«Разнообразие точек зрения и открытость всех участников дали и мне много ценных идей, которые я с удовольствием внедряю в повседневную работу нашей компании. Такие мероприятия имеют огромное значение — не только для обмена опытом, но и для дальнейшего развития корпоративной культуры, ориентированной на сотрудников, в Саксонии-Анхальт», — объясняет Кирстин Кнуфманн, руководитель компании Knufmann GmbH.
Уже семь лет региональная инициатива «Fachkraft im Fokus» сопровождает предприятия в Саксонии-Анхальт с помощью опроса сотрудников Wertenetz©, а также регионального знака качества «Предприятие, ориентированное на сотрудников — здесь я чувствую себя комфортно». За это время знак качества получили более 150 предприятий, которые служат примером хороших условий труда в нашем федеральном земле.
Чтобы способствовать обмену опытом между этими предприятиями, взаимному обучению и распространению хороших идей, 25 ноября 2025 года состоялась вторая встреча обладателей регионального знака (SiegelClub). В Skylounge компании HASOMED GmbH в Магдебурге встреча предоставила площадку для обсуждения актуальных тем мира труда.
Например, искусственный интеллект (ИИ) воспринимается компаниями как незаменимая помощь. Он экономит время, снижает затраты и стал неотъемлемой частью современного мира труда. В то же время существует высокая потребность в обучении для безопасного и эффективного использования этой технологии. Исследования показывают: 67 % работников уже используют ИИ, но только 36 % чувствуют себя достаточно подготовленными. Защита данных и достоверность контента, генерируемого ИИ, остаются ключевыми вызовами.
Кроме того, на встрече предприниматели обсудили меры по повышению привлекательности для своих сотрудников. Они варьируются от выражения признательности и командных дней до велосипедов для работы и топливных карт, а также субсидий на детские сады, фитнес-клубы и йогу. Гибкие модели рабочего времени и психосоциальное консультирование также являются важными составляющими. Согласно актуальным анализам, психическое здоровье, гибридные предложения и персонализированные решения являются главными трендами в корпоративном управлении здоровьем в 2025 году.
Участники SiegelClub сошлись во мнении, что также ощутимы изменения в ожиданиях сотрудников: неполная занятость приобретает все большее значение, руководящие должности теряют привлекательность, а требования о повышении заработной платы и увеличении свободного времени растут. Доля неполной занятости в Германии в настоящее время составляет почти 40 % — это рекордный показатель, как сообщает новостной журнал Bürger & Geld. Компании должны адаптироваться к гибким моделям и новым концепциям рабочего времени.
Результаты второй встречи обладателей регионального знака качества ясно показали: ориентация на сотрудников остается ключом к жизнеспособности в будущем. Компании, которые делают ставку на доверие, участие и признание, приобретают не только квалифицированных специалистов, но и инновационный потенциал. Покажите, что работать в вашей компании стоит, продемонстрируйте свой региональный знак качества Саксонии-Анхальт «Компания, ориентированная на сотрудников — здесь я чувствую себя комфортно».
