Fitness ve sağlık akademisi "RM Balance" GbR (2018*)

Fitness ve sağlık akademisi "RM Balance" GbR Blankenburg, müşterilerine dört alanda geniş bir hizmet yelpazesi sunuyor - iş sağlığı yönetimi ve terapi programlarından profesyonel rehberlik altında bireysel ve grup antrenmanı olarak herkes için sağlık odaklı fitness eğitimine kadar. En iyi sporcular da bir sonraki Olimpiyat Oyunlarına hazırlanmak için doğru uzmanlığı burada bulacaklardır.

Bağırsaklardan

Fitness ve sağlık akademisinin sahipleri Katina Hacker ve Thilo Reinsch'in ikisi de spor bilimci. "Alanımızda uzmanız. Ama önce çalışanları yönetmenin ne demek olduğunu kendimiz öğrenmek zorunda kaldık. Başlangıçta pek çok kararı içgüdülerimize dayanarak aldık," diye hatırlıyor Katina Hacker. Daha sonra bir koçluk eğitim programına katıldı. Onun yönetim tarzı, çalışanları cesaretlendirmeye ve zorlamaya, birlikte çözümler bularak sorumluluk almaya odaklanıyor. "Çünkü o zaman fikir herkes tarafından coşkuyla destekleniyor."

Ötekiliğin tanınması

Yüksek düzeyde iletişim, vizyonların aktarılmasında, çalışanların ihtiyaçlarının farkına varılmasında ve güven tesis edilmesinde önemli bir rol oynamaktadır. Düzenli ekip toplantıları ve ilerleme diyalogları vardır. Şirket aynı zamanda bir hata kültürüne de bağlıdır. Hata yapılmasına izin verilir. "Çalışan bildiği kadarıyla hareket etmiştir. Sonrasında hatanın nedenini bulmak önemlidir. Net olmayan bir iletişimden mi kaynaklandı yoksa zihinsel bir hata mıydı? Konuyu açık bir şekilde ve birlikte ele alırsak, kendimizi ve şirketimizi birlikte geliştirebiliriz," diye açıklıyor Katina Hacker. Herkesin potansiyelini kullanmak ve şirket için bir araya getirmek amacıyla farklı değerlere ve güçlü yönlere sahip kişileri bilinçli olarak ekipte bir araya getirerek "ötekiliğin farkına varmak" da bir başka yapı taşıdır. "Biz on bir çalışandan oluşan küçük bir ekibiz. Herkesin farklı bir bakış açısı var. Bu bir yandan fikirler anlamına gelirken, diğer yandan da bunları bizim için başarılı bir şekilde bir araya getirmek için sürekli iletişim gerektirir."

Yönetilebilir ve net

Ancak her zaman şu soru sorulur: Bunlar iyi bir kurum kültürü için doğru yaklaşımlar mı? Çalışanlarım kendilerini rahat hissediyor ve burada çalışmaktan keyif alıyor mu? Katina Hacker Değerler ^Ağı© analiz aracını duyduğunda hemen ilgilenmiş. "Algımın anket sonrası analizlerle örtüşüp örtüşmediğini öğrenmek istedim. ^Werteetz© anketinin kullanımı çok kolay ve analizler net". Örneğin, çalışanlar tekrar daha fazla eğitim almak istediklerinin sinyalini verdiler. Bu nedenle 2020 yılı için bir eğitim ve gelişim planı hazırlanıyor.

Kalite standardımız vazgeçmemektir

Algı buna uyuyor. "Değerlendirmemizin, çeşitliliklerine rağmen çalışanlarımız tarafından da benzer şekilde yansıtılmasından çok memnunuz." Mayıs 2019'da şirket, "Çalışan odaklı şirket - Burada kendimi iyi hissediyorum" devlet onay mührü ile ödüllendirildi. Ancak şirket başarılarıyla yetinmek istemiyor. "Kalite standardımız vazgeçmek değil. Zor olan, anketi bir yıl içinde tekrar yapmak."