Buenos ejemplos

Mi nombre es Zahra Khawari y quiero animarte. Aunque tu camino sea difícil, puedes lograr mucho si crees en ti mismo y cuentas con los socios adecuados a tu lado.

Hui de Afganistán con mis padres cuando tenía dos años. Vivimos muchos años en Irán, pero allí también era difícil la vida para los refugiados. Lo más duro era que, incluso después de terminar una formación o unos estudios, te podían deportar a tu país de origen, aunque nunca hubieras vivido allí.

A pesar de ello, no me desanimé. Empecé a estudiar en una universidad iraní y obtuve mi licenciatura en enfermería. La formación era muy diferente a la de Alemania. La parte teórica era más importante que la práctica. Sin embargo, teníamos mucha responsabilidad, apoyábamos intensamente a los médicos y adquirimos muchos conocimientos.

Después de terminar los estudios, tuvimos que huir de nuevo, porque quería evitar a toda costa ser deportado a Afganistán. Hui con mi madre y mi sobrino a Turquía. Fue una época muy dura, sobre todo porque mi madre estaba enferma. A menudo temíamos no poder salir adelante. Tras dos meses en Turquía, nos amenazaron con deportarnos, así que seguimos huyendo a través de Grecia hasta Alemania. En diciembre de 2019 llegamos finalmente a Friedland, en Baja Sajonia.

Aquí conocí a mi marido, que ya había huido de Irán con mi hermano en 2015. Al cabo de unos días nos trasladaron a un alojamiento en Halberstadt y, dos meses después, a Halle. Al cabo de un año, por fin conseguimos nuestro propio piso. Fue un gran paso para nuestra familia, ya que entretanto nos habíamos convertido en padres.

En Halberstadt ya había empezado a aprender alemán y había completado un curso de orientación. En Halle, debido al coronavirus, obtuve el certificado B1 en línea. Tras una pausa por el nacimiento de mi hijo, hice el curso B2 y lo completé con éxito. Después, alcancé el nivel C1 en el Studienkolleg. Gracias a mi formación médica en Irán, donde todos los términos técnicos eran en inglés, también domino muy bien el alemán médico.

Una vez que nos habíamos instalado en Halle, mi objetivo era poder trabajar en Alemania. Como quería seguir en el ámbito médico, pero también seguir formándome, decidí estudiar Medicina y presenté mi solicitud en la Universidad de Düsseldorf. Por desgracia, me rechazaron. Tras un intenso asesoramiento en la oficina de empleo, decidí estudiar Informática y en octubre de 2024 comencé el semestre de invierno. Lamentablemente, tuve que abandonar los estudios poco después, ya que mi licenciatura en Irán se consideró como un primer título universitario y, por lo tanto, no tenía derecho a la beca BAföG en Alemania. En estas condiciones, lamentablemente no podía permitirme los estudios.

En noviembre de 2024 me puse en contacto con el Welcome Center Sachsen-Anhalt, que me habían recomendado desde varios sitios. Hablé en profundidad con Lisa Stoye sobre mis opciones. Aunque mi título ya había sido reconocido como equivalente por la Oficina Central de Educación Extranjera en Bonn, para poder seguir trabajando en el ámbito médico en el futuro, primero tenía que presentar una solicitud de reconocimiento ante la Oficina Administrativa Regional. Lisa Stoye me explicó que, sin el reconocimiento como enfermera en Alemania, también podría trabajar en el ámbito médico, por ejemplo, como recepcionista en una consulta médica o en una aseguradora médica, pero que no podría realizar tareas médicas, como extraer sangre. Como siempre me ha gustado mi trabajo y me gustaría seguir desarrollándome en este campo profesional, decidí solicitar el reconocimiento.

La autoridad examinó mi solicitud y luego me ofreció dos opciones:

1. Podría prepararme por mi cuenta para el examen de conocimientos y realizarlo. Si lo aprobara, mi título sería reconocido.

2. Podría asistir a un curso de reconocimiento de un año de duración que, además de clases teóricas, incluye diversas prácticas en el ámbito de la asistencia hospitalaria y ambulatoria, así como en un hospital.

Tras una intensa coordinación con la Sra. Stoye, de WCST Sajonia-Anhalt, nos decidimos por la segunda opción, el curso de reconocimiento. Para ello, me inscribí en la escuela correspondiente en Halle. Lamentablemente, el curso fue cancelado por falta de participantes. Por suerte, encontré rápidamente un nuevo curso en Weißenfels. Así que me puse a buscar las prácticas requeridas. Esto resultó ser extremadamente difícil y supuso un gran reto. Sobre todo los hospitales rechazaron mi solicitud de inmediato en la mayoría de los casos. La Sra. Stoye me apoyó intensamente y mantuvimos muchas conversaciones.

Por casualidad, entré en contacto con la Clínica Universitaria de Halle. Aunque allí tampoco tenían una plaza para mí como becaria, surgió una nueva oportunidad. Tras enviar mi solicitud y mantener varias entrevistas, la Clínica Universitaria me ofreció un puesto fijo y remunerado. Es un gran éxito para mí y estoy deseando empezar el 1 de septiembre de 2025. Allí trabajaré en el día a día normal del hospital y, además, me prepararán internamente para el examen de conocimientos. Cuando lo haya superado, me contratarán como enfermera.

Me siento muy a gusto en Alemania y espero que mi marido también encuentre pronto un buen trabajo. En cualquier caso, queremos quedarnos aquí y seguir construyendo nuestra vida.

Mi consejo para ti: ¡Nunca te rindas, aunque el camino sea difícil! Busca apoyo, cree en ti mismo y aprovecha cada oportunidad. Vale la pena, ¡puedes conseguirlo todo!

Me llamo Dmytro y soy de Mariupol, Ucrania. En mi país natal, trabajé durante 16 años como técnico de automatización y 6 años como ingeniero energético en la renombrada planta de altos hornos "Ilyich" -fábrica siderúrgica- de Mariupol, la mayor empresa metalúrgica de Ucrania, con hasta 50 000 empleados. Pero mis planes de vida originales cambiaron el 24 de febrero de 2022. Cuando empezó la guerra, abandoné mi país porque Mariupol se vio especialmente afectada por ella. Vine a Alemania en septiembre de 2022 con la esperanza de que la guerra acabara pronto. Como la situación seguía siendo difícil, se confirmó mi decisión de encontrar mi nuevo centro de vida en Alemania.</p

Mi viaje me llevó primero a Günthersberge. Aquí viví con muchos compatriotas en alojamientos compartidos. Al poco tiempo, me trasladé a Blankenburg (Harz) a mi propio piso y finalmente a Wernigerode, donde vivo actualmente. Los comienzos no fueron fáciles por la barrera del idioma, pero me fui asentando poco a poco y aprendí alemán. Me apoyó especialmente mi hija mayor, que vive en el extranjero con su familia. Siempre me animó a tomar la decisión correcta.

El asesoramiento gratuito ofrecido por el WelcomeCentre de Sajonia-Anhalt, cuya asesora regional Gabriela Nagler conocí en julio de 2024, fue de gran ayuda. Me asesoró sobre el reconocimiento de mi título y el cambio de permiso de residencia y me ayudó con muchas preguntas, me presentó una oferta de piso en Aschersleben, así como ofertas de trabajo adecuadas. Por último, pero no por ello menos importante, también le debo mucho a Sylke Endler, de la Red IQ Sajonia-Anhalt. Ella también me asesoró gratuitamente y me ayudó con las preguntas y los problemas relacionados con las cualificaciones y el inicio de mi carrera profesional (por ejemplo, dándome valiosos consejos para que me reconocieran mi título de ingeniero).

Sin embargo, pospuse el traslado a una fecha posterior para tener seguridad de planificación mediante un contrato de trabajo indefinido. La autopista A36 también es una buena conexión de transporte.

Un hito especial fue el reconocimiento de mi título de ingeniero ucraniano por parte de la Cámara de Ingenieros de Magdeburgo. Desde entonces, puedo llamarme oficialmente "ingeniero para la tecnología de automatización", un momento que me llenó de orgullo y me dio una nueva motivación.

En la actualidad, soy ingeniero de automatización.

Con mucha ambición, en julio de 2024 obtuve el nivel de idioma B1 en la Academia Überlingen de Wernigerode. Este certificado fue una prueba importante de que por fin podía solicitar trabajo y afianzarme en el mercado laboral. En el plazo de dos meses, redacté 29 solicitudes, tuve ocho entrevistas y realicé tres jornadas de trabajo de prueba.</p

En septiembre de 2024, tras un periodo de prueba en Magnera Aschersleben GmbH, firmé mi contrato de trabajo como técnico mecatrónico para el mantenimiento del sistema de control de procesos, así como para el mantenimiento, la reparación, la instalación y el ajuste de la tecnología de automatización, la tecnología de medición y control, los equipos eléctricos y los controles PLC. La empresa fabrica productos impresos para artículos de higiene y telas no tejidas utilizando las últimas tecnologías innovadoras. Magnera Aschersleben GmbH tiene sus orígenes en los Estados Unidos de América y cuenta con siete sedes sólo en Alemania, además de otras en Europa. Me llena el corazón de gran alegría formar parte de los 300 empleados de Aschersleben. Agradezco enormemente la confianza y el apoyo de mis compañeros, que me muestran una gran empatía y reconocimiento por mi persona y mi rendimiento laboral.

