Yerel küçük ve orta ölçekli işletmeler, yurt dışından nitelikli işgücünü nasıl çekebilir? Bu işgücünü nasıl elde tutabilir ve daha da destekleyebilir? Dessau-Roßlau ve çevresinde hangi destek olanakları mevcuttur?
Bu soruları tartışmak ve yanıtlamak üzere, WelcomeCenter Sachsen-Anhalt, Willkommenskultur ve Fachkräftegewinnung ağı ile Dessau-Roßlau Belediyesi, 12 Eylül 2024 tarihinde "Yabancı Uzman İşgücünü Bulma ve Elde Tutma" konulu İşletme Günü'ne davet etti. İlgilenen şirketler ve bölgesel uzmanlar, sabah saatlerinde Dessau'daki Federal Çevre Ofisi'nde bir araya gelerek uzmanların görüşlerini dinlediler ve deneyimlerini paylaşarak somut uygulama adımları hakkında fikir alışverişinde bulundular.
Dessau-Roßlau Belediyesi ve Halle-Dessau Ticaret ve Sanayi Odası'nın açılış konuşmalarının ardından, Uzman İşgücü Güvenliği Yetkinlik Merkezi'nden (KOFA) Sarah Pierenkemper, Dessau-Roßlau ve bölgedeki uzman işgücü durumuna ilişkin kısa bir sunum yaptı. Pierenkemper, özellikle Saksonya-Anhalt'ın kuzey ve doğusunda, zanaat, inşaat ve sosyal mesleklerde artan vasıflı işgücü eksikliğini temel bir sorun olarak nitelendirdi. Nitelikli işgücünün güvence altına alınması için potansiyeli, kadınlara, yaşlılara, vasıfsız veya az vasıflı kişilere ve uluslararası işgücüne daha fazla hitap etmekte görüyor. Örneğin, şirketlerin çeşitlilik yönetimi ve hoşgörü kültürü oluşturması ve çalışanların eğitim ve mesleki gelişimine yatırım yapması yoluyla yetenekler kazanılabilir ve bölgede tutulabilir. Çalışma koşullarının ötesinde bölgenin cazibesinin korunması da bu konuda önemlidir.
Bu sunumun ardından katılımcılar için çeşitli temalı stantlar hazırlandı; burada bölgesel girişimler, eğitim kurumları ve resmi makamlar, şirketlere ve vasıflı işgücüne yönelik destek tekliflerini tanıttı. Burada işe alım programları, dil kursları, hoş geldin kültürü ve mesleki yeterlilik fırsatları hakkında canlı tartışmalar yapıldı. Son olarak, yerel bir şirket olan Dießner bakım hizmeti, yurt dışından stajyerlerin kazanılması ve entegrasyonu konusundaki deneyimlerini anlattı. Hedef ülkelerdeki güvenilir ve çok pahalı olmayan bir aracı kurumun merkezi öneme sahip olduğu, ancak aynı zamanda bulunmasının hiç de kolay olmadığı belirtildi. Bir diğer başarı faktörü ise, şirketin stajyerlere yönelik karşılama tekliflerine ve uzun vadeli desteğine gösterdiği özveri. Bu bağlamda, 20'ye yakın stajyerin bakımından tam zamanlı olarak sorumlu bir kişinin bulunması ve organizasyonel görevlerin yanı sıra, yeni gelenlerin ortama iyi uyum sağlayabilmeleri için öğleden sonra gezileri düzenlemesi çok yardımcı oluyor. Şirketin bir stajyeri, göçmen stajyerler için Almanca öğrenmenin ve benzer düşünen kişilerle kişisel iletişim kurmanın da çok önemli olduğunu belirtti.
IHK Halle-Dessau'dan moderatör Stefanie Schmidt-Pforte'nin şirket gününden çıkardığı sonuç da benzer: Yurt dışından gelen uzmanları veya stajyerleri istihdam etmek, sadece onları bulmakla kalmaz, aslında hiç bitmeyen bir bağlılık ve yeterlilik sürecini de içerir. Şirketler ve belediyeler, mevcut fırsatları daha fazla tanıtarak ve değerli deneyimlerini birbirleriyle paylaşarak bu süreci en iyi şekilde birlikte yönetebilirler.
"Yabancı Uzman İşgücünü Bulma ve Bağlılık Oluşturma", Karşılama Kültürü ve Uzman İşgücü Kazanımı Ağı'nın yıllık bir etkinlik formatıdır ve WelcomeCenter Sachsen-Anhalt tarafından düzenlenmektedir. Bu sayfada ağ hakkında daha fazla bilgi bulabilirsiniz. Uzman işgücü göçü ve işgücü piyasasına entegrasyon konularıyla ilgili yasal çerçeve koşulları ve bölgesel destek teklifleri hakkında bilgileri bilgi merkezimizde bulabilirsiniz.
