„Farklı bakış açıları ve tüm katılımcıların açık görüşlülüğü bana da birçok değerli ilham verdi; bunları şirketimizin günlük işleyişine memnuniyetle dahil ediyorum. Bu tür etkinlikler büyük önem taşıyor – sadece fikir alışverişi açısından değil, aynı zamanda Saksonya-Anhalt’ta çalışan odaklı bir şirket kültürünün geliştirilmesi açısından da,“ diyor Knufmann GmbH Genel Müdürü Kirstin Knufmann.
Yedi yıldır, Saksonya-Anhalt eyaletindeki “Fachkraft im Fokus Unternehmen” (Odak Noktası: Uzman İşgücü) girişimi, Wertenetz© çalışan anketi ve “Çalışan odaklı şirket – Burada kendimi iyi hissediyorum” eyalet mührü ile şirketlere destek oluyor. Bu süre zarfında 150’den fazla şirket bu mührü aldı ve eyaletimizde iyi çalışma koşullarının öncüleri olarak öne çıkıyor.
Bu şirketler arasında bilgi alışverişini teşvik etmek, birbirlerinden öğrenmek ve iyi fikirleri yaygınlaştırmak amacıyla, 25 Kasım 2025 tarihinde eyalet mührü sahiplerinin ikinci toplantısı (SiegelClub) gerçekleştirildi. Magdeburg’daki HASOMED GmbH’nin Skylounge’unda düzenlenen toplantı, iş dünyasının güncel konularına ilişkin tartışmalara alan sağladı.
Örneğin, yapay zeka (AI) şirketler tarafından vazgeçilmez bir destek olarak algılanıyor. Zaman tasarrufu sağlıyor, maliyetleri düşürüyor ve modern iş dünyasından artık ayrı düşünülemez hale geldi. Aynı zamanda, bu teknolojiyi güvenli ve etkili bir şekilde kullanmak için yüksek bir eğitim ihtiyacı var. Araştırmalar gösteriyor ki: Çalışanların %67'si halihazırda yapay zekayı kullanıyor, ancak sadece %36'sı kendilerini yeterince hazır hissediyor. Veri koruma ve yapay zeka tarafından üretilen içeriklerin güvenilirliği, merkezi zorluklar olmaya devam ediyor.
Ayrıca, girişimciler toplantılarında çalışanları için cazip önlemler hakkında konuştular. Bunlar, takdir ve takım günlerinden iş bisikleti ve akaryakıt kartlarına, kreş, spor salonu ve yoga için ödeneklere kadar uzanıyor. Esnek çalışma saatleri modelleri ve psikososyal danışmanlık da önemli bileşenler. Güncel analizlere göre zihinsel sağlık, hibrit teklifler ve kişiselleştirilmiş çözümler, 2025'teki kurumsal sağlık yönetiminde en önemli trendler.
SiegelClub katılımcıları, çalışanların beklentilerindeki değişikliklerin de hissedilir olduğu konusunda hemfikirdi: Yarı zamanlı çalışma önem kazanıyor, yönetici pozisyonları cazibesini yitiriyor ve daha fazla maaş ve boş zaman talepleri artıyor. Haber dergisi Bürger & Geld'in bildirdiğine göre, Almanya'daki yarı zamanlı çalışma oranı şu anda neredeyse %40'a ulaşmış durumda – bu bir rekor değer. Şirketler esnek modellere ve yeni çalışma süresi konseptlerine uyum sağlamak zorundadır.
Eyalet mührünün sahiplerinin ikinci toplantısının sonuçları şunu açıkça ortaya koydu: Çalışan odaklılık, geleceğe yönelik sürdürülebilirliğin anahtarı olmaya devam ediyor. Güven, katılım ve takdir üzerine odaklanan şirketler, sadece uzman personeli kazanmakla kalmıyor, aynı zamanda inovasyon gücünü de artırıyor. Şirketinizde çalışmanın değerini gösterin, Saksonya-Anhalt Eyalet mührünüzü sergileyin: "Çalışan odaklı şirket – Burada kendimi iyi hissediyorum".
