Flachglas Nord-Ost GmbH (2024*)

Bei Flachglas Nord-Ost GmbH setzen wir „gute Arbeit" durch eine offene und transparente Unternehmenskultur um. Wir fördern den Austausch von Ideen und Feedback und legen großen Wert auf eine respektvolle und wertschätzende Kommunikation. Unsere Führungskräfte sind stets ansprechbar und unterstützen ihre Teams aktiv bei der Erreichung ihrer Ziele. Unsere Mitarbeiter sind das Herzstück unseres Unternehmens, und wir sind stolz darauf, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem sie sich wohlfühlen und ihr volles Potenzial entfalten können.

Nord-Ost GmbH in Osterburg zeichnet sich durch eine starke Mitarbeiterorientierung aus, die das Unternehmen zu einem attraktiven Arbeitgeber macht. Unser Erfolg basiert auf dem Engagement und der Zufriedenheit unserer Mitarbeiter, weshalb wir großen Wert auf ein positives Arbeitsumfeld und vielfältige Benefits(Gesundheitsprämie/ Monatliche Aufladung Kreditkarte/Bike Leasing/Weihnachtsprämie/Urlaubsgeld/2x gemeinsame Veranstaltungen im Jahr) legen. Ein besonders geschätzter Benefit bei unseren Beschäftigten ist unser umfassendes Weiterbildungsprogramm. Wir bieten regelmäßige Schulungen und Workshops an, um die fachlichen und persönlichen Fähigkeiten unserer Mitarbeiter kontinuierlich zu fördern. Dies ermöglicht nicht nur individuelle Karriereentwicklung, sondern stärkt auch das gesamte Team. Ein weiterer wichtiger Aspekt unserer Mitarbeiterorientierung ist die Gesundheitsförderung. Wir bieten verschiedene Gesundheitsprogramme und -initiativen an, darunter regelmäßige Gesundheitschecks und Sportangebote . Diese Maßnahmen tragen dazu bei, das Wohlbefinden und die Leistungsfähigkeit unserer Mitarbeiter zu erhalten und zu steigern.

Feedback einholen: Sie ermöglichen es den Mitarbeitern, ihre Meinungen und Vorschläge zu äußern, was wertvolle Einblicke in die Arbeitsumgebung und -prozesse bietet. Mitarbeiterzufriedenheit messen: Durch die Umfragen kann das Unternehmen herausfinden, wie zufrieden die Mitarbeiter mit ihrer Arbeit, den Arbeitsbedingungen und der Unternehmenskultur sind. Probleme identifizieren: Sie helfen dabei, potenzielle Probleme oder Unzufriedenheiten frühzeitig zu erkennen und entsprechende Maßnahmen zu ergreifen. Mitarbeiterbindung stärken: Wenn Mitarbeiter das Gefühl haben, dass ihre Meinung zählt, kann dies die Bindung an das Unternehmen stärken und die Motivation erhöhen. Entscheidungsfindung unterstützen: Die gesammelten Daten können Führungskräften helfen, fundierte Entscheidungen zu treffen und Verbesserungen gezielt umzusetzen.

Talententwicklung und Weiterbildung: Maßnahmen: kontinuierlichen Schulungsprogrammen. Technologische Innovationen: Maßnahmen: Einsatz moderner Technologien zur Automatisierung von Routineaufgaben, Nutzung von KI zur Personalplanung, und Einführung von digitalen Lernplattformen Gesundheitsförderung: Maßnahmen: Angebote zur betrieblichen Gesundheitsförderung, wie z.B. Fitnessprogramme, gesunde Ernährung am Arbeitsplatz, und Stressmanagement-Workshops