Os nossos consultores regionais das áreas especializadas dos trabalhadores qualificados, das empresas e do WelcomeCentre da Saxónia-Anhalt acompanham e apoiam diariamente as empresas da Saxónia-Anhalt, os trabalhadores qualificados e as pessoas interessadas em mudar-se para outros Estados federados ou do estrangeiro e em regressar. Eis alguns exemplos da sua prática de aconselhamento.
O meu nome é Zahra Khawari e quero encorajar-vos. Mesmo que o vosso caminho seja difícil, podem conseguir muito se acreditarem em vocês próprios e tiverem os parceiros certos ao vosso lado.</p
<p class="p">Fugi do Afeganistão com os meus pais quando tinha dois anos de idade. Vivemos no Irão durante muitos anos, mas também aí a vida era difícil para os refugiados. Era particularmente difícil o facto de podermos ser deportados de volta para o nosso país de origem, mesmo depois de completarmos a nossa formação ou estudos - mesmo que nunca tivéssemos vivido lá.</p
<p class="p">Apesar disto, não me deixei desanimar. Comecei a estudar numa universidade no Irão e terminei o meu bacharelato em enfermagem. A formação foi muito diferente da que tive na Alemanha. A parte teórica era maior do que a parte prática. No entanto, tínhamos muita responsabilidade, apoiávamos intensamente os médicos e adquirimos muitos conhecimentos.</p
<p class="p">Depois de nos formarmos, tivemos de fugir novamente, porque eu queria evitar a todo o custo a deportação para o Afeganistão. Fugi para a Turquia com a minha mãe e o meu sobrinho. Foi um período muito difícil, especialmente porque a minha mãe estava doente. Receávamos muitas vezes que não conseguíssemos sobreviver. Após dois meses na Turquia, fomos ameaçados de deportação, pelo que fugimos para a Alemanha através da Grécia. Chegámos finalmente a Friedland, na Baixa Saxónia, em dezembro de 2019.
Aqui conheci o meu marido, que já tinha fugido do Irão com o meu irmão em 2015. Passados alguns dias, encontrámos alojamento em Halberstadt e, passados dois meses, mudámo-nos para Halle. Passado um ano, conseguimos finalmente o nosso próprio apartamento. Foi um grande passo para a nossa família, uma vez que entretanto nos tornámos pais.</p
<p class="p">Em Halberstadt, eu já tinha começado a aprender alemão e concluído um curso de orientação. Em Halle, obtive o certificado B1 online devido ao coronavírus. Depois de uma pausa devido ao nascimento do meu filho, fiz o curso B2 e concluí-o com êxito. De seguida, atingi o nível C1 no Studienkolleg. Devido à minha formação médica no Irão, onde todos os termos técnicos eram em inglês, também sou muito bom em alemão médico.</p
<p class="p">Depois de nos instalarmos em Halle, o meu objetivo era poder trabalhar na Alemanha. Como queria continuar na área da medicina, mas também desenvolver-me mais, decidi estudar medicina e candidatei-me à Universidade de Düsseldorf. Infelizmente, fui rejeitado. Após um aconselhamento intensivo no centro de emprego, decidi estudar informática e comecei o semestre de inverno em outubro de 2024. Infelizmente, tive de interromper os meus estudos pouco depois, uma vez que o meu diploma de bacharelato do Irão foi avaliado como um primeiro grau completo e, por conseguinte, não tinha direito ao BAföG na Alemanha. Infelizmente, não me podia dar ao luxo de estudar nestas condições.</p
<p class="p">Em novembro de 2024, entrei em contacto com o Centro de Acolhimento da Saxónia-Anhalt, que me foi recomendado por várias pessoas. Discuti as minhas opções em pormenor com Lisa Stoye. O meu diploma já tinha sido avaliado como equivalente pelo Gabinete Central para o Ensino Estrangeiro em Bona, mas para poder continuar a trabalhar na área da medicina no futuro, tinha primeiro de apresentar um pedido de reconhecimento à administração estatal. Lisa Stoye explicou-me que, embora eu possa trabalhar num contexto médico na Alemanha sem ser reconhecida como especialista em enfermagem, por exemplo, como rececionista num consultório médico ou numa companhia de seguros de saúde, não estou autorizada a realizar tarefas médicas, como a recolha de amostras de sangue. Como sempre gostei do meu trabalho e gostaria de me desenvolver mais neste domínio profissional, decidi pedir o reconhecimento.</p
<p class="p">A autoridade analisou o meu pedido e deu-me duas opções:
1. Podia preparar-me para a prova de conhecimentos por minha conta e fazê-la. Se eu passasse, a minha qualificação seria reconhecida.
2. Poderia frequentar um curso de reconhecimento com a duração de um ano, que inclui aulas teóricas e vários estágios no sector dos cuidados de saúde em regime de internamento e ambulatório e num hospital.
Após consulta intensiva com a Sra. Stoye da WCST Saxónia-Anhalt, decidimos pela segunda opção, o curso de reconhecimento. Inscrevi-me para este curso na respectiva escola em Halle. Infelizmente, o curso foi cancelado devido à falta de participantes. Felizmente, encontrei rapidamente um novo curso em Weißenfels. Fui então à procura dos estágios necessários. Isto revelou-se extremamente difícil e um enorme desafio. Os hospitais, em particular, cancelaram imediatamente na maioria dos casos. A Sra. Stoye deu-me muito apoio e tivemos muitas discussões juntos.</p
<p class="p">De uma forma indireta, entrei então em contacto com o Hospital Universitário de Halle. Também lá não havia lugar para mim como estagiário, mas surgiu uma nova oportunidade. Após a minha candidatura e várias entrevistas, o hospital universitário ofereceu-me um lugar permanente e remunerado. Isto é um grande sucesso para mim e estou ansioso por começar a trabalhar no dia 1 de setembro de 2025. Vou trabalhar no quotidiano normal do hospital e preparar-me internamente para a prova de conhecimentos. Uma vez aprovado, serei então aceite como enfermeiro qualificado.</p
<p class="p">Eu sinto-me muito bem na Alemanha e espero que o meu marido também encontre um bom emprego em breve. Queremos definitivamente ficar aqui e continuar a construir as nossas vidas.</p
<p class="p">O meu conselho para si: nunca desista, mesmo que o caminho seja difícil! Procurem apoio, acreditem em vocês próprios e aproveitem ao máximo todas as oportunidades. Vale a pena - tu consegues fazer tudo!
O meu nome é Dmytro e sou natural de Mariupol, na Ucrânia. No meu país natal, trabalhei durante 16 anos como técnico de automação e 6 anos como engenheiro de energia na famosa fábrica de altos-fornos "Ilyich" - siderurgia - em Mariupol, a maior empresa metalúrgica da Ucrânia, com cerca de 50 000 trabalhadores. Mas os meus planos de vida originais mudaram em 24 de fevereiro de 2022. Quando a guerra começou, deixei o meu país porque Mariupol foi particularmente afetada por ela. Vim para a Alemanha em setembro de 2022, na esperança de que a guerra terminasse em breve. Como a situação continuava difícil, a minha decisão de encontrar o meu novo centro de vida na Alemanha foi confirmada.</p
<p>A minha viagem levou-me primeiro a Günthersberge. Aqui vivi com muitos compatriotas num alojamento partilhado. Em pouco tempo, mudei-me para Blankenburg (Harz), para o meu próprio apartamento e, finalmente, para Wernigerode, onde vivo atualmente. O início não foi fácil devido à barreira linguística, mas fui-me adaptando passo a passo e aprendendo alemão. Fui particularmente apoiada pela minha filha mais velha, que vive no estrangeiro com a família. Ela sempre me encorajou a tomar a decisão certa.</p
<p>O aconselhamento gratuito oferecido pelo Centro de Boas-Vindas da Saxónia-Anhalt, cuja conselheira regional Gabriela Nagler conheci em julho de 2024, foi uma grande ajuda. Ela aconselhou-me sobre o reconhecimento do meu diploma e a mudança de autorização de residência e ajudou-me com muitas perguntas, apresentou-me uma oferta de apartamento em Aschersleben, bem como ofertas de emprego adequadas. Por último, mas não menos importante, também devo muito a Sylke Endler da IQ Network Saxony-Anhalt. Ela também me treinou gratuitamente e me apoiou com perguntas e problemas relacionados às qualificações e ao início da minha carreira (por exemplo, dando-me conselhos valiosos sobre o reconhecimento do meu diploma de engenharia).
<p<p>No entanto, adiei a mudança para uma data posterior, a fim de ter segurança de planeamento através de um contrato de trabalho permanente. A autoestrada A36 é também uma boa ligação de transportes.
<p<p>Um marco especial foi o reconhecimento do meu diploma de engenharia ucraniano pela Câmara de Engenheiros de Magdeburgo. Desde então, posso chamar-me oficialmente "engenheiro de tecnologia de automação" - um momento que me encheu de orgulho e me deu uma nova motivação.</p
<p>Com muita ambição, atingi o nível linguístico B1 na Academia Überlingen, em Wernigerode, em julho de 2024. Este certificado foi uma prova importante de que eu podia finalmente candidatar-me a empregos e ganhar uma posição no mercado de trabalho. No espaço de dois meses, escrevi 29 candidaturas, tive oito entrevistas de emprego e completei três dias de trabalho experimental.</p
<p>Em setembro de 2024, após um período experimental na Magnera Aschersleben GmbH, assinei o meu contrato de trabalho como técnico de mecatrónica para a manutenção do sistema de controlo de processos, bem como para a manutenção, reparação, instalação e ajuste da tecnologia de automação, tecnologia de medição e controlo, equipamento elétrico e controlos PLC. A empresa produz produtos impressos para artigos de higiene e não-tecidos utilizando as mais recentes tecnologias inovadoras. A Magnera Aschersleben GmbH tem as suas origens nos Estados Unidos da América e tem sete localizações só na Alemanha, bem como outras na Europa. Enche-me o coração de grande alegria fazer parte dos 300 empregados em Aschersleben. Aprecio muito a confiança e o apoio dos meus colegas, que me demonstram uma grande empatia e reconhecimento pela minha pessoa e desempenho profissional.
