Saale-Unstrut Tourismus GmbH (2025*)

Unser Ziel ist es, die Marke Saale-Unstrut sichtbar zu schärfen und den Tourismus als wichtigen Wirtschaftsfaktor und Beitrag zur Lebensqualität zu verankern. Dabei leitet uns die Überzeugung, dass wir gemeinsam mehr erreichen: Wir pflegen eine partnerschaftliche und vertrauensvolle Zusammenarbeit mit unseren kommunalen und privaten Akteuren und leben intern ein kollegiales, wertschätzendes Miteinander. Jede und jeder im Team bringt Ideen ein, übernimmt Verantwortung und arbeitet dafür, dass Saale-Unstrut eine lebendige, nachhaltige und gastfreundliche Reiseregion bleibt.

Bei uns steht der Mensch im Mittelpunkt. Wir arbeiten in einer Kultur der offenen Tür, in der Austausch auf Augenhöhe selbstverständlich ist und jede Stimme zählt. Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit, bis zu drei Tage pro Woche mobil zu arbeiten, unterstützen unsere Mitarbeitenden dabei, Berufliches und Privates gut miteinander zu verbinden. Gleichzeitig schaffen wir ein Umfeld, in dem wir uns gegenseitig stärken und Verantwortung teilen – geprägt von Vertrauen, Transparenz und echter Wertschätzung. 

Besonders geschätzt werden die kleinen, alltäglichen Aufmerksamkeiten und die individuell wählbaren Extras. Frisches Obst und freie Getränke wie Tee und Kaffee sorgen für eine angenehme Arbeitsatmosphäre, während der steuerfreie Sachbezug als persönlicher Gutschein viel Freiheit bietet, eigene Wünsche zu erfüllen. Auch der Zuschuss zum ÖPNV oder für den Parkplatz wird gern genutzt, weil er den Arbeitsweg spürbar erleichtert und ein Zeichen dafür ist, dass uns die individuellen Bedürfnisse unseres Teams wichtig sind. Die jährliche Weihnachtsfeier, Teamausflüge und Events lassen Raum für persönliche Begegnungen und der Spaß darf dabei auch nicht zu kurz kommen.

Gute Arbeit zeigt sich für uns sowohl im Miteinander als auch in den Rahmenbedingungen. Wir investieren in ergonomische Arbeitsplätze, die Gesundheit und Wohlbefinden fördern, und pflegen eine Gesprächskultur, die Feedback und Weiterentwicklung ermöglicht – durch jährliche und anlassbezogene Mitarbeitergespräche ebenso wie durch den täglichen Austausch. Mit flexiblen Strukturen, moderner Ausstattung und offener Kommunikation schaffen wir ein Arbeitsumfeld, in dem sich jede und jeder einbringen, entfalten und wohlfühlen kann.

Die Teilnahme an der Wertenetz©-Befragung war für uns ein konsequenter Schritt, um unsere junge Organisation von Anfang an auf einer werteorientierten Grundlage aufzubauen. Schon 2023 haben wir eine interne Mitarbeiterbefragung durchgeführt, um die Bedürfnisse und Perspektiven unseres Teams kennenzulernen. Mit Wertenetz© wollten wir zusätzlich externe Impulse erhalten, Stärken sichtbar machen und Potenziale für Zusammenarbeit, Mitarbeitendenorientierung und Unternehmenskultur gezielt weiterentwickeln. Im Rahmen unserer Kampagne zur „Leben und Arbeiten in Saale-Unstrut“ ist uns die Initiative „Fachkraft im Fokus“ bekannt. Wir tragen diese und die Befragung gerne in die Branche weiter und möchten als Vorbild vorangehen.

Wir wollen gezielt die Kompetenzen unserer Mitarbeitenden stärken, ihre Weiterbildung fördern und so die hohe Arbeitszufriedenheit sowie die Bindung ans Unternehmen langfristig sichern. Geplant sind regelmäßige Weiterbildungsangebote und gezielte Schulungen, die die fachlichen und persönlichen Fähigkeiten unseres Teams ausbauen und ein motivierendes, wertschätzendes Arbeitsumfeld erhalten.