Nuestra jornada empresarial anual «Captación y retención de personal cualificado extranjero» se celebró este año el 12 de noviembre de 2025 en Lutherstadt Wittenberg. La jornada empresarial es un evento de lared «Cultura de bienvenida y captación de personal cualificado» y está organizada por el WelcomeCenter de Sajonia-Anhalt. Alrededor de 80 empresas regionales y socios de la red se reunieron en el Piesteritzer Hof para intercambiar ideas sobre cómo atraer e integrarde forma sostenible a personal cualificado procedente del extranjero.
Stefanie Schmidt-Pforte, de la Cámara de Comercio e Industria (IHK) de Halle-Dessau, moderó el evento. Tras unas palabras de bienvenida del presidente del distrito, Christian Tylsch, Fabian Semsarha, del Centro de Competencia para la Retención de Personal Cualificado (KOFA), presentó datos y cifras actuales sobre la situación del personal cualificado en el distrito de Wittenberg y en la región. Entre otras cosas, puso de manifiesto que el crecimiento del empleo en Sajonia-Anhalt ya está impulsado por los inmigrantes: debido al cambio demográfico, el número de trabajadores con nacionalidad alemana está disminuyendo, mientras que las personas con otras nacionalidades registran cifras de empleo al alza (Semsarha et al., 2024). Además, en la zona de la Agencia de Empleo de Sajonia-Anhalt Este, para algo más de la mitad de las vacantes no hay desempleados con la cualificación adecuada (véase el perfil regional de Sajonia-Anhalt de la KOFA). Por ello, el KOFA recomienda a los empleadores que adopten una postura activa y den a conocer su presencia, que orienten sus estrategias de contratación de la forma más diversa posible y que, además de buscar aprendices y personal cualificado, inviertan en su fidelización a largo plazo y en su formación continua.
A continuación tuvo lugar una entrevista con Manuel Sandau, jefe del departamento de Asuntos de Extranjería del distrito de Wittenberg. Este señaló los sectores en los que existe una demanda especialmente elevada de personal cualificado en el distrito: artesanía, turismo, medicina (especialmente cuidados) y agricultura. Aunque en algunos casos los trabajadores cualificados contratados en el extranjero no obtienen el reconocimiento de sus titulaciones extranjeras, en la región existen muchas buenas ofertas de recualificación y otras ayudas para personas sin titulaciones reconocidas. Además, mostró comprensión por el hecho de que el procedimientoacelerado para la contratación de personal cualificado pueda resultar burocrático y, por lo tanto, disuasorio para las empresas; sin embargo, señaló que precisamente para eso está la Oficina de Extranjería, que acompaña a los empleadores a lo largo del proceso. Además, el Sr. Sandau elogió los éxitos del derecho de residencia por oportunidades, gracias al cual numerosas personas con permiso de residencia temporal en el distrito pudieron obtener una residencia regular y puestos de trabajo.
La segunda parte del evento se dedicó a un intercambio abierto entre los participantes. En cuatro espacios de intercambio de experiencias sobre los temas de contratación, idioma, cualificación y cultura de bienvenida, las empresas interesadas pudieron conversar con expertos de centros de asesoramiento, instituciones educativas, autoridades y otras empresas.
Hemos recopilado para usted amplia información sobre el procedimiento acelerado para trabajadores cualificados, incluyendo datos de contacto de las autoridades de extranjería competentes, en la página enlazada. Además, encontrará más información de fondo sobre la inmigración de trabajadores cualificados en nuestra sección de información.