<p<p>O meu empregador oferece um sistema de 5 turnos adaptado ao biorritmo das pessoas, oportunidades de desenvolvimento e formação regular. O ambiente de trabalho é agradável e está previsto um curso de alemão na empresa. Passei o meu período de estágio há muito tempo e sinto-me muito confortável no meu trabalho e na minha equipa. Graças à minha experiência da Ucrânia, consegui familiarizar-me rapidamente, mesmo que a língua e os termos técnicos ainda sejam um desafio às vezes.</p
<p>Tenho três objectivos para o futuro: um contrato de trabalho permanente, possivelmente uma mudança para Aschersleben e uma autorização de residência permanente. Quero encorajar os outros: O sucesso não vem por si só - aproveite o aconselhamento gratuito e o apoio oferecido pelos especialistas e continue assim, então você pode realizar seus planos e sonhos para perspectivas promissoras de ficar.
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A minha viagem para a República Federal da Alemanha começou na Ucrânia, onde vivi e trabalhei durante vários anos. Devido à guerra, tive de deixar o país com o coração pesado. Quero contar a minha história para encorajar outros migrantes e mostrar que é possível aproveitar novas oportunidades e construir uma nova vida, mesmo em tempos difíceis. O meu nome é Agajan Saparov, tenho 30 anos e o meu país de origem é o Turquemenistão. Vivo na Alemanha desde março de 2022.
<p<p>Na Ucrânia, comecei por trabalhar numa oficina onde reparávamos tractores. Mais tarde, trabalhei como motorista de táxi antes de decidir tirar a minha carta de condução de camiões. O meu objetivo era trabalhar como camionista profissional, mas, antes de poder começar, rebentou a guerra. Tudo mudou de um dia para o outro. Tive de deixar o meu país em março de 2022. Vim sozinho para a Alemanha. Foi um período cheio de incertezas, mas também de esperança num futuro melhor.</p
<p>Depois de chegar a Halberstadt, tive a sorte de encontrar um apartamento em Blankenburg (Harz) no espaço de uma semana, onde ainda hoje vivo. No início não foi fácil. Tive de me orientar num novo país, aprender uma nova língua e reorientar-me profissionalmente. Demorou um ano até conseguir finalmente um lugar num curso de alemão de nível B1. Mas mantive-me paciente e aproveitei o tempo para me preparar o melhor possível para a minha nova vida.</p
<p>Em 27 de outubro de 2023, na instituição de ensino onde frequentei o curso de línguas, conheci a Sra. Nagler do WelcomeCenter Saxónia-Anhalt da iniciativa estatal Fachkraft im Fokus, que oferece regularmente sessões de aconselhamento gratuitas no local para participantes do estrangeiro. Desde então, temos mantido contacto regular. Aconselhei-me com ela porque a minha carta de condução da classe CE caducou em 14.12.2023. É preciso saber que a carta de condução de pessoas de países terceiros só é válida durante 6 meses após a entrada no país e que é preciso fazer novamente o exame teórico e prático de condução para poder continuar a conduzir. Procurei o conselho da Sra. Nagler porque queria encontrar trabalho como motorista profissional. Ela fez perguntas por mim na Câmara de Comércio e Indústria e no Departamento de Trânsito, mas não havia outra solução e eu não tinha dinheiro para comprar uma carta de condução na altura. No final, a ideia de fazer uma nova formação como motorista de autocarro cresceu com a Sra. Nagler e, felizmente, o centro de emprego aprovou-a para mim.</p
<p>Após a conclusão do curso de alemão, encontrei no StepStone um anúncio de emprego da Harzer Verkehrsbetriebe GmbH (HVB GmbH), que procurava motoristas de autocarro. Apresentei-me e foi-me dada a oportunidade de receber formação como motorista de autocarro. A KOBA assumiu o financiamento total da formação e eu passei em todos os exames na primeira tentativa. Foi um grande passo para mim quando assinei o meu contrato de trabalho com a HVB GmbH em novembro de 2024.</p
<p>Atualmente, trabalho como motorista de autocarro para os serviços de transporte urbano em Wernigerode, Blankenburg e Benneckenstein. Tenho orgulho em fazer parte da equipa e aprecio muito o apoio dos meus colegas e da minha gestora de RH, a Sra. Wagner, bem como da Sra. Nagler. Estou particularmente satisfeito por já ter podido conduzir vários autocarros, incluindo autocarros eléctricos modernos e um Schlenkbus.
<p<p>A HVB GmbH é uma empresa com uma longa história. Desde a reforma do distrito em 2007 e a fundação da HVB GmbH em 2009, vários locais no distrito de Harz foram fundidos. Atualmente, a empresa emprega cerca de 300 pessoas, incluindo especialistas internacionais de dez países diferentes. Orgulho-me de ser um deles.
<p<p>Com o meu contrato de trabalho sujeito a contribuições para a segurança social, tenho agora segurança de planeamento para o futuro. Sinto-me em casa na região e tenciono constituir família aqui. As pessoas que encontro nas minhas viagens são, na sua maioria, simpáticas e até agora só tive experiências positivas com os meus passageiros. É claro que também existem desafios, como o número crescente de assaltos a condutores, mas a HVB GmbH apoia-nos e dá-nos formação antes de surgirem tais situações.</p
<p>A minha viagem para a Alemanha não foi fácil, mas valeu a pena. Gostaria de dizer a todos os migrantes: não desistam! É preciso paciência e perseverança, mas há sempre oportunidades para construir uma nova vida. Estou grata pelas oportunidades que me foram dadas e espero que a minha história encoraje outros a seguirem o seu próprio caminho.</p
O meu nome é Liudmyla e gostaria de partilhar a minha história para encorajar outros migrantes. Na Ucrânia, trabalhei durante muitos anos como contabilista e, mais tarde, como chefe de contabilidade em várias empresas e grupos. Depois, trabalhei como inspetora fiscal na administração fiscal, onde era responsável pelas auditorias às empresas. Esta experiência profissional deu-me uma compreensão profunda das questões financeiras, o que me ajuda muito no meu novo emprego na Alemanha hoje.</p
<p>Em março de 2022, a minha vida mudou abruptamente. Tive de deixar o meu país de origem após o início da guerra. Vim para a Alemanha com a minha mãe, enquanto o meu filho ficou na Ucrânia com a sua família. Esta decisão foi extremamente difícil, mas eu sabia que tinha de encontrar um sítio seguro para mim e para a minha mãe. Viemos diretamente para Magdeburgo, onde a minha irmã vive com a família. Ela vive na Alemanha há mais de 20 anos e apoiou-me muito durante este período difícil.</p
<p>Sabia desde o início que tinha de aprender a língua para me estabelecer na Alemanha. No espaço de um ano, concluí os cursos de alemão dos níveis A1, A2 e B1 e obtive o meu certificado B2 em maio de 2024. Apesar da minha experiência profissional, a entrada no mercado de trabalho alemão não foi fácil. De maio a setembro de 2024, escrevi muitas candidaturas e fui a entrevistas - infelizmente sem sucesso.
<p<p>Depois veio o ponto de viragem: contactei o Centro de Acolhimento da Saxónia-Anhalt da iniciativa estatal Fachkraft im Fokus e a sua conselheira Nataliya Detka. Recebi um apoio valioso na revisão dos meus documentos de candidatura e na preparação para as entrevistas de emprego. Com a sua ajuda, consegui um estágio na Harzer GmbH Steuerberatungsgesellschaft. Este estágio acabou por me abrir a porta para um cargo permanente como contabilista.</p
<p>Estou muito satisfeito com o meu trabalho. Os meus colegas são extremamente prestáveis e o programa de iniciação profissional facilitou o meu arranque. É claro que quero desenvolver-me mais e tornar-me ainda melhor na minha área de responsabilidade. Tenho o objetivo de aprofundar várias áreas de responsabilidade e expandir ainda mais os meus conhecimentos.</p
<p>O meu percurso não tem sido fácil, mas aprendi que a perseverança e a vontade de enfrentar novos desafios são a chave do sucesso. Espero que a minha história mostre a outros migrantes que é possível começar de novo e construir uma nova vida, mesmo em circunstâncias difíceis.
