«A diversidade de perspetivas e a abertura de todos os participantes também me proporcionaram muitos estímulos valiosos, que gosto de incorporar no nosso dia-a-dia empresarial. Estes formatos são de grande importância — não só para o intercâmbio, mas também para o desenvolvimento de uma cultura empresarial orientada para os colaboradores na Saxónia-Anhalt», explica Kirstin Knufmann, diretora executiva da Knufmann GmbH.
Há sete anos que a iniciativa regional «Fachkraft im Fokus» acompanha as empresas na Saxónia-Anhalt através do inquérito aos colaboradores «Wertenetz©», bem como do selo regional «A empresa orientada para os colaboradores – Aqui sinto-me bem». Mais de 150 empresas receberam o selo durante este período e constituem exemplos de referência em termos de boas condições de trabalho no nosso estado.
Com o objetivo de promover o intercâmbio entre estas empresas, aprender umas com as outras e divulgar boas ideias, realizou-se a 25 de novembro de 2025 o segundo encontro dos detentores do selo estadual (SiegelClub). Na Skylounge da HASOMED GmbH, em Magdeburgo, o encontro proporcionou um espaço para debates sobre temas atuais do mundo do trabalho.
Por exemplo, a IA é vista pelas empresas como um apoio indispensável. Poupa tempo, reduz custos e tornou-se parte integrante do mundo de trabalho moderno. Ao mesmo tempo, existe uma grande necessidade de formação para utilizar a tecnologia de forma segura e eficaz. Estudos revelam que 67 % dos trabalhadores já utilizam a IA, mas apenas 36 % se sentem suficientemente preparados. A proteção de dados e a credibilidade dos conteúdos gerados pela IA continuam a ser desafios centrais.
Além disso, durante o encontro, os empresários debateram medidas atrativas para os seus colaboradores. Estas vão desde o reconhecimento e os dias de equipa, passando por bicicletas de serviço e cartões de combustível, até subsídios para creches, ginásios e ioga. Modelos de horário de trabalho flexíveis e aconselhamento psicossocial são igualmente elementos importantes. De acordo com análises recentes, a saúde mental, as ofertas híbridas e as soluções personalizadas são as principais tendências na gestão da saúde no local de trabalho em 2025.
As mudanças nas expectativas dos trabalhadores também são percetíveis, ponto em que os participantes do SiegelClub concordaram: o trabalho a tempo parcial está a ganhar importância, os cargos de direção estão a perder atratividade e as exigências por salários mais elevados e mais tempo livre estão a aumentar. A taxa de trabalho a tempo parcial na Alemanha situa-se agora em quase 40 % — um valor recorde, como informa a revista de notícias «Bürger & Geld». As empresas têm de se adaptar a modelos flexíveis e a novos conceitos de horário de trabalho.
Os resultados do segundo encontro dos titulares do selo regional deixaram claro: a orientação para os colaboradores continua a ser a chave para a sustentabilidade futura. As empresas que apostam na confiança, na participação e na valorização não só atraem profissionais qualificados, como também ganham capacidade de inovação. Mostre que vale a pena trabalhar na sua empresa, exiba o seu selo regional da Saxónia-Anhalt «A empresa orientada para os colaboradores – Aqui sinto-me bem».
