Magdeburger Wohnungsbaugenossenschaft von 1893 eG (2025*)

Für uns besteht die Grundidee von guter Arbeit darin, Rahmenbedingungen zu schaffen, die wertschätzend, fair und entwicklungsorientiert sind. Gute Arbeit bedeutet, dass Mitarbeitende unter transparenten Strukturen, klaren Erwartungen und verlässlicher Führung tätig sind, sich einbringen können und angemessene Unterstützung für ihre persönliche und fachliche Weiterentwicklung erhalten. Ebenso zentral sind ein respektvolles Miteinander, gesunde Arbeitsbedingungen und ein Arbeitsumfeld, in dem sich Beschäftigte wohlfühlen und dauerhaft engagieren können. 

Bei der 1893 prägen Mitarbeiterorientierung, Transparenz und gemeinsamer Zusammenhalt unsere Arbeitskultur. Regelmäßige Teamtage, Workshops und Gesundheitsangebote stärken Teamgeist und Wohlbefinden. Bei den Teamtagen oder Firmenfeiern hat jeder Mitarbeiter die Möglichkeit seine Ideen mit einzubringen und somit sind diese Veranstaltungen davon geprägt, dass sie von den Mitarbeitern für die Mitarbeiter organisiert werden. Die sehr gute Bewertung der Mitarbeiterbefragung bestätigt unserem Empfinden nach ein Arbeitsumfeld, das von klaren Werten, Fairness und echter Beteiligung geprägt ist. 

Auslöser für unsere Teilnahme am Wertenetz war der Wunsch, ein ehrliches und strukturiertes Bild davon zu erhalten, wie unsere Mitarbeitenden zentrale Werte im Arbeitsalltag erleben. Wir wollten besser verstehen, was ihnen wichtig ist, wo wir als Arbeitgeber bereits stark sind und wo wir uns gezielt weiterentwickeln können. Die hohe Beteiligung und das starke Ergebnis haben bestätigt, dass uns eine wertschätzende, mitarbeiterorientierte Unternehmenskultur wichtig ist und wir diese gemeinsam weiter stärken möchten. 

Die Befragung und Auswertung der Wertenetz-Befragung fand im vierten Quartal 2025 statt, daher befinden wir uns derzeit noch in der Phase der sorgfältigen Analyse und Priorisierung der Ergebnisse. Konkrete Maßnahmen konnten bislang noch nicht eingeleitet werden. Entsprechend liegen zum jetzigen Zeitpunkt auch noch keine feststellbaren Veränderungen vor. Die Befragungsergebnisse werden jedoch im weiteren Verlauf systematisch in unsere Planungs-und Entwicklungsprozesse integriert, um daraus zielgerichtete Schritte abzuleiten.