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O meu nome é Antonia e venho da Ucrânia. Trabalhei durante mais de 20 anos numa companhia de seguros de pensões - como consultora de pessoal e no processamento de pedidos de pensão digitais. A minha vida era estável, tinha um trabalho gratificante e orgulhava-me de dar o meu contributo para a sociedade. Mas tudo mudou com o início da guerra. Tive de deixar o meu país de origem para proteger a minha família e, de repente, dei por mim numa vida completamente nova.</p
<p>Na primavera de 2022, vim para a Alemanha com as minhas duas filhas - agora com 18 e 10 anos. Chegámos primeiro a Hanôver, antes de finalmente encontrarmos um apartamento em Magdeburgo. Aí esperávamos que a guerra acabasse em breve e que pudéssemos regressar ao nosso país. Mas depressa se tornou claro que teríamos de nos preparar para uma vida mais longa na Alemanha.</p
<p>Em vez de desesperar, decidi agir. Em maio de 2022, comecei um curso de alemão e, inicialmente, concluí o nível B1. Com muito trabalho árduo, consegui também atingir com sucesso o nível B2 em outubro de 2024. Este foi um marco decisivo, porque a língua é a chave para ganhar uma posição num novo país.</p
<p>Com os meus novos conhecimentos linguísticos, entrei em contacto com o WelcomeCentre da Saxónia-Anhalt da iniciativa estatal Fachkraft im Fokus e com a sua conselheira, Nataliya Detka. Juntos, trabalhámos nos meus documentos de candidatura e preparámo-nos para as entrevistas de emprego. Foi um período intensivo, mas também me deu muita auto-confiança. Passado pouco tempo, tive a oportunidade de efetuar um estágio de duas semanas na Harzer GmbH Steuerberatungsgesellschaft. O estágio foi uma experiência importante para eu descobrir se estava à altura das exigências do mercado de trabalho alemão.</p
<p>O esforço valeu a pena: foi-me posteriormente oferecido um lugar permanente como contabilista! Claro que o início foi um desafio, porque o ambiente de trabalho, os processos e a linguagem técnica eram novos para mim. Mas a cada dia que passava, o trabalho tornava-se mais fácil de compreender e eu sentia-me cada vez mais confiante. Os meus colegas são incrivelmente simpáticos e prestáveis, o que facilitou muito o meu arranque. Hoje, não só estou satisfeita com o meu trabalho, como também orgulhosa por ter dado este passo.</p
<p>As minhas filhas também se adaptaram bem. A minha filha mais velha está agora na universidade e a minha filha mais nova vai frequentar a escola primária a partir do próximo ano letivo. Enche-me de alegria ver como elas estão a desabrochar neste novo ambiente. O meu percurso nem sempre foi fácil, mas mostrou-me como é importante acreditar em nós próprios e nunca desistir. Espero que a minha história encoraje outros migrantes a perseguirem os seus próprios sonhos e a construírem uma nova vida - passo a passo, com paciência e determinação.
Adrian Hysi veio para a Alemanha em 2018 e já trabalhava como técnico de eletrónica para a tecnologia de construção no seu país de origem. Queria exercer a sua profissão também aqui e começou inicialmente como "assistente de eletricista". Enquanto procurava formas de ver a sua experiência profissional reconhecida, descobriu o processo de validação.</p
<p>Inicialmente inscreveu-se no HWK Halle, mas apercebeu-se que a profissão de "eletricista industrial" era mais adequada às suas competências. Por conseguinte, optou por um processo de validação na Câmara de Comércio e Indústria de Halle-Dessau. Após as discussões com o funcionário da câmara e com os peritos em formação profissional, Adrian Hysi foi para a avaliação externa da profissão de "eletricista industrial", especializada em engenharia industrial, com uma maior auto-confiança. A Stadtwerke Halle GmbH apoiou a avaliação externa com instalações adequadas no SWH. "O centro de formação da Stadtwerke Halle está idealmente equipado para avaliar as competências profissionais dos participantes. Estamos, por isso, muito gratos por o podermos utilizar para as nossas avaliações externas" comenta o gestor de projectos do IHK Halle-Dessau.
<p<p>O Sr. Hysi não alcançou imediatamente o resultado desejado. Por isso, aproveitou a oportunidade para aprender as competências que lhe faltavam e demonstrá-las numa segunda avaliação externa. A oportunidade de passar pelo processo uma segunda vez é dada a cada participante uma vez, se a pessoa adquirir as competências em falta entre os dois processos. Após o segundo processo, o Sr. Hysi recebeu um certificado que confirma que possui as mesmas competências que as pessoas com formação profissional formal.
<p<p>"O processo abriu-me muitas possibilidades de carreira. O meu empregador deu-me mais responsabilidades, estou agora envolvido no planeamento e recebo um melhor salário por estas razões", diz-nos o orgulhoso participante.
Motivado pelo processo, o Sr. Hysi gostaria de continuar a sua formação no domínio da tecnologia solar. A iniciativa estatal "Fachkraft im Fokus" da Saxónia-Anhalt tomou a seu cargo o aconselhamento sobre as possibilidades de financiamento para essa formação complementar. Foi encontrado um programa de financiamento que reembolsa ao participante uma parte substancial dos custos da formação. Adrian Hysi já participou na sessão de aconselhamento gratuito e está agora a trabalhar com Claudia Bär, conselheira regional para trabalhadores qualificados na iniciativa estatal "Fachkraft im Fokus", para dar início a todas as outras etapas!
Também está à procura de oportunidades de financiamento para formação contínua ou para um novo início de carreira? Então contacte os nossos consultores regionais para trabalhadores qualificados. Estamos apenas a um telefonema de distância.
O processo de validação é financiado pelo Ministério Federal da Educação e Investigação. Mais informações estão disponíveis em www.validierungsverfahren.de/validierungsverfahren.
Sophie L. e Tobias S. vivem e trabalham em Hamburgo há muito tempo. O planeamento familiar e o ambiente profissional deram o impulso para regressar à sua antiga casa na Saxónia-Anhalt
Muito satisfeitos com os seus novos empregos e felizes por finalmente poderem voltar a viver em Wernigerode, Sophie e Tobias escrevem uma carta emocionada de agradecimento ao Dr. Ingo Leinert, conselheiro regional para trabalhadores qualificados na iniciativa estatal Fachkraft im Fokus em Halberstadt: "Estamos definitivamente satisfeitos por termos encontrado algo adequado tão rapidamente. Gostaríamos de vos agradecer mais uma vez pelo vosso apoio e por todos os bons conselhos. Ajudou-nos muito."
Sophie L. e Tobias S. vivem e trabalham em Hamburgo há muito tempo. O desenvolvimento pessoal da sua família, a sua situação de vida e o ambiente profissional levaram o casal a regressar à sua casa - as montanhas Harz. Sophie estudou turismo e marketing e trabalha numa grande empresa em Hamburgo. Gostaria de ter mais tempo para a sua família e, por isso, gostaria de trabalhar a tempo parcial. O seu marido Tobias é licenciado em engenharia e trabalha na indústria automóvel. Ambos querem permanecer nos seus sectores e esperam não ter de fazer demasiados sacrifícios financeiros.</p
<p>Sophie e Tobias recorrem ao Dr. Ingo Leinert. Com a sua ajuda, o jovem casal trabalhou para atualizar, rever e melhorar os documentos existentes. O aconselhamento intensivo do Dr. Leinert, incluindo sobre a procura de emprego, aumenta as suas hipóteses no processo de candidatura. As candidaturas não solicitadas direcionadas conduzem a entrevistas de emprego bem sucedidas. Sophie trabalha atualmente para uma iniciativa regional de renome que também se ocupa do desenvolvimento local através do turismo e do marketing regional. Tobias trabalha numa empresa inovadora de engenharia mecânica da região.</p
<p>Existem muitas situações emocionais associadas a um novo ambiente, à procura de emprego e de apartamento e à própria mudança. Não é fácil conciliar estes problemas abrangentes na vida familiar e profissional e é fácil perder a noção de tudo. A iniciativa estatal Fachkraft im Fokus também pode ser a solução para si.</p
<p>Temos todo o gosto em apoiar-vos. Estamos apenas a um telefonema de distância.
Dr. Ingo Leinert
Conselheiro regional para trabalhadores qualificados
Centro de aconselhamento regional de Halberstadt
Telefone: +49 172 7681904
Email: leinert(at)fachkraft-im-fokus(dot)de
Um plano de negócios concreto, contactos lucrativos e a formação adequada: os nossos conselheiros regionais podem ajudar
Depois de viver no estrangeiro durante anos, Britta Simon regressou à Alemanha - ao Altmark - por razões familiares. O seu objetivo era tornar-se independente, pelo que em 2021 participou num curso de pré-arranque organizado pelo nosso parceiro de rede IGZ BIC Altmark a fim de estar otimamente preparada para o arranque do seu negócio. O spin-off seguiu-se pouco tempo depois e a Sra. Simon posicionou-se como transformation coach, cert. Coach & Mentor para a gestão do stress e construção de resiliência pessoal de acordo com HeartMath, no mercado.
Por recomendação de outro participante do curso de pré-fundadores, a Sra. Simon contactou a nossa consultora regional Jana Worreschk. "Especialmente quando alguém acaba de fundar uma empresa, é frequente sentir-se desorientado no início. É bom ter alguém que conheça a região e que possa oferecer encorajamento e apoio", diz Jana Worreschk. A nossa colega deu dicas úteis à fundadora sobre a forma como pode estabelecer contactos com novas pessoas na sua antiga terra e fazer contactos importantes. Por exemplo, a Sra. Simon participou no Business Women's Breakfast em Magdeburgo e também fez contactos lucrativos com a ajuda das redes sociais.
<p>"É ótimo que exista um ponto de contacto para os recém-chegados que forneça conselhos direcionais sobre a sua própria carreira e ofereça soluções e contactos adequados. Para mim, foi particularmente importante que a Sra. Worreschk orientasse o meu foco profissional na direção certa e que eu pudesse expandir a minha rede, o que foi muito útil para o início da minha empresa e a sua expansão", diz Britta Simon.
Percebeu-se rapidamente que a Sra. Simon queria especializar-se principalmente em pessoas que exerciam profissões de cuidados. Por recomendação de Jana Worreschk, entrou em contacto com Christina Heinze, que é diretora pedagógica e responsável pelo centro de formação para profissões da área da saúde em Magdeburgo e que já realizou vários eventos em conjunto com a iniciativa estatal Fachkraft im Fokus. A Sra. Simon pôde assim expandir a sua rede de forma direcionada e criar programas específicos adaptados ao grupo-alvo no seu plano de negócios.</p
<p>No decurso da consulta, a Sra. Worreschk sensibilizou a Sra. Simon para o tema da formação contínua e encaminhou-a para Heiko Wisny, o nosso consultor regional para empresas. A fundadora pretende agora obter uma formação complementar em marketing com o programa Saxony-Anhalt FURTHER BUSINESS TRAINING para se promover a si própria e aos seus serviços da melhor forma possível.
