Chausseehaus gGmbH (2018, 2020, 2021, 2023, 2024*)

Die Chausseehaus gGmbH betreibt im Landkreis Stendal an 3 Standorten mit insgesamt 76 Mitarbeiter:innen Einrichtungen zur Betreuung und Begleitung von Menschen mit geistigen und seelischen Beeinträchtigungen im stationären und ambulanten Setting. In diesem Jahr feiern wir unser 25-jähriges Jubiläum. Einige unserer 76 Mitarbeiter:innen begleiten uns von der ersten Stunde an. Das zeigt mir als Geschäftsführerin, dass ich alles richtig mache und meine Mitarbeiter:innen sich wohl fühlen in meinem Unternehmen.

Der Geschäftsleitung liegt es am Herzen, dass die Mitarbeiter:innen sich bei uns im Unternehmen wohlfühlen und dass sie gute Arbeitsbedingungen vorfinden, um ihnen die herausfordernden Tätigkeiten mit unseren Bewohnern:innen und Klienten:innen so leicht wie möglich zu machen. Uns ist bewusst, dass jede/r Mitarbeiter:in im Unternehmen gleichwertig ist, dass wir nur bei guter, transparenter und wertschätzender Zusammenarbeit ein gutes Klima zwischen Allen ermöglichen können. Positiv kommt bei den Mitarbeitenden an, dass wir die Jahresmitarbeitergespräche auswerten und es ein Feedback an die Geschäftsführung gibt, in welchem auch durchaus Wünsche und Verbesserungsmöglichkeiten genannt werden dürfen. Die Auswertung geschieht in einem wertschätzenden Rahmen, in dem die Geschäftsleitung mit den Mitarbeitern:innen in den direkten Austausch geht.

Das bieten wir an:

• Teamevents  (z.B. Drachenbootrennen, Firmenlauf, Megamarsch)
• BGM (z.B. Rückenschule bei der Physiotherapie, Beitrag fürs Fitnessstudio)
• Fahrrad Leasing (mit Bezuschussung vom Arbeitgeber)
• Mitsprache bei der Dienstplangestaltung
• 1x Jahresmitarbeitergespräch und 2x Teamsupervisionen im Jahr
• Feiern, Veranstaltungen wie Jahresfest, Osterfeuer, MA Weihnachtsfeier, Teamtag

Das Siegel bedeutet für uns, dass wir durch die Befragung ein Stimmungsbild und eine Zufriedenheit der Mitarbeiter:innen abbilden können. Es ist für uns ein Qualitätssiegel unserer Einrichtung. Wir sind sehr stolz darauf, dass wir das Landessiegel "Das mitarbeiterorientierte Unternehmen - Hier fühle ich mich wohl" entgegennehmen dürfen.

Wichtig für uns ist:

• Wie wohl, oder auch nicht, fühlen sich die Mitarbeitenden bei uns im Unternehmen?
• Probleme und Defizite aufdecken, die durch Mitarbeitende so direkt vllt nicht benannt werden
• Der eigene Ehrgeiz einen Preis mit dem Unternehmen zu gewinnen :)

Das ist geplant:

• Mediale Präsenz des Unternehmens erweitern
• Gerechte Entlohnung für ALLE
• Arbeitsplatzsicherheit geben
• Trotz bestehendem Schichtdienst, einen Familienfreundlichen Arbeitsplatz bieten
• Selber Mitarbeitende ausbilden und damit selbst Fachkräfte schaffen