Çeşitlilik, katılım ve aidiyet artık sadece moda sözcükler olmaktan çoktan çıktı; bunlar, geleceğe dönük bir insan kaynakları yönetiminin belirleyici faktörleridir. Peki, tüm insanları kapsayan ve potansiyellerini ortaya çıkarmalarını sağlayan bir çalışma kültürünü nasıl şekillendirebiliriz? Uzman kadroları kazanıp uzun vadede elde tutan kapsayıcı bir iş ortamı yaratmak için hangi somut adımlar atılmalıdır?
Şimdi Modül 6'yakaydolun ve özel yeterlilik serimizde yerinizi ayırtın!
"Geleceğin İnsan Kaynakları Yönetiminin 3x3'ü" adlı yeterlilik serimizin 6. modülünde, "Kapsayıcı İş Kültürü" konusuna odaklanıyoruz. İşverenler için Tek Noktadan Hizmet Merkezi (EAA), EntegrasyonUzmanlık Servisi (IFD) ve 100 Lernwelten gGmbH ile birlikte, iş hayatında kapsayıcılığın nasıl başarılı olabileceğini ele alıyoruz – pratik, uygulanabilir ve şirketiniz için gerçek bir katma değer sağlayacak şekilde.
Sizi bekleyen konular:
- Fırsat olarak kapsayıcılık: Kapsayıcı bir iş kültürü ne anlama gelir ve neden nitelikli işgücünü güvence altına almada stratejik bir avantajdır?
- Çeşitliliği aktif olarak şekillendirmek: Farklı potansiyelleri nasıl fark edip teşvik edebileceğiniz ve bunları ekibinize hedefli bir şekilde entegre edebileceğiniz, ayrıca iş güvencesi sağlayarak mevcut potansiyeli nasıl daha fazla kullanabileceğiniz.
- Engelleri ortadan kaldırmak: İşletmenin günlük yaşamında hangi yapısal ve kültürel engellerin bulunduğu ve bunları nasıl aşabileceğiniz.
- Destek hizmetlerini tanımak: İşverenler için Tek Noktadan Hizmet Merkezi (EAA), Entegrasyon Uzmanlık Servisi (IFD) ve diğer ortakların size sunabileceği danışmanlık ve destek hizmetleri.
- Uygulama örnekleri: Saksonya-Anhalt'tan somut ve ilham verici, hayata geçirilmiş kapsayıcılık örnekleri.
Konuşmacı:
- Jaclin Holländer, Danışman, İşverenler için Tek Noktalı İrtibat Merkezleri (EAA)
Bu modülü, çeşitliliği bir güç olarak gören ve şirketinizi herkes için cazip bir işveren olarak konumlandıran bir çalışma kültürü için ilham almak amacıyla kullanın.
Ne: Geleceğin insan kaynakları
yönetiminin 3x3'ü Ne zaman
: 17.06.2026, 14:14 – 16:16 Nerede: Çevrimiçi
"Geleceğin İK Çalışmalarının 3x3'ü" adlı eğitim serimiz, modern insan kaynakları yönetimi ve geliştirmesinin en önemli yönlerine kapsamlı bir bakış sunuyor. Seri, üç ana tema başlığına ayrılmıştır:
Yeni iş kültürü: Geleceğe dönük ve çalışan odaklı bir çalışma ortamı yaratmanın yollarını keşfedin.
İşin geleceği: Kendinizi ve şirketinizi yarının gereksinimlerine hazırlayın.
Çeşitlilikten yararlanma: Çeşitlilik içeren bir iş gücünün potansiyelini tam olarak nasıl kullanabileceğinizi öğrenin.
Bu ana başlıkların her biri, size derinlemesine bilgiler ve pratik eylem yaklaşımları sunan üç uzmanlık modülünü kapsamaktadır. Böylece "3x3" ortaya çıkar – size geleceğe yönelik insan kaynakları yönetiminin tüm yelpazesini açan dokuz modül. Yetenek geliştirme serisinin toplam dokuz modülünden üçüncüsünün konusu "Nesil Yönetimi"dir.
Bu konularla ilgileniyor musunuz? Altıncı modülde yerinizi ayırtın. Başlangıç tarihi 17 Haziran 2026.
14:14 ile 16:16 arası insan kaynakları çalışma saatidir!
Bu sabit zaman dilimini, modern insan kaynakları geliştirmenin temel konularını hedefli bir şekilde ele almak için kullanın. Yeterlilik serimize katılarak başlayın ve bu zamanı haftanızın sabit bir parçası haline getirin.
Format: Çevrimiçi yeterlilik serisi
Süre: 9 modül, her biri 2 saat
Katılımcı sayısı: Modül
başına en fazla 15 kişi Saat: 14:14 – 16:16
Yeterlilik serisiyle ilgili tüm bilgileri burada bulabilirsiniz: Geleceğin insan kaynakları çalışmalarının 3x3'ü