Também precisa de apoio na sua atividade profissional?
Estamos apenas a um telefonema de distância.
Jana Worreschk
Conselheira regional para trabalhadores qualificados
Centro de aconselhamento regional Stendal
Telemóvel: +49 172 7988532
Email: worreschk(at)fachkraft-im-fokus(dot)de
Heiko Wisny
Consultor regional para empresas
Centro de aconselhamento regional de Stendal
Telemóvel: +49 152 31901712
Email: wisny(at)fachkraft-im-fokus(dot)de
A divisão DRK Ambulante Pflege GmbH Haldensleben tem o prazer de receber o certificado "A empresa orientada para o colaborador - aqui sinto-me em casa"
No dia 17 de março de 2022, a equipa da DRK Ambulante Pflege GmbH Haldensleben recebeu o selo estatal "A empresa orientada para o colaborador - Sinto-me bem aqui" do nosso consultor regional para empresas, André Gottschalk. Em nome de toda a equipa, a chefe dos serviços de enfermagem, Petra Schulze, recebeu o certificado. Toda a equipa estava muito orgulhosa do que tinha conseguido. A unidade de Haldensleben caracteriza-se, em particular, por uma comunicação muito boa e uma equipa muito unida. O selo de estado foi celebrado com café e bolo.
O Analysis method Values Network© permite mapear os valores dos empregados e gestores de uma empresa em comparação com a realidade da empresa. É uma forma de visualizar a satisfação dos funcionários e identificar possíveis problemas para que sejam trabalhados.</p
<p>O selo estatal reconhece as empresas da Saxónia-Anhalt como empregadores atraentes e proporciona uma vantagem significativa na competição por trabalhadores qualificados procurados.
Também queres isso?
Os nossos consultores regionais terão todo o prazer em ajudá-lo a desenvolver uma estratégia adequada para a sua empresa. Aproveite esta oportunidade gratuita para desenvolver ainda mais a sua empresa, reter os seus empregados e torná-la ainda mais atractiva para os trabalhadores qualificados.
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A empresa advanto Software GmbH, de Magdeburgo, recebeu o selo estatal "A empresa orientada para o trabalhador - Sinto-me bem aqui"
A empresa advanto Software GmbH de Magdeburg foi presenteada com o selo de aprovação estatal "Empresa orientada para o colaborador - Sinto-me bem aqui" pelo nosso consultor regional, André Gottschalk. Os diretores executivos Mark Poppeck e Robert Flügge tiveram o prazer de receber o certificado na presença de toda a equipa. Em seguida, a equipa celebrou o prémio com café e pãezinhos.</p
<p>O anterior inquérito aos colaboradores deixou claro que a empresa sediada em Magdeburgo está focada no bem-estar dos seus colaboradores. Graças ao trabalho ágil com Scrum como modelo de desenvolvimento de projectos, que não só é vivido mas também sentido na empresa, estão criadas as melhores condições para o desenvolvimento de software de alta qualidade. Os colaboradores são reconhecidos como indivíduos e as suas preocupações pessoais são tidas em conta tanto quanto possível, o que contribui para a motivação da equipa e a eficiência dos processos.</p
<p>O Analysis Method Values Network© permite um mapeamento dos valores dos colaboradores e gestores de uma empresa em comparação com a realidade da empresa. É uma forma de visualizar a satisfação dos colaboradores e identificar potenciais problemas para que sejam trabalhados.</p
<p>O selo estatal reconhece as empresas da Saxónia-Anhalt como empregadores atraentes e proporciona uma vantagem significativa na competição por trabalhadores qualificados procurados.
Também queres isso?
Os nossos consultores regionais terão todo o prazer em ajudá-lo a desenvolver uma estratégia adequada para a sua empresa. Aproveite esta oportunidade gratuita para desenvolver ainda mais a sua empresa, reter os seus empregados e torná-la ainda mais atractiva para os trabalhadores qualificados.
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No serviço de enfermagem Hand in Hand Pflege mit Herz & Verstand, a satisfação dos empregados é comunicada de forma visível ao mundo exterior
O som da câmara a viajar na pista de vídeo, o breve clique do obturador, o zumbido de um drone sobre o cenário, um último retoque no nariz e um olhar orgulhoso para os empregados. Kirsten Lehmann, proprietária do serviço de assistência "Pflegedienst Hand in Hand Pflege mit Herz & Verstand" em Bad Schmiedeberg, está muito entusiasmada.
Estamos a meio das filmagens de um dos vídeos da empresa para a atribuição do selo estatal "A empresa orientada para os trabalhadores - Sinto-me bem aqui" 2022. É já o segundo selo estatal que será atribuído à empresa no dia 2 de junho de 2022, na grande cerimónia na Johanniskirche de Magdeburgo. Em 2021, o serviço de assistência recebeu o seu primeiro selo de aprovação do Estado, a um ritmo acelerado e com notas máximas. Kirsten Lehmann está muito orgulhosa da sua empresa orientada para os trabalhadores. Tão orgulhosa, de facto, que também afixou o selo nos veículos de todos os seus empregados. Para ela, o que está em causa são os valores que o selo nacional representa. Estes valores, que são praticados dentro da empresa, são agora também comunicados ao mundo exterior através da frota de veículos. Isto mostra aos clientes e a outras empresas que os seus empregados gostam de trabalhar para ela.
<p<p>A Sra. Lehmann tomou conhecimento do selo estatal "A empresa orientada para o empregado - Sinto-me bem aqui" num evento em outubro de 2020, no qual a iniciativa estatal Fachkraft im Fokus apresentou o Analyseverfahren Wertenetz© . A reunião da rede sobre o tema "Cuidados futuros" em Wörlitz é o terceiro evento do género totalmente reservado no espaço de um mês. Este facto diz muito sobre a urgência do tema e o grande interesse que desperta. Os nossos consultores regionais Katrin Freytag, Norbert Köhn e Uwe Hildebrandt estão impressionados com o enorme interesse demonstrado pelo nosso conceito de inquérito aos trabalhadores, de acordo com a Werteetz©, também neste evento. Kirsten Lehmann, no entanto, está tão entusiasmada que imediatamente marca uma consulta para o dia seguinte em Dessau com Katrin Freytag, consultora regional para empresas.
<p<p>Mesmo nessa altura, a Sra. Lehmann sabia o que tinha de bom nos seus empregados e fez tudo o que podia para os manter felizes. Ela financia muitos cursos de formação e qualificações, que também são bem recebidos. As actividades comunitárias aproximam a equipa. Kirsten Lehmann está sempre presente para a sua equipa - mesmo quando está de férias. Mas será que isso também é bem recebido pelos seus colaboradores? A sua motivação para participar prontamente no inquérito gratuito aos trabalhadores é examinar atentamente o inquérito e fazer correcções, se necessário. Todos os empregados participam na primeira ronda. Os excelentes resultados do inquérito falam por si. Na segunda ronda, a percentagem voltou a subir - apesar das condições adversas causadas pela pandemia do coronavírus.</p
<p>"O meu objetivo, no entanto, é atingir 100% na minha terceira ronda para obter o selo nacional, que só é válido por um ano" enfatiza Kirsten Lehmann, olhando para o futuro e esperando a continuação do apoio intensivo da iniciativa estatal Fachkraft im Fokus. "Mas o que é mais importante para mim é a forma como lá chegamos", continua. "Quero manter a satisfação dos meus empregados a um nível elevado. Por exemplo, vou voltar a organizar regularmente os eventos populares, como as festas de verão, os churrascos, as festas de Natal e os brunches conjuntos, logo que possível. Porque, para mim, a ideia básica de "bom trabalho" é um trabalho seguro que também é valorizado. Satisfação no local de trabalho. Uma grande equipa à minha volta e empregados que estão felizes por estarem lá uns para os outros, para os nossos clientes e para mim."</p
<p>O método de análise Value Network© permite mapear os valores dos trabalhadores e gestores de uma empresa em comparação com a realidade da mesma. É uma forma de visualizar a satisfação dos trabalhadores e identificar potenciais problemas para os resolver.
O selo estatal distingue as empresas da Saxónia-Anhalt como empregadores atractivos e proporciona uma vantagem significativa na competição por trabalhadores qualificados procurados.
<p>Também quer isso?
Os nossos consultores regionais terão todo o gosto em ajudá-lo a desenvolver uma estratégia adequada à sua empresa. Aproveite esta oportunidade gratuita para desenvolver ainda mais a sua empresa, reter os seus funcionários e torná-la ainda mais atractiva para os trabalhadores qualificados.
<p>Katrin Freytag, Consultor Regional Empresas (Dessau-Roßlau)
freytag(at)fachkraft-im-fokus(dot)de | +49 172 8794590
Reorientação profissional na Saxónia-Anhalt
Eric Ohlmann* recorreu à iniciativa estatal Fachkraft im Fokus porque queria reorientar-se profissionalmente. O criador de software mudou-se de Munique para a Saxónia-Anhalt há dois anos, mas continuou a trabalhar a partir de casa numa empresa de TI em Munique.
<p<p>Trabalhar a partir de casa fez com que Eric Ohlmann* quisesse ter mais contacto com outras pessoas e reorientar-se profissionalmente na Saxónia-Anhalt. Para além de procurar um novo emprego no sector das TI, estava também interessado numa mudança de carreira como professor na Saxónia-Anhalt.
<p<p>A nossa consultora regional para trabalhadores qualificados, Nicole Kegel, pesquisou empregos adequados no sector das TI para o jovem de 38 anos e apoiou o programador de software no processo de candidatura. Ela também reuniu informações sobre a entrada lateral como professora: a possibilidade de estudar também não deve ser descartada.</p
<p>Após uma análise cuidadosa e várias discussões, Eric Ohlmann* decidiu estudar para se tornar professor em Magdeburgo, o que começará em outubro de 2022.
