Foto: Arbeit und Leben Sachsen-Anhalt gGmbH
El 15 de agosto de 2024 se celebró en la Kulturhaus Leuna la Conferencia del Comité de Empresa y de Personal de Sajonia-Anhalt bajo el lema "Cogestión en la digitalización". La conferencia reunió a numerosos representantes de empresas, sindicatos y políticos para debatir temas de actualidad como la digitalización, la codeterminación y las estrategias de RRHH orientadas al futuro. Se prestó especial atención al diseño de condiciones de trabajo favorables a la familia, que fue dirigido en un taller por Kerstin Mogdans, coordinadora del Centro de Acogida de Sajonia-Anhalt y empleada de la iniciativa estatal "Fachkraft im Fokus".
Organización del trabajo respetuosa con la familia
El taller "Organización del trabajo respetuosa con la familia" se dedicó a una de las cuestiones más acuciantes del mundo laboral moderno: ¿cómo mejorar la compatibilidad de la familia y la carrera profesional? Quedó claro que las medidas favorables a la familia no sólo deben tener en cuenta las necesidades de los empleados, sino también la cultura corporativa y la orientación estratégica de las empresas.
Estas medidas deben adaptarse a las distintas fases de la vida de los empleados. Por ejemplo, horarios de trabajo flexibles, guarderías, apoyo en las responsabilidades de cuidado de los hijos, voluntariado, desarrollo personal y consideración de los problemas individuales. También hizo hincapié en que las generaciones, los valores y los estilos de vida tienen una influencia decisiva en el mundo laboral y pueden plantear un reto particular a los directivos, que sólo puede superarse mediante una comunicación abierta y basada en la confianza. Un aspecto central del taller fue el intercambio conjunto sobre la cuestión de cómo adaptar las medidas favorables a la familia a la cultura empresarial respectiva. Incluso cuestiones difíciles como "¿Quién pertenece realmente a la familia y en qué consiste la compatibilidad?" se debatieron abiertamente. "Ser familiarmente responsable en una empresa significa también, entre otras cosas, organizar el trabajo de forma que se adapte a las familias y a las fases de la vida", subrayó Mogdans.
Los organismos de formación como socios de los comités de empresa
En la conferencia también se abordaron los servicios ofrecidos por las agencias de formación continua de Sajonia-Anhalt, que prestan un valioso apoyo a los comités de empresa en el desarrollo de conceptos de formación continua. En su presentación, Lutz Rätz, director de proyectos de la iniciativa estatal Fachkraft im Fokus, esbozó las oportunidades para promover la formación profesional continua. En particular, habló de cómo pueden utilizarse las medidas de formación continua para asegurar trabajadores cualificados y preparar a las empresas para los retos de la digitalización.
¿Tiene alguna pregunta sobre la organización familiar del trabajo?
Nuestros asesores regionales de la iniciativa estatal Fachkraft im Fokus estarán encantados de ayudarle. Si quiere saber más sobre cómo desarrollar y aplicar medidas favorables a la familia en su empresa, póngase en contacto con nosotros.
Kerstin Mogdans
Teléfono: +49 391 400669 16
Móvil: +49 152 53791663
