Como podem as empresas do setor da saúde e dos cuidados de saúde recrutar profissionais qualificados de países terceiros para satisfazer a necessidade de colaboradores com boa formação? Foi este o tema do nosso workshop para empresas, realizado a 29 de agosto de 2023 no Centro de Aconselhamento Regional de Magdeburgo.
Na introdução, o WelcomeCenter da Saxónia-Anhalt apresentou as suas ofertas de apoio e as possibilidades oferecidas pela Lei de Imigração de Profissionais Qualificados. Em seguida, a Agência Central de Colocação no Estrangeiro e de Profissionais Especializados (ZAV) da Agência Federal de Emprego apresentou os seus programas de recrutamento de profissionais de cuidados de saúde estrangeiros. As representantes das empresas presentes trocaram experiências, desafios e abordagens de solução e puderam esclarecer questões em aberto através do diálogo com os especialistas.
As cinco representantes das empresas participantes encontram-se em fases muito diferentes do processo de recrutamento. Algumas estão muito interessadas nas possibilidades existentes, uma vez que recebem cada vez menos candidaturas da Alemanha. Outras já iniciaram ou concluíram o processo de recrutamento. Entre os desafios e obstáculos enfrentados pelas empresas contam-se os procedimentos morosos e burocráticos, em particular no que diz respeito ao reconhecimento das qualificações profissionais estrangeiras. Também acontece que as expectativas dos profissionais de enfermagem estrangeiros diferem significativamente do leque real de tarefas e do ambiente de trabalho na área da enfermagem alemã, porque os perfis profissionais correspondentes são diferentes noutros países ou nem sequer existem. Por isso, a gestão precoce das expectativas é essencial. É igualmente importante sensibilizar o pessoal para diferentes formas de trabalho enraizadas culturalmente e apoiar os profissionais que chegam na procura de um ambiente social. Além disso, uma empresa teve boas experiências ao disponibilizar aos profissionais interessados do estrangeiro pessoas de contacto diretas na empresa e ao manter contacto contínuo com eles. Para o recrutamento no estrangeiro, é também útil ter parceiros de cooperação locais nos respetivos países. Além disso, foi discutido como lidar com candidaturas recebidas do estrangeiro ou com obstáculos específicos no processo de entrada e reconhecimento.
Caso tenha interesse numa troca de experiências semelhante com outras empresas, não hesite em enviar-nos um e-mail para wcst(at)f-bb(dot)de. Os nossos consultores regionais estão à sua disposição para aconselhamento e acompanhamento individualizados.