Mi empresa ofrece un sistema de 5 turnos adaptado a los biorritmos de las personas, oportunidades de desarrollo y formación periódica. El ambiente de trabajo es agradable y está previsto un curso de alemán en la empresa. Pasé mi periodo de prueba hace tiempo y me siento muy a gusto en mi puesto y en mi equipo. Gracias a mi experiencia de Ucrania, pude familiarizarme rápidamente, aunque el idioma y los términos técnicos siguen siendo un reto a veces.</p

Tengo tres objetivos para el futuro: un contrato de trabajo permanente, posiblemente un traslado a Aschersleben y un permiso de residencia permanente. Quiero animar a los demás: El éxito no viene solo - aprovecha el asesoramiento gratuito y el apoyo ofrecido por los expertos y sigue así, entonces podrás realizar tus planes y sueños para tener perspectivas prometedoras de quedarte.

Mi viaje a la República Federal de Alemania comenzó en Ucrania, donde viví y trabajé varios años. Debido a la guerra, tuve que abandonar el país con el corazón encogido. Quiero contar mi historia para animar a otros emigrantes y demostrar que es posible aprovechar nuevas oportunidades y construir una nueva vida incluso en tiempos difíciles. Me llamo Agajan Saparov, tengo 30 años y soy originario de Turkmenistán. Vivo en Alemania desde marzo de 2022.

En Ucrania, primero trabajé en un taller donde reparábamos tractores. Más tarde, trabajé como taxista antes de decidirme a sacarme el carné de conducir camiones. Mi objetivo era trabajar como camionero profesional, pero antes de que pudiera empezar de verdad, estalló la guerra. Todo cambió de un día para otro. Tuve que abandonar mi país en marzo de 2022. Vine a Alemania solo. Fue una época llena de incertidumbre, pero también de esperanza en un futuro mejor.</p

Tras llegar a Halberstadt, tuve la suerte de encontrar en una semana un piso en Blankenburg (Harz), donde sigo viviendo hoy. Al principio no fue fácil. Tuve que adaptarme a un nuevo país, aprender un nuevo idioma y reorientarme profesionalmente. Tardé un año en conseguir una plaza en un curso de alemán de nivel B1. Pero me armé de paciencia y aproveché el tiempo para prepararme lo mejor posible para mi nueva vida.</p

El 27 de octubre de 2023, en el centro educativo donde asistí al curso de idiomas, conocí a la Sra. Nagler, del WelcomeCenter Sajonia-Anhalt de la iniciativa estatal Fachkraft im Fokus, que ofrece regularmente sesiones gratuitas de asesoramiento in situ para participantes procedentes del extranjero. Desde entonces hemos mantenido el contacto a intervalos regulares. Le pedí consejo porque mi permiso de conducir de la clase CE caducaba el 14.12.2023. Hay que saber que el permiso de conducir de las personas de terceros países solo es válido 6 meses después de la entrada y hay que volver a hacer el examen teórico y práctico de conducir para poder seguir conduciendo. Pedí consejo a la señora Nagler porque quería encontrar trabajo como conductor profesional. Hizo averiguaciones por mí en la Cámara de Industria y Comercio y en la Oficina de Tráfico, pero no había otra solución y en aquel momento no tenía dinero para comprarme el permiso de conducir. Al final, la idea de reciclarme como conductor de autobús surgió con la Sra. Nagler, y afortunadamente la oficina de empleo me dio el visto bueno.

Terminado el curso de alemán, encontré en StepStone un anuncio de trabajo de Harzer Verkehrsbetriebe GmbH (HVB GmbH), que buscaba conductores de autobús. Me presenté y me dieron la oportunidad de formarme como conductor de autobús. KOBA se hizo cargo de la financiación completa de la formación y aprobé todos los exámenes en mi primer intento. Fue un gran paso para mí cuando firmé mi contrato de trabajo con HVB GmbH en noviembre de 2024.</p

Hoy trabajo como conductor de autobús para los servicios de transporte urbano de Wernigerode, Blankenburg y Benneckenstein. Estoy orgulloso de formar parte del equipo y agradezco mucho el apoyo de mis compañeros y de mi responsable de RRHH, la señora Wagner, así como de la señora Nagler. Me complace especialmente haber tenido ya la oportunidad de conducir varios autobuses, entre ellos modernos autobuses eléctricos y un Schlenkbus.

HVB GmbH es una empresa con una larga historia. Desde la reforma del distrito en 2007 y la fundación de HVB GmbH en 2009, se han fusionado varias sedes en el distrito de Harz. En la actualidad, la empresa da trabajo a unas 300 personas, entre ellas especialistas internacionales de diez países diferentes. Estoy orgulloso de ser uno de ellos.

Con mi contrato de trabajo sujeto a cotizaciones a la seguridad social, ahora tengo seguridad de planificación para el futuro. Me siento muy a gusto en la región y pienso fundar aquí una familia. La gente que conozco en mis viajes es en su mayoría amable y hasta ahora sólo he tenido experiencias positivas con mis pasajeros. Por supuesto, también hay retos, como el creciente número de agresiones a conductores, pero HVB GmbH nos respalda y nos apoya con formación antes de que se produzcan estas situaciones.</p

Mi viaje a Alemania no fue fácil, pero mereció la pena. Me gustaría decir a todos los inmigrantes: ¡no os rindáis! Se necesita paciencia y perseverancia, pero siempre hay oportunidades para construir una nueva vida. Estoy agradecida por las oportunidades que se me dieron y espero que mi historia anime a otros a seguir su propio camino.</p

Me llamo Liudmyla y me gustaría compartir mi historia para animar a otros emigrantes. En Ucrania trabajé muchos años como contable y más tarde como jefa de contabilidad en varias empresas y grupos. Después trabajé como inspectora fiscal en la Agencia Tributaria, donde me encargaba de las auditorías de empresas. Esta experiencia profesional me proporcionó un profundo conocimiento de los asuntos financieros, que hoy me ayuda mucho en mi nuevo trabajo en Alemania.</p

En marzo de 2022, mi vida cambió bruscamente. Tuve que abandonar mi país natal tras el estallido de la guerra. Vine a Alemania con mi madre, mientras que mi hijo se quedó en Ucrania con su familia. Esta decisión fue increíblemente difícil, pero sabía que tenía que encontrar un lugar seguro para mi madre y para mí. Vinimos directamente a Magdeburgo, donde vive mi hermana con su familia. Lleva más de 20 años viviendo en Alemania y nos apoyó mucho en estos momentos difíciles.</p

Desde el principio supe que tenía que aprender el idioma para afianzarme en Alemania. En un año, completé los cursos de alemán para los niveles A1, A2 y B1 y obtuve mi certificado B2 en mayo de 2024. A pesar de mi experiencia profesional, entrar en el mercado laboral alemán no fue fácil. De mayo a septiembre de 2024, escribí montones de solicitudes y acudí a entrevistas... lamentablemente sin éxito.

Entonces llegó el punto de inflexión: me puse en contacto con el Centro de Acogida de Sajonia-Anhalt de la iniciativa estatal Fachkraft im Fokus y con su asesora, Nataliya Detka. Allí recibí una valiosa ayuda para revisar mis documentos de solicitud y prepararme para las entrevistas de trabajo. Con su ayuda conseguí unas prácticas en Harzer GmbH Steuerberatungsgesellschaft. Estas prácticas me abrieron las puertas a un puesto fijo como contable.

Estoy muy contenta con mi trabajo.

Estoy muy contenta con mi trabajo. Mis compañeros son increíblemente serviciales y el programa de iniciación profesional me facilitó el comienzo. Por supuesto, quiero seguir desarrollándome y ser aún mejor en lo que hago. Tengo el objetivo de profundizar en varias áreas de responsabilidad y seguir ampliando mis conocimientos.</p

Mi camino no ha sido fácil, pero he aprendido que la perseverancia y la voluntad de asumir nuevos retos son las claves del éxito. Espero que mi historia muestre a otros emigrantes que es posible empezar de cero y construir una nueva vida, incluso en circunstancias difíciles.

