«A diversidade de perspetivas e a abertura de todos os participantes também me proporcionaram muitos estímulos valiosos, que gosto de incorporar no nosso dia-a-dia empresarial. Formatos como este são de grande importância – não só para o intercâmbio, mas também para o desenvolvimento de uma cultura empresarial orientada para os colaboradores na Saxónia-Anhalt», explica Kirstin Knufmann, diretora da Knufmann GmbH.
Há sete anos que a iniciativa estadual «Fachkraft im Fokus» acompanha as empresas na Saxónia-Anhalt através do inquérito aos colaboradores Wertenetz©, bem como do selo estadual «A empresa orientada para os colaboradores – Aqui sinto-me bem». Mais de 150 empresas receberam o selo durante este período e são exemplos de boas condições de trabalho no nosso estado.
Para promover o intercâmbio entre estas empresas, aprender umas com as outras e multiplicar boas ideias, realizou-se a 25 de novembro de 2025 o segundo encontro dos titulares do selo estadual (SiegelClub). Na Skylounge da HASOMED GmbH, em Magdeburgo, o encontro proporcionou um espaço para discussões sobre temas atuais do mundo do trabalho.
Por exemplo, a IA é vista pelas empresas como um apoio indispensável. Poupa tempo, reduz custos e tornou-se indissociável do mundo de trabalho moderno. Ao mesmo tempo, existe uma grande necessidade de formação para utilizar a tecnologia de forma segura e eficaz. Estudos revelam que 67 % dos trabalhadores já utilizam IA, mas apenas 36 % se sentem suficientemente preparados. A proteção de dados e a credibilidade dos conteúdos gerados por IA continuam a ser desafios centrais.
Além disso, os empresários discutiram, durante o encontro, medidas atrativas para os seus colaboradores. Estas vão desde o reconhecimento e dias de equipa, passando por bicicletas de serviço e cartões de combustível, até subsídios para creches, ginásios e ioga. Modelos de horário de trabalho flexíveis e aconselhamento psicossocial são igualmente elementos importantes. De acordo com análises atuais, a saúde mental, as ofertas híbridas e as soluções personalizadas são as principais tendências na gestão da saúde no trabalho em 2025.
As mudanças nas expectativas dos trabalhadores também são percetíveis, e os participantes do SiegelClub concordaram quanto a isso: o trabalho a tempo parcial está a ganhar importância, os cargos de direção estão a perder atratividade e as exigências por mais salário e tempo livre estão a aumentar. A taxa de trabalho a tempo parcial na Alemanha situa-se agora em quase 40 % – um valor recorde, como informa a revista de notícias Bürger & Geld. As empresas têm de se adaptar a modelos flexíveis e a novos conceitos de horário de trabalho.
Os resultados do segundo encontro dos titulares do selo estadual deixaram claro: a orientação para os colaboradores continua a ser a chave para a sustentabilidade. As empresas que apostam na confiança, na participação e na valorização ganham não só profissionais qualificados, mas também capacidade de inovação. Mostre que vale a pena trabalhar na sua empresa, exiba o seu selo estadual da Saxónia-Anhalt «A empresa orientada para os colaboradores – Aqui sinto-me bem».
