Çeşitlilik, katılım ve aidiyet artık uzun zamandır sadece sloganlar olmaktan çıkmıştır – bunlar, geleceğe dönük bir insan kaynakları yönetiminin belirleyici faktörleridir. Peki, tüm insanları kapsayan ve potansiyellerini ortaya çıkarmalarını sağlayan bir çalışma kültürünü nasıl şekillendirebiliriz? Uzman çalışanları çekip uzun vadede elde tutan kapsayıcı bir iş birliğine hangi somut adımlar yol açar?
Hemen Modül 6’yakaydolun ve özel yeterlilik serimizde yerinizi ayırtın!
“Geleceğin İnsan Kaynakları Yönetiminin 3x3’ü” adlı yeterlilik serimizin 6. modülünde, “Kapsayıcı İş Kültürü” konusuna odaklanıyoruz. İşverenler için Tek Noktalı İrtibat Merkezleri (EAA), EntegrasyonUzmanlık Servisi (IFD) ve 100 Lernwelten gGmbH ile birlikte, iş hayatında kapsayıcılığın nasıl başarılı bir şekilde hayata geçirilebileceğini ele alıyoruz – pratik, uygulanabilir ve şirketiniz için gerçek bir katma değer sağlayacak şekilde.
Sizi bekleyen konular:
- Fırsat olarak kapsayıcılık: Kapsayıcı bir iş kültürünün ne anlama geldiği ve neden nitelikli işgücünü güvence altına almada stratejik bir avantaj olduğu.
- Çeşitliliği aktif olarak şekillendirmek: Farklı potansiyelleri nasıl fark edip teşvik edebileceğiniz ve bunları ekibinize hedef odaklı bir şekilde entegre edebileceğiniz, ayrıca iş güvencesi sağlayarak mevcut potansiyeli nasıl daha fazla değerlendirebileceğiniz.
- Engelleri ortadan kaldırmak: İşletmenin günlük yaşamında hangi yapısal ve kültürel engellerin bulunduğu ve bunları nasıl aşabileceğiniz.
- Destek hizmetlerini tanımak: İşverenler için Tek Noktadan Hizmet Merkezi (EAA), Entegrasyon Uzmanlık Servisi (IFD) ve diğer ortakların size sunabileceği danışmanlık ve destek hizmetleri nelerdir?
- Uygulama örnekleri: Saksonya-Anhalt’tan somut ve ilham verici, uygulamaya geçirilmiş kapsayıcılık örnekleri.
Konuşmacılar:
- Jaclin Holländer, Danışman, İşverenler için Tek Noktalı İrtibat Merkezleri (EAA)
- Stephan Meiske (100 Lernwelten gGmbH)
Bu modülü, çeşitliliği bir güç olarak gören ve şirketinizi herkes için cazip bir işveren olarak konumlandıran bir iş kültürü oluşturmak için ilham almak amacıyla kullanın.
Konu: Geleceğin İK
Çalışmalarının 3x3'ü Tarih: 17 Haziran 2026, 14:14 – 16:16 Yer
: Çevrimiçi
"Geleceğin İK Çalışmalarının 3x3'ü" adlı eğitim serimiz, modern insan kaynakları yönetimi ve geliştirmesinin en önemli yönlerine dair kapsamlı bir bakış sunuyor. Seri, üç ana tema başlığı altında yapılandırılmıştır:
Yeni Çalışma Kültürü: Geleceğe dönük ve çalışan odaklı bir çalışma ortamını nasıl yaratabileceğinizi keşfedin.
İşin Geleceği: Kendinizi ve şirketinizi yarının gereksinimlerine hazırlayın.
Çeşitlilikten Yararlanma: Çeşitlilik içeren bir iş gücünün potansiyelini nasıl tam olarak değerlendirebileceğinizi öğrenin.
Bu ana başlıkların her biri, size derinlemesine bilgiler ve pratik eylem planları sunan üç uzmanlık modülünden oluşur. Böylece “3x3” ortaya çıkıyor – size geleceğe yönelik insan kaynakları yönetiminin tüm yelpazesini açan dokuz modül. Yetenek geliştirme serisinin toplam dokuz modülünden üçüncüsünün konusu “Nesil Yönetimi”dir.
Bu konularla ilgileniyor musunuz? Altıncı modülde yerinizi ayırtın. Program 17 Haziran 2026’da başlıyor.
14:14 – 16:16 arası insan kaynakları çalışma saatidir!
Bu sabit zaman dilimini, modern insan kaynakları geliştirmenin temel konularını hedef odaklı bir şekilde ele almak için değerlendirin. Yeterlilik serimize katılarak başlayın ve bu zamanı haftanızın sabit bir parçası haline getirin.
Format: Çevrimiçi yeterlilik serisi
Süre: 9 modül, her biri 2 saat
Katılımcı sayısı: Modül
başına en fazla 15 kişi Saat: 14:14 – 16:16
Yeterlilik serisiyle ilgili tüm bilgileri burada bulabilirsiniz: Geleceğin İK Çalışmalarının 3x3'ü
