AWO Seniorenzentrum Naumburg - Haus Am Marientor (2024*)

Unsere Philosophie ist:  So viel Eigenständigkeit wie möglich, so viel Hilfe wie nötig.“ Wir verfolgen eine ganzheitliche und biografieorientierte Pflegephilosophie, die sich nach den individuellen Bedürfnissen und Wünschen unserer Bewohner*innen richtet. Im Mittelpunkt unserer täglichen Arbeit steht der Leitgedanke „Zuerst kommt der Mensch“. Wir ermöglichen durch menschliche, kompetente und pflegerische Zuwendung eine ganzheitliche Betreuung für Körper, Geist und Seele.

• Aktivierende Pflege bei allen Aktivitäten des täglichen Lebens
• Förderung der Selbstständigkeit
• Stärkung der Eigenaktivitäten
• Umsetzung aller ärztlichen Verordnungen
• Gestaltung des Tagesablaufes nach individuellen Bedürfnissen der Bewohner*innen
• Soziale Beratung
• Spezialisierte Palliativversorgung und spezialisierte Fachkraft Beratung letzte Lebensphase
• Gerontopsychiatrische Angebote

Unser qualifiziertes Pflege- und Betreuungsteam vermittelt unseren Bewohnerinnen und Bewohnern in ihrem neuen Zuhause das Gefühl der Geborgenheit und sorgt sich rund um die Uhr für das Wohlbefinden der im Haus lebenden Menschen.

Unser Unternehmen zeichnet sich besonders durch ein gutes Qualitätsmanagement aus. Alle Prozesse sind klar und verständlich formuliert. Wir bieten ein angenehmes und familiäres Arbeitsumfeld, Dienstplangestaltung nach Wunsch, wertschätzende Unternehmenskultur, individuelle Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten, enger Zusammenhalt im Team, faire Vergütung. „Gute Arbeit“ wird bei uns im Unternehmen umgesetzt durch transparente Kommunikation, Mitarbeiter werden eingebunden und können aktiv bei der Gestaltung des Arbeitsplatzes mitwirken, es erfolgen regelmäßige Mitarbeiter- Entwicklungsgespräche und wir haben ein modernes Arbeitsumfeld.

Der Auslöser zur Teilnahme war der Wunsch den aktuellen Ist- Zustand der Mitarbeiterzufriedenheit zu ermitteln. Durch die Befragung kennt man jetzt das Stimmungsbild der Mitarbeiter und kann dadurch besser auf Wünsche und Bedürfnisse eingehen. Hintergrund der Befragung war, herauszufinden welche Maßnahmen gut bei den Mitarbeiter*innen ankommen und wo es Verbesserungspotenzial gibt. Die Teilnahme war eine Chance die Stärken des Unternehmens hervorzuheben und sich als zukunftsorientierendes Unternehmen weiterzuentwickeln, nicht nur für die Mitarbeiter, sondern auch für eine hohe Pflegequalität.

Wir wollen zukünftig weiter an der Digitalisierung (KI- gesteuerte Dienstplangestaltung sowie die stationäre Tourenplanung) arbeiten und damit die Prozesse weiter zu vereinfachen.