fairpflegt - Ihr ambulantes Pflegeteam, Julia Heiss und Anett Biallas GbR (2025*)

Unsere Firmenphilosophie basiert auf Wertschätzung. Uns ist der respektvolle Umgang miteinander besonders wichtig. Viele von uns haben in ihrem Berufsleben zuvor erlebt, wie belastend fehlende Anerkennung, starre Strukturen und mangelnde Kommunikation sein können. Genau das wollten und wollen wir anders machen. Wir haben fairpflegt gegründet, um für unsere Mitarbeitenden Bedingungen zu schaffen, die wir uns selbst früher gewünscht hätten. Unser Team soll diese Erfahrung nicht mehr machen müssen. Wir setzen auf offene Gespräche, ehrliche Rückmeldungen und echte Beteiligung. Anliegen werden ernst genommen und Lösungen gemeinsam gefunden. Für uns bedeutet Wertschätzung, dass Leistung gesehen wird, dass Grenzen respektiert werden und dass niemand allein gelassen wird. Wir führen nah am Team, ansprechbar und verbindlich. So entsteht ein Arbeitsumfeld, in dem gute Pflege möglich ist und in dem sich Mitarbeitende sicher, gehört und unterstützt fühlen. Denn wer gern zur Arbeit kommt, kann auch hervorragende Leistungen erbringen und über sich hinauswachsen. 

Was uns in der Mitarbeiterorientierung besonders auszeichnet, ist unser Verständnis von Wertschätzung. Pünktliche Löhne sind Grundlage und kein Benefit. Gerade in der Pflege braucht es mehr. Bei fairpflegt stehen die Menschen im Mittelpunkt, die Pflege täglich leisten. Pflege bedeutet bei uns mehr wie Dienst- und Tourenpläne. Uns sind die Menschen wichtig, die diese erfüllen. Wir gestalten Arbeit so, dass Sie zum Leben passt. Wir arbeiten mit familienfreundlichen Dienstplänen. Es gibt keine Teildienste. Touren werden nach Qualifikation geplant. Belastungen werden gesehen und ernst genommen- und ja, das bedeutet manchmal viele Stunden Kopfzerbrechen, aber genau das ist unsere Aufgabe. Wir wissen, was unser Team täglich leistet. Wir sind jederzeit ansprechbar. Für fachliche Themen genauso wie für persönliche oder private Anliegen. Probleme werden nicht vertagt, sondern gemeinsam gelöst. ,,Angst vor der Chefin oder dem Chef' sollte heute kein Thema mehr sein. Diese Kultur ist bei fairpflegt bewusst abgeschafft. Wir führen auf Augenhöhe, mit Vertrauen und Nähe. Wir feiern zusammen, wir lachen zusammen und wir tragen uns auch, wenn es schwer wird. Pflege ist emotional und darf es bei uns auch sein. Wir sind überzeugt, dass jedes Unternehmen nur so gut ist wie seine Mitarbeitenden. Deshalb behandeln wir Menschen so, wie wir selbst behandelt werden möchten. Das sprechen wir nicht als Anspruch aus, sondern als Selbstverständlichkeit. 

Der Auslöser für die Teilnahme an der Befragung mit Wertenetz war unser Wunsch nach ehrlichem Feedback. Wir wollten wissen, wie unsere Mitarbeitenden ihre Arbeitssituation 
erleben und wo wir uns verbessern können. Die Befragung bietet die Möglichkeit, Strukturen zu überprüfen, Stärken sichtbar zu machen und Entwicklungspotenziale zu erkennen. Für uns ist gute Arbeit kein Zustand, sondern ein Prozess, den wir gemeinsam mit unserem Team gestalten. 

Ein zentraler Schwerpunkt unserer weiteren Arbeit liegt auf der persönlichen Weiterentwicklung unserer Mitarbeitenden. Auf Basis regelmäßiger Mitarbeitergespräche kennen wir individuelle Stärken und Weiterbildungswünsche und setzen gezielt auf passende Fort-und Weiterbildungen. Ein weiterer Fokus ist der Ausbau der Digitalisierung. Insbesondere die 
Nutzung der Telematikinfrastruktur wollen wir im kommenden Jahr deutlich voranbringen. Wir sehen darin eine große Entlastung für den Pflegealltag und wünschen uns, dass auch 
Ärztinnen, Ärzte und weitere beteiligte Berufsgruppen diesen Weg konsequent mitgehen, damit digitale Prozesse ihr volles Potenzial entfalten können. Für uns bedeutet Fachkraftsicherung, Arbeitsbedingungen aktiv weiterzuentwickeln und Pflege zukunftsfähig zu gestalten.