Robert Dreyer erhält das Landessiegel von Regionalberater Julius Hentschel
В условиях нехватки квалифицированной рабочей силы все больше компаний делают ставку на сильную корпоративную культуру, чтобы найти и удержать квалифицированных сотрудников. Столярный завод из Вульферштедта показывает, как это делается: получив государственный знак "Предприятие, ориентированное на сотрудников, - мне здесь хорошо", столярный завод Dreyer не только получил официальное подтверждение качества своего работодателя, но и создал основу для подготовки к будущему.
Роберт Драйер, управляющий директор столярного завода, убежден: "Удовлетворенные сотрудники - самый ценный ресурс компании. Я хочу строить что-то вместе с ними". Поэтому Драйер решил принять участие в опросе Werteetz©: "Это была прекрасная возможность провести профессиональный мониторинг и анализ нашей корпоративной культуры".
Профессиональный инструмент для измерения успеха
Решение принять участие в опросе Werteetz© далось Драйеру легко: "Я сторонник того, чтобы все можно было измерить, и удовлетворенность моих сотрудников не является исключением. Печать и поддержка со стороны Fachkraft im Fokus дают нам возможность точно проанализировать наши сильные и слабые стороны и работать над ними". Опрос не только показал столярной компании, где она уже сияет как работодатель, но и где еще есть потенциал для улучшения.
Драйер говорит об одном ключевом моменте, который стал очевиден в ходе опроса: Контроль за стажерами. "У нас в компании много молодежи, и в коллективе существовала напряженность - опрос это подтвердил. Мы приняли меры и назначили одного из сотрудников наставником для наших стажеров. Это гарантирует, что у молодых людей есть постоянный контактный человек, который поддерживает их не только на профессиональном, но и на личном уровне".
Печать: видимый знак хорошей работы
Получив государственную печать, столярная мастерская Dreyer не только получила возможность внутреннего роста, но и дала понять внешнему миру, что является привлекательным работодателем. "Для нас печать - это знак того, что мы на правильном пути. Она вызывает доверие у соискателей и показывает нашим нынешним сотрудникам, что мы серьезно относимся к их потребностям", - объясняет Дрейер.
Но печать - это не просто предмет престижа. Он обязывает компании постоянно работать над собой. "Речь идет не только о том, чтобы получить печать и почивать на лаврах. Теперь у нас есть хороший фундамент, на котором мы хотим строить. Наша цель - стать еще лучше в будущем", - говорит Драйер.
Специалист в центре внимания: сильные партнеры для компаний
Благодаря поддержке компании Fachkraft im Fokus столярная мастерская Dreyer смогла прочувствовать весь процесс опроса сотрудников и церемонии награждения под профессиональным руководством. "Сотрудничество было непринужденным и исключительно профессиональным. Я чувствовал, что все время нахожусь в надежных руках", - хвалит Драйер. Он ясно видит преимущества этой инициативы: "Обычно вы думаете, что то, что ничего не стоит, не приносит пользы. Но в данном случае земля Саксония-Анхальт бесплатно предлагает компаниям ценную услугу, которая приносит нам реальную выгоду".
На этом примере Tischlerei Dreyer показывает, как компании могут повысить свою привлекательность в качестве работодателя за счет сильной корпоративной культуры и заявить о себе в конкурентной борьбе за квалифицированную рабочую силу. Для Роберта Драйера ясно одно: "Если вы хотите привлечь квалифицированную рабочую силу, вам нужно начать с себя. Удовлетворенные сотрудники - вот ключ к успеху".
На протяжении всего процесса Роберта Драйера поддерживал Юлиус Хентшель, консультант государственной инициативы Fachkraft im Fokus. Он помог ему проанализировать результаты опроса сотрудников и разработать конкретные меры по улучшению корпоративной культуры. Драйер подчеркивает, что сотрудничество было "профессиональным и непринужденным" и принесло реальную пользу его компании.
Столярная компания Dreyer сделала первый шаг. Получив государственную печать и поддержку Fachkraft im Fokus, она показывает, как хорошая работа и ориентированная на сотрудников корпоративная культура могут изменить ситуацию. Вы тоже хотите сделать следующий шаг? Свяжитесь с нами и станьте частью сети, обеспечивающей будущее вашей компании.
