AWO Pflege & Wohnen gGmbH (2023*)

Bölge derneğinin çalışmaları, sosyal adalet, hoşgörü ve kabulün yanı sıra alternatif yaşam tarzlarına açık olma taahhüdü ile karakterize edilir. Kayıtlı derneğin çalışmaları, çocuk bakımı ve erken çocukluk eğitimi, konut komplekslerinde ve emeklilik ve bakım merkezinde yaşlıların bakımı ve ruh sağlığını geliştirme tesislerine odaklanmaktadır. Ayrıca sosyal hizmetlere, yani özellikle zor durumdaki insanlara yönelik çalışmalara da odaklanılmaktadır. Tam zamanlı çalışanların sürekli eğitimine ve ileri eğitimine özel önem verilmektedir. Ayrıca, sertifikasyon ve kapsamlı kalite yönetimi tüm tesislerde yüksek önceliğe sahiptir.

İlgili meslek alanlarında odak noktamız, eksiksiz faaliyet olarak adlandırılan faaliyetlerdir. Eksiksiz bir faaliyet, çalışanların işlerini kendilerinin hazırlama ve organize etme ve kendi çalışmaları hakkında geri bildirim alma fırsatını içerir. Buna karşılık, çalışanlara faaliyetleri için bilinçli olarak üstlenmeleri gereken belirli bir miktar sorumluluk verilir. Hedefler belirleyerek, bağımsız olarak planlama ve izleme yaparak işlerini kendileri düzenleyebilirler. Bununla birlikte, ilgili bilişsel gereksinimler bireye uygun olmalıdır. Sürekli olarak buna odaklanıyor, süreçlere eşlik ediyor ve destekliyoruz. Eksiksiz faaliyetler, iş organizasyonunun üç temel hedefine ulaşmayı mümkün kılar: verimli performans, engellerden kurtulma, öğrenme ve kişiliğin teşviki. İşimizi eksiksiz olarak deneyimlediğimizde, süreç içinde öğreniriz, daha yaratıcı olabiliriz ve faaliyet daha yoğun hale gelir. Bu da ekip içinde ve ekipler arasında daha fazla bağlılık, memnuniyet ve artan işbirliği ile el ele gider.

Çalışan anketimizi dijitalleştirmek istiyorduk. Ayrıca değerlendirme için tarafsız bir kuruluşla da ilgileniyorduk.

Çalışanlar en büyük eksiklikleri, iş yerinde manevra alanı olmadığında veya büyük bir zaman baskısı altında çalışmak zorunda kaldıklarında yaşarlar. Bu durum bağlılığı azaltmakta, yorgunluğa ve hatta toparlanamamaya yol açmaktadır.

Bu nedenle, iş konseyinin doğrudan katılımıyla iş sağlığı yönetiminin bir parçası olarak işe özel destek için bastırıyoruz ve hizmetlerin sağlanmasına yönelik yasal çerçeveyi önemli ölçüde iyileştirmek için siyasi arenada çalışıyoruz.

2015 yılında, 10 yıl aradan sonra yeniden bir toplu iş sözleşmesi hazırlandı ve bu sözleşme her yıl hem içerik hem de finansman açısından güncelleniyor.

Çalışanlar, katılım ve ilgi grupları aracılığıyla kurumun daha da gelişmesine katkıda bulunabilmekte ve çalışanlarımızın sosyal ve siyasi bağlılıklarını desteklemekteyiz.

Hem yönetim hem de diğer çalışanlar özel sorular, endişeler ve ihtiyaçlar için tavsiye ve destek sağlamaya hazırdır.