Con las modificaciones de la Ley de Inmigración de Personal Cualificado se pretende ofrecer a los trabajadores cualificados extranjeros mejores oportunidades de formación, estudios y trabajo en Alemania. Estas medidas tienen por objeto combatir la escasez de personal cualificado en nuestro país y aumentar el atractivo de Alemania como destino para la mano de obra cualificada.
Las modificaciones de la ley se aplicarán en tres fases, desde noviembre de 2023 hasta junio de 2024. La segunda fase entrará en vigor el 1 de marzo. A continuación se resumen estos cambios:
Entrada, residencia y empleo para el reconocimiento de una cualificación profesional extranjera
- Mediante medidas de cualificación (art. 16d, apartados 1 y 2, de la Ley de Residencia) los trabajadores cualificados tienen la posibilidad de que se les reconozca su cualificación profesional extranjera en Alemania. Para ello se concede un permiso de residencia de 24 meses (antes 18 meses), que puede prorrogarse 12 meses (antes seis meses). Además, desde hace poco es posible ejercer una actividad secundaria de 20 horas semanales (antes 10 horas) o un empleo sin límite de tiempo en el ámbito profesional.
- La colaboración para el reconocimiento (art. 16d, apdo. 3, de la Ley de residencia) implica la obligación tanto del trabajador cualificado como del empleador de impulsar activamente el procedimiento de reconocimiento tras la entrada en el país. Para la concesión del visado se requiere un contrato de trabajo, la posesión de una cualificación profesional reconocida por el Estado en el país de origen y conocimientos de alemán de nivel A2 (MCER). Esto significa que es posible entrar en Alemania sin que se haya iniciado previamente el procedimiento de reconocimiento.
- El análisis de cualificaciones (art. 16d, apdo. 6, de la Ley de residencia) se aplica cuando no es posible realizar una evaluación de equivalencia debido a la falta parcial de la documentación necesaria. En estos casos, los conocimientos pueden determinarse mediante otros procedimientos (por ejemplo, pruebas de trabajo, entrevistas técnicas o similares). Durante la estancia, es posible realizar un trabajo secundario de hasta 20 horas semanales o un empleo relacionado con el procedimiento de equivalencia sin limitación de tiempo, siempre que la Agencia Federal de Empleo lo apruebe. Posteriormente, si es necesario, se podrá solicitar una estancia para alcanzar la equivalencia plena con arreglo al artículo 16d, apartados 1 o 3, o una estancia como personal cualificado con arreglo al artículo 18a.
Entrada y empleo para personal cualificado
- La entrada y el empleo de personas con una amplia experiencia profesional (art. 19c, apartados 1 y 2, de la Ley de Residencia, en relación con el art. 6 del Reglamento de Residencia) se ha ampliado desde el grupo de especialistas en TI a todos los sectores. Los requisitos para la entrada y el empleo en profesiones no reguladas son la acreditación de una formación profesional o universitaria reconocida por el Estado en el país de origen de al menos dos años de duración, o un título expedido por una Cámara de Comercio Alemana en el Extranjero (AHK), así como al menos dos años de experiencia profesional. En el caso de los especialistas en TI, se suprime el requisito de un título profesional o universitario.
- El permiso de establecimiento se concede a los trabajadores cualificados que posean un permiso de residencia como trabajadores cualificados tras solo tres (en lugar de los cuatro anteriores) años.
Nuevas regulaciones en materia de asilo
- El nuevo «cambio de vía» (art. 10 de la Ley de Residencia) permite a los solicitantes de asilo obtener un permiso de residencia como trabajadores cualificados si han entrado en el país antes del 29 de marzo de 2023, cuentan con una oferta de trabajo y poseen una cualificación profesional.
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Aquí puede consultar el texto completo de la ley.