"Gostaria de lhe dizer um grande obrigado, porque o seu apoio, incluindo as entrevistas nos departamentos de TI, ajudou-me a tomar esta decisão", diz o futuro estudante, agradecendo à conselheira regional Nicole Kegel pelo seu empenho.
*Nome alterado pelos editores
Trabalhamos consigo para descobrir onde estão as suas perspectivas e oportunidades de carreira
"Muito obrigado pelo seu apoio amigável e enérgico. Só posso recomendar este tipo de apoio a outros", diz Torsten Wiesner, agradecendo a Nicole Kegel. A nossa consultora regional para trabalhadores qualificados ajudou o educador laboral de 57 anos a encontrar um emprego na Saxónia-Anhalt. Começou o seu novo emprego na sua área desejada a 1 de novembro de 2022.
<p<p>Seja para começar a sua carreira na Saxónia-Anhalt ou para começar de novo. A nossa colega Nicole Kegel irá trabalhar consigo para descobrir onde estão as suas perspectivas e oportunidades de carreira: independentemente e independentemente de qualquer organização. A conselheira regional para trabalhadores qualificados concentra-se inteiramente nas suas necessidades pessoais. Nicole Kegel inclui no seu aconselhamento ofertas adequadas de formação profissional contínua e respetivo apoio financeiro.</p
<p>Os comentários actuais dos nossos clientes mostram que este serviço de aconselhamento é muito bem sucedido.
Também gostaria de começar uma nova carreira, obter qualificações ou continuar a sua educação?
Estamos apenas a um telefonema de distância.
Nicole Kegel, Regional Consultant Specialists (Magdeburg)
kegel(at)fachkraft-im-fokus(dot)de | +49 172 9537591
A Rettungstechnik Doll GmbH foi distinguida com o selo estatal "A empresa orientada para os colaboradores - Sinto-me bem aqui"
"Ajuda rápida para ajudantes rápidos" é o lema da Rettungstechnik Doll GmbH. A empresa, sediada em Schönebeck, desenvolve a sua atividade há mais de 10 anos na área da assistência técnica a dispositivos médicos e na construção de veículos especiais. Os 14 empregados resolvem os problemas que precisam de ser resolvidos com entusiasmo e empenho. Efectuam inspecções de segurança e metrológicas de veículos especiais e respectivos equipamentos, inspecções de segurança e metrológicas de dispositivos médicos e equipamentos médicos das classes 1 e 2. Como empresa de comércio automóvel registada, a empresa está ativa na construção de veículos especiais, especialmente para a polícia, bombeiros, várias autoridades e serviços de salvamento, e está certificada de acordo com a norma DIN-ISO 9001:2015 e como consultora de dispositivos médicos.
Este ano, a empresa participou no inquérito aos trabalhadores de acordo com a Werteetz© e qualificou-se para o selo estatal "A empresa orientada para os trabalhadores - Sinto-me bem aqui".
O nosso consultor regional para empresas, Norbert Köhn, entregou à orgulhosa equipa o merecido certificado.
Fiabilidade para clientes e funcionários
O serviço ao cliente e a fiabilidade são particularmente importantes nesta área. No entanto, as preocupações e os interesses dos trabalhadores também não são descurados.
A Rettungstechnik Doll GmbH esforça-se por implementar o "bom trabalho" na empresa através do equilíbrio entre a vida profissional e pessoal, medidas de formação em equipa, formação, cuidados de saúde preventivos e cooperação justa. Benefícios como o subsídio de combustível, bebidas gratuitas e o fornecimento gratuito de vestuário de trabalho de alta qualidade são bem recebidos pelos trabalhadores.</p
<p>A nossa colega Kerstin Mogdans já pôde constatar por si própria que Karsten Doll se preocupa muito com a satisfação dos seus empregados. A Sra. Mogdans é coordenadora do WelcomeCentre da Saxónia-Anhalt da iniciativa estatal Fachkraft im Fokus. No âmbito das suas actividades de consultoria multifacetadas, também sensibiliza os empresários para as possibilidades de conceber medidas favoráveis à família. No ano passado, ela conduziu um workshop com os gerentes da Rettungstechnik Doll GmbH para mostrar, por exemplo, que grandes investimentos nem sempre são necessários para implementar medidas favoráveis à família na empresa.
<p<h3>O inquérito Werteetz© fornece uma imagem actualizada do sentimento dos trabalhadores
Para saber como os benefícios oferecidos são geralmente recebidos pelos funcionários e como é o clima real na empresa, a Rettungstechnik Doll GmbH participou no inquérito anónimo aos funcionários baseado na Values Network©. Não só o resultado do inquérito, mas também o feedback dos colaboradores sobre a sua participação no inquérito Werteetz© foi positivo.
Os colaboradores entenderam a participação como um reconhecimento para com eles. O inquérito reflectiu os desejos e ideias dos funcionários e a sua possível implementação.</p
<h3>Medidas planeadas para uma satisfação ainda maior dos funcionários
Karsten Doll, diretor da Rettungstechnik Doll GmbH, orgulha-se de poder chamar a si o selo estatal "A empresa orientada para o colaborador - Sinto-me bem aqui", graças aos resultados positivos do inquérito. No entanto, não quer descansar sobre os louros e esforça-se por continuar a proporcionar aos seus empregados um desenvolvimento profissional intensivo e a promover a união da equipa através de eventos conjuntos e dias desportivos. Além disso, os funcionários devem ser apoiados no equilíbrio entre a vida profissional e familiar e as preocupações pessoais devem ser abordadas na medida do possível.</p
<h3>Melhor desempenho nas melhores condições
Os consultores regionais para trabalhadores qualificados apoiaram a Rettungstechnik Doll GmbH na definição dos objectivos profissionais dos trabalhadores.
Em primeiro lugar, Ilka Frebel forneceu informações sobre oportunidades de formação contínua e opções de financiamento e ajudou os trabalhadores a descobrir que formação contínua poderia ser adequada para eles. Está planeada uma maior cooperação nesta área no futuro, uma vez que o Diretor Geral Karsten Doll gostaria de promover o desenvolvimento profissional entre os seus funcionários e proporcionar-lhes oportunidades intensivas.
"Na nossa empresa, a ideia básica de 'bom trabalho' é definida pelo facto de todos estarem satisfeitos com o que fazem e de a empresa e os funcionários serem pessoalmente promovidos. Os requisitos e as expectativas devem corresponder em grande medida, para que todos possam dar o seu melhor desempenho nas melhores condições." - Karsten Doll Diretor-Geral da Rettungstechnik Doll GmbH
Em segundo lugar, alguns empregados utilizaram a ferramenta de diagnóstico de competências e desenvolvimento KODE® com a ajuda dos consultores regionais para trabalhadores qualificados. Um dos objectivos do processo de análise era descobrir se um funcionário tem as competências necessárias para uma promoção ao nível de gestão e se está suficientemente confiante para assumir a nova posição.</p
"No final, deve haver uma situação de ganho mútuo e um maior desenvolvimento para todas as partes. Para isso, também definimos diretrizes empresariais". - Karsten Doll Diretor-geral da Rettungstechnik Doll GmbH
A Rescue Technology Doll GmbH também coloca os seus anúncios de emprego na bolsa de emprego e trabalho qualificado da Fachkraft im Fokus, a fim de encontrar novos empregados.
Isto significa que a empresa de Schönebeck conhece e utiliza toda a gama de serviços oferecidos pela iniciativa estatal. Os consultores regionais de Magdeburgo apoiam a Rettungstechnik Doll GmbH em todo o processo "Encontrar - reter - desenvolver colaboradores".
Também quer isso
Os nossos consultores regionais terão todo o prazer em ajudá-lo a desenvolver uma estratégia adequada para a sua empresa. Aproveite esta oportunidade gratuita para desenvolver ainda mais a sua empresa, reter os seus empregados e torná-la ainda mais atractiva para trabalhadores qualificados.
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Como é que funciona o regresso à Saxónia-Anhalt com a família? Graças a bons conselhos, atrevi-me finalmente a dar este grande passo para mim e para a minha família.
Nico Wittich vive em Munique com a sua família há muito tempo. Como condutor de elétrico, o homem de 42 anos conhece muito bem a cidade, mas esta está a tornar-se cada vez mais estranha para ele. "A minha profissão é agora menos valorizada na Baviera. A mentalidade das pessoas aqui é completamente diferente. A situação da habitação em Munique também é tensa. As rendas são muito altas." E assim Nico Wittich está cada vez mais saudoso da sua antiga casa e da sua família na Saxónia-Anhalt.
<p<p>O desejo de regressar a casa já existe há muito tempo, mas Nico Wittich e a sua mulher, que trabalha como educadora de infância, nunca se atreveram a fazê-lo. Nenhum deles se apercebeu realmente do que iria acontecer. Nenhum deles se apercebeu realmente do que teria de pensar. Nico Wittich tinha enviado uma candidatura como condutor de elétrico para a Saxónia-Anhalt, mas nunca recebeu uma resposta. Quando conhecidos lhe falaram sobre as linhas de apoio da iniciativa estatal Fachkraft im Fokus, as coisas realmente decolaram para Nico Wittich.
