Comment les entreprises du secteur de la santé et des soins peuvent-elles recruter du personnel qualifié originaire de pays tiers afin de répondre à leurs besoins en personnel bien formé ? C'était le thème de notre atelier destiné aux entreprises, qui s'est tenu le 29 août 2023 au centre régional de conseil de Magdebourg.
En introduction, le WelcomeCenter de Saxe-Anhalt a présenté ses offres de soutien et les possibilités offertes par la loi sur l'immigration de main-d'œuvre qualifiée. Ensuite, le Service central de placement à l'étranger et de placement spécialisé (ZAV) de l'Agence fédérale pour l'emploi a présenté ses programmes de recrutement de personnel soignant étranger. Les représentantes des entreprises présentes ont échangé sur leurs expériences, leurs défis et leurs pistes de solution, et ont pu clarifier leurs questions en discutant avec les experts.
Les cinq représentantes d’entreprises participantes se trouvent à des étapes très différentes du processus de recrutement. Certaines s’intéressent vivement aux possibilités existantes, car elles reçoivent de moins en moins de candidatures en provenance d’Allemagne. D’autres ont déjà entamé ou même achevé le processus de recrutement. Parmi les défis et les obstacles rencontrés par les entreprises figurent les procédures longues et bureaucratiques, notamment en matière de reconnaissance des qualifications professionnelles étrangères. Il arrive également que les attentes des soignants étrangers diffèrent considérablement de l’éventail réel des tâches et de l’environnement de travail dans le secteur des soins en Allemagne, car les profils professionnels correspondants sont structurés différemment dans d’autres pays, voire n’existent pas du tout. C’est pourquoi il est essentiel de gérer les attentes dès le début. Il est tout aussi important de sensibiliser le personnel aux différentes méthodes de travail ancrées dans la culture et d’aider les professionnels arrivant à s’intégrer dans un environnement social. Par ailleurs, une entreprise a eu de bons résultats en mettant à la disposition des professionnels étrangers intéressés des interlocuteurs directs au sein de l’entreprise et en restant en contact permanent avec eux. Pour le recrutement à l’étranger, il est également utile de disposer de partenaires de coopération sur place dans les pays concernés. La discussion a également porté sur la manière de traiter les candidatures provenant de l’étranger ou de surmonter les obstacles spécifiques liés au processus d’entrée sur le territoire et de reconnaissance des qualifications.
Si vous êtes intéressé par un échange d'expériences similaire avec d'autres entreprises, n'hésitez pas à nous envoyer un e-mail à wcst(at)f-bb(dot)de. Nos conseillers régionaux se tiennent à votre disposition pour vous offrir un accompagnement et des conseils personnalisés.
