsen-Anhalt de l'initiative régionale Fachkraft im Fokus. Dans le cadre de son activité de conseil aux multiples facettes, Mme Mogdans sensibilise également les entrepreneurs aux possibilités de mettre en place des mesures favorables à la famille dans leur entreprise. Il ne s'agit pas nécessairement de grands projets. Il s'agit plutôt de petites idées qui ne doivent pas toujours coûter de l'argent ou entraîner de gros investissements. Kerstin Mogdans attache beaucoup d'importance à la recherche et à l'adoption de solutions communes qui conviennent à l'entreprise et à ses collaborateurs. Karsten Doll, directeur de Rettungstechnik Doll GmbH, exprime dans un feedback sur la manifestation que ce message a été bien reçu par les entrepreneurs:

"Le 22 février 2022, nous avons organisé dans nos locaux un atelier avec nos cadres. L'objectif était de sensibiliser l'équipe aux thèmes de l'adaptation des principes directeurs de l'entreprise, de l'orientation famille et du développement de mesures appropriées pour la mise en œuvre. Il s'agissait en outre d'améliorer la communication afin de motiver, de conserver et d'attirer le personnel qualifié et de renforcer l'image de l'entreprise à l'intérieur comme à l'extérieur. L'atelier, animé par Kerstin Mogdans, a été très constructif et a permis d'atteindre les objectifs fixés, puisqu'il s'agissait de mettre en évidence les bonnes structures existantes et de les comparer (potentiellement) avec les idées et les souhaits de nos collaborateurs. Nous avons été mis sur la bonne voie et les possibilités ont été discutées. Nous allons continuer à travailler activement sur les mesures annoncées et à accélérer leur mise en œuvre.