Me llamo Antonia y vengo de Ucrania. Allí trabajé durante más de 20 años en la compañía de seguros de pensiones: como asesora de personal y en la tramitación de solicitudes digitales de pensiones. Mi vida era estable, tenía un trabajo satisfactorio y estaba orgullosa de aportar mi contribución a la sociedad. Pero todo cambió con el estallido de la guerra. Tuve que abandonar mi país de origen para proteger a mi familia y de repente me encontré con una vida completamente nueva.</p

En la primavera de 2022 llegué a Alemania con mis dos hijas, que ahora tienen 18 y 10 años. Primero llegamos a Hannover antes de encontrar finalmente un piso en Magdeburgo. Allí esperábamos que la guerra llegara pronto a su fin y pudiéramos regresar a nuestro país de origen. Pero pronto quedó claro que tendríamos que prepararnos para una vida más larga en Alemania.</p

En lugar de desesperarme, decidí pasar a la acción. En mayo de 2022, empecé un curso de alemán y completé inicialmente el nivel B1. Con mucho esfuerzo, también conseguí alcanzar con éxito el nivel B2 en octubre de 2024. Ese fue un hito crucial, porque el idioma es la clave para afianzarse en un nuevo país.</p

Con mis nuevos conocimientos lingüísticos, me puse en contacto con el WelcomeCentre de Sajonia-Anhalt de la iniciativa estatal Fachkraft im Fokus y con su asesora, Nataliya Detka. Juntos trabajamos en los documentos de mi solicitud y me preparamos para las entrevistas de trabajo. Fue un tiempo intenso, pero también me dio mucha confianza en mí misma. Al poco tiempo, tuve la oportunidad de hacer unas prácticas de dos semanas en Harzer GmbH Steuerberatungsgesellschaft. Las prácticas fueron una experiencia importante para saber si estaba a la altura de las exigencias del mercado laboral alemán.</p

El esfuerzo mereció la pena: posteriormente me ofrecieron un puesto fijo como contable. Por supuesto, los comienzos fueron difíciles porque el entorno de trabajo, los procesos y el lenguaje técnico eran nuevos para mí. Pero cada día me resultaba más fácil entender el trabajo y me sentía cada vez más segura. Mis compañeros son increíblemente amables y serviciales, lo que facilitó mucho mis comienzos. Hoy, no sólo estoy satisfecha con mi trabajo, sino también orgullosa de haber dado este paso.</p

Mis hijas también se han adaptado bien. Mi hija mayor está ahora en la universidad y mi hija pequeña irá al instituto a partir del próximo curso. Me llena de alegría ver cómo florecen en este nuevo entorno. Mi camino no siempre ha sido fácil, pero me ha demostrado lo importante que es creer en uno mismo y no rendirse nunca. Espero que mi historia anime a otros inmigrantes a perseguir sus propios sueños y construir una nueva vida, paso a paso, con paciencia y determinación.

Adrian Hysi llegó a Alemania en 2018 y ya trabajaba como técnico electrónico de tecnología de edificios en su país de origen. Quería ejercer su profesión también aquí e inicialmente empezó como "ayudante de electricista". Mientras buscaba la manera de que se reconociera su experiencia profesional, se enteró del proceso de validación.</p

Inicialmente se inscribió en la HWK Halle, pero se dio cuenta de que la profesión de "electricista industrial" se adaptaba mejor a sus competencias. Por ello, optó por un proceso de validación en la Cámara de Industria y Comercio de Halle-Dessau. Tras las conversaciones con el empleado de la Cámara y los expertos en formación profesional, Adrian Hysi se presentó a la evaluación externa para la profesión de "electricista industrial" especializado en ingeniería industrial con una mayor confianza en sí mismo. Stadtwerke Halle GmbH apoyó la evaluación externa con locales adecuados en la SWH. "El centro de formación de Stadtwerke Halle está perfectamente equipado para evaluar las competencias profesionales de los participantes. Por eso estamos muy agradecidos de poder utilizarlo para nuestras evaluaciones externas", comenta el director del proyecto en el IHM. comenta el director del proyecto en la IHK Halle-Dessau.

El Sr. Hysi no obtuvo inmediatamente el resultado deseado. Por ello, aprovechó la oportunidad para aprender las habilidades que le faltaban y demostrarlas en una segunda evaluación externa. La oportunidad de pasar por el proceso una segunda vez se da a cada participante una vez si la persona adquiere las habilidades que le faltan entre los dos procesos. Tras el segundo procedimiento, el Sr. Hysi recibió un certificado que confirma que posee las mismas competencias que las personas con formación profesional oficial.

"El proceso me ha abierto muchas perspectivas profesionales. Mi jefe me ha dado más responsabilidades, ahora participo en la planificación y recibo un sueldo mejor por estos motivos,", nos cuenta el orgulloso participante.

Motivado por el proceso, al Sr. Hysi le gustaría continuar su formación en el campo de la tecnología solar. La iniciativa estatal "Fachkraft im Fokus" de Sajonia-Anhalt se ha encargado de asesorarle sobre las posibilidades de financiación de esta formación continua. Se encontró un programa de financiación que reembolsa al participante una parte sustancial de los costes de formación. Adrian Hysi ya ha participado en la sesión gratuita de asesoramiento y ahora trabaja con Claudia Bär, asesora regional para trabajadores cualificados de la iniciativa estatal "Fachkraft im Fokus", para iniciar todos los pasos siguientes.

¿También está buscando oportunidades de financiación para seguir formándose o comenzar una nueva carrera profesional? Entonces póngase en contacto con nuestros asesores regionales para trabajadores cualificados. Estamos a sólo una llamada de distancia.

El proceso de validación está financiado por el Ministerio Federal de Educación e Investigación. Encontrará más información en www.validierungsverfahren.de/validierungsverfahren. 

Muy satisfechos con su nuevo trabajo y felices de poder volver a vivir por fin en Wernigerode, Sophie y Tobias escriben una emotiva carta de agradecimiento al Dr. Ingo Leinert, asesor regional para trabajadores cualificados de la iniciativa estatal Fachkraft im Fokus de Halberstadt: "Estamos muy contentos de haber encontrado algo adecuado tan rápidamente después de todo. Queremos darles las gracias una vez más por su apoyo y sus buenos consejos. Eso nos ayudó mucho."

Sophie L. y Tobias S. viven y trabajan en Hamburgo desde hace mucho tiempo. El desarrollo personal de su familia, su situación vital y el entorno profesional impulsaron a la pareja a regresar a su hogar: las montañas del Harz. Sophie estudió turismo y marketing y trabaja en una gran empresa de Hamburgo. Le gustaría tener más tiempo para su familia, por lo que le gustaría trabajar a tiempo parcial. Su marido Tobias es ingeniero y trabaja en la industria del automóvil. Ambos quieren seguir en sus sectores y esperan no tener que hacer demasiados sacrificios económicos.</p

Sophie y Tobias recurren al Dr. Ingo Leinert. Con su ayuda, trabajaron con la joven pareja para actualizar, revisar y mejorar sus documentos existentes. El asesoramiento intensivo del Dr. Leinert, incluso en la búsqueda de empleo, aumenta sus posibilidades en el proceso de solicitud. Las candidaturas espontáneas y bien orientadas conducen a entrevistas de trabajo satisfactorias. Sophie trabaja ahora para una renombrada iniciativa regional que también se ocupa del desarrollo de localidades a través del turismo y el marketing regional. Tobias trabaja en una innovadora empresa de ingeniería mecánica de la región.

Son muchas las situaciones emocionales asociadas a un nuevo entorno, a la búsqueda de trabajo y piso y a la propia mudanza. No es fácil conciliar estos amplios problemas en la vida familiar y profesional y es fácil perder la noción de todo. La iniciativa estatal Fachkraft im Fokus también puede ser la solución para ti.</p

Estamos encantados de ayudarle. Estamos a sólo una llamada de distancia.

Dr. Ingo Leinert
Asesor regional para trabajadores cualificados
Centro regional de asesoramiento de Halberstadt

Teléfono: +49 172 7681904
Correo electrónico: leinert(at)fachkraft-im-fokus(dot)de

Después de vivir durante años en el extranjero, Britta Simon regresó a Alemania, a Altmark, por motivos familiares. Su objetivo era trabajar por cuenta propia, por lo que en 2021 participó en un curso previo a la creación de una empresa organizado por nuestro socio de la red IGZ BIC Altmark con el fin de estar óptimamente preparada para la creación de su empresa. Poco después se produjo la escisión y la Sra. Simon se posicionó como coach de transformación, cert. Coach & Mentor for stress management and building personal resilience according to HeartMath, en el mercado.

Por recomendación de otro participante del curso de pre-fundadores, la Sra. Simon se puso en contacto con nuestra consultora regional Jana Worreschk. "Especialmente cuando alguien acaba de fundar una empresa, suele estar desorientado al principio. Es bueno contar con alguien que conozca la región y pueda ofrecer ánimo y apoyo", dice Jana Worreschk. Nuestra colega dio a la fundadora consejos útiles sobre cómo relacionarse con gente nueva en su antigua casa y hacer contactos importantes. Por ejemplo, la Sra. Simon participó en el Business Women's Breakfast en Magdeburgo y también hizo contactos provechosos con la ayuda de las redes sociales.

"Es estupendo que exista un punto de contacto para los recién llegados que les proporcione consejos orientativos sobre su propia carrera y les ofrezca soluciones y contactos adecuados. Para mí fue especialmente importante que la Sra. Worreschk orientara mi enfoque profesional en la dirección correcta y que pudiera ampliar mi red de contactos, lo que fue muy útil para la puesta en marcha de mi empresa y su expansión", afirma Britta Simon.

Rápidamente quedó claro que la Sra. Simon quería especializarse sobre todo en personas de profesiones asistenciales. Por recomendación de Jana Worreschk, se puso en contacto con Christina Heinze, directora pedagógica y directora del centro educativo para profesiones sanitarias de Magdeburgo y ya ha celebrado varios eventos junto con la iniciativa estatal Fachkraft im Fokus. De este modo, la Sra. Simon pudo ampliar su red de forma selectiva y establecer programas específicos adaptados al grupo destinatario de su plan de negocio.</p

En el transcurso de la consulta, la Sra. Worreschk sensibilizó a la Sra. Simon sobre el tema de la formación continua y la remitió a Heiko Wisny, nuestro asesor regional para empresas. Ahora, la fundadora quiere seguir formándose en marketing con el programa Sajonia-Anhalt FORMACIÓN EMPRESARIAL para comercializarse a sí misma y a sus servicios de la mejor manera posible.

Formación empresarial .

¿También necesita apoyo en su actividad profesional?

Estamos a una llamada de distancia.

Jana Worth

Jana Worreschk
Asesora regional para trabajadores cualificados
Centro regional de asesoramiento Stendal
Teléfono móvil: +49 172 7988532
Correo electrónico: worreschk(at)fachkraft-im-fokus(dot)de

Heiko Wisny
Asesora regional para empresas
Centro regional de asesoramiento de Stendal
Teléfono móvil: +49 152 31901712
Correo electrónico: wisny(at)fachkraft-im-fokus(dot)de

El 17 de marzo de 2022, el equipo de DRK Ambulante Pflege GmbH Haldensleben recibió el sello estatal "La empresa orientada al empleado - Aquí me siento bien" de manos de nuestro asesor regional de empresas, André Gottschalk. En nombre de todo el equipo, la jefa del servicio de enfermería, la Sra. Petra Schulze, recibió el certificado. Todo el equipo estaba muy orgulloso de lo que habían conseguido. El centro de Haldensleben se caracteriza sobre todo por una comunicación muy buena y un equipo muy unido. El sello estatal se celebró con café y tarta.

El Método de análisis Values Network© permite trazar un mapa de los valores de los empleados y directivos de una empresa en comparación con la realidad de la misma. Es una forma de visualizar la satisfacción de los empleados e identificar posibles problemas para trabajar sobre ellos.</p

El sello estatal reconoce a las empresas de Sajonia-Anhalt como empleadores atractivos y proporciona una ventaja significativa en la competencia por los codiciados trabajadores cualificados.

¿Usted también lo quiere?

Nuestros asesores regionales estarán encantados de ayudarle a desarrollar una estrategia adecuada para su empresa. Aproveche esta oportunidad gratuita para seguir desarrollando su empresa, retener a sus empleados y hacerla aún más atractiva para los trabajadores cualificados.

Estas empresas ya han obtenido con éxito el sello estatal "La empresa orientada a los empleados - Aquí me siento bien"

La empresa advanto Software GmbH de Magdeburgo recibió el sello estatal "Empresa orientada al empleado - Aquí me siento como en casa" de manos de nuestro asesor regional, André Gottschalk. Los gerentes Mark Poppeck y Robert Flügge aceptaron encantados el certificado en presencia de todo el equipo. A continuación, el equipo celebró el premio con café y panecillos.

La anterior encuesta de empleados dejó claro que la empresa de Magdeburgo se centra en el bienestar de sus empleados. No en vano, gracias al trabajo ágil con Scrum como modelo de desarrollo de proyectos, que no solo se vive sino que también se siente en la empresa, se dan las mejores condiciones para un desarrollo de software de alta calidad. Los empleados son reconocidos como individuos y sus preocupaciones personales se tienen en cuenta en la medida de lo posible, lo que contribuye a la motivación del equipo y a la eficiencia de los procesos.</p

La Red de Valores del Método de Análisis© permite trazar un mapa de los valores de los empleados y directivos de una empresa en comparación con la realidad de la misma. Es una forma de visualizar la satisfacción de los empleados e identificar posibles problemas para trabajar sobre ellos.</p

El sello estatal reconoce a las empresas de Sajonia-Anhalt como empleadores atractivos y proporciona una ventaja significativa en la competencia por los codiciados trabajadores cualificados.

¿Usted también lo quiere?

Nuestros asesores regionales estarán encantados de ayudarle a desarrollar una estrategia adecuada para su empresa. Aproveche esta oportunidad gratuita para seguir desarrollando su empresa, retener a sus empleados y hacerla aún más atractiva para los trabajadores cualificados.

Estas empresas ya han obtenido con éxito el sello estatal "La empresa orientada a los empleados - Aquí me siento bien"

El sonido de la cámara desplazándose por la pista de vídeo, el breve clic del obturador, el zumbido de un dron sobre el plató, un último empolvado de nariz y una mirada orgullosa a los empleados. Kirsten Lehmann, propietaria del servicio de cuidados "Pflegedienst Hand in Hand Pflege mit Herz & Verstand" en Bad Schmiedeberg, está muy emocionada.
Obturador abajo - a filmar.

Nos encontramos en pleno rodaje de uno de los vídeos de la empresa para la concesión del sello estatal "La empresa orientada al empleado - Aquí me siento bien" 2022. Ya es el segundo sello estatal que se concederá a la empresa el 2 de junio de 2022 en la gran ceremonia que tendrá lugar en la Johanniskirche de Magdeburgo. Ya en 2021, el servicio de asistencia recibió su primer sello estatal a toda velocidad y con las mejores calificaciones. Kirsten Lehmann está muy orgullosa de su empresa orientada a los empleados. Tan orgullosa que también ha estampado el sello en todos los vehículos de sus empleados. Para ella, todo gira en torno a los valores que encarna el sello nacional. Estos valores, que se practican dentro de la empresa, ahora también se comunican al mundo exterior con la flota de vehículos. Esto demuestra a los clientes y a otras empresas que sus empleados disfrutan trabajando para ella.

La Sra. Lehmann conoció el sello estatal "La empresa orientada a los empleados - Aquí me siento bien" a través de un evento en octubre de 2020 en el que la iniciativa estatal Fachkraft im Fokus presentó el Analyseverfahren Wertenetz© . La reunión de la red sobre el tema "Cuidados del futuro" en Wörlitz es el tercer acto de este tipo con aforo completo en un mes. Esto dice mucho de la urgencia del tema y del gran interés que despierta. Nuestros asesores regionales Katrin Freytag, Norbert Köhn y Uwe Hildebrandt están impresionados por el enorme interés que ha despertado nuestro concepto de encuesta a los empleados conforme a Werteetz©. Kirsten Lehmann, sin embargo, está tan entusiasmada que inmediatamente concierta una cita de consulta para el día siguiente en Dessau con Katrin Freytag, asesora regional para empresas.

Incluso entonces, la señora Lehmann sabía lo bueno que tenía en sus empleados e hizo todo lo posible por mantenerlos contentos. Ella financia muchos cursos de formación y cualificaciones, que también son bien recibidos. Las actividades comunitarias unen más al equipo. Kirsten Lehmann está a disposición de su equipo las 24 horas del día, incluso cuando está de vacaciones. Pero, ¿esto también es bien recibido por sus empleados? Su motivación para participar rápidamente en la encuesta gratuita a los empleados es examinarla de cerca y hacer correcciones si es necesario. Todos los empleados participan en la primera ronda. Los excelentes resultados de la encuesta hablan por sí solos. En la segunda ronda, el porcentaje incluso volvió a subir - a pesar de las condiciones adversas causadas por la pandemia de coronavirus.</p

"Mi objetivo, sin embargo, es alcanzar el 100% en la tercera ronda para obtener el sello nacional, que sólo es válido durante un año", subraya Kirsten Lehmann. subraya Kirsten Lehmann, mirando al futuro y esperando que continúe el apoyo intensivo de la iniciativa estatal Fachkraft im Fokus. "Pero lo más importante para mí es cómo llegaremos hasta allí", continúa. "Quiero mantener la satisfacción de mis empleados a un alto nivel. Por ejemplo, lo antes posible volveré a organizar con regularidad eventos tan populares como las fiestas de verano, las barbacoas, las fiestas de Navidad y los almuerzos conjuntos. Porque para mí, la idea básica del "buen trabajo" es un trabajo seguro que además se valora. Satisfacción en el lugar de trabajo. Un gran equipo a mi alrededor y empleados que se alegran de estar ahí para los demás, para nuestros clientes y para mí."</p

El Método de análisis Values Network© permite mapear los valores que tienen los empleados y directivos de una empresa en comparación con la realidad dentro de la empresa. Es una forma de visualizar la satisfacción de los empleados e identificar posibles problemas para trabajar en ellos.
El sello estatal distingue a las empresas de Sajonia-Anhalt como empleadores atractivos y proporciona una ventaja significativa en la competencia por los codiciados trabajadores cualificados.

¿Usted también quiere eso?
Nuestros asesores regionales estarán encantados de ayudarle a desarrollar una estrategia adecuada para su empresa. Aproveche esta oportunidad gratuita para seguir desarrollando su empresa, retener a sus empleados y hacerla aún más atractiva para los trabajadores cualificados.

Katrin Freytag, Asesora Regional de Empresas (Dessau-Roßlau)
freytag(at)fachkraft-im-fokus(dot)de< | +49 172 8794590
 

Estas empresas ya han obtenido con éxito el sello nacional "La empresa orientada al empleado - Aquí me siento bien".

Eric Ohlmann* acudió a la iniciativa estatal Fachkraft im Fokus porque quería reorientarse profesionalmente. El desarrollador de software regresó a Sajonia-Anhalt desde Múnich hace dos años, pero siguió trabajando desde casa en una empresa de TI de Múnich.

Trabajar desde casa hizo que Eric Ohlmann* quisiera tener más contacto con otras personas y reorientarse profesionalmente en Sajonia-Anhalt. Además de buscar un nuevo empleo en el sector de las TI, también estaba interesado en un cambio profesional como profesor en Sajonia-Anhalt.

Nuestra asesora regional para trabajadores cualificados, Nicole Kegel, buscó puestos de trabajo adecuados en el sector de las TI para este hombre de 38 años y apoyó al desarrollador de software en el proceso de solicitud. También recabó información sobre la entrada lateral como profesor: tampoco hay que descartar la posibilidad de estudiar.</p

Después de pensarlo detenidamente y de varias conversaciones, Eric Ohlmann* decidió estudiar magisterio en Magdeburgo, que iniciará en octubre de 2022.
"Me gustaría darte las gracias de todo corazón, porque tu apoyo, incluidas las entrevistas en los departamentos de informática, me ayudaron a tomar esta decisión", afirma el futuro estudiante, agradeciendo a la asesora regional Nicole Kegel su compromiso.

Nicole Kegel.

*Nombre cambiado por la redacción

"Muchas gracias por tu amable y enérgico apoyo. No puedo sino recomendar este tipo de apoyo a otras personas", dice Torsten Wiesner dando las gracias a Nicole Kegel. Nuestra asesora regional para trabajadores cualificados ayudó a este educador laboral de 57 años a encontrar trabajo en Sajonia-Anhalt. Comenzó su nuevo trabajo en su campo deseado el 1 de noviembre de 2022.

Independientemente de si desea iniciar su carrera profesional con buen pie en Sajonia-Anhalt o empezar de cero. Nuestra compañera Nicole Kegel trabajará con usted para averiguar dónde se encuentran sus perspectivas y oportunidades profesionales: de forma independiente y al margen de cualquier organización. La asesora regional para trabajadores cualificados se centra por completo en sus necesidades personales. Nicole Kegel incluye en su asesoramiento ofertas adecuadas para la formación profesional continua y su apoyo financiero.</p

Nuestras opiniones actuales de clientes muestran que este servicio de asesoramiento tiene mucho éxito.

¿También le gustaría empezar una nueva carrera, obtener cualificaciones o continuar su educación?
Estamos a sólo una llamada de distancia.

Nicole Kegel, Asesora Regional Especialista (Magdeburgo)
kegel(at)fachkraft-im-fokus(dot)de | +49 172 9537591

"Ayuda rápida para ayudantes rápidos" es el lema de Rettungstechnik Doll GmbH. La empresa, con sede en Schönebeck, lleva más de 10 años trabajando en el ámbito del servicio técnico de aparatos médicos y la construcción de vehículos especiales. Los 14 empleados resuelven los problemas que hay que resolver con entusiasmo y compromiso. Realizan inspecciones de seguridad y metrológicas de vehículos especiales y su equipamiento, inspecciones de seguridad y metrológicas de dispositivos médicos de clase 1 y 2 y equipos médicos. Como empresa de comercio automovilístico registrada, la empresa se dedica a la construcción de vehículos especiales, especialmente para la policía, los bomberos, diversas autoridades y servicios de rescate, y está certificada conforme a DIN-ISO 9001:2015 y como consultora de productos sanitarios.
Este año, la empresa participó en la encuesta de empleados según Werteetz© y se clasificó para el sello estatal "La empresa orientada a los empleados - Aquí me siento bien".

Nuestro asesor regional para empresas, Norbert Köhn, entregó al orgulloso equipo el merecido certificado.

Fiabilidad para clientes y empleados

El servicio al cliente y la fiabilidad son especialmente importantes en este ámbito. Sin embargo, tampoco se descuidan las preocupaciones y los intereses de los empleados.
Rettungstechnik Doll GmbH se esfuerza por implantar el "buen trabajo" en la empresa a través de la conciliación de la vida laboral y familiar, medidas para fomentar el espíritu de equipo, formación, asistencia sanitaria preventiva y cooperación justa. Beneficios como el subsidio de gasolina, las bebidas gratuitas y el suministro gratuito de ropa de trabajo de alta calidad son bien recibidos por los empleados.</p

Nuestra colega Kerstin Mogdans ya ha podido comprobar por sí misma que Karsten Doll se preocupa mucho por la satisfacción de los empleados. La Sra. Mogdans es coordinadora en el WelcomeCentre de Sajonia-Anhalt de la iniciativa estatal Fachkraft im Fokus. Como parte de su polifacético trabajo de consultoría, también sensibiliza a los empresarios sobre las posibilidades de diseñar medidas favorables a la familia. El año pasado organizó un taller con los directivos de Rettungstechnik Doll GmbH para demostrar, por ejemplo, que no siempre son necesarias grandes inversiones para implantar medidas favorables a la familia en una empresa.

La encuesta Werteetz© ofrece una imagen actualizada del sentimiento de los empleados

Para saber cómo reciben los empleados en general las prestaciones ofrecidas y cuál es el estado de ánimo real en la empresa, Rettungstechnik Doll GmbH participó en la encuesta anónima de empleados basada en la Red de Valores©. No sólo el resultado de la encuesta, sino también el feedback de los empleados sobre su participación en la encuesta Werteetz© fue positivo.
Los empleados percibieron la participación como un agradecimiento hacia ellos. La encuesta reflejó los deseos e ideas de los empleados y su posible puesta en práctica.</p

Medidas previstas para una satisfacción aún mayor de los empleados

Karsten Doll, gerente de Rettungstechnik Doll GmbH, está orgulloso de poder llamar suyo el sello estatal "La empresa orientada a los empleados - Aquí me siento bien" gracias a los resultados positivos de la encuesta. Sin embargo, no quiere dormirse en los laureles y se esfuerza por seguir ofreciendo a sus empleados un desarrollo profesional intensivo y fomentar la unión del equipo mediante eventos conjuntos y jornadas deportivas. Además, se apoyará a los empleados para que puedan conciliar la vida laboral y familiar y se atenderán sus inquietudes personales en la medida de lo posible.</p

Mejor rendimiento en las mejores condiciones

Los asesores regionales para trabajadores cualificados apoyaron a Rettungstechnik Doll GmbH en la configuración de los objetivos profesionales de los empleados.
En primer lugar, Ilka Frebel proporcionó información sobre las posibilidades de formación continua y las opciones de financiación y ayudó a los empleados a averiguar qué formación continua podría ser adecuada para ellos. En el futuro está prevista una mayor cooperación en este ámbito, ya que el gerente Karsten Doll desea promover el desarrollo profesional entre sus empleados y ofrecerles oportunidades intensivas para ello.

"En nuestra empresa, la idea básica de "buen trabajo" se define por el hecho de que todos estén satisfechos con lo que hacen y que la empresa y los empleados avancen personalmente. Las exigencias y las expectativas deben coincidir en gran medida para que todos puedan dar lo mejor de sí mismos en las mejores condiciones." - Karsten Doll Director General de Rettungstechnik Doll GmbH

En segundo lugar, algunos empleados utilizaron la herramienta de diagnóstico de competencias y desarrollo KODE® con la ayuda de los consultores regionales para trabajadores cualificados. Uno de los objetivos del proceso de análisis era averiguar si un empleado posee las competencias necesarias para un ascenso a nivel directivo y tiene la confianza suficiente para asumir el nuevo puesto.</p

"Al final, todas las partes deben salir ganando y seguir desarrollándose. También hemos definido directrices corporativas para ello." - Karsten Doll Director gerente de Rettungstechnik Doll GmbH

Rescue Technology Doll GmbH también publica sus ofertas de empleo en la bolsa de trabajo y mano de obra cualificada de Fachkraft im Fokus para encontrar nuevos empleados.
De este modo, la empresa de Schönebeck conoce y utiliza toda la gama de servicios que ofrece la iniciativa estatal. Los asesores regionales de Magdeburgo apoyan a Rettungstechnik Doll GmbH a lo largo de todo el proceso "Encontrar - retener - desarrollar empleados".

Usted también lo quiere

Nuestros asesores regionales estarán encantados de ayudarle a desarrollar una estrategia adecuada para su empresa. Aproveche esta oportunidad gratuita para seguir desarrollando su empresa, retener a sus empleados y hacerla aún más atractiva para los trabajadores cualificados.

Estas empresas ya han obtenido con éxito el sello estatal "La empresa orientada al empleado - Aquí me siento bien"

Nico Wittich lleva mucho tiempo viviendo en Múnich con su familia. Como conductor de tranvía, este hombre de 42 años conoce muy bien la ciudad, pero cada vez le resulta más extraña. "Mi profesión está ahora menos valorada en Baviera. La mentalidad de la gente aquí es completamente diferente. La situación de la vivienda en Múnich también es tensa. Los alquileres son muy altos."

Y así Nico Wittich añora cada vez más su antiguo hogar y a su familia en Sajonia-Anhalt.

El deseo de volver a casa existe desde hace mucho tiempo, pero Nico Wittich y su mujer, que trabaja como educadora infantil, nunca se habían atrevido a hacerlo. Ninguno de los dos era consciente de lo que tendrían que pensar. El Sr. Wittich había enviado una solicitud como conductor de tranvía capacitado a Sajonia-Anhalt, pero nunca recibió respuesta. Cuando unos conocidos le hablaron de las líneas de ayuda de la iniciativa estatal Fachkraft im Fokus, las cosas despegaron de verdad para Nico Wittich.

"¿Cómo funciona el regreso a Sajonia-Anhalt con una familia?" es la pregunta que Nico Wittich le hace a Claudia Bär, consejera regional para trabajadores cualificados en Halle. La Sra. Bär examina detenidamente la situación profesional y privada de la familia e inicia inmediatamente el proceso intensivo de prestación de apoyo en los temas de registro de la situación actual, evaluación de las necesidades y requisitos de la familia, planificación y estructuración de los pasos necesarios, revisión de los documentos de solicitud, discusión de las opciones en función de las cualificaciones existentes y búsqueda de empleo. Durante la sesión de asesoramiento, se elaboran posibles áreas de trabajo para Nico Wittich, incluido el de conductor de autobús. El Sr. Wittich conoce las empresas de transporte de la región y sus ofertas de empleo. Como la familia desea establecerse en la zona sur de Halle, se da prioridad a la búsqueda dentro de este radio y se establece contacto con PersonenNahVerkehrsGesellschaft  Merseburg - Querfurt mbH (PNVG)

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La empresa está inmediatamente muy interesada. Heiko Joksch de HR Management apoya el proceso en nombre de la empresa. Preparó bien la contratación y también organizó la autoescuela para el Sr. Wittich en cooperación con la Agencia de Empleo del Sur de Sajonia-Anhalt. Completó con éxito el curso en dos meses y medio y trabaja como conductor desde finales de diciembre de 2022. Esto también fue posible gracias a que PNVG contrató al Sr. Wittich desde el primer día -incluso cuando aún asistía a la autoescuela- y siempre le apoyó en el trato con las autoridades y en muchos otros asuntos.

"Mirando atrás, no me arrepiento de nada. Recibí un gran apoyo de todas partes. Fui muy bien recibido en la empresa. Todos mis compañeros me acogieron muy bien. Olvidé rápidamente los pequeños problemas iniciales. Después de todo, han pasado muchas cosas en los años que he estado fuera y primero tengo que acostumbrarme a las rutas, a veces nuevas, en las zonas rurales". Y tras una breve pausa, Nico Wittich subraya: "Sólo puedo recomendárselo a cualquiera que haya crecido aquí: volver a tu antiguo hogar y el asesoramiento de la iniciativa estatal Fachkraft im Fokus."

¿Quiere saber más sobre el regreso a Sajonia-Anhalt? Desea reorientarse profesionalmente, continuar su formación o adquirir cualificaciones? Estamos a una llamada de distancia.

Claudia Bär
Consejera regional para trabajadores cualificados

+49 172 7681903
baer(at)fachkraft-im-fokus(dot)de

"Ayudamos a nuestros clientes a ser más visibles con su empresa y sus productos". así es como el director general Dirk Andres describe en una frase los servicios de la agencia de medios VEB-Bild GbR.</p

Dada la amplia gama de servicios de la empresa, había numerosos puntos de partida para el asesoramiento en digitalización. La atención se centró en la optimización de los procesos de trabajo mediante el uso de tecnologías modernas y herramientas digitales, especialmente en el ámbito de la tecnología de impresión digital.</p

Otro aspecto importante de la consulta fue la introducción del registro digital del tiempo. Esta medida permitió VEB-Bild GbR registrar y gestionar las horas de trabajo de sus empleados de forma más eficiente. La digitalización del registro del tiempo de trabajo conlleva una reducción positiva del trabajo administrativo para los empleados y contribuye al cumplimiento de futuros requisitos legales. Además, permite una contabilidad transparente y justa de las horas de trabajo que puede modificarse en un plazo breve, lo que contribuye a una mayor satisfacción de los empleados.</p

Un aspecto especialmente destacado de la consulta fue la disposición de Dirk Andres a informar a su red sobre los servicios ofrecidos por Fachkraft im Fokus. Esto no sólo permitió satisfacer las necesidades de VEB-Bild GbR, sino que también permitió a otras empresas de la región de Altmark beneficiarse de las ventajas del asesoramiento ofrecido por Fachkraft im Fokus. Esto creó un valioso efecto multiplicador que extendió los beneficios del asesoramiento a una comunidad más amplia.</p

La consulta inicial se convirtió en una asociación a largo plazo que demuestra cómo pueden crearse colaboraciones sostenibles y de gran alcance.</p

Puede encontrarse más información sobre la empresa y sus servicios digitales en una breve entrevista

En tiempos de escasez de mano de obra cualificada, cada vez son más las empresas que confían en una sólida cultura empresarial para encontrar y retener a empleados cualificados. Una carpintería de Wulferstedt muestra cómo se hace: con el sello estatal "La empresa orientada al empleado - Aquí me siento bien", la carpintería Dreyer no sólo ha recibido una prueba oficial de su calidad de empleador, sino que también ha creado una base para prepararse para el futuro.

Robert Dreyer, gerente de la carpintería, está convencido: "Los empleados satisfechos son el recurso más valioso de una empresa. Quiero construir algo junto con ellos". Por eso, Dreyer decidió participar en la encuesta Werteetz©: "Era la oportunidad perfecta para que nuestra cultura corporativa fuera supervisada y analizada profesionalmente."</p

Estudié alemán, inglés y literatura universal en la Universidad de Kiev. Terminé el máster en diciembre de 2021. Desgraciadamente, en febrero de 2022 estalló la guerra en Ucrania, lo que cambió fundamentalmente mi vida. En mayo de 2022, huí a Alemania y llegué a Mecklemburgo-Pomerania Occidental, en la región de Müritz.

Ya había pasado allí dos meses en 2019 trabajando como camarera con Work & Travel para mejorar mi alemán. Por suerte para mí, mi jefe de entonces se puso en contacto cuando estalló la guerra y me ofreció su apoyo. Mi madre y mi hermana decidieron no huir conmigo, pero yo me vine con dos amigas.

Mi jefe nos ayudó con las solicitudes y nos ofreció trabajo en su hotel. Esta oportunidad me permitió mejorar considerablemente mis conocimientos de alemán, ya que perdí el miedo a hablar. Sin embargo, el trabajo era sólo de temporada, así que trabajé en un hotel de Ilsenburg durante la temporada de invierno. Volví a Müritz el verano siguiente y pasé de nuevo el invierno de 2023/2024 en Ilsenburg.</p

Mis compañeros de Ilsenburg me habían preparado un piso amueblado y yo trabajaba a turnos de media jornada, por lo que apenas tenía tiempo para ocuparme de trámites burocráticos. En enero de 2024, por fin tomé la decisión de utilizar mi título. Empecé a investigar el reconocimiento de mi título e intenté traducirlo, lo que resultó difícil y dio lugar a varios rechazos. Buscando en internet, me puse en contacto con el WelcomeCentre de la iniciativa estatal Fachkraft im Fokus. Concerté una cita con la asesora regional Gabriela Nagler en febrero de 2024 para obtener apoyo con el reconocimiento. Mi objetivo era convertirme en profesora de alemán. La señora Nagler ya me recomendó en ese momento la Escuela Oskar Kämmer. Como no había vacantes allí en ese momento, seguí trabajando en el hotel y busqué ofertas de trabajo adecuadas al mismo tiempo.</p

En verano de 2024, la Escuela Oskar Kämmer de Wernigerode buscaba un profesor para cursos de integración. Mi solicitud tuvo éxito y me ofrecieron un puesto fijo a partir del 1 de agosto de 2024. Ahora espero poder solicitar mi tarjeta azul en el futuro.</p

Mientras tanto, me he mudado a Wernigerode con mi novio y estoy muy contenta de cómo van las cosas aquí hasta ahora. Tengo grandes compañeros, grandes contactos en la dirección de la escuela y grandes alumnos en los cursos de alemán.

Para un extranjero, la burocracia es un gran reto. Los obstáculos son altos y a menudo es difícil encontrar a la persona de contacto adecuada en la autoridad pertinente en el momento oportuno. La evaluación de la equivalencia de mis cualificaciones por parte del ZAB fue rápida, pero el reconocimiento de mi título aún tardará mucho en llegar.</p

La vida en Alemania no es fácil y uno mismo tiene que hacer mucho para ganarse la vida y alcanzar sus objetivos. No obstante, estoy muy contenta y muy agradecida a todos los que me han apoyado.

Me imagino muy bien un futuro en Alemania y estoy deseando que llegue el momento.

Viktoria

En Irán, mi país de origen, cursé una licenciatura y un máster en Ingeniería Química/Ingeniería de Procesos en la Universidad de Tabriz, que terminé en 2014. A continuación, trabajé primero en investigación y luego en control de calidad y supervisión técnica en una empresa de plásticos y otra de betún. Más recientemente, trabajé como ingeniero de refinería.</p

Durante la pandemia de coronavirus, tuve el deseo de cambiar de vida y decidí trasladarme a Alemania, donde me matriculé en la Universidad Otto von Guericke de Magdeburgo para estudiar ingeniería de procesos. El máster complementa la licenciatura que ya había cursado en Irán. La entrada se retrasó debido a la pandemia de coronavirus, así que llegué a Magdeburgo como estudiante en octubre de 2021. Gracias al apoyo de la Studentenwerk, pude instalarme en un piso de una residencia de estudiantes. Inmediatamente me matriculé en un curso de alemán en la universidad. Además, mejoré mis conocimientos lingüísticos a través de aplicaciones y YouTube, de modo que ahora estoy en el nivel B2-C1. Para poder demostrarlo, actualmente estoy apuntada al próximo curso de alemán.</p

Como en Alemania no hay ayudas económicas para estudiantes procedentes de Irán, enseguida busqué un trabajo a tiempo parcial y trabajé como ayudante en la elaboración de pizzas en Osterweddingen y como limpiadora en una cafetería.

En junio de 2023, me mudé a Alemania.

En junio de 2023, participé en los Discovery Days de una empresa multienergética global y tuve la oportunidad de pasar dos días conociendo la empresa y las oportunidades profesionales que ofrece. Tras las entrevistas con los directivos, me ofrecieron la oportunidad de realizar unas prácticas en el departamento de seguridad durante dos meses. Después tuve la oportunidad de cambiar al departamento de ingeniería de procesos.

Después pasé siete meses trabajando tres días a la semana en Leuna en un gran proyecto de racionalización, paralelamente a mis estudios. Este trabajo era exigente, ya que el tiempo de viaje en transporte público era de tres horas en cada sentido. Sin embargo, esta experiencia me ayudó mucho en mi desarrollo profesional. Mi objetivo era encontrar trabajo en Magdeburgo. Escribí casi 100 solicitudes, recibí 23 rechazos y 4 respuestas positivas. Me entrevisté en 3 empresas de la zona, una lejos de Magdeburgo y otra en Magdeburgo.

Durante una visita al Día del Retornado en Staßfurt, tuve la oportunidad de ponerme en contacto con la Sra. Hilbert del Centro de Acogida de Sajonia-Anhalt. Ella ayudó a mi amigo a encontrar trabajo en Staßfurt. Durante un contacto posterior con la Sra. Kegel, asesora regional para trabajadores cualificados de la iniciativa estatal Fachkraft im Fokus, en una feria de empleo en Magdeburgo, me di cuenta de que yo también necesitaba apoyo en mi propia búsqueda de empleo. Entonces acordamos los pasos a seguir y volví a ponerme en contacto con la Sra. Hilbert. La Sra. Hilbert me dio valiosos consejos sobre el proceso de solicitud, realizó conmigo sesiones de formación para las entrevistas y me dio la confianza que necesitaba. Al final, encontré trabajo en una empresa de ingeniería y construcción de plantas para las industrias química, farmacéutica, alimentaria y energética con sede en Magdeburgo. Aquí trabajaré como gestor de proyectos de ingeniería de procesos. Para poder quedarme en Alemania permanentemente, ya he solicitado la "tarjeta azul de la UE".</p

Estoy muy agradecido a los asesores regionales para trabajadores cualificados de la iniciativa estatal Fachkraft im Fokus y al WelcomeCentre Sajonia-Anhalt por su apoyo. Magdeburgo es una ciudad atractiva con mucha vegetación, un ambiente agradable y un entorno tranquilo. La ciudad goza de una hermosa ubicación a orillas del Elba, excelentes opciones de vivienda y un variado panorama empresarial. Mi novia y yo nos sentimos muy a gusto aquí y pensamos quedarnos a largo plazo.</p

En mi país natal, la República de Filipinas, obtuve una licenciatura en Electrónica y luego trabajé en el departamento de desarrollo de una empresa mundial que fabrica impresoras, escáneres, cámaras digitales y otros productos electrónicos. Mi objetivo siempre ha sido irme al extranjero, ya que en Filipinas es difícil encontrar un trabajo en el que se reconozcan mis cualificaciones y esté bien pagado. En un principio, había planeado ir a Canadá, ya que allí no tendría que aprender un nuevo idioma. Sin embargo, ya había empezado a aprender alemán A1 en el Goethe-Institut de Filipinas, ya que este certificado de idioma es un requisito imprescindible para todos los visados de larga duración para Alemania.

Después de conocer a mi actual marido por internet en 2019, estaba claro que me iría a Alemania. Después de casarnos y encontrar un piso en Halle, fui mejorando poco a poco mis conocimientos del idioma. Cuando terminé con éxito el B1 de alemán, empecé un miniempleo para tener algo de dinero propio. Con él me compré una bicicleta, entre otras cosas.

Después de ponerme en contacto con la agencia de empleo, seguí aprendiendo alemán B2 para mi trabajo y luego también alemán C1. Pero no fue fácil encontrar trabajo aquí porque a menudo me rechazaban las solicitudes.

Sólo hice progresos después de una feria de empleo, donde entré en contacto con los empleados de Fachkraft im Fokus. En particular, encontrar contactos en las empresas me ayudó mucho. Para conseguir un trabajo, es importante que la Conferencia Permanente de Ministros de Educación y Asuntos Culturales (KMK) reconozca tus certificados de formación profesional. Esto lleva un tiempo y cuesta mucho dinero, pero es el paso más importante para conseguir un trabajo como ingeniero aquí en Alemania.

Hoy trabajo en INGenium EMSR GmbH en Halle y estoy muy contenta de que mis jefes actuales confíen en mí y en mis habilidades y de que forme parte integral del equipo de ingenieros de planificación. Desde 2024 estoy reconocido como licenciado en ingeniería electrónica por la Cámara de Ingenieros de Sajonia-Anhalt y también soy miembro de la cámara.

Para mí, el sueño de toda mi vida se ha hecho realidad, tanto profesional como privadamente, y si realmente te esfuerzas y te centras en encontrar un trabajo aquí y construir tu vida, puedes hacerlo. Mi próximo objetivo ahora es nacionalizarme, que también es un proceso largo, pero soy muy optimista.

El WelcomeCentre de Sajonia-Anhalt es el punto de contacto central del Estado federado para trabajadores cualificados procedentes del extranjero. Habib Carim también encontró nuestro apoyo en su viaje a Sajonia-Anhalt. Como parte de la iniciativa estatal "Fachkraft im Fokus", el WelcomeCenter ofrece asesoramiento completo, guía a los trabajadores cualificados extranjeros a lo largo de todo el proceso y les pone en contacto con las personas de contacto pertinentes. También fomenta el intercambio de conocimientos en la región mediante cursos de formación, seminarios en línea y un amplio centro de información en línea. Las mejores condiciones para llegar aquí. Al fin y al cabo, Sajonia-Anhalt tiene mucho que ofrecer: naturaleza pintoresca, una variada oferta cultural, una economía dinámica, viviendas asequibles y una excelente atención infantil.

"Muchas gracias a la Sra. Mogdans, del Centro de Bienvenida de Sajonia-Anhalt, por su apoyo y excelente orientación durante el proceso", dice Carim.

Kerstin Mogdans, coordinadora del WelcomeCentre de Sajonia-Anhalt, trabaja en todo el estado en el departamento de Estructuras de Acogida y Amistad Familiar.</p

Si usted también necesita ayuda, el personal del WelcomeCentre de Sajonia-Anhalt estará encantado de ayudarle.

Me licencié en trabajo social en Ucrania, mi país de origen, y luego estudié economía. Durante mis estudios, trabajé como paramédico de urgencias durante 8 años. Después, trabajé como empleada de banca durante 2 años como asesora en todos los asuntos financieros. En los 12 años siguientes, trabajé como mediadora laboral en la oficina de empleo de mi ciudad. En este puesto, atendía a un total de entre 300 y 400 clientes. Me ocupaba de todo. Cada día registraba a nuevos clientes, calculaba las prestaciones de desempleo, informaba a los parados sobre las oportunidades de trabajo en el mercado laboral, ayudaba a los clientes a elaborar sus currículos y cartas de solicitud y, por supuesto, buscaba personal adecuado para los empresarios. Atendía a unos 50 clientes al día y concertaba citas cada 10 minutos. Mi principal objetivo era poner en contacto a un trabajador con el empleador adecuado. Aunque la carga de trabajo era enorme, disfruté mucho con este trabajo.

Tuve que abandonar mi país de origen debido al estallido de la guerra en Ucrania. En marzo de 2022, huí a Magdeburgo con mi hija y me alojaron en un albergue. Allí recibimos un gran apoyo de voluntarios y de una familia alemana. En mayo de 2022, terminé un curso de alemán y luego un curso de integración B2. Después, empecé a buscar trabajo. Nataliya Detka, del WelcomeCenter de Sajonia-Anhalt, me ayudó mucho. Me explicó cómo redactar una solicitud y un CV aquí en Alemania. También me ayudó a prepararme para las entrevistas de trabajo y me explicó la cultura laboral y la comunicación en el lugar de trabajo. Son muy diferentes de las de Ucrania. Gracias a su gran apoyo, incluso pude elegir entre dos trabajos y finalmente me decidí por el puesto de agente de colocación en la oficina de empleo. Estoy muy contenta con mi decisión. Nuestro departamento es relativamente pequeño y tengo compañeros muy agradables que siempre están ahí para ayudarme y aconsejarme. Hay un amplio plan de iniciación y espero poder realizar pronto mis primeras colocaciones laborales.</p

Me gusta mucho Magdeburgo y espero encontrar aquí un nuevo hogar. Mi hija estudia ahora en la Universidad Otto von Guericke y también se ha adaptado bastante bien.

Tariq Al-Maáitah nació en Jordania y desde joven soñó con ser médico. Asistir a cursos de idiomas y estudiar medicina es muy caro en Jordania, pero sus padres lo hicieron posible y, tras graduarse en el instituto, estudió medicina humana en la Universidad Mútah de Al-Karak de septiembre de 2014 a junio de 2020. De julio de 2020 a julio de 2021, profundizó sus conocimientos en los campos de la cirugía, la medicina interna, la ginecología y la pediatría en el Hospital Militar Príncipe Ali de Al-Karak. A continuación, trabajó como médico general en el South Jordan For Occupational Health de Al-Karak hasta finales de 2022.</p

Mientras buscaba un lugar adecuado para continuar su formación médica, se enteró de la colaboración entre la Agencia Federal de Empleo alemana -los Servicios de Colocación Internacional ZAV de Bonn- y Jordania, y fue uno de los 316 solicitantes que recibió una de las 15 becas para entrar en Sajonia-Anhalt.

El 10 de enero de 2023, Tariq Al-Maáitah entró en la República Federal de Alemania y el 13 de enero de 2023 recibió su contrato de trabajo y alojamiento en una clínica de la región de Harz. Al mismo tiempo, asistió paralelamente a su trabajo al curso de idioma especializado C1, que finalizó con éxito el 10 de agosto de 2023.

Tariq Al-Maáitah se incorporó a la República Federal de Alemania el 10 de enero de 2023.

Tras finalizar con éxito el curso de idioma especializado C1 y poder solicitar su permiso de trabajo, se encontró de repente con que su contrato de trabajo de duración determinada no podía prorrogarse por motivos económicos en el hospital.

En agosto de 2023, se encontró con que su contrato de trabajo de duración determinada no podía prorrogarse por motivos económicos en el hospital.

En agosto de 2023, Gabriela Nagler, del WelcomeCentre de Sajonia-Anhalt en Halberstadt, participó en el proceso posterior. Se puso inmediatamente en contacto con las partes implicadas y con la Agencia Federal de Empleo y puso en marcha todas las medidas disponibles para encontrar a Tariq Al-Maáitah un nuevo empleador con un alojamiento adecuado. El programa de formación de cinco años de Tariq Al-Maáitah para convertirse en médico en formación y su estancia prevista en Alemania estaban en juego. Gracias a la buena cooperación entre las partes implicadas, se encontró rápidamente una nueva solución y se le contrató como empleado en el departamento de ortopedia de la clínica de rehabilitación "Teufelsbad" de Blankenburg (Harz) el 1 de octubre de 2023 y también se le permitió vivir allí. Como las circunstancias en la clínica original habían cambiado entretanto y surgió una nueva oportunidad de empleo, decidió continuar allí su carrera como cirujano vascular a partir del 1 de diciembre de 2023.

Los compañeros de la clínica de rehabilitación "Teufelsbad" fueron extremadamente complacientes y le apoyaron en su decisión de continuar su formación especializada e hicieron posible que volviera a cambiar de trabajo con poca antelación.

Mientras tanto, ha recibido su licencia para ejercer. Esto significa que su permiso de residencia ya no corre peligro y que Sajonia-Anhalt ha ganado un médico especialista que no escatima esfuerzos para proseguir su carrera con determinación y completar con éxito su formación especializada.

Tariq Al-Maáitah aprecia mucho la disciplina y el alto nivel de calidad de Alemania, pero le gustaría que hubiera menos burocracia. Agradece el apoyo de sus padres, de Inga Thomsen de la Agencia Federal de Empleo, de la doctora Katharina Bühl, de Alexandra Hahne del Servicio de Empleadores, de Gabriela Nagler del Centro de Acogida de Sajonia-Anhalt y de todo el equipo de la clínica especializada en rehabilitación "Teufelsbad" de Blankenburg (Harz)

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Aybaniz Garadzhaeva habla ruso y ucraniano con fluidez y está muy solicitada en el sistema educativo alemán gracias a sus dos diplomas en pedagogía. La ucraniana quiere labrarse un futuro para su familia en Sajonia-Anhalt. Ve en Magdeburgo un buen lugar para encontrar su nuevo centro de vida. Y ahora ha recuperado el ánimo, tiene confianza en sí misma y mira al futuro. "También me gustaría quedarme aquí y establecerme profesionalmente", dice Aybaniz y está deseando dar su primera clase en Alemania.

La profesora y pedagoga social de Járkiv no esperaba tener que abandonar su país natal y empezar de nuevo su vida en otro país. A esta joven madre le encanta su trabajo y trabajar con los alumnos de su país natal, Ucrania. Cuando estalló la guerra, su vida cambió por completo. Durante mucho tiempo, la ambiciosa mujer intenta mantener las clases en su escuela para preservar un poco de normalidad allí. Pero nada funciona. Cuando las ventanas de la escuela son destrozadas por una detonación delante de sus ojos, tampoco le quedan fuerzas. Junto con sus hijos, emprende un traumático vuelo de 30 horas a Alemania. La aterrorizada familia viaja primero vía Berlín a Hannover, de allí de vuelta a Berlín y finalmente a Sajonia-Anhalt.

En Magdeburgo, Aybaniz Garadzhaeva se puso en contacto con la iniciativa estatal Fachkraft im Fokus a través de una recomendación y conoció a nuestra asesora regional en el WelcomeCentre, Nataliya Detka. La conversación detallada y muy emotiva entre las dos mujeres en su lengua materna da a Aybaniz una sensación de seguridad. Rápidamente gana confianza en nuestra enfática y bien informada consejera regional. Nataliya Detka le explica la prioridad y la secuencia de las medidas que hay que tomar y se pone inmediatamente en contacto con la autoridad educativa regional. En muy poco tiempo, se recopilan todos los documentos importantes y se envían a la oficina. Ahora Aybaniz Garadzhaeva apenas puede esperar a recibir la respuesta y a que empiece su nueva carrera en Sajonia-Anhalt.

"Es realmente una de las bebidas que no debería faltar en ninguna empresa, negocio de restauración o industria: el café", afirma Johannes Lübbers, que busca urgentemente un técnico de servicio para su empresa para el que la movilidad no sea un obstáculo. "¡Alquile máquinas de café y dispensadores de agua a un precio razonable y disfrute de la máxima calidad! Desde 1991 ofrecemos un servicio completo de café en Sajonia-Anhalt, Sajonia, Brandemburgo, Berlín y Baja Sajonia. ¡Un servicio completo es algo natural para nosotros! Ya se trate de un problema técnico con la máquina de café totalmente automática o de la entrega de nuevos productos de llenado, ¡con nosotros todo viene de una sola fuente!"</p

Johannes Lübbers, socio gerente de procon GmbH, acudió a la iniciativa estatal Fachkraft im Fokus en febrero de 2022. André Gottschalk, asesor regional de empresas, se ocupa inicialmente de la solicitud del empresario. Pronto resulta que la empresa está muy dispuesta a invitar a trabajadores cualificados con antecedentes migratorios a las entrevistas para el puesto a tiempo completo que se va a cubrir.</p

La consultora regional del WelcomeCentre de Sajonia-Anhalt, Nataliya Detka, apoya a la empresa en su búsqueda de trabajadores cualificados adecuados y la asesora en todas las cuestiones relacionadas con su integración en la empresa y la sociedad. Propone a Johannes Lübbers un total de cuatro ucranianos y bielorrusos como candidatos. Dos de ellos serán invitados a una entrevista en marzo.

El Sr. Rafayevych vive en Alemania desde hace 20 años. Convence al empresario de sus conocimientos técnicos y se le ofrece un puesto fijo como técnico de servicio de campo con un periodo de prueba de seis meses. Su área de responsabilidad es el mantenimiento y la reparación de sistemas de bebidas frías y calientes de uso comercial. El Sr. Rafayevych se familiariza con gran rapidez y competencia con su área de responsabilidad. "Es amable, simpático, fiable y muy interesado. La empresa está muy contenta con él. Sin embargo, lamentablemente existe una importante barrera lingüística, que podría convertirse en un problema para procon GmbH", añade Johannes Lübbers. añade Johannes Lübbers. Por ello, Rafayevych está recibiendo un gran apoyo de la empresa para que pueda mejorar rápidamente sus conocimientos lingüísticos. Está motivado para realizar un curso de idiomas paralelamente a su trabajo y también cuenta con el apoyo de sus compañeros. Todo el mundo espera que el Sr. Rafayevych pueda integrarse muy rápidamente en términos de conocimientos lingüísticos y, de paso, convertirse en un excelente mentor.

Empleados motivados son la base del éxito de su empresa

Los empleados motivados son la base del éxito de su empresa.

No tiene por qué ser una guardería: hay muchas maneras de diseñar medidas favorables a la familia en su empresa.Kerstin Mogdans es coordinadora en el WelcomeCenter de Sajonia-Anhalt de la iniciativa estatal Fachkraft im Fokus. Como parte de sus polifacéticas actividades de consultoría, la Sra. Mogdans también sensibiliza a los empresarios sobre las posibilidades de diseñar medidas favorables a la familia en sus empresas. No se trata necesariamente de grandes proyectos. Se trata más bien de las pequeñas ideas que no siempre tienen que costar dinero o suponer grandes inversiones. Kerstin Mogdans concede gran importancia a encontrar y adoptar juntos soluciones que se adapten a la empresa y a sus empleados. Karsten Doll, Director General de Rettungstechnik Doll GmbH, expresó el hecho de que este mensaje fue bien recibido por los empresarios en los comentarios del evento:

"El 22 de febrero de 2022, celebramos un taller con los directivos de nuestra empresa. El objetivo era sensibilizar al equipo sobre los temas de la adaptación de los principios rectores de la empresa, la orientación familiar y el desarrollo de medidas adecuadas para su aplicación. Otro objetivo era mejorar la comunicación para motivar, retener y atraer a empleados cualificados y reforzar la imagen interna y externa de la empresa. El taller, con muchas aportaciones y trabajo en grupo bajo la moderación de Kerstin Mogdans, fue muy constructivo y orientado a objetivos, ya que se trataba de visualizar las buenas estructuras existentes en comparación (potencial) con las ideas y deseos de nuestros empleados. Se nos puso en el buen camino y se debatieron las posibilidades. Seguiremos trabajando activamente en las medidas previstas e impulsaremos su aplicación.
Queremos agradecerle mucho el interesante impulso y la buena moderación."