Manchmal braucht es nur einen kleinen Perspektivwechsel, um die Dynamik in Teams ganz anders zu sehen. Ich denke oft an unsere Kolleg:innen nicht nur als Menschen, sondern als Tiere – jedes mit eigenen Fähigkeiten, Eigenheiten und Spezialtalenten. Dieses Bild hilft mir, Potenziale zu erkennen, die sonst vielleicht ungenutzt bleiben. Es erinnert auch ein wenig an meinen letzten Artikel über Kritikmeister:innen im Team: Wer die Stärken anderer erkennt und einsetzt, verwandelt Reibung in produktive Energie.
Ein Klassiker: Der Baum, den es zu erklimmen gilt
Stellen wir uns wieder den Baum vor: Ein Elefant und ein Affe sollen ihn erklimmen. Der Affe klettert flink, der Elefant versucht es, so gut er kann – und scheitert. Jeder bringt seine eigenen Kompetenzen ein, doch nicht jede Fähigkeit passt zu jeder Aufgabe. Genau das passiert tagtäglich in Teams: Nicht jeder ist für jede Herausforderung gemacht, aber jeder kann genau dort glänzen, wo seine Stärken gefragt sind.
In meinem Team sehe ich zum Beispiel Luise, das Axolotl. Sie nimmt Kleinigkeiten wahr, die sonst untergehen, regeneriert aus Rückschlägen schnell und hat eine erstaunliche Detailgenauigkeit. Daneben der agile Kollege als Affe, flink und flexibel, die Katze, die mit Ruhe und Eleganz agiert, und ich selbst als bunter Vogel, der bereits viele verschiedene Eindrücke gewonnen hat und viele Perspektiven zusammenführt. Gemeinsam bilden wir ein Netzwerk von Fähigkeiten, das weit über die Summe einzelner Kompetenzen hinausgeht. Denn: Das Ganze ist und bleibt mehr als die Summe seiner Teile.
Wissenschaftlich betrachtet
Individuelle Potenziale entstehen aus genetischer Disposition und Sozialisation – ein Zusammenspiel, das unsere Fähigkeiten und Motivationen prägt. Die Psychologie unterscheidet dabei verschiedene Motive: Leistung, Anschluss und Macht (McClelland, 1985). Im Team entfalten diese Motive ihre Wirkung, wenn die Aufgaben passend verteilt sind und jeder die Rahmenbedingungen erhält, die er braucht. Hochsensible oder besonders detailorientierte Kolleg:innen wie Luise brauchen beispielsweise ein ruhiges Umfeld, klare Strukturen und möglichst wenig parallele Reize, um ihr volles Potenzial einzubringen.
Die Chance in der Vielfalt
Teams profitieren besonders, wenn die individuellen Unterschiede bewusst genutzt werden. Unterschiedliche Kompetenzen ergänzen sich: Wer analytisch denkt, kann mit kreativen oder emotional-intelligenten Kolleg:innen zusammen Aufgaben lösen, die sonst vielleicht scheitern würden. Die Diversität im Team ist also kein Hindernis, sondern die Bedingung für echte Leistungsfähigkeit. Wer die unterschiedlichen Stärken erkennt und respektiert, kann Reibung in produktive Ergebnisse umwandeln.
Eine neue Perspektive: Wenn der Baum gefällt werden soll
Jetzt ändern wir die Aufgabe: Statt den Baum zu erklimmen, soll er gefällt werden. Plötzlich zeigt sich, wer im Team welche Fähigkeiten braucht. Der Elefant kann die Wurzeln stabil halten, der Affe erledigt das Sägen flink und präzise, die Katze achtet auf Sicherheit, und der Vogel behält den Überblick. Durch diese Metapher wird deutlich: Jede Fähigkeit zählt – je nach Ziel und Situation. Wer die Potenziale seiner Teammitglieder erkennt und geschickt kombiniert, schafft Ergebnisse, die allein kaum möglich wären. Und wenn der Elefant sich an einem Tag allein durchbeißen muss, wird er in der Lage sein, den Baum auch allein zu fällen. Denn genau das ist seine besondere Stärke.
Wenn Sie also das nächste Mal merken, dass ein Teammitglied anders agiert, als Sie es erwartet haben, denken Sie an unsere Tierwelt: Welches Tier ist Ihr Kollege gerade? Welche Kompetenzen bringt es ein? Und welche Rolle können Sie selbst übernehmen, damit aus individuellen Stärken ein gemeinsamer Erfolg wird? Seien Sie mutig und kreativ und auch ein Schmunzler darf dabei über Ihr Gesicht huschen, wenn Ihr Büro sich plötzlich in die Savanne oder den Dschungel verwandelt.
Diese 10 Tiere sollten in Ihrem Team unbedingt beheimatet sein:
1. Elefant
- Kompetenzen: Erinnerungsvermögen, Stabilität, Weisheit, Belastbarkeit
- Teamrolle: Langfristige Planung, Krisenbewältigung, sorgt für Beständigkeit
2. Affe
- Kompetenzen: Agilität, Flexibilität, Kreativität, Neugier
- Teamrolle: Problemlösung, schnelles Umdenken, Innovationsimpulse
3. Katze
- Kompetenzen: Eleganz, Ruhe, Geduld, Beobachtungsgabe
- Teamrolle: Qualitätskontrolle, Konfliktentschärfung, überlegte Entscheidungen
4. Vogel
- Kompetenzen: Überblick, Vernetzung, Weitsicht, Multitasking
- Teamrolle: Strategische Planung, Perspektivwechsel, Kommunikation über Abteilungen hinweg
5. Hund
- Kompetenzen: Loyalität, Teamgeist, emotionale Intelligenz, Motivation anderer
- Teamrolle: Zusammenhalt stiften, Motivation halten, emotionale Stabilität sichern
6. Fuchs
- Kompetenzen: Cleverness, Strategie, Anpassungsfähigkeit
- Teamrolle: Problemlöser in schwierigen Situationen, kreative Strategien entwickeln
7. Biene
- Kompetenzen: Teamarbeit, Fleiß, Organisation, Fokus auf gemeinsame Ziele
- Teamrolle: Prozessoptimierung, effiziente Zusammenarbeit, Koordination
8. Adler
- Kompetenzen: Fokus, Weitblick, Selbstständigkeit, schnelle Entscheidungsfähigkeit
- Teamrolle: Visionär, erkennt Chancen und Risiken früh, bringt die Richtung voran
9. Nashorn
- Kompetenzen: Stärke, Durchhaltevermögen, Schutzfunktion
- Teamrolle: Hindernisse überwinden, Sicherheit bieten, schwierige Aufgaben stemmen
10. Axolotl
- Kompetenzen: Regeneration, Anpassungsfähigkeit, kreative Problemlösung
- Teamrolle: Flexible Reaktion auf Rückschläge, Wiederherstellung von Prozessen
