Önemli olan nedir? Doğrama işlerimizde bu soruya cevap vermek kolaydır. Müşteri ve ürünü! Müşterilerimizin mobilya ve aksesuarlarımızdan uzun süre keyif almalarını istiyoruz.
Şirketimiz, çalışan oryantasyonu açısından özellikle düz hiyerarşilerle karakterize edilir.
Çalışanların kendi görüş ve fikirleri her zaman memnuniyetle karşılanır ve teşvik edilir. Givve Card ve JobRad gibi yan haklar çalışanlar tarafından memnuniyetle karşılanmaktadır. Enflasyonla mücadele etmek amacıyla, her çalışanla ücret ve maaş gelişimi konusunda kişisel bir görüşme yapılmıştır.
Tischlerei Plake GmbH & Co KG çalışanları, mevcut toplu sözleşmeden yaklaşık %30 daha yüksek bir brüt ücret almaktadır.
Wertenetz ile ankete katılmanın tetikleyicisi veya motivasyonu, şirketteki çalışanların memnuniyetini belirlemekti. Çalışanları uzun vadede motive etmek ve elde tutmak için şirket yönetimindeki hataların erken bir aşamada fark edilmesi ve düzeltilmesi gerekir. Çalışma koşullarının iyileştirilmesi çalışanları şirkete daha sıkı bağlar.
Bazıları halihazırda uygulanmış olan aşağıdaki tedbirleri planlayarak gelecekte vasıflı işgücünü güvence altına almak için daha yoğun bir şekilde çalışmak istiyoruz. Bunlar aşağıdaki hususları içermektedir: