advanto Software GmbH (2021, 2025*)

Wir sehen wir uns vor allem als Berater und verlässlicher Partner unserer Kunden, denen wir Sicherheit bei der Lösung ihrer komplexen Herausforderungen geben. Unsere Kernkompetenz ist dabei die Entwicklung qualitativ hochwertiger Softwarelösungen.

Unsere Mitarbeiter sollen sich auch weiterhin bei uns wohl fühlen, dass Unternehmen als Teil der Familie betrachten und umgekehrt und so Arbeit und Privatleben nicht als konkurrierende Zustände wahrnehmen müssen. Wir wollen Ihnen Sicherheit geben, Raum zur Entwicklung, Wertschätzung und Stolz auf die gemeinsam erreichten Ziele.

Wir arbeiten in selbstorganisierten agilen Teams aus Mitarbeitern mit verschiedensten Hintergründen – Agile Softwareentwicklung ist für uns kein Schlagwort, sondern gelebte Firmenphilosophie. Die Vereinbarkeit von Privatleben und Job steht bei uns im Vordergrund, genau wie die Gesundheit der Mitarbeiter und der Fußabdruck, den wir als Unternehmen in Gesellschaft und Umwelt hinterlassen. Wir unterstützen diese Philosophie mit verschiedenen Benefits, die wir stetig ausbauen. Bspw. sind das: - professionelles betriebliches Gesundheitsmanagement (BGM), flexible Arbeitszeiten und mobiles Arbeiten, Förderung von Umweltaspekten wie E-Mobilität, JobRad und Deutschland-Ticket, Absicherung über betriebliche Altersvorsorge (BAV) und betriebliche Krankenversicherung (BKV).

An erster Stelle stand schon bei der ersten Teilnahme im Jahr 2021 natürlich die Neugier, ob sich das gefühlt sehr gute Betriebsklima auch in entsprechenden Ergebnissen einer Mitarbeiterbefragung widerspiegelt. Im für uns zweiten Durchgang kam für uns hinzu, dass wir überprüfen wollten, ob wir den hohen Standard aus den Ergebnissen der ersten Befragung halten konnten – und siehe da, wir konnten ihn sogar leicht übertreffen. Die Wahl fiel auf "Wertenetz", weil uns der Ansatz imponiert hat - ein von einer öffentlichen Stelle vergebenes, "nicht kaufbares" Qualitätssiegel, bei dessen Erlangung die Geschäftsleitung im Rahmen der Befragung und Analyse keinerlei Einflussmöglichkeiten hat. Zudem haben wir uns getreu dem Motto "Tu Gutes und rede darüber" dazu entschieden, öffentlichkeitswirksamer mit diesem Pfund zu wuchern, um uns bei zukünftigen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern bekannt und interessant zu machen.

Themen, die uns seit Gründung der Firma beschäftigen, die wir stetig ausgebaut haben und weiter ausbauen, sind: Gesundheitsmanagement, qualitativ hochwertige Weiterbildung, agiles Arbeiten im Team, Altersvorsorge sowie der große Komplex Work-Life-Balance. Diesen unterstützen wir durch flexible Arbeitszeitmodelle und Arbeitszeiten, mobiles Arbeiten sowie die Unterstützung von jungen Familien durch die Übernahme von KiTa- und Hortkosten. Auf so hohem Niveau ist es natürlich das Hauptanliegen, diesen Standard halten zu können, gepaart mit der weiteren Ausrichtung des Unternehmens an den Prinzipien von "New Work" oder besser "New Normal". Sobald sich neue Themen wie bspw. Betriebliche Krankenversicherung im letzten Jahr auftun, prüfen wir umgehend die Umsetzbarkeit für unsere Mitarbeiter.