WELLER Premium GmbH - Filiale Salzwedel (2024*)

Gute Arbeit ist das Ergebnis zufriedener Mitarbeiter. An erster Stelle steht bei uns, dass unsere Mitarbeiter sich wohlfühlen. Jeden Tag stehen sie vor neuen Herausforderungen, die jeder einzelne nur durch den guten Firmenzusammenhalt meistern kann. Für ihre Arbeit gibt es selbstverständlich faire Entlohnung.

Es gibt drei Säulen gegenüber den Mitarbeitern: Nachhaltigkeit und Soziale Verantwortung, Führungsverständnis und -fähigkeit, Starke Arbeitgebermarke. Drei Säulen gegenüber dem Kunden lauten: Starke Kundenbindung, Digitales Autohaus, Professionalisierung Aftersales.

Unser Unternehmen ist sehr vielfältig aufgestellt. Es gibt viele Benefits, wie zum Beispiel: Hansefit, BetterDoc & Jobrad. Diese werden von unseren Mitarbeitern sehr gerne benutzt und erleichtern Ihren Alltag erfahrungsgemäß bedeutend. Jedes Jahr wird ein Budget bereit gestellt für individuelle und personenbezogene Lehrgänge, sogar online. Das gilt vom Azubi bis hin zur Filialleitung. Jährlich wird von der Geschäftsleitung eine Wellergala veranstaltet, wo wir auf alle 35 Standorte des Unternehmens treffen. Intern unternehmen wir mit unseren Kollegen, wie wir vor Ort gerne sagen, unsere zweite kleine Familie, zum Beispiel: ein mehrtägiges Sommerfest, Weihnachtsfeier, Grillabende, einen Mitarbeiterabend auf dem jährlichen Weinfest in Salzwedel und veranstalten, dieses Jahr das 3. Mal in Folge, eine Kulti Wiesn für Mitarbeiter und Kunden.

Auf einem Wirtschaftsjuniorentreffen haben wir durch den Regionalberater, Heiko Wisny, von der Möglichkeit erfahren, dass Landessiegel zu bekommen. Für uns war es eine gute Möglichkeit uns selbst zu überprüfen. Wir wollten wissen, was können wir besser machen und was können wir tun, um zufriedene Mitarbeiter zu haben. Wir sind dankbar, so eine Möglichkeit gehabt zu haben und sind seitdem ein besseres Team als vorher.

Anhand unserer Auswertung, welche wir auch ausführlich mit unserem Regionalberater hatten, sind wir zu dem Entschluss gekommen, dass wir nicht sehr viel verändern müssen. Einzelfälle, welche man der Umfrage entnehmen kann, sind von alleine aus sich herausgekommen und haben über Ihre Probleme gesprochen. Was uns wirklich sehr gefreut hat. Dadurch konnten wir eine faire Lösung für die vorhandene Unzufriedenheit finden. Erreicht haben wir dadurch einen noch stärkeren Zusammenhalt unseres Teams, vor allem zufriedene Mitarbeiter. Seit Anfang des Jahres haben wir, nach Empfehlung, eine Obstkiste. Diese kommt überraschender Weise sehr gut an und wird auch unheimlich gerne genutzt.