Foto: Arbeit und Leben Sachsen-Anhalt gGmbH
El 15 de agosto de 2024 se celebró en la Kulturhaus Leuna la Conferencia de Representantes del Personal y de los Comités de Empresa de Sajonia-Anhalt, bajo el lema «La cogestión en la digitalización». La conferencia reunió a numerosos representantes de empresas, sindicatos y el ámbito político para debatir sobre temas de actualidad como la digitalización, la cogestión y las estrategias de recursos humanos orientadas al futuro. Se prestó especial atención al diseño de condiciones laborales favorables a la familia, tema que se abordó en un taller dirigido por Kerstin Mogdans, coordinadora del Welcome Center de Sajonia-Anhalt y colaboradora de la iniciativa regional «Fachkraft im Fokus».
El diseño de condiciones laborales favorables a la familia en el punto de mira
El taller «Organización laboral favorable a la familia» se centró en una de las cuestiones más acuciantes del mundo laboral moderno: ¿cómo se puede mejorar la conciliación entre la vida familiar y la vida laboral? Quedó claro que las medidas favorables a la familia no solo deben tener en cuenta las necesidades de los empleados, sino también la cultura empresarial y la orientación estratégica de las empresas.
Se trataron, entre otros temas, los horarios de trabajo flexibles, el cuidado de los hijos, el apoyo en las responsabilidades de cuidados, el voluntariado, la formación continua personal y la consideración de las situaciones problemáticas individuales. Además, destacó que las generaciones, los valores y los estilos de vida tienen una influencia decisiva en el mundo laboral y pueden suponer un reto especial para los directivos, que solo puede superarse mediante una comunicación abierta y basada en la confianza. Un aspecto central del taller fue el intercambio de opiniones sobre cómo se pueden adaptar las medidas favorables a la familia a la cultura empresarial de cada empresa. También se pudo debatir abiertamente sobre cuestiones delicadas como «¿Quién forma parte realmente de la familia y en qué consiste la conciliación?». «La conciliación familiar en una empresa significa, entre otras cosas, una organización del trabajo adaptada a la familia y a las diferentes etapas de la vida», subrayó Mogdans.
Las agencias de formación continua como socios de los comités de empresa
En el marco de la conferencia también se abordaron las ofertas de las agencias de formación continua de Sajonia-Anhalt, que ofrecen un valioso apoyo a los comités de empresa en el desarrollo de planes de formación continua. Lutz Rätz, director del proyecto de la iniciativa regional «Fachkraft im Fokus», presentó en su intervención las posibilidades de fomento de la formación profesional continua. Se centró especialmente en cómo se pueden utilizar las medidas de formación continua para garantizar la disponibilidad de personal cualificado y preparar a las empresas para los retos de la digitalización.
¿Tiene alguna pregunta sobre la organización del trabajo compatible con la vida familiar?
Nuestros asesores regionales de la iniciativa regional «Fachkraft im Fokus» estarán encantados de atenderle. Si desea obtener más información sobre el desarrollo y la aplicación de medidas compatibles con la vida familiar en su empresa, ¡póngase en contacto con nosotros!
Kerstin Mogdans
Teléfono: +49 391 400669 16
Móvil: +49 152 53791663