<p<p>"Como funciona um regresso à Saxónia-Anhalt com uma família?" é a pergunta que Nico Wittich faz a Claudia Bär, conselheira regional para trabalhadores qualificados em Halle. A Sra. Bär examina cuidadosamente a situação profissional e privada da família e inicia imediatamente o processo intensivo de apoio sobre os temas do registo da situação atual, avaliação das necessidades e exigências da família, planeamento e estruturação dos passos necessários, revisão dos documentos de candidatura, discussão das opções com base nas qualificações existentes e procura de emprego. Durante a sessão de aconselhamento, são estudadas possíveis áreas de trabalho para Nico Wittich - incluindo a de motorista de autocarro. O Sr. Wittich é informado das empresas de transportes da região e dos seus anúncios de emprego. Uma vez que a família gostaria de se estabelecer na zona sul de Halle, é dada prioridade à procura dentro deste raio e é estabelecido contacto com PersonenNahVerkehrsGesellschaft Merseburg - Querfurt mbH (PNVG)
.A empresa está imediatamente muito interessada. Heiko Joksch da Gestão de RH está a apoiar o processo em nome da empresa. Ele preparou bem o recrutamento e também organizou a escola de condução para o Sr. Wittich em cooperação com a Agência de Emprego do Sul da Saxónia-Anhalt. O Sr. Wittich concluiu com sucesso o curso em 2,5 meses e trabalha como motorista desde o final de dezembro de 2022. Isto também foi possível porque a PNVG empregou o Sr. Wittich desde o primeiro dia - mesmo quando ele estava a frequentar a escola de condução - e sempre o apoiou no tratamento das autoridades e em muitos outros assuntos.</p
<p>"Olhando para trás, não me arrependo de nada. Recebi um grande apoio de todos os lados. Fui muito bem recebido na empresa. Todos os meus colegas foram muito acolhedores. Esqueci rapidamente os pequenos problemas iniciais. Afinal de contas, muita coisa aconteceu nos anos em que estive fora e primeiro tive de me habituar aos percursos por vezes novos nas zonas rurais." E após uma breve pausa, Nico Wittich enfatiza: "Só posso recomendar a quem cresceu aqui: voltar para sua antiga casa e o conselho da iniciativa estadual Fachkraft im Fokus."
<p<p>Gostaria de saber mais sobre o regresso à Saxónia-Anhalt? Gostaria de se reorientar profissionalmente, continuar a sua formação ou obter qualificações? Estamos apenas a um telefonema de distância.
<p<p>Claudia Bär
Conselheira regional para trabalhadores qualificados
+49 172 7681903
baer(at)fachkraft-im-fokus(dot)de
A consultoria de digitalização na VEB-Bild GbR mostra como o aconselhamento direcionado e as redes fortes podem trazer mudanças positivas numa empresa e na sua região.
"Ajudamos os nossos clientes a tornarem-se mais visíveis com a sua empresa e os seus produtos". é como o Diretor Geral Dirk Andres descreve os serviços da agência de meios de comunicação VEB-Bild GbR numa frase.</p
<p>Devido à ampla gama de serviços da empresa, havia vários pontos de partida para a consultoria de digitalização. O foco foi a otimização dos processos de trabalho através da utilização de tecnologias modernas e ferramentas digitais, particularmente na área da tecnologia de impressão digital.</p
<p>Outro aspeto importante da consulta foi a introdução do registo digital do tempo. Esta medida permitiu à VEB-Bild GbR registar e gerir as horas de trabalho dos seus empregados de forma mais eficiente. A digitalização do registo do tempo de trabalho conduz a uma redução positiva do trabalho administrativo dos trabalhadores e contribui para o cumprimento de futuros requisitos legais. Além disso, permite uma contabilização transparente e justa das horas de trabalho que podem ser alteradas a curto prazo, o que contribui para uma maior satisfação dos trabalhadores.</p
<p>Um destaque especial da consulta foi a vontade de Dirk Andres de informar a sua rede sobre os serviços oferecidos pela Fachkraft im Fokus. Este facto não só permitiu satisfazer as necessidades da VEB-Bild GbR, como também permitiu que outras empresas da região de Altmark beneficiassem das vantagens do aconselhamento prestado pela Fachkraft im Fokus. Isso criou um efeito multiplicador valioso que estendeu os benefícios do conselho a uma comunidade mais ampla.</p
<p>A consulta inicial evoluiu para uma parceria de longo prazo que mostra como podem ser criadas colaborações sustentáveis e de longo alcance.</p
<p>Mais informações sobre a empresa e os seus serviços digitais podem ser encontradas numa curta entrevista
A marcenaria Dreyer mostra como a cultura empresarial assegura mão de obra qualificada
Em tempos de escassez de mão de obra qualificada, cada vez mais empresas confiam numa cultura empresarial forte para encontrar e manter empregados qualificados. Uma marcenaria de Wulferstedt mostra como se faz: com o selo estatal "A empresa orientada para o empregado - Sinto-me bem aqui", a marcenaria Dreyer não só recebeu uma prova oficial da sua qualidade de empregador, como também criou uma base para se preparar para o futuro.
Robert Dreyer, Diretor Geral da marcenaria, está convencido: "Os empregados satisfeitos são o recurso mais valioso de uma empresa. Quero construir algo em conjunto com eles". É por isso que Dreyer decidiu participar no inquérito Werteetz©: "Foi a oportunidade perfeita para ter a nossa cultura empresarial monitorizada e analisada profissionalmente."</p
Com o apoio do WelcomeCentre da Saxónia-Anhalt da iniciativa estatal Fachkraft im Fokus, o caminho para o reconhecimento está aberto
Eu estudei alemão, inglês e literatura mundial na Universidade de Kiev. Concluí o meu mestrado em dezembro de 2021. Infelizmente, a guerra eclodiu na Ucrânia em fevereiro de 2022, o que mudou radicalmente a minha vida. Em maio de 2022, fugi para a Alemanha e vim para Mecklenburg-Vorpommern, na região de Müritz.
<p<p>Eu já lá tinha passado dois meses em 2019 a trabalhar como empregada de mesa na Work & Travel para melhorar o meu alemão. Felizmente para mim, o meu patrão da altura entrou em contacto quando a guerra rebentou e ofereceu-me o seu apoio. A minha mãe e a minha irmã decidiram não fugir comigo, mas eu vim com duas amigas.
<p<p>O meu patrão ajudou-nos com as candidaturas e ofereceu-nos um emprego no seu hotel. Esta oportunidade permitiu-me melhorar consideravelmente os meus conhecimentos da língua alemã, pois perdi o medo de falar. No entanto, o emprego era apenas sazonal, pelo que trabalhei num hotel em Ilsenburg durante a época de inverno. Regressei a Müritz no verão seguinte e passei o inverno de 2023/2024 novamente em Ilsenburg.</p
<p>Os meus colegas de Ilsenburg tinham preparado um apartamento mobilado para mim e eu trabalhava a tempo parcial, pelo que quase não tinha tempo para tratar das formalidades burocráticas. Em janeiro de 2024, tomei finalmente a decisão de utilizar o meu diploma. Comecei a pesquisar sobre o reconhecimento do meu diploma e tentei traduzi-lo, o que se revelou difícil e resultou em várias recusas. Através de pesquisas na Internet, entrei em contacto com o WelcomeCentre da iniciativa estatal Fachkraft im Fokus. Marquei uma reunião com a conselheira regional Gabriela Nagler em fevereiro de 2024 para obter apoio no reconhecimento. O meu objetivo era tornar-me professor de alemão. Nessa altura, a Sra. Nagler já me tinha recomendado a Escola Oskar Kämmer. Como não havia vagas na altura, continuei a trabalhar no hotel e, ao mesmo tempo, procurei ofertas de emprego adequadas.</p
<p>No verão de 2024, a Escola Oskar Kämmer em Wernigerode estava à procura de um professor para cursos de integração. A minha candidatura foi aceite e foi-me oferecido um lugar permanente a partir de 1 de agosto de 2024. Agora espero poder solicitar o meu Cartão Azul no futuro.</p
<p>Entretanto, mudei-me para Wernigerode com o meu namorado e estou muito feliz com a forma como as coisas estão a correr aqui até agora. Tenho óptimos colegas, óptimos contactos na direção da escola e óptimos alunos nos cursos de alemão.
<p<p>Para um estrangeiro, a burocracia é um grande desafio. Os obstáculos são grandes e muitas vezes é difícil encontrar a pessoa certa de contacto na autoridade competente no momento certo. A avaliação da equivalência das minhas qualificações pelo ZAB foi rápida, mas o reconhecimento do meu diploma ainda está a demorar muito tempo.
A vida na Alemanha não é fácil e é preciso fazer muito para ganhar a vida e atingir os nossos objectivos. No entanto, estou muito feliz e muito grato a todos os que me apoiaram.
<p<p>Posso muito bem imaginar um futuro na Alemanha e estou ansiosa pelos tempos que aí vêm.</p
<p>Viktoria
No meu país de origem, o Irão, concluí a licenciatura e o mestrado em Engenharia Química/Engenharia de Processos na Universidade de Tabriz, que terminei em 2014. Em seguida, trabalhei primeiro em investigação e depois em controlo de qualidade e monitorização técnica numa empresa de plásticos e numa empresa de betumes. Mais recentemente, trabalhei como engenheiro de refinaria.</p
<p>Durante a pandemia do coronavírus, tive o desejo de mudar de vida e decidi mudar-me para a Alemanha, onde me inscrevi na Universidade Otto von Guericke de Magdeburgo para estudar engenharia de processos. O programa de mestrado complementa o curso que já tinha concluído no Irão. A entrada foi adiada devido à pandemia do coronavírus, pelo que cheguei a Magdeburgo como estudante em outubro de 2021. Graças ao apoio da Studentenwerk, consegui mudar-me para um apartamento numa residência de estudantes. Inscrevi-me imediatamente num curso de alemão na universidade. Além disso, melhorei os meus conhecimentos linguísticos através de aplicações e do YouTube, de modo que estou agora no nível B2-C1. Para poder provar isto, estou atualmente a tentar entrar no próximo curso de alemão.</p
<p>Como não há apoio financeiro para estudantes do Irão na Alemanha, procurei imediatamente um emprego a tempo parcial e trabalhei como ajudante na produção de pizzas em Osterweddingen e como empregada de limpeza num café.
