Наш ежегодный День предприятий «Поиск и удержание иностранных специалистов» в этом году прошел 12 ноября 2025 года в Лютерштадте Виттенберге. День предприятий — это мероприятие сети «Культура гостеприимства и привлечение квалифицированныхкадров», организованное WelcomeCenter Саксония-Анхальт. Около 80 региональных предприятий и партнеров сети собрались в Piesteritzer Hof, чтобы обменяться мнениями о том, как привлекатьквалифицированных специалистов из-за рубежа и обеспечить их устойчивую интеграцию.
Ведущей мероприятия выступила Стефани Шмидт-Пфорте из Торгово-промышленной палаты Галле-Дессау. После приветственного слова окружного главы Кристиана Тилша Фабиан Семсарха из Компетентного центра по обеспечению квалифицированными кадрами (KOFA) представил актуальные данные и факты о ситуации с квалифицированными кадрами в округе Виттенберг и регионе. Он, в частности, показал, что рост занятости в Саксонии-Анхальт уже сегодня обеспечивается иммигрантами: в связи с демографическими изменениями число занятых с немецким гражданством сокращается, тогда как у людей с другим гражданством показатели занятости растут (Semsarha et al., 2024). Кроме того, в округе агентства по труду Саксония-Анхальт-Восток для более чем половины вакансий нет безработных с подходящей квалификацией (см. краткую характеристику федеральной земли Саксония-Анхальт от KOFA). Поэтому KOFA рекомендует работодателям занимать активную позицию и демонстрировать свою присутствие, ориентировать стратегии найма на максимальное разнообразие и, помимо поиска стажеров и специалистов, инвестировать в их долгосрочную привязанность к компании и дальнейшее обучение.
Затем последовало интервью с Мануэлем Сандау, руководителем отдела по делам иностранцев в округе Виттенберг. Он назвал сферы, в которых в округе существует особенно высокий спрос на квалифицированных работников: ремесла, туризм, медицина (особенно уход) и сельское хозяйство. Несмотря на то, что квалифицированные работники, нанятые за рубежом, порой не получают признания своих иностранных квалификаций, в регионе существует множество хороших предложений по переквалификации и других видов поддержки для лиц без признанной квалификации. Кроме того, он проявил понимание того, что ускоренная процедура привлечения квалифицированных работников может восприниматься предприятиями как бюрократическая и, следовательно, отталкивающая — но именно для этого и существует управление по делам иностранцев, которое сопровождает работодателей на протяжении всего процесса. Кроме того, г-н Сандау высоко оценил успехи программы «Право на пребывание по шансу», благодаря которой многие лица с временным разрешением на пребывание в округе смогли получить постоянный вид на жительство и работу.
Вторая часть мероприятия была посвящена открытому обмену мнениями между участниками. В четырех «уголках опыта», посвященных темам рекрутинга, языка, квалификации и культуры гостеприимства, заинтересованные компании общались с экспертами из консультационных центров, образовательных учреждений, государственных органов и других компаний.
Мы собрали для вас обширную информацию об ускоренной процедуре привлечения квалифицированных специалистов, включая контактные данные соответствующих органов по делам иностранцев, на странице по ссылке. Дополнительную справочную информацию по вопросам иммиграции квалифицированных специалистов вы также найдете в нашей информационной библиотеке.
