الهجرة والاندماج يعززان رعاية المسنين في ولاية ساكسونيا-أنهالت – وهذا ما يمثله مشروع MIASA التابع لجامعة ماغدبورغ. كيف يمكن للممرضين الأجانب تلبية الاحتياجات من الموظفين وكيف يمكن دمجهم بشكل مستدام؟ هذه المسألة لا تشغل بال السيد بير والسيد شتاين من MIASA فحسب، بل تشغل بال الشركات المحلية في قطاع الرعاية أيضًا. ولهذا السبب، تنظم MIASA فعاليات متخصصة محلية للشركات، وقد انطلقت الفعالية الأولى في 11 مارس 2026 في مقاطعة بورغنلاند. تحت عنوان "رعاية المسنين بين أسوار القلعة وكروم العنب"، استقطب فريق MIASA – بدعم من أنيا ريسمان من WelcomeCenter ساكسونيا-أنهالت بالإضافة إلى جهات فاعلة محلية أخرى – 40 مشاركًا إلى ناومبورغ، من بينهم شركات من قطاع الرعاية الصحية وجهات فاعلة من هياكل الدعم والاستشارة ذات الصلة.
وقد تمكنت الشركات من الحصول على المعلومات من خلال محاضرات تحفيزية وطاولات نقاش. ولم يحضر الفعالية فريق الاستشارات التابع لشبكة IQ المعنية بالاعتراف بالشهادات المهنية الأجنبية في قطاع الرعاية الصحية فحسب، بل حضر أيضًا ممثلون عن مصلحة شؤون الأجانب ووكالة العمل وشبكة "الشركات تدمج اللاجئين".
بالنسبة لمبادرة الولاية "التركيز على العمالة الماهرة"، كانت أنجا ريسمان من مركز الترحيب في ساكسونيا-أنهالتوبيتر براير من شركة الاستشارات متواجدين لتقديم خبراتهم للشركات. دارت الأسئلة على طاولتهم حول مواضيع أساسية غالبًا ما يتناولها المستشاران:
- كيف يمكن للعمال المهرة المهاجرين أن يندمجوا في مكان إقامتهم الجديد ويبدأوا في الشعور بأنهم في وطنهم؟
- ما هي فرص الدعم المالي المتاحة للموظفين الذين يحتاجون إلى تأهيل؟
- وماذا يمكن للشركات أن تفعل لتسهيل اندماج العمالة المتخصصة الدولية في الفريق؟
قدمت عيادة Median من باد كوزن ملف ترحيبي طورته بنفسها للعمال المهرة الدوليين، والذي يقدم معلومات قيّمة عن الحياة الجديدة في ألمانيا – مثل البحث عن سكن، والعيادات الطبية، ومواعيد العمل في الدوائر الحكومية، والضرائب والتأمينات، وكذلك التنقل ورعاية الأطفال.
خرجت الشركات من هذا الحدث بمحادثات مثمرة، وأفكار جديدة، ومعلومات كثيرة حول هياكل الدعم المحلية.