Em junho de 2023, participei nos Dias da Descoberta de uma empresa global de multi-energia e tive a oportunidade de passar dois dias a conhecer a empresa e as oportunidades de carreira. Após as entrevistas com os diretores da empresa, tive a oportunidade de fazer um estágio no departamento de segurança, que durou dois meses. Depois tive a oportunidade de mudar para o departamento de engenharia de processos.</p
<p>Em seguida, passei sete meses a trabalhar três dias por semana em Leuna num grande projeto de racionalização, paralelamente aos meus estudos. Este trabalho era exigente, pois o tempo de deslocação em transportes públicos era de três horas para cada lado. No entanto, esta experiência ajudou-me muito no meu desenvolvimento profissional. O meu objetivo era encontrar um emprego em Magdeburgo. Escrevi quase 100 candidaturas, recebi 23 rejeições e 4 respostas positivas. Fiz entrevistas em 3 empresas da zona, uma longe de Magdeburgo e uma empresa em Magdeburgo.
<p<p>Durante uma visita ao Dia do Repatriado em Staßfurt, tive a oportunidade de entrar em contacto com a Sra. Hilbert do Centro de Acolhimento da Saxónia-Anhalt. Inicialmente, ela ajudou o meu amigo a encontrar um emprego em Staßfurt. Durante um contacto posterior com a Sra. Kegel, conselheira regional para trabalhadores qualificados na iniciativa estatal Fachkraft im Fokus, numa feira de emprego em Magdeburgo, apercebi-me de que também precisava de apoio na minha própria procura de emprego. Acordámos então outros passos e voltei a entrar em contacto com a Sra. Hilbert. A Sra. Hilbert deu-me dicas valiosas sobre o processo de candidatura, conduziu comigo sessões de treino para entrevistas e deu-me a confiança de que precisava. No final, encontrei um emprego numa empresa de engenharia e construção de instalações para as indústrias química, farmacêutica, alimentar e energética, sediada em Magdeburgo. Vou trabalhar aqui como gestor de projectos de engenharia de processos. Para poder ficar na Alemanha de forma permanente, já solicitei o "Cartão Azul da UE".</p
<p>Estou muito grato aos conselheiros regionais para trabalhadores qualificados na iniciativa estatal Fachkraft im Fokus e ao WelcomeCentre Saxony-Anhalt pelo seu apoio. Magdeburgo é uma cidade atractiva com muito verde, uma atmosfera amigável e um ambiente tranquilo. A cidade tem uma bela localização junto ao Elba, excelentes opções de alojamento e um panorama empresarial diversificado. A minha namorada e eu sentimo-nos muito bem aqui e tencionamos ficar a longo prazo.</p
No meu país, a República das Filipinas, obtive um diploma de bacharel em eletrónica e trabalhei no departamento de desenvolvimento de uma empresa global que fabrica impressoras, scanners, câmaras digitais e outros produtos electrónicos. O meu objetivo sempre foi ir para o estrangeiro, pois é difícil encontrar um emprego nas Filipinas onde as minhas qualificações sejam reconhecidas e bem pagas. Inicialmente, tinha planeado ir para o Canadá, pois aí não teria de aprender uma nova língua. No entanto, já tinha começado a aprender alemão A1 no Goethe-Institut nas Filipinas, uma vez que este certificado de língua é um pré-requisito para todos os vistos de longa duração para a Alemanha.
<p<p>Depois que conheci meu atual marido online em 2019, ficou claro que eu iria para a Alemanha. Depois de nos casarmos e encontrarmos um apartamento em Halle, melhorei gradualmente as minhas competências linguísticas. Quando completei com sucesso o alemão B1, comecei um mini-emprego para ter algum dinheiro meu. Usei-o para comprar uma bicicleta, entre outras coisas.</p
<p>Depois de contactar a agência de emprego, continuei a aprender alemão B2 para o meu emprego e depois também alemão C1. Mas não foi fácil encontrar um emprego aqui, porque as minhas candidaturas eram frequentemente rejeitadas.
<p<p>Só consegui progredir depois de uma feira de emprego, onde entrei em contacto com os colaboradores da Fachkraft im Fokus. Em particular, encontrar contactos nas empresas ajudou-me muito. Para conseguir um emprego, é importante que os certificados profissionais sejam reconhecidos pela Conferência Permanente dos Ministros da Educação e dos Assuntos Culturais (KMK). Isto demora algum tempo e custa muito dinheiro, mas é o passo mais importante para conseguir um emprego como engenheiro aqui na Alemanha.
<p<p>Hoje trabalho na INGenium EMSR GmbH em Halle e estou muito feliz por os meus actuais chefes terem confiança em mim e nas minhas competências e por eu ser parte integrante da equipa de engenheiros de planeamento. Desde 2024, sou reconhecido como Bacharel em Engenharia Eletrônica pela Câmara de Engenheiros da Saxônia-Anhalt e também me tornei membro da câmara.
<p<p>Para mim, o meu sonho de toda a vida tornou-se realidade, tanto a nível profissional como privado, e se realmente fizermos um esforço e nos concentrarmos em encontrar um emprego aqui e construir a nossa vida, podemos fazê-lo. O meu próximo objetivo agora é naturalizar-me, o que também é um processo moroso, mas estou muito otimista.
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O WelcomeCentre da Saxónia-Anhalt é o ponto de contacto central do Estado para trabalhadores qualificados do estrangeiro. Habib Carim também encontrou apoio da nossa parte no seu caminho para a Saxónia-Anhalt.
Como parte da iniciativa estatal "Fachkraft im Fokus", o WelcomeCenter oferece aconselhamento abrangente, orienta os trabalhadores qualificados estrangeiros ao longo de todo o processo e coloca-os em contacto com os contactos relevantes. Além disso, promove o intercâmbio de conhecimentos na região através de cursos de formação, seminários em linha e um vasto centro de informação em linha. As melhores condições para chegar aqui. Afinal, a Saxónia-Anhalt tem muito para oferecer: natureza pitoresca, uma oferta cultural diversificada, uma economia dinâmica, habitação a preços acessíveis e excelentes cuidados infantis.
"Muito obrigado à Sra. Mogdans do Saxony-Anhalt WelcomeCentre pelo seu apoio e excelente orientação durante o processo", diz Carim.
Kerstin Mogdans, coordenadora do WelcomeCenter da Saxónia-Anhalt, está ativa em todo o Estado no departamento de Estruturas de Acolhimento e de Amizade Familiar.</p
<p>Se também precisar de apoio, o pessoal do WelcomeCenter Saxónia-Anhalt terá todo o prazer em ajudá-lo.
Tirei uma licenciatura em serviço social na Ucrânia, o meu país natal, e estudei depois economia. Durante os meus estudos, trabalhei como paramédico de emergência durante 8 anos. Depois disso, trabalhei como bancária durante 2 anos como conselheira em todas as questões financeiras. Nos 12 anos seguintes, trabalhei como mediador de emprego no centro de emprego da minha cidade natal. Neste cargo, cuidava de um total de 300 a 400 clientes. Ocupava-me de tudo. Todos os dias registava novos clientes, calculava os subsídios de desemprego, informava os desempregados sobre as oportunidades de emprego no mercado de trabalho, ajudava os clientes a elaborar os seus CV e cartas de candidatura e, claro, procurava pessoal adequado para os empregadores. Atendia cerca de 50 clientes por dia e fazia marcações de 10 em 10 minutos. O meu principal objetivo era fazer corresponder um trabalhador ao empregador certo. Apesar de o volume de trabalho ser enorme, gostei muito deste trabalho.
Tive de deixar o meu país de origem devido ao início da guerra na Ucrânia. Em março de 2022, fugi para Magdeburgo com a minha filha e fiquei alojada num albergue. Aí recebemos um grande apoio de voluntários e de uma família alemã. Em maio de 2022, concluí um curso de alemão e depois um curso de integração B2. Depois disso, comecei a procurar trabalho. Nataliya Detka, do WelcomeCenter Saxónia-Anhalt, deu-me muito apoio. Explicou-me como escrever uma candidatura e um CV aqui na Alemanha. Ajudou-me também a preparar-me para as entrevistas de emprego e explicou-me a cultura de trabalho e a comunicação no local de trabalho. Estas são muito diferentes das da Ucrânia. Graças a este grande apoio, tive a oportunidade de escolher entre dois empregos e acabei por me decidir por um posto de trabalho no centro de emprego. Estou muito contente com a minha decisão. O nosso departamento é relativamente pequeno e tenho colegas muito simpáticos que estão sempre disponíveis para me ajudar e aconselhar. Existe um plano de indução abrangente e espero poder realizar as minhas primeiras colocações de emprego em breve.</p
<p>Eu gosto muito de Magdeburgo e espero encontrar aqui uma nova casa. A minha filha está agora a estudar na Universidade Otto von Guericke e também se adaptou bastante bem.
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Tariq Al-Maáitah nasceu na Jordânia e desde pequeno que sonhava em ser médico. Frequentar cursos de línguas e estudar medicina é muito caro na Jordânia, mas os seus pais tornaram este caminho possível para ele e, depois de terminar o ensino secundário, estudou medicina humana na Universidade Mútah em Al-Karak de setembro de 2014 a junho de 2020. De julho de 2020 a julho de 2021, aprofundou os seus conhecimentos nos domínios da cirurgia, da medicina interna, da ginecologia e da pediatria no Hospital Militar Príncipe Ali em Al-Karak. Em seguida, trabalhou como médico de clínica geral no South Jordan For Occupational Health em Al-Karak até ao final de 2022.</p
<p>Enquanto procurava um local adequado para a sua formação médica complementar, teve conhecimento da parceria entre a Agência Federal de Emprego alemã - os Serviços de Colocação Internacional ZAV em Bona - e a Jordânia e foi um dos 316 candidatos a receber uma das 15 bolsas de estudo para entrar na Saxónia-Anhalt.
Em 10 de janeiro de 2023, Tariq Al-Maáitah entrou na República Federal da Alemanha e recebeu o seu contrato de trabalho e alojamento numa clínica na região de Harz em 13 de janeiro de 2023. Paralelamente ao seu trabalho, frequentou o curso de línguas especializado C1, que concluiu com êxito em 10 de agosto de 2023.</p
<p>Depois de concluir com êxito o curso de línguas especializado C1 e de poder solicitar a sua autorização de trabalho, foi subitamente confrontado com o facto de o seu contrato de trabalho a termo certo não poder ser prorrogado por razões financeiras no hospital.
Em agosto de 2023, Gabriela Nagler, do WelcomeCentre da Saxónia-Anhalt, em Halberstadt, foi envolvida no processo posterior. Contactou imediatamente as partes envolvidas e a Agência Federal de Emprego e pôs em marcha todas as medidas disponíveis para encontrar um novo empregador para Tariq Al-Maáitah, com acomodações adequadas. Estava em causa o programa de formação de cinco anos de Tariq Al-Maáitah para se tornar médico em formação e a sua planeada estadia na Alemanha. Graças à boa cooperação entre as partes envolvidas, foi rapidamente encontrada uma nova solução e, em 1 de outubro de 2023, Tariq Al-Maáitah foi admitido como empregado no departamento de ortopedia da clínica de reabilitação "Teufelsbad", em Blankenburg (Harz), onde também foi autorizado a viver. Como as circunstâncias na clínica original se alteraram entretanto e surgiu uma nova oportunidade de emprego, decidiu continuar a sua carreira como cirurgião vascular a partir de 1 de dezembro de 2023.
Os colegas da clínica de reabilitação "Teufelsbad" foram extremamente acolhedores e apoiaram-no na sua decisão de continuar a sua formação especializada e tornaram possível que ele mudasse de emprego novamente a curto prazo.
Entretanto, recebeu a sua autorização de exercício da profissão. Isto significa que a sua autorização de residência já não está em risco e que a Saxónia-Anhalt ganhou um médico especialista que não se poupa a esforços para prosseguir a sua carreira com determinação e concluir com êxito a sua formação especializada.
<p<p>Tariq Al-Maáitah aprecia muito a disciplina e os elevados padrões de qualidade na Alemanha, mas gostaria de ver menos burocracia. Agradece o apoio dos seus pais, de Inga Thomsen, da Agência Federal de Emprego, da médica Katharina Bühl, de Alexandra Hahne, do Serviço de Apoio ao Empregador, de Gabriela Nagler, do Centro de Acolhimento da Saxónia-Anhalt, e de toda a equipa da clínica de reabilitação especializada "Teufelsbad", em Blankenburg (Harz).
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A pedagoga social ucraniana encontra um novo centro de vida para a sua família na Saxónia-Anhalt
Aybaniz Garadzhaeva fala fluentemente russo e ucraniano e é muito procurada no sistema educativo alemão graças aos seus dois diplomas em educação. A ucraniana quer construir um futuro para a sua família na Saxónia-Anhalt. Para ela, Magdeburgo é um bom sítio para encontrar o seu novo centro de vida. E agora recuperou a sua coragem, está confiante e olha para o futuro. "Também gostaria de ficar aqui e estabelecer-me profissionalmente", diz Aybaniz e aguarda com expetativa a sua primeira aula na Alemanha.
<p<p>A professora e pedagoga social de Kharkiv não esperava ter de deixar o seu país de origem e começar a sua vida de novo noutro país. A jovem mãe adora o seu trabalho e o trabalho com os alunos no seu país natal, a Ucrânia. Quando a guerra eclodiu, toda a sua vida mudou. Durante muito tempo, a mulher ambiciosa tenta manter as aulas na sua escola, a fim de preservar um pouco da normalidade. Mas depois nada funciona. Quando as janelas da escola são estilhaçadas por uma detonação mesmo à frente dos seus olhos, também não lhe restam forças. Juntamente com os seus filhos, embarca num traumático voo de 30 horas para a Alemanha. A família aterrorizada viajou primeiro via Berlim para Hanover, de lá de volta para Berlim e, finalmente, para a Saxónia-Anhalt.
<p<p>Em Magdeburgo, Aybaniz Garadzhaeva contactou a iniciativa estatal Fachkraft im Fokus através de uma recomendação e conheceu a nossa conselheira regional no WelcomeCentre, Nataliya Detka. A conversa pormenorizada e muito emotiva entre as duas mulheres na sua língua materna dá a Aybaniz uma sensação de segurança. Rapidamente ganha confiança na nossa conselheira regional, que é enfática e conhecedora. Nataliya Detka explica a prioridade e a sequência das medidas a tomar e contacta imediatamente a autoridade educativa regional. Num curto espaço de tempo, todos os documentos importantes são compilados e enviados para o escritório. Agora, Aybaniz Garadzhaeva mal pode esperar pelo feedback e pelo início da sua nova carreira na Saxónia-Anhalt.
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Oportunidade de emprego permanente para um especialista ucraniano com barreiras linguísticas
"O café é, de facto, uma das bebidas que não deve faltar em nenhuma empresa, restauração ou indústria", afirma Johannes Lübbers, que procura urgentemente um técnico de serviço no terreno para a sua empresa, para o qual a mobilidade não seja um obstáculo. "Alugue máquinas de café e dispensadores de água a um preço razoável e desfrute da mais alta qualidade! Desde 1991 que oferecemos um serviço de café completo na Saxónia-Anhalt, Saxónia, Brandeburgo, Berlim e Baixa Saxónia. Para nós, um serviço completo é uma questão natural! Quer se trate de um problema técnico com a máquina de café totalmente automática ou da entrega de novos produtos de enchimento, connosco tudo vem de uma única fonte!"</p
<p>Johannes Lübbers, sócio-gerente da procon GmbH, voltou-se para a iniciativa estatal Fachkraft im Fokus em fevereiro de 2022. André Gottschalk, consultor regional para empresas, inicialmente cuida do pedido do empresário. Logo se revela que a empresa está bastante disposta a convidar trabalhadores qualificados com um histórico de migração para entrevistas para o cargo a tempo inteiro a ser preenchido.</p
<p>A consultora regional do WelcomeCentre da Saxónia-Anhalt, Nataliya Detka, apoia a empresa na procura de trabalhadores qualificados adequados e aconselha-a em todas as questões relacionadas com a sua integração na empresa e na sociedade. No total, ela sugere quatro ucranianos e bielorrussos como candidatos a Johannes Lübbers. Dois deles serão convidados para uma entrevista em março.</p
<p>O Sr. Rafayevych vive na Alemanha há 20 anos. Convenceu o empresário dos seus conhecimentos técnicos e foi-lhe oferecido um lugar permanente como técnico de assistência no terreno, com um período de estágio de seis meses. A sua área de responsabilidade é a manutenção e reparação de sistemas de bebidas quentes e frias utilizados comercialmente. Rafayevych familiariza-se muito rapidamente e de forma competente com a sua área de responsabilidade. "É amigável, simpático, fiável e extremamente interessado. A empresa está muito satisfeita com ele. No entanto, existe infelizmente uma barreira linguística significativa, que pode tornar-se um problema para a procon GmbH," acrescenta Johannes Lübbers. O Sr. Rafayevych está, portanto, a receber um grande apoio da empresa para que possa melhorar rapidamente as suas competências linguísticas. Está motivado para completar um curso de línguas a par do seu trabalho e é também apoiado pelos seus colegas. Todos esperam que o Sr. Rafayevych possa integrar-se muito rapidamente em termos de competências linguísticas e qualificar-se como um excelente mentor no processo.
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A cultura empresarial familiar compensa
Funcionários motivados são a base para o sucesso da sua empresa
Não tem de ser uma creche - há muitas formas de conceber medidas favoráveis à família na sua empresa.Kerstin Mogdans é coordenadora do WelcomeCenter da Saxónia-Anhalt da iniciativa estatal Fachkraft im Fokus. Como parte das suas actividades de consultoria multifacetadas, a Sra. Mogdans também sensibiliza os empregadores para as possibilidades de conceber medidas favoráveis à família nas suas empresas. Não se trata necessariamente de grandes projectos. Trata-se antes de pequenas ideias que nem sempre têm de custar dinheiro ou envolver grandes investimentos. Kerstin Mogdans atribui grande importância à procura e adoção conjunta de soluções que se adaptem à empresa e aos seus trabalhadores. Karsten Doll, Diretor-Geral da Rettungstechnik Doll GmbH, expressou o facto de esta mensagem ter sido bem recebida pelos empresários no feedback do evento:
"Em 22 de fevereiro de 2022, realizámos um workshop com os nossos gestores na nossa empresa. O objetivo era sensibilizar a equipa para os temas da adaptação dos princípios orientadores da empresa, da orientação familiar e do desenvolvimento de medidas adequadas para a sua implementação. Outro objetivo era tornar a comunicação mais bem sucedida, a fim de motivar, reter e atrair trabalhadores qualificados e reforçar a imagem interna e externa da empresa. O workshop, com muitos contributos e trabalho de grupo sob a moderação de Kerstin Mogdans, foi muito construtivo e orientado para os objectivos, uma vez que se tratava de visualizar as boas estruturas existentes em comparação (potencial) com as ideias e desejos dos nossos colaboradores. Fomos colocados no caminho certo e foram discutidas possibilidades. Continuaremos a trabalhar ativamente nas medidas planeadas e a avançar com a sua implementação.
Gostaríamos de expressar os nossos sinceros agradecimentos pelo interessante impulso e boa moderação."
