Robert Dreyer erhält das Landessiegel von Regionalberater Julius Hentschel
В условиях нехватки квалифицированных кадров все больше компаний делают ставку на сильную корпоративную культуру, чтобы привлекать и удерживать квалифицированных сотрудников. Столярная мастерская из Вульферштедта показывает, как это делается: получив региональный знак «Предприятие, ориентированное на сотрудников – здесь я чувствую себя комфортно», столярная мастерская Dreyer не только получила официальное подтверждение качества своего работодателя, но и создала основу для подготовки к будущему.
Роберт Дрейер, управляющий столярной мастерской, убежден: «Довольные сотрудники — это самый ценный ресурс компании. Я хочу вместе с ними что-то построить». Поэтому Дрейер решил принять участие в опросе Wertenetz©: «Это была идеальная возможность, чтобы профессионально проанализировать и оценить нашу корпоративную культуру».
Профессиональный инструмент для измеримых успехов
Решение принять участие в опросе Wertenetz© далось Дрейеру легко: «Я сторонник того, чтобы все было измеримо, и удовлетворенность моих сотрудников не является исключением. Сертификат и сопровождение со стороны специалистов из Fokus дают нам возможность очень точно проанализировать наши сильные и слабые стороны и работать над ними». Опрос показал столярной мастерской не только, в чем она уже преуспевает как работодатель, но и где еще есть потенциал для улучшения.
Дрейер рассказывает об одном из ключевых моментов, который выявил опрос: сопровождение стажеров. «У нас в компании много молодых людей, и между ними возникали напряженные отношения — это подтвердил опрос. В результате мы приняли меры и назначили одну из сотрудниц наставницей для наших стажеров. Это гарантирует, что у молодых людей есть постоянный контактный человек, который поддерживает их не только в профессиональном, но и в личном плане».
Знак качества: видимый признак хорошей работы
Благодаря присуждению регионального знака качества столярная мастерская Dreyer смогла не только развиваться внутри компании, но и продемонстрировать внешнему миру, что она является привлекательным работодателем. «Этот знак для нас — подтверждение того, что мы на правильном пути. Он вызывает доверие у соискателей и показывает нашим нынешним сотрудникам, что мы серьезно относимся к их потребностям», — объясняет Дрейер.
Однако знак — это не просто предмет престижа. Он обязывает компании постоянно работать над собой. «Дело не только в том, чтобы получить знак и потом расслабиться. Теперь у нас есть хорошая основа, на которой мы хотим строить. Цель — стать еще лучше в будущем», — говорит Дрейер.
«Fachkraft im Fokus»: сильные партнеры для предприятий
Благодаря поддержке «Fachkraft im Fokus» столярная мастерская Dreyer смогла профессионально пройти весь процесс опроса сотрудников и присвоения знака. «Сотрудничество было непринужденным и чрезвычайно профессиональным. Я всегда чувствовал себя в надежных руках», — хвалит Дрейер. Он ясно видит преимущества этой инициативы: «Обычно думают, что то, что ничего не стоит, ничего и не стоит. Но в данном случае земля Саксония-Анхальт бесплатно предлагает предприятиям ценную услугу, которая приносит нам реальную добавленную стоимость».
На этом примере столярная мастерская Dreyer демонстрирует, как предприятиям удается повысить свою привлекательность как работодателя благодаря сильной корпоративной культуре и добиться успеха в конкуренции за квалифицированных специалистов. Для Роберта Дрейера ясно: «Кто хочет привлечь квалифицированных специалистов, должен начать с себя. Ключом к успеху являются довольные сотрудники».
На протяжении всего процесса Роберта Дрейера сопровождал Юлиус Хенчель, консультант земельной инициативы «Fachkraft im Fokus». Он помог ему целенаправленно проанализировать результаты опроса сотрудников и разработать конкретные меры по улучшению корпоративной культуры. Дрейер подчеркивает, что сотрудничество проходило «профессионально и непринужденно» и принесло его компании реальную добавленную стоимость.
Столярная мастерская Dreyer сделала первый шаг. Благодаря региональному знаку качества и поддержке «Fachkraft im Fokus» она демонстрирует, как хорошая работа и ориентированная на сотрудников корпоративная культура меняют ситуацию к лучшему. Хотите ли и вы сделать следующий шаг? Свяжитесь с нами и станьте частью сети, которая обеспечит будущее вашей компании.
