« La diversité des points de vue et l’ouverture d’esprit de tous les participants m’ont également apporté de nombreuses idées précieuses, que j’ai hâte d’intégrer dans le quotidien de notre entreprise. De tels formats revêtent une grande importance – non seulement pour l’échange, mais aussi pour le développement d’une culture d’entreprise axée sur les collaborateurs en Saxe-Anhalt », explique Kirstin Knufmann, directrice générale de Knufmann GmbH.
Depuis sept ans, l’initiative régionale « Fachkraft im Fokus » accompagne les entreprises de Saxe-Anhalt à travers l’enquête auprès des employés Wertenetz© ainsi que le label régional « L’entreprise axée sur les employés – Ici, je me sens bien ». Plus de 150 entreprises ont obtenu ce label au cours de cette période et font figure de modèles en matière de bonnes conditions de travail dans notre Land.
Afin de favoriser les échanges entre ces entreprises, d’apprendre les unes des autres et de multiplier les bonnes idées, la deuxième rencontre des titulaires du label régional (SiegelClub) s’est tenue le 25 novembre 2025. Dans le Skylounge de la société HASOMED GmbH à Magdebourg, cette rencontre a permis de discuter de thèmes d’actualité liés au monde du travail.
Ainsi, l’IA est par exemple perçue par les entreprises comme un soutien indispensable. Elle permet de gagner du temps, de réduire les coûts et est désormais indissociable du monde du travail moderne. Dans le même temps, il existe un besoin important de formation pour utiliser cette technologie de manière sûre et efficace. Des études montrent que 67 % des salariés utilisent déjà l’IA, mais que seuls 36 % se sentent suffisamment préparés. La protection des données et la crédibilité des contenus générés par l’IA restent des défis majeurs.
Par ailleurs, lors de leur rencontre, les entrepreneurs ont évoqué des mesures attractives pour leurs collaborateurs. Celles-ci vont de la reconnaissance et des journées d’équipe aux vélos de fonction et cartes essence, en passant par des aides pour la crèche, la salle de sport et le yoga. Les modèles de temps de travail flexibles et le soutien psychosocial constituent également des éléments importants. Selon des analyses récentes, la santé mentale, les offres hybrides et les solutions personnalisées sont les principales tendances en matière de gestion de la santé en entreprise pour 2025.
Les participants du SiegelClub s’accordaient également à dire que les attentes des employés évoluent de manière perceptible : le temps partiel gagne en importance, les postes de direction perdent de leur attrait et les demandes d’augmentation de salaire et de temps libre se multiplient. Le taux de travail à temps partiel en Allemagne atteint désormais près de 40 % – un record, comme le rapporte le magazine d'information Bürger & Geld. Les entreprises doivent s'adapter à des modèles flexibles et à de nouveaux concepts d'horaires de travail.
Les résultats de la deuxième réunion des porteurs du label régional ont clairement montré que l’orientation vers les employés reste la clé de la viabilité future. Les entreprises qui misent sur la confiance, la participation et la valorisation gagnent non seulement des travailleurs qualifiés, mais aussi en capacité d’innovation. Montrez qu’il vaut la peine de travailler dans votre entreprise, affichez votre label régional de Saxe-Anhalt « L’entreprise orientée vers ses employés – Ici, je me sens bien ».
