La escasez de mano de obra cualificada afecta a la economía y al bienestar del país. Se pretende contrarrestar esta escasez mediante una legislación de inmigración más abierta para los trabajadores cualificados extranjeros. Alemania está llevando a cabo una reforma de la legislación de inmigración con el fin de ofrecer a los trabajadores cualificados procedentes de países fuera de la UE y del EEE una perspectiva segura para trabajar, estudiar y formarse en Alemania. La Ley para el desarrollo de la inmigración de trabajadores cualificados entrará en vigor en tres fases hasta junio de 2024. El 18 de noviembre de 2023 entraron en vigor las primeras disposiciones, que se resumen a continuación.
Contratación de trabajadores cualificados reconocidos (art. 18a, 18b de la Ley de Residencia)
A partir del 18 de noviembre de 2023, los trabajadores cualificados reconocidos tendrán derecho a un permiso de residencia si se cumplen todos los requisitos. Además, los trabajadores cualificados que hayan entrado en el país podrán trabajar en cualquier profesión no regulada. Así pues, si un trabajador cualificado puede acreditar una formación profesional cualificada o un título universitario reconocido en Alemania, no estará limitado a buscar empleos relacionados con dicha formación. Existen excepciones para las profesiones reguladas.
Cambios en la Tarjeta Azul UE:
La Tarjeta Azul UE es un permiso de residencia para titulados universitarios y especialistas de determinados grupos profesionales procedentes de terceros países. Se han flexibilizado los siguientes requisitos para la concesión de la Tarjeta Azul UE:
- Reducción del límite salarial: salario mínimo del 45,3 % del límite de cotización anual del seguro de pensiones para las profesiones con escasez de mano de obra y los profesionales que se incorporan al mercado laboral, así como del 50 % para todas las demás profesiones.
- Especialistas en TI: obtención de la Tarjeta Azul UE incluso sin título universitario, pero con al menos tres años de experiencia profesional equivalente. En este caso, se aplica el umbral salarial más bajo para las profesiones con escasez de personal.
- Ampliación de las profesiones con escasez de personal: además de las profesiones con escasez de personal existentes hasta ahora (matemáticas, informática, ciencias naturales, ingeniería y medicina), se consideran profesiones con escasez de personal algunas otras, entre otras, del sector sanitario y educativo y de las tecnologías de la información y la comunicación.
- Facilitación de lamovilidad dentro de la UE con la Tarjeta Azul UE.
Cambios para los conductores profesionales:
Se facilita la concesión de la autorización por parte de la Agencia Federal de Empleo para la contratación de conductores profesionales de terceros países, al suprimirse la comprobación de los requisitos para el ejercicio de la profesión. Además, ya no se realiza una comprobación de prioridad y ya no es necesario acreditar conocimientos lingüísticos a la entrada en el país.
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Aquí puede consultar el texto completo de la ley